Les militaires ne peuvent servir que si leur état de santé leur permet de faire face à leurs responsabilités fondamentales. Si diverses maladies graves sont détectées chez un militaire, un soldat est renvoyé pour des raisons de santé. Pour ce faire, il doit exister un certificat médical confirmant que l’armée a réellement certains problèmes de santé. L'initiative ne peut venir que d'un employé direct.
Quand le licenciement est-il effectué?
Le licenciement d'un militaire pour des raisons de santé est effectué lors de la détection de problèmes de santé réellement graves. L'examen ne devrait être effectué que par des commissions médicales militaires. La procédure est généralement effectuée chaque année. Il consiste en une vérification complète de l'état de santé de tous les militaires. Après le processus, un rapport médical spécial est établi pour chaque personne.
Les militaires partent le plus souvent en présence des problèmes de santé suivants:
- au cours du service, une blessure grave a été subie et la décision de résilier le contrat n'est prise qu'après décision de la direction de la garnison, qui prend en compte l'état de santé réel de l'armée;
- maladie cardiaque ou vasculaire, et cela inclut également divers problèmes de pression;
- rhumatisme;
- perturbations dans le travail des poumons;
- les maladies graves sous forme aiguë ou chronique, et l'asthme, l'abcès, l'insuffisance pulmonaire ou d'autres maladies similaires peuvent leur être attribuées;
- dommages au système nerveux ou au système musculo-squelettique;
- troubles mentaux;
- tuberculose
- les maladies chroniques de la peau représentées par l'eczéma, le psoriasis ou d'autres maladies;
- VIH ou SIDA.
Les officiers mettent fin au service militaire sous contrat s'ils souffrent de maladies nécessitant un traitement régulier, de sorte qu'ils ne peuvent plus assumer leurs fonctions.
Comment se termine le service?
La procédure de licenciement du personnel militaire est très différente de la procédure de résiliation d'un contrat de travail avec un spécialiste engagé dans différentes sociétés. La procédure est divisée en plusieurs étapes:
- la maladie est initialement détectée à la suite d'un examen médical;
- En outre, un traitement est effectué, qui peut être effectué en ambulatoire ou en hospitalisation;
- un examen médical est effectué dans le but de déterminer l'état de santé de l'armée après le traitement;
- une conclusion de la commission est établie, qui prend en compte les données de l'historique médical et d'autres documents générés au cours du traitement;
- si le militaire est totalement inapte au service, un protocole spécial est formé;
- un rapport est établi par le citoyen auquel est attaché le protocole reçu;
- dans un délai d'un mois, il est relevé de ses fonctions;
- le contrat est résilié, pour lequel une marque est faite qu’une telle action est menée en relation avec la détérioration de la santé du salarié.
Le rapport de licenciement devrait être établi par le personnel militaire direct. Un militaire licencié peut compter sur divers avantages et préférences après la résiliation du contrat. S'il établit un certain groupe d'invalidité, il peut recevoir une pension mensuelle.L'armée ne peut quitter le service que si elle le souhaite. Par conséquent, s'il poursuit son traitement sans rompre le contrat, il est impossible de le forcer à être licencié.
Quels documents sont requis?
S'il existe de bonnes raisons de renvoyer un soldat pour des raisons de santé, la procédure ne peut être effectuée qu'à l'initiative d'un militaire direct. Cela nécessite la préparation d'un ensemble spécifique de documents. Ceux-ci comprennent:
- un rapport médical établi après un examen régulier et contenant des informations selon lesquelles le soldat a reçu un diagnostic de maladie grave devenant un obstacle à la continuation de son service;
- un rapport rédigé personnellement par l'armée, dans lequel il demande la résiliation du contrat, ce document doit contenir des informations sur le motif de cette décision, ce qui correspond à une détérioration de l'état de santé;
- il n'y a pas de formulaire de rapport unique, il est donc formé dans une forme libre.
Dès que le rapport sera soumis aux autorités, une réunion est prévue pour discuter de questions importantes liées au licenciement d'un soldat pour des raisons de santé. Habituellement, le commandant de bord cherche à savoir exactement quelle maladie est détectée, comment elle affecte le service et quels sont les autres projets de l'employé.
Règles de rapport
Le rapport de licenciement est établi par le soldat direct, qui décide de mettre fin au contrat en raison de la détérioration de son état de santé. Les informations suivantes sont entrées dans ce document:
- des informations sur le représentant de la commande;
- nom du document;
- données personnelles sur le militaire auquel appartient F. I. O., son poste et son rang;
- le motif de la résiliation du contrat est indiqué, pour lequel il est indiqué quelle maladie spécifique a été identifiée;
- une référence est laissée à la conclusion de la commission médicale qui a identifié la maladie;
- indique le numéro du contrat de service;
- il est prescrit dans quelles conditions vit l'employé, car s'il a une hypothèque ou manque de biens personnels, il peut compter sur une aide au logement de la part du commandement;
- en conclusion, une demande de résiliation du contrat est formulée.
Le rapport doit être saisi dans le dossier personnel du subordonné. Ensuite, une conversation avec le chef. Le commandant de l'unité émet un ordre en vertu duquel le licenciement d'un soldat pour des raisons de santé est exécuté. Les informations nécessaires sont entrées dans le classeur, après quoi les paiements mis à pied sont transférés à l'employé licencié. Le carnet de travail indique le motif de la résiliation du contrat, ainsi que le numéro de commande.
