Le Code du travail actuellement en vigueur en Russie prévoit le concept d ’« expérience continue ». En outre, nous examinons ses caractéristiques principales, à savoir combien de temps la durée du service est considérée comme continue au moment du licenciement à volonté, ainsi que les principaux avantages du service.
Concept général
Il convient de noter que la législation du travail moderne en vigueur sur le territoire de la Fédération de Russie prévoit trois types d'ancienneté: spéciale, générale et continue. Nous parlerons plus en détail de ce dernier.
Ainsi, une expérience continue est un certain nombre de périodes d'activité continue du travail d'une personne donnée chez le même employeur. La législation du travail autorise également plusieurs employeurs à mener de telles activités à tour de rôle, mais dans ce cas, il est important de prendre en compte le fait que, dans ce cas, la durée du service ne sera considérée comme continue que lorsqu'il y a peu de temps entre les changements de lieu. En d’autres termes, si une personne souhaite prolonger la période d’expérience continue tout en changeant d’employeur, elle doit dès que possible se trouver un nouvel emploi.
Il est important de comprendre que, dans le monde moderne, un employé ayant une expérience continue lui donne la possibilité d’utiliser une multitude de préférences supplémentaires et très bénéfiques. En résumé, les principaux avantages sont la constitution d’indemnités salariales pour un tel employé, des primes individuelles, l’allongement de la durée des vacances, etc. De plus, l’existence d’une longue expérience continue permet à l’employé de percevoir une indemnité majorée, le cas échéant.
Règlement normatif
Comment la réglementation des questions liées aux caractéristiques du calcul erroné de l’expérience de travail continu après le licenciement est-elle à volonté? Le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que la décision gouvernementale n o 189, sont les principaux documents de nature réglementaire dont le contenu prévoit des mécanismes pour réglementer le processus en cours. Ils ont exposé non seulement le concept même d’expérience continue, mais aussi la procédure à suivre pour la calculer, ainsi qu’une liste complète des privilèges dont peuvent bénéficier les travailleurs qui travaillent sans interruption.
Il est important de noter que le contenu des articles de la loi fédérale sur la sécurité sociale décrit soigneusement les problèmes liés au calcul des indemnités des personnes ayant une expérience professionnelle continue.
Comment la continuité de service est-elle confirmée?
Une attention particulière doit être accordée à la manière dont la continuité de l'expérience avec l'employé est enregistrée. Il convient de noter que, conformément aux actes réglementaires, le calcul officiel de la période considérée est aujourd'hui basé sur des données fournies par des documents tels que:
- un contrat individuel pour l'exécution d'un travail particulier conclu avec un citoyen;
- déclarations faites par le lieu de travail;
- les relevés de paie;
- livre de travail.
Que se passe-t-il s'il n'y a pas de documents confirmant la continuité de l'expérience?
L’application de la législation du travail montre souvent que, dans certains cas, il est assez difficile d’établir la durée d’une expérience continue. Que faire dans cette situation?
Pour tous ceux qui se trouvent dans la situation décrite, des praticiens du droit expérimentés recommandent vivement de s'adresser à la caisse d'assurance à laquelle l'employeur a versé des contributions.En cas de recours approprié, ces organismes sont tenus de fournir un certificat attestant de la réception de certains montants. Vous pouvez ainsi confirmer l'expérience acquise à certaines périodes et, par conséquent, en établir la continuité.
Quand le service continu est-il interrompu?
Comme déjà mentionné ci-dessus, l'expérience est considérée comme continue dans laquelle le processus de changement de lieu de travail n'est pas retardé. Pendant quelle période la durée du service sera-t-elle considérée comme continue après le licenciement à volonté? Selon la loi, il existe une période de temps entre les activités de travail au cours de laquelle la durée du service sera considérée comme telle: 30 jours (dans le cas où le travailleur aurait été licencié à sa propre demande). Si le licenciement a été effectué à l'initiative de l'employeur, le citoyen doit retrouver un nouvel emploi dans un délai de 21 jours, sinon la continuité de son ancienneté est violée. Il en va de même dans les cas où un employé a été licencié de son propre chef mais sans indiquer de motif justifié.
