La protection du travail est un ensemble de mesures visant à garantir aux citoyens les conditions nécessaires à l'exercice de leurs activités professionnelles dans n'importe quel domaine économique. 
La législation prescrit la tenue de diverses séances d’information sur la santé et la sécurité. Ils varient dans le temps et la nature de la conduite. Voyons plus loin ce qui constitue formation ciblée à la sécurité: qui dirige événement et dans quel but.
Informations générales
Organiser une formation ciblée sur la sécurité réglementé par le Code du travail, GOST 12.0.230-2007 et résolution du ministère du Travail n ° 1/29. Son objectif est d'informer les employés sur les règles de sécurité lors de la mise en œuvre d'un type d'activité spécifique. En règle générale, il s'agit d'un indépendant, non planifié, c'est-à-dire qu'il dépasse le cadre de l'activité principale de l'entreprise.
Consignes de sécurité cibléespeut, par exemple, être effectué avant de nettoyer la zone adjacente à la société de négoce.
Raisons
Les objectifs du briefing sont déterminés par les détails du travail qui sera discuté. En tout état de cause, il s’agit en tout cas d’informer les employés des règles de sécurité applicables lors de l’exécution d’une activité.
Raisons pour mener une formation ciblée sur la sécurité peut être:
- La nécessité d'effectuer un travail qui n'est pas lié à l'activité principale de l'organisation ni aux tâches d'un employé particulier. Par exemple, il peut s'agir du déchargement de marchandises, d'une journée de nettoyage, etc.
- Participation à des activités d'excursion, généralement non planifiées.
- La nécessité d'effectuer des travaux potentiellement dangereux, dont la production nécessite un ordre de gestion spécial ou un permis de travail. Sans passer un briefing ciblé sur la protection du travail, les employés ne peuvent pas être autorisés à exécuter les tâches d'un tel plan.
- Participation aux catastrophes, catastrophes naturelles, situations d'urgence.
Cas spéciaux
Assez souvent briefings de sécurité ciblés tenue en relation avec:
- Remplacement des matériaux, des équipements et de la technologie utilisée dans le processus de production.
- Diversification (élargissement de l'assortiment, réorientation du marché de la vente, etc.) de l'activité principale de l'entreprise.
- Modification des normes législatives en matière de santé et de sécurité.
- Une longue pause de l'employé au travail dans la spécialité.
- Violation flagrante de la loi par l'employé.
- Analyse de la sécurité du processus de production, y compris dans d’autres entreprises.
Qui passe et qui est exempté de l'événement?
Consignes de sécurité ciblées doit rendre visite à tous les employés qui participent à des activités autres que celles du personnel. En conséquence, s'il n'y a pas de changement dans le travail d'un employé, il ne peut pas assister à l'événement.
De plus, l'employé peut refuser de suivre une formation ciblée s'il refuse d'accomplir des tâches non liées au personnel. Cependant, cette règle ne s'applique pas aux cas d'intervention d'urgence. 
La commande
Consignes de sécurité ciblées à exécuter conformément aux exigences de la loi. Tout d’abord, le chef de l’entreprise émet un ordre. Il définit l’employé autorisé à animer le briefing et la prise en compte de ses résultats dans magazine. Consignes de sécurité ciblées menée par un employé qui dirigera le travail.Il peut s’agir du chef d’équipe, du chef d’atelier, du contremaître, etc. Une fois le travail terminé, l’employé responsable accepte les résultats.
Si une situation se présente, l'employé responsable informe le personnel de l'événement à venir. Les résultats des travaux d’explication et des tests de connaissances sont consignés dans un journal spécial et d’autres documents utilisés dans l’entreprise.
Les employés qui n'ont pas reçu d'instructions et qui ont reçu une évaluation insatisfaisante basée sur les résultats de l'audit ne sont pas autorisés à effectuer le travail. Si nécessaire, un événement avec eux est répété.
Exemple de liste de questions
Au cours du briefing ciblé, les besoins en TB sont expliqués:
- Avant de commencer le travail. L'employé responsable parle des exigences relatives aux vêtements, aux chaussures, aux stocks et aux règles de manipulation, à l'utilisation des matériaux, aux principes de fonctionnement de l'équipement.
- Pendant le travail Le personnel doit être informé des méthodes et techniques de sécurité permettant d'exécuter des tâches, des actions en situation d'urgence, du schéma de déplacement en toute sécurité sur le territoire et de la procédure pour les activités de groupe.
- Après avoir fini le travail. Les employés sont expliqués les règles pour arrêter l'équipement, éteindre les mécanismes et les composants, nettoyer les stocks et les vêtements.
Vous pouvez utiliser l'exemple de programme suivant de formation ciblée sur la protection du travail:
- Introduction L'employé responsable décrit la situation, les tâches principales, la nature du travail, en particulier le territoire sur lequel il sera effectué.