Quels sont les avantages attribués au personnel militaire en cas de licenciement pour des raisons de santé?
Si un contrat militaire est résilié pour cette raison, l'ancienne armée peut compter sur les paiements suivants:
- indemnité forfaitaire, mais uniquement à condition que le licencié ait une expérience continue;
- si l'expérience ne dépasse pas 20 ans, l'indemnité est égale à deux fois le salaire;
- si une personne a servi plus de 20 ans, elle reçoit sept salaires;
- indemnisation liée à la détérioration de la santé et à la retraite;
- si, après avoir pris sa retraite, un soldat ne prend pas sa retraite, il reçoit un paiement mensuel de l'État, dont l'importance dépend de la durée du service. Par exemple, si la durée du service est inférieure à 15 ans, 40% du salaire est facturé.
Le plus souvent, avec cette méthode de licenciement, un soldat devient immédiatement retraité et reçoit donc de bons versements de pension.
Comment est calculée la compensation?
Lors du calcul de la compensation, les points suivants sont pris en compte:
- montant de l'allocation impayée pour le dernier mois de service;
- durée des vacances non utilisées;
- congés de maladie payés;
- primes versées à l'employé.
Si un militaire prend sa retraite immédiatement, il peut alors réclamer des versements mensuels suffisants, puisqu’une pension d’invalidité est attribuée. Pour le premier groupe, le versement minimum est de 14 000 roubles. Si le deuxième groupe est émis, 7 000 roubles sont versés.
Autres avantages
Avant de démissionner du service militaire, un employé doit vérifier quels paiements et avantages il peut solliciter. L'État offre les préférences suivantes:
- déplacements gratuits dans les transports en commun;
- le traitement dans les institutions médicales de l'État est offert à son tour;
- dans certaines villes au niveau régional, d'autres préférences et concessions sont offertes.
Pour en savoir plus sur la possibilité d’utiliser ces opportunités et ces avantages, il est nécessaire d’enregistrer localement la région dans laquelle l’ancienne armée réside.
Quels droits sont accordés aux militaires licenciés?
Si un soldat cesse de servir en raison d'une détérioration de son état de santé, il peut bénéficier de privilèges uniques. Ceux-ci comprennent:
- il peut soumettre une demande sur la base de laquelle le logement est offert, mais cela n'est possible que si le contrat de service militaire dépasse 10 ans;
- si nécessaire, préparation à une profession civile présélectionnée, si la santé vous permet de continuer à travailler;
- hors de leur tour, les anciens militaires ont de bons postes à pourvoir à la bourse du travail et dépendent du type d’éducation qu’une personne a reçue;
- les anciens militaires bénéficient d’une pension majorée, car lorsqu’elle la calcule, les indemnités liées à l’ancienneté, qui varient pour chaque année de 50 à 85%, sont prises en compte;
- si l'armée a servi pendant plus de 20 ans, il reçoit alors une compensation pour les frais payés pour la terre et la propriété.
La procédure de licenciement est considérée comme un long processus nécessitant la préparation de certains documents. La procédure de licenciement est établie au niveau législatif et, dans le même temps, le travailleur doit avoir une maladie grave, ce qui devient un obstacle à la poursuite du service.
Quand une armée peut-elle prendre sa retraite?
Chaque soldat qui ne peut plus faire face à son service pense à la possibilité de prendre sa retraite. Cela est possible si le premier ou le deuxième groupe de personnes handicapées est enregistré. Dans ce cas, les anciens militaires reçoivent une pension d'invalidité.
En outre, après le licenciement, vous pouvez bénéficier d’une pension d’assurance régulière, mais uniquement si les conditions suivantes sont remplies:
- la durée du service est d'au moins 20 ans;
- l'âge militaire dépasse 45 ans.
De plus, si vous avez une expérience de plus de 10 ans, l’armée peut compter sur des paiements de l’État destinés à l’achat de logements. Si une détérioration de la santé a des conséquences désastreuses pour une personne, celle-ci peut alors établir diverses garanties sociales et bénéficier d'une sécurité.
Règles de licenciement
Si un soldat quitte son poste en raison de son état de santé, les nuances suivantes sont alors prises en compte:
- pour recevoir diverses prestations et paiements, il est nécessaire de préparer certains documents confirmant que le licenciement est effectué pour des raisons impératives;
- le calcul est effectué immédiatement après que l'ordre a été émis par le commandant de l'unité;
- une conversation personnelle avec le commandant est nécessairement requise;
- Le montant des paiements dépend de la gravité de la maladie ou de la blessure identifiée.
Un soldat n'a pas le droit de cacher sa maladie au commandant, mais il peut continuer à servir si la maladie identifiée n'interfère pas avec ce processus. La direction de l'unité n'a pas le droit de le forcer à rédiger un rapport.
Conclusion
Si un militaire a de graves problèmes de santé qui l'empêchent de continuer à servir, il sera licencié. La procédure est effectuée sur la base d'un rapport établi par un employé.
Après la résiliation du contrat, les indemnités et indemnités militaires dues sont calculées. Il peut prendre sa retraite sous réserve de certaines conditions, et il existe également la possibilité de bénéficier de nombreux avantages et préférences de la part de l'État.