Le début de la grossesse est une grande joie pour la plupart des femmes. Même si elle est planifiée et attendue depuis longtemps, cette actualité laisse rarement quelqu'un indifférent. En effet, la vie va bientôt complètement basculer. Hier, vous pouviez contrôler complètement votre vie et vous-même. Aujourd'hui, un petit homme commence à se développer à l'intérieur. Cela nous oblige à reconsidérer notre vision du mode de travail et de repos, des projets pour les prochaines années. Et il se trouve qu'une femme n'a trouvé qu'un emploi et a découvert qu'elle était enceinte. Que devrait-elle faire dans ce cas?
Seulement calme
Bien sûr, vous avez maintenant un désordre complet dans votre tête. Donnez-vous le temps de vous calmer et de récupérer. D'habitude, au moment où l'euphorie passe, nous commençons à penser aux activités quotidiennes. Il n’est pas rare qu’une femme obtienne un emploi et découvre qu’elle est enceinte. À cet égard, de nombreuses questions se posent. Comment va réagir la direction? Me laisseront-ils terminer avant le congé de maternité? Considérons avec vous ce qui est dit dans les lois de notre pays.
Premiers soucis
Au fur et à mesure que la future mère s'habitue à son état, un sentiment d'inquiétude mûrit au plus profond de son âme. C’est bien si elle a une famille forte et amicale qui a hâte d’en ajouter. Mieux encore, si au travail, elle est considérée comme un employé indispensable et y travaille depuis au moins plusieurs années. C'est beaucoup plus difficile pour la femme qui a trouvé un emploi et a découvert qu'elle était enceinte.
Hier, lors d'un entretien, on nous a assuré que partir en congé de maternité au cours des prochaines années ne faisait pas partie de vos projets professionnels. Bien entendu, vos collègues et la direction risquent de ne pas être heureux d'apprendre votre départ imminent. Après tout, la société a consacré du temps et de l’argent à l’affichage des avis de vacance de postes, aux entretiens avec les candidats, à la formation et à la prise de fonction. Si vous avez un emploi et découvrez que vous êtes enceinte, vous devrez vous préparer à une conversation désagréable avec la direction.
Réaction des collègues
Il est très rare qu'une personne soit aussi chanceuse qu'au travail tout le monde sera heureux de la reconstitution future de votre famille. Très probablement, le PDG vous appellera et vous proposera de partir. Vous pouvez considérer cela comme une option. Assis à la maison, vous pouvez vous calmer et attendre que le bébé apparaisse.
Cependant, toutes les garanties sociales dans notre pays ne sont conçues que pour les femmes qui travaillent. Par conséquent, l'abandon du lieu de travail sera déraisonnable. Vous devez le garder même si vous avez un emploi et découvrez qu'elle est enceinte. Que faire Essayez d’expliquer à la direction que vous avez encore 30 semaines et que vous aurez le temps d’apporter beaucoup d’avantages.
Bien-être de la future mère
Ce moment excite le plus l'employeur. Personne ne veut faire face à une situation où seul un employé embauché se rend à l'hôpital pour y être préservé et en sort immédiatement en congé de maternité. Ou pire encore, apparaît périodiquement sur le lieu de travail et se rend à nouveau à l'hôpital. Le patron peut être facilement compris, il ne peut embaucher un nouvel employé à cet endroit et des tâches doivent être exécutées. De plus, il a l'obligation de payer un congé de maladie.
Si une femme a récemment eu un emploi et a découvert qu'elle était enceinte, elle doit parler à son patron pour qu'il n'ait pas de telles pensées. Reportez-vous à la bonne santé, le cours facile d'une grossesse précédente. Malheureusement, cela ne garantit rien, chaque fois, tout peut être complètement différent. Mais en parler n'en vaut pas la peine.
Droits et obligations
Bien sûr, avec un emploi, il est préférable d’être aussi honnête que possible. Il va jouer dans vos mains. Mais si une femme a un travail et ne sait pas qu'elle était enceinte, elle se sent involontairement comme une menteuse. Et l'employeur se réfère souvent à cette nouvelle juste comme ça, parce que le subordonné n'a pas dit la vérité. En fait, il n'y a rien d'illégal dans l'emploi de futures mères.
La loi russe protège les femmes. Aujourd'hui, le Code du travail accorde une telle attention aux droits de la future mère qu'il est rare qu'un employeur prenne le risque de dire à une femme qu'elle ne sera pas embauchée pour cause de grossesse ou licenciée pour la même raison. Vous avez parfaitement le droit de travailler de la même manière que tous les autres citoyens et de ne pas céder aux caprices du leadership. Par conséquent, si vous vous sentez normal et souhaitez travailler tout au long de votre grossesse, n'hésitez pas à interroger.
Code du travail
Ce document doit être étudié avant de venir pour un entretien. Mais si une femme trouve un emploi et découvre qu'elle est enceinte pendant une période probatoire, elle doit alors connaître ses droits et ses obligations. Le Code du travail pour les femmes enceintes stipule ce qui suit:
- Une femme enceinte devrait être prise sans période d'essai. Par conséquent, si vous travaillez déjà, vous pouvez vous adresser au service du personnel et, sur la base d'un certificat délivré par un médecin, vous devriez être transféré dans l'État. Mais pour ceux qui cherchent juste un emploi et connaissent déjà leur situation, un dilemme se pose. Si vous dites, ils peuvent simplement rejeter votre candidature sans expliquer la raison. Sinon, optez pour une période d’essai.
