Le licenciement de tout spécialiste de l'entreprise est considéré comme un processus spécifique dont la mise en œuvre doit répondre à certaines exigences des employeurs et des spécialistes recrutés directement. L'initiateur du processus peut être le chef d'entreprise ou l'employé. Un licenciement est souvent nécessaire en raison du déménagement. Il est donc important de comprendre comment l’employé compile la demande, quelles données est indiquée dans la commande et quelles autres nuances les participants à la relation de travail doivent affronter.
Les nuances du processus
Le licenciement pour cause de déménagement est considéré comme un processus courant. Il présente les caractéristiques suivantes:
- s'il est nécessaire de déménager dans une autre ville, l'employé doit changer de lieu de travail;
- dans ces conditions, un citoyen rédige une lettre de démission de son plein gré;
- le déménagement peut être dû à la situation de famille, à une mauvaise santé ou à d’autres raisons;
- les subtilités et les règles d'un tel renvoi sont énumérées à l'art. 80 et 77 TK;
- la résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié n'est autorisée que moyennant une notification préalable de l'employeur, pour laquelle un document écrit est utilisé;
- le préavis est donné deux semaines avant la fin définitive de la relation de travail.
Souvent, la question des travailleurs est de savoir si l’exploitation minière est interdite. La décision à ce sujet n’est prise que par l’employeur. Si l'employé entretient de bonnes relations avec la direction de l'entreprise, un licenciement pour relocalisation n'est souvent pas accompagné de la nécessité de travailler 14 jours.
Quand est-ce que l'exploitation n'est pas programmée?
Il existe certains motifs juridiques, en présence desquels l'employé n'a pas à travailler pendant deux semaines dans l'entreprise. Selon le Code du travail, le licenciement lié à un déménagement est effectué sans aucune pratique dans les conditions suivantes:
- un accord de paix est établi entre les deux parties aux relations de travail, en vertu duquel l'employé n'est pas obligé de continuer à travailler dans l'entreprise pendant deux semaines pour le faire;
- le demandeur est un retraité;
- inscrit dans un établissement d'enseignement, par conséquent, un citoyen ne peut pas passer du temps à faire de l'exercice, mais il est important d'avoir la preuve de son inscription;
- l’employeur a enfreint les dispositions du Code du travail ou des lois de la région en matière d’emploi ou de licenciement; le contrat de travail est donc résilié le jour indiqué dans la candidature de l’employé.
Avant l'expiration de la période d'exploitation minière, l'employé peut retirer sa demande à tout moment. Même dans de telles conditions, le licenciement peut toujours se poursuivre si un nouveau spécialiste est trouvé à la place de l’employé.
Ce n’est qu’après la fin de l’exploitation minière que cessent les relations entre l’employeur et le spécialiste engagé. Le dernier jour de son emploi, un citoyen reçoit un carnet de travail et les fonds nécessaires.
Les nuances du déplacement d'une organisation
Souvent, les entreprises elles-mêmes sont obligées de s’installer dans d’autres régions afin de poursuivre leurs activités. Dans de telles conditions, tout employé peut refuser de déménager. Le licenciement lié au déménagement de l’organisation est fondé sur les dispositions de l’art. 77 centre commercial.
Habituellement, dans de telles conditions, l’employeur n’insiste pas pour s’affranchir, il faut toujours chercher de nouveaux travailleurs après le déménagement.
Règles d'application
Une lettre de démission pour déménagement est faite par l'employé direct.Les règles pour la formation de ce document incluent:
- la demande est transmise à l'employeur 14 jours avant le déménagement, faute de quoi les exigences du Code du travail seront violées;
- le document doit indiquer le motif de la cessation de la relation de travail, représenté par le déménagement dans une autre région pour la résidence permanente;
- l'application contient des informations sur l'entreprise où le citoyen travaille et indique également le nom, le poste et la période de travail du salarié dans l'entreprise;
- la partie principale du texte contient une demande de résiliation du contrat de travail;
- la date est indiquée quand le citoyen quittera définitivement le travail et ne devrait pas arriver avant deux semaines si l'employeur n'a pas enfreint les exigences de la loi;
- si le demandeur est une personne handicapée ou un retraité, l’entraînement n’est pas nécessaire, ce qui est indiqué dans la demande;
- à la fin du document est la date de sa préparation;
- des documents doivent être joints à la demande comme preuve que le licenciement est réellement dû au déplacement du citoyen dans une autre ville.
D'autres données peuvent être ajoutées à ce document si nécessaire.
Action ultérieure avec la déclaration
Si le responsable de l'entreprise accepte le licenciement en rapport avec le déménagement de l'employé, la déclaration est alors marquée «Ne faites pas attention». Ensuite, mettez la signature du directeur et la date d'adoption du document.
Il n’existe pas de formulaire strict de demande de licenciement pour cause de déménagement; la forme écrite habituelle est donc appliquée.
Est-il possible de s'accorder sur le manque d'exploitation minière?
Presque tous les employés qui souhaitent quitter leur emploi chez un employeur spécifique ne souhaitent pas travailler dans l'entreprise pendant 14 jours supplémentaires. Cela est dû au fait qu'un préjugé est généralement envers lui.
Par conséquent, le licenciement lié au déménagement dans une autre région ne peut pas être accompagné d’une activité physique. Un facteur important est la raison du déménagement. Par conséquent, les nuances sont prises en compte:
- si un citoyen veut simplement changer de lieu de résidence, il ne dispose d'aucun argument en faveur de l'annulation de son travail. Il doit donc affiner la société pendant 14 jours.
- le déménagement est souvent associé à diverses raisons valables, par exemple, il est nécessaire de commencer un traitement ou une formation dans un établissement d'enseignement, de sorte qu'un citoyen peut insister pour ne pas travailler.