- Familiarisation avec les appareils qui seront utilisés dans le travail. Une attention particulière devrait être accordée à la prévention des situations dangereuses.
- Règles pour préparer un lieu de travail.
- Actions des employés en cas de situations imprévues.
- Description de l'équipement de protection et instructions d'utilisation.
- Vérification de l'assimilation du matériel. Après le briefing, une sorte d’examen est organisé. L'employé responsable pose des questions aux employés et vérifie s'ils ont bien mémorisé les informations.
Caractéristiques de conception
Consignes de sécurité ciblées - un événement autorisé par la direction de l'entreprise. En conséquence, les informations à son sujet devraient être reflétées dans:
- Le magazine.
- Carte personnelle de l'employé (si ces documents sont utilisés dans l'entreprise).
- Avec l'admission (ou d'autres documents assimilés à elle).
Si l'organisation conserve des cartes personnelles d'employés, le fait d'effectuer un travail explicatif est reflété dans celles-ci en indiquant:
- Les noms des instructions utilisées dans la formation.
- Résultats d'apprentissage.
Magazine
Il est établi après avoir mené des activités d’explication et vérifié l’assimilation des informations. Dans Magazine de formation à la sécurité au travail refléter les informations suivantes:
- F. I. O. et la position de l'employé qui a été instruit et testé.
- Nom de l'unité de l'entreprise dans laquelle l'employé exécutera la tâche.
- La date de l'événement.
- F. I. O. et le poste d'employé responsable.
Le journal fournit des graphiques pour les signatures des employés qui ont dirigé et ont été instruits. 
Le document doit être lacé, les feuilles sont numérotées. Le magazine est certifié par la signature du responsable et de l’employé responsable. Le document est stocké dans le service du personnel ou dans le service OT.
Le timing
La législation ne prévoit pas de date précise pour le briefing, car il est effectué lorsqu'il devient nécessaire de réaliser l'un ou l'autre travail indépendant.
Lors de la préparation de la réunion d’information, l’officier responsable doit tenir compte du fait qu’il peut être nécessaire de réorganiser la manifestation. Par conséquent, vous devez calculer le temps de manière à ce que ceux qui ont affiché un résultat non satisfaisant puissent le corriger avant de commencer à travailler.
Briefing d'introduction sur la protection du travail
Il est effectué lorsqu'un citoyen entre dans le travail.
Dans certains cas, un exposé introductif sur la protection du travail est réduit à une simple formalité. Cependant, c'est inacceptable. Chaque employé doit suivre une formation initiale que l'employeur doit organiser.
Au cours de la présentation préliminaire à l'employé sont expliqués:
- Caractéristiques de l'administration publique et de la protection de la santé publique.
- Conditions requises par OT, contenu des instructions applicables dans l'entreprise.
- Règles de sécurité dans l'organisation.
- Normes générales du droit du travail.
- Conditions pour la mise en œuvre d'activités professionnelles.
L'employé reçoit également des informations sur les facteurs de danger présents dans l'entreprise, la possibilité de leur impact négatif sur le corps et les moyens de protection contre ceux-ci. 
Le chef d’entreprise doit aborder avec soin la question du choix de l’employé responsable du briefing initial. Ce travailleur doit être informé de toutes les règles, réglementations et exigences. En règle générale, le briefing introductif est assuré par le chef du service OT.
Conclusion
Récemment, une attention particulière a été accordée à la mise en œuvre sécurisée des travaux. Les exigences législatives à cet égard sont assez strictes. Pour les gestionnaires, la responsabilité de ne pas tenir de briefings est établie.
Malheureusement, tous les directeurs d’entreprise ne sont pas sérieux dans le domaine de la protection du travail. Souvent, les organisations ne tiennent pas de briefings, ne vérifient pas la connaissance des règles de sécurité. Par conséquent, en cas d’urgence, les employés ne savent tout simplement pas quoi faire. Cela conduit souvent à des accidents, y compris des décès.
Une formation en matière de santé et de sécurité est particulièrement nécessaire dans les industries dangereuses et dangereuses. L'ignorance des méthodes de travail sécuritaires chez les employés entraîne les conséquences les plus graves.
Vous ne devriez pas penser qu'une instruction ciblée est moins importante qu'une introduction. Les activités indépendantes peuvent être associées à différentes circonstances et se dérouler sous l’influence de divers facteurs, notamment les conditions météorologiques.
S'il est nécessaire d'associer les employés à la liquidation des conséquences de catastrophes naturelles ou d'origine humaine, des réunions d'information sont organisées conjointement avec les employés du ministère des Situations d'urgence et d'autres services de secours. Si nécessaire, les employés de l'entreprise reçoivent des rappels et de brèves instructions sur la manière de se comporter dans certaines situations dangereuses. De nombreuses entreprises créent des stands d’information spéciaux, qui fournissent toutes les informations nécessaires sur la santé et la sécurité.