- En vertu de la loi, une future mère ne peut être ni coupée ni licenciée. Si une femme a eu une faute très grave, vous pouvez essayer de la licencier, mais il doit y avoir des preuves à ce sujet. Mais même dans ce cas, très probablement, il y aura une réprimande.
- La future mère ne participe pas au renforcement et ne part pas en voyage d’affaires. Cela doit être rappelé fermement et clairement, mais proprement. Pour que cela ne ressemble pas à une moquerie d'un chef ou de ses collègues.
En dépit de tout cela, si une femme trouve un emploi et découvre qu'elle est enceinte pendant une période d'essai, ce n'est pas du tout une raison pour afficher son poste en public et réclamer des avantages pour elle-même. Il est préférable de continuer à remplir vos fonctions et à démontrer un intérêt pour votre entreprise. Dans ce contexte, parlez avec soin à votre supérieur hiérarchique et doucement, sans émotion, expliquez votre situation.
Vos actions
Chaque femme dans cette situation a beaucoup de pensées. Comment être J'ai trouvé un travail et découvert que j'étais enceinte, que dois-je faire maintenant? Eh bien, ne vous précipitez pas pour cesser de fumer. Il est possible que ce soit un tremplin important pour votre carrière. Si vous devez aller à l'hôpital ou attrapez une grippe élémentaire, vous serez payé en congé de maladie. Mais gardez à l'esprit que l'emploi doit être officiel. Inscrivez-vous à la clinique prénatale, prenez un certificat de grossesse et informez l'employeur sans crainte.
Emploi en position
Jusqu'à présent, nous avons parlé du fait qu'une femme venait de s'installer et était enceinte. Mais cela se passe dans la vie et un peu différemment. Vous avez décidé de changer radicalement de vie, de quitter votre emploi précédent et de vous trouver quelque chose de plus intéressant. Et seulement après votre départ, vous comprenez que vous attendez un bébé. Un désir tout à fait naturel n'est pas de rester assis sur le cou du mari pendant les trois années, mais de travailler. Et maintenant, vous êtes en mesure d'aller chercher un emploi. Bien entendu, personne n'a le droit de refuser, les responsables du personnel et les responsables en sont conscients. Une autre chose est que la candidature de la future mère peut être rejetée sans mot dire. Prouver que vos droits ont été violés échouera dans ce cas.
Principales recommandations
Décidez des priorités. Si votre objectif est de bénéficier de garanties sociales, répondez aux questions sur les régimes et la grossesse simplifiée afin que vous puissiez être compris de manière ambiguë.Si vous souhaitez entretenir de bonnes relations avec l'employeur et éventuellement retourner chez vous après le décret, votre honnêteté revêtira une grande importance. N'oubliez pas que dans la plupart des cas, ils choisiront un autre candidat simplement parce qu'il n'aura pas besoin de prendre un congé de maternité dans un proche avenir.
- Si vous ne rapportez pas directement votre situation, essayez alors d’atténuer un peu ce coup. Dès le premier jour, vous devez bien vous positionner dans une nouvelle position. Pour ce faire, portez un vif intérêt aux affaires de l'entreprise, remplissez consciencieusement vos obligations et évitez les conflits.
- Cela dépend beaucoup de la manière d'informer le responsable de votre grossesse. Demandez à l'audience générale, montrez à quel point vous êtes désolé de la façon dont cela s'est passé, et comment vous êtes intéressé par la coopération et souhaitez continuer à travailler après le décret. Plus vite cela sera fait, mieux ce sera. Ce sera bien pire si le patron lui-même voit un ventre qui grossit ou si ses collègues lui font rapport. Dans ce cas, le retour après le décret vous sera fermé.
Ne pas abuser de votre position
Oui, l'employeur n'acceptera presque jamais de licencier une employée enceinte. Parfois, les mères, même après avoir écrit une lettre de démission, contestent ensuite cette action devant un tribunal, convaincant les autorités judiciaires qu'elles subissaient des pressions. Mais ce sont des cas extrêmes. Essayez de remplir fidèlement vos devoirs, soyez amical et adéquat. Oui, vous devez prendre soin de vous. Ne soulevez pas de poids et restez sur le deuxième et le troisième quart. Parfois, vous pouvez demander de l'aide à vos collègues, mais vous ne devez pas négliger vos tâches. Vous pouvez provoquer une question raisonnable sur la raison pour laquelle vous êtes allé travailler.
Conclusion
Donc, la vie ne se termine pas du tout si vous avez un emploi et découvrez que vous êtes enceinte. Que faire et que faire, nous avons examiné en détail. Il n’ya rien d’illégal à trouver un emploi dans un poste, mais l’emploi lui-même pose de nombreuses difficultés. Mais si vous avez déjà été embauché, alors il n'y a aucune raison de démissionner.