En outre, aucun travail n'est requis si le licenciement est lié au transfert du mari de l'employé vers un nouveau lieu de service, à la réorientation vers une succursale de la société située dans une autre région, ainsi qu'en cas de violation de la législation du travail par le responsable de la société.
Quels documents sont préparés?
Le licenciement pour cause de déménagement nécessite non seulement une demande bien écrite, mais également la préparation d'une documentation confirmant le changement de lieu de résidence du citoyen. Cela est dû au fait que l'argument en faveur de la rupture de la relation d'emploi est la délocalisation. Par conséquent, le gestionnaire peut demander à son employé de fournir divers documents confirmant ce fait. La documentation suivante est le plus souvent requise:
- une copie du passeport, qui a déjà une marque d'enregistrement à la nouvelle adresse;
- documentation du mari assigné à travailler dans une autre région;
- un certificat médical indiquant qu'un citoyen a réellement besoin d'un traitement long et spécifique, effectué uniquement dans une autre ville du pays;
- documents d'un établissement d'enseignement situé dans une autre région où l'employé est entré.
Ce sont ces documents qui sont nécessaires au licenciement dans le cadre d’un déménagement. L’article 80 du Code du travail dispose que le chef d’entreprise peut demander légalement ces papiers à l’employé.
Quelles actions sont effectuées par le responsable de l'entreprise?
Après avoir reçu une lettre de démission de l'employé, l'employeur doit effectuer certaines actions consécutives en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie.Les licenciements pour cause de délocalisation ne peuvent être contestés, chaque citoyen ayant le droit de cesser de travailler dans une entreprise sans donner de motif.
L'employeur doit mettre fin de manière compétente à la relation de travail avec un tel employé. Pour ce faire, les actions suivantes sont effectuées:
- sur la base de la demande reçue, un ordre est émis sur un formulaire T-8, contenant des informations sur le nom, la fonction et d'autres données du salarié avec lequel la relation de travail a pris fin.
- l'ordonnance indique que le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employé;
- un lien vers l'art. 77 centres commerciaux;
- il est indiqué qu'une commande est établie sur la base d'une déclaration précédemment reçue d'un employé;
- les informations relatives au licenciement d'un spécialiste sont consignées dans un journal d'enregistrement spécial des employés;
- les données nécessaires sont indiquées dans le dossier personnel d'un employé particulier;
- une entrée est faite dans le cahier de travail, qui indique nécessairement le motif du licenciement et fixe également la date de résiliation du contrat de travail;
- dans le cahier de travail, il est fait référence à l'article 80 du Code du travail;
- un livre est remis à l'employé le dernier jour de son travail;
- Le décompte final étant effectué le même jour, le spécialiste reçoit un salaire pour la période travaillée, des indemnités de vacances et diverses primes supplémentaires prévues par le contrat;
- souvent, un accord est établi avec le citoyen sur la base duquel il prépare un nouveau spécialiste pour son travail au cours de son travail, et l'employeur attribue une indemnité de licenciement satisfaisante à l'ancien employé.
Souvent, les employés souhaitent quitter l'entreprise immédiatement le jour du dépôt de la demande. Le licenciement sans pratique en raison d'un déménagement est autorisé si l'employeur lui-même accepte de telles conditions. Si la relation entre le directeur de l'entreprise et l'employé n'est pas trop bonne, le dirigeant peut alors avoir besoin d'un travail complet.
Quelle est l'entrée dans le cahier de travail?
L'employeur doit exécuter correctement le licenciement de tout spécialiste, sinon sa responsabilité pourra être engagée. Il est important non seulement de passer la commande correspondante, mais également de marquer de manière compétente le carnet de travail de l’employé. Pour ce faire, il est indiqué que le licenciement est initié par l'employé dans le cadre du déménagement.
Veillez à laisser dans le livre une référence à l’article 80 du Code du travail, car c’est elle qui régit les règles de résiliation du contrat de travail en cas de changement de lieu de résidence. Un document est émis le dernier jour de travail. S'il n'y a aucun employé sur le lieu de travail ce jour-là, le document lui est envoyé par courrier si le gestionnaire reçoit au préalable le consentement du citoyen.
Que doit faire un employé en cas de refus de résiliation du contrat par l'employeur?
Souvent, les employeurs ont une attitude négative face au fait que certains spécialistes envisagent un licenciement. Par conséquent, ils essaient de différentes manières de suspendre le licenciement. Pour cela, les demandes de renvoi sont perdues ou d'autres méthodes sont recherchées pour empêcher un citoyen de quitter la ville.
Dans ces conditions, il est conseillé de porter plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal. Si, à tout le moins, le retard entraînait une détérioration de l'état de santé, des problèmes avec un établissement d'enseignement ou un nouvel employeur, le salarié pouvait demander réparation à son ancien employeur pour préjudice moral. Pour cela, une déclaration est déposée auprès du tribunal, mais il est important de joindre à la demande des documents confirmant que le spécialiste avait réellement certains problèmes en raison du retard dans le renvoi.
Conclusion
Pour de nombreuses raisons, de nombreuses personnes sont obligées de changer de région de résidence. Cela conduit à la nécessité de mettre fin à la relation de travail avec l'employeur actuel. Pour cela, une déclaration est établie indiquant le motif du licenciement. Les documents confirmant la nécessité d'un déménagement sont joints à celui-ci.
L'employeur doit exécuter correctement la résiliation de la relation de travail.Pour ce faire, il passe un ordre approprié et effectue également la saisie nécessaire dans le cahier de travail. Si vous le souhaitez, le responsable de l'entreprise peut ne pas exiger que l'employé soit éliminé.