Il est important de noter que pour les travailleurs travaillant dans les régions du Grand Nord, la période pendant laquelle ils resteront ininterrompus pendant leur licenciement à leur propre demande (selon le Code du travail de la Fédération de Russie) est étendue à deux mois. La même période est fixée pour les employés de sociétés russes opérant en dehors du pays.
En cas de licenciement du salarié en raison de la réorganisation de l'entreprise ou de sa liquidation, son expérience ne sera interrompue que trois mois à compter de la date de signature de la décision de licenciement.
Existe-t-il des cas où l'expérience est considérée comme continue indéfiniment? Oui, le législateur a prévu de telles situations. Tout d’abord, sans aucune contrainte de temps, les militaires possédant au moins 25 ans d’expérience dans la spécialité, ainsi que les anciens combattants, ont le droit de chercher un nouveau lieu de travail. En fait, les députés à la Douma d'État disposent d'un délai relativement long, de six mois, pour trouver un nouveau poste avec la possibilité de maintenir la continuité du service. En ce qui concerne les personnes servant dans les rangs des forces armées de la Fédération de Russie, la période sous examen leur est également prévue assez longue et sa durée ne dépasse pas un an.
Quand la continuité de l'expérience ne peut être brisée?
En plus de tout ce qui précède, le législateur définit d'autres cas dans lesquels la continuité de l'expérience n'est pas violée. Il s’agit notamment de quitter le lieu de travail à l’âge de la retraite, ainsi que de licenciement en raison d’un changement important du lieu de travail ou de la résidence du conjoint, imputable aux circonstances de son travail.
En plus de tout ce qui précède, la continuité de l'expérience n'est pas violée même lorsqu'une femme est en vacances en raison d'une naissance imminente, ainsi que pendant la grossesse.
Avantages de l'expérience continue
Il est important de comprendre que, selon le Code du travail, l'expérience continue après le licenciement par sa propre volonté offre à l'employé toute une gamme d'avantages. Laissez-nous les examiner plus en détail ci-dessous.
Tout d’abord, un employé qui maintient la continuité de son ancienneté a la possibilité d’accumuler des allocations supplémentaires à son propre salaire. Il est important de se rappeler que cet avantage n'est disponible que pour ceux qui travaillent dans la fonction publique.
Une personne ayant une expérience de travail continue bénéficie d'avantages sociaux augmentés, calculés proportionnellement à la durée totale du service. En outre, il est également important de se rappeler que l'expérience en question permet à l'employé de recevoir des primes supplémentaires et supplémentaires ainsi que le nombre de jours de vacances dépassant ce qui est attendu de tous les autres employés.
Comme indiqué dans le Code du travail, l’expérience continue après le licenciement permet toujours à une personne de poser sa candidature à des postes de direction pourvu que le nombre d’années travaillées soit suffisant.
Montant de la surtaxe
Comme indiqué ci-dessus, l'un des principaux avantages d'une expérience continue est que certains bonus sont versés aux employés qui en bénéficient. Laissez-nous examiner leurs sommes plus en détail ci-dessous.
Supposons donc qu'une personne continue de vivre une expérience continue après avoir été renvoyée à sa propre demande. Combien son salaire augmente-t-il? Ainsi, si son service continu total est de 5 ans, la personne reçoit 60% du montant total de son salaire. Si cette période est comprise entre 5 et 8 ans, le montant de l’indemnité est de 80% et s’il s’agit d’une expérience de plus de 8 ans, l’indemnité sera égale au montant intégral du salaire.
Il est important de comprendre que pour recevoir des montants supplémentaires sur une base mensuelle, il est important de veiller à ce que l'employeur paie toutes les primes d'assurance prescrites par la loi pour chaque période, faute de quoi l'employé ne pourra pas demander l'incitatif en question présenté en espèces.
Caractéristiques de la continuité de l'expérience pour le personnel médical
Il convient de noter que certains Russes analphabètes estiment que la durée du service est calculée selon des règles spéciales pour les travailleurs de certains domaines (notamment le secteur médical). Ce n'est en fait pas le cas.
En médecine, en particulier, après le licenciement de son plein gré, la durée du service sera déterminée par le fait que la personne a continué à exercer ses activités dans la spécialité pendant 30 jours à compter de la signature de la décision de licenciement. Il est également important de noter que les médecins ne bénéficient d'aucune prestation spéciale lors du calcul de l'ancienneté - cela se produit uniquement sur la base de la législation sur les retraites.
Il est important de noter que lors du licenciement de son propre gré et de son emploi dans un nouveau lieu, une pause temporaire forcée est également incluse dans la durée du service de l'employé, comme dans le cas de tout autre spécialiste.
Il est important de noter que, dans le cas des travailleurs de la santé, la continuité de leur expérience est inviolable s’ils ont été licenciés d’un organisme de soins de santé, après quoi ils ont été employés comme enseignants dans des disciplines liées à leur type d’activité précédent (et vice-versa).
Caractéristiques du calcul de l'expérience continue dans le calcul du congé de maladie
On sait que la période au cours de laquelle le salarié exerce son activité professionnelle a une incidence directe sur le montant des paiements qui lui sont dus en cas de congé de maladie. Il est important de noter que la durée de l'expérience continue est d'une grande importance. Sur la liste de maladie (après le licenciement à volonté), il est possible de prendre en compte toutes les périodes pendant lesquelles l’employé était engagé dans des activités professionnelles. Cependant, un point important est la disponibilité des contributions payées par l'employeur pour chacune des périodes indiquées.
Les nuances du maintien de la continuité de service
En ce qui concerne les caractéristiques d’une ancienneté continue lors du licenciement de son plein gré, vous devez absolument prêter attention à certaines nuances à prendre en compte si vous souhaitez ne pas interrompre la durée de votre emploi.
Le législateur a indiqué que la continuité de l'expérience serait maintenue non seulement sous réserve de certains délais et raisons prévus par la législation du travail, mais également lors de changements d'emploi non plus d'une fois par an.
La continuité du service ne peut pas être observée si l'employé est licencié en raison de mesures disciplinaires à son encontre.
Il est important de rappeler que pendant trois ans, l'accouchement et la grossesse sont de bonnes raisons de maintenir la continuité de l'expérience des employées.
Existe-t-il une expérience continue en entrant dans la bourse du travail?
Comme vous le savez, après le licenciement volontaire (conformément au Code du travail), l’expérience continue n’est envisagée que si une personne a réussi à trouver un emploi sur un autre lieu de travail au cours d’une certaine période. Il est important d’attirer votre attention sur le fait que, conformément aux règles établies par la loi, une personne inscrite auprès du Centre pour l’emploi acquiert le statut de chômeur, ce qui l’empêche de continuer à demander la continuité du service même s’il continue à travailler dans les délais prescrits. .
Il convient de noter qu'il existe une exception importante à cette règle: si un employé est licencié à l'initiative de l'employeur et sans qu'aucune sanction disciplinaire ne lui soit infligée, il a le droit de s'inscrire auprès du Centre pour l'emploi sans risque de mettre fin à sa durée.
Les conséquences d'une interruption
Que se passe-t-il si l'expérience d'une personne est encore interrompue pour une raison quelconque? Considérez ceci plus en détail.
Sur la base des dispositions énoncées dans le droit russe, dans le cas où, après avoir mis fin à son plein gré, la durée du service aurait été violée, la durée du service serait considérée comme interrompue. Une conséquence importante de cette situation est que l’employé perd instantanément tous les avantages qui lui étaient accordés sur cette base jusqu'au moment où son activité de travail dans le nouveau domaine acquiert à nouveau l’importance de les recevoir.
Sur la base de ce qui précède, il convient de conclure que la continuité du service revêt une grande importance pour ceux qui travaillent dans un certain domaine d'activité et perçoivent leurs indemnités, tout en demandant une augmentation de pension.