Types et concept de temps de repos

Conformément à l'article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de repos correspond à la période pendant laquelle un employé est libre d'accomplir ses tâches. C'est alors qu'il a le droit d'utiliser son temps à sa discrétion. Il est conseillé d’examiner plus en détail les concepts et les types de temps de repos en droit du travail.

Horaires de travail et temps de repos

Aujourd'hui, le temps de travail s'entend comme la période au cours de laquelle un employé de l'une ou l'autre structure remplit ses obligations professionnelles conformément aux règles du contrat de travail et au règlement intérieur. Les notions de temps de travail et de repos sont opposées. Les heures de travail sont généralement classées par durée. Ils allouent donc du temps de travail normal, incomplet et réduit. Le temps normal et raccourci est établi par la législation du travail et, bien entendu, par un contrat collectif ou un contrat de travail, qui est établi sur la base de la législation en vigueur. Le travail à temps partiel est déterminé par l'employeur et l'employé dans le processus d'admission à un poste particulier. Il est important de comprendre que toutes ces variétés de temps de travail sont normalisées.

Ce sont les concepts et les types de temps de travail. Conformément à l’article 106 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de repos correspond à la période pendant laquelle un employé est absolument libre de ses tâches. C'est pourquoi il peut le dépenser à sa guise. Il s’agit d’une interprétation du temps libre de toute activité professionnelle, c’est-à-dire de la période entière du calendrier qui n’est pas occupée avec le travail.

Le concept et les types de repos

Après avoir brièvement passé en revue notre terme, il est conseillé de l’analyser plus en détail. Ainsi, il existe aujourd'hui plusieurs types de temps de repos.

Parmi eux se trouvent les articles suivants:

• Les pauses pendant la journée de travail, c’est-à-dire les quarts de travail.
• Vacances
• Les week-ends, c'est-à-dire des vacances continues organisées chaque semaine.
• Reposez-vous entre les quarts de travail, autrement dit, le repos quotidien.
• Vacances qui ne travaillent pas.

Nous étudierons plus en détail le concept et les types de temps de repos, les types de vacances et les pauses.

Pauses

Actuellement, on distingue les variétés de pauses pendant la journée de travail suivantes:

• Pauses déjeuner et repos. Chaque employé d’une organisation bénéficie de telles pauses. En règle générale, leur durée varie de 30 à 120 minutes. Il faut ajouter que cette heure n'est pas comprise dans le temps de travail. Il est établi par les termes du contrat de travail et de la structure interne de la structure, ainsi que par un accord entre l'employé et l'employeur.
• Pauses pour le repos et le chauffage. Si une personne occupe certains postes et exerce des activités professionnelles à certains postes, des pauses spéciales lui sont justifiées, justifiées par l'organisation de la production et du travail ou par la technologie. Cela peut être une pause pour les personnes travaillant dans des conditions de travail malsaines, les robots ou les ordinateurs, ainsi que pour les personnes impliquées dans la gymnastique professionnelle. Il est également conseillé d'inclure le travail dans ce groupe pendant la saison froide, en hiver, en règle générale, dans des pièces non chauffées ou en plein air. Par exemple, les chargeurs participant au chargement et au déchargement, d’une manière ou d’une autre, auront un tel repos.
• Les pauses associées à l'alimentation d'un bébé. Ce type de vacances est organisé pour toutes les femmes ayant des enfants de moins de 1,5 ans.
• Pauses technologiques, aux personnes travaillant sur certains équipements ou utilisant des mécanismes spéciaux dans leurs activités professionnelles.

Inter shift

La notion de temps de repos dans le droit du travail semble à première vue plutôt étroite, cependant, si nous analysons ce terme plus en détail, nous pouvons trouver de nombreuses branches. Et maintenant nous allons nous reposer entre les quarts de travail. La durée d'un tel repos, qui a lieu chaque jour, conformément aux règles générales, devrait être supérieure à deux fois la durée d'un jour ouvrable qui précède le repos. Il est important de noter qu'une exception à cette règle peut être autorisée pour ceux qui travaillent par rotation. Cela devrait également inclure l’équipage des navires, des voitures, etc. Cependant, leur fonctionnement continu ne doit pas dépasser douze heures.

Jours de congé

La notion de temps de repos implique une classification dont l'une des composantes est le week-end. En d'autres termes, ils peuvent être appelés repos continu, qui a lieu toutes les semaines. Vous devez savoir que la durée de ce repos doit être égale ou supérieure à 42 heures. Le calcul commence immédiatement après la fin du quart de travail avant le jour de congé et se termine avec le début des travaux le lendemain du jour de congé.

Si l'on récapitule la comptabilité des heures de travail, la durée du repos continu qui a lieu chaque semaine ne devrait être observée que pour la période comptable. Dans le cas d'une semaine de travail de 5 jours, les employés ont 2 jours de congé par semaine. Si la semaine de travail est de 6 jours, nous parlerons d'un jour de congé. Il faut ajouter que la fourniture de jours de repos est une condition préalable que l'employeur doit fournir à l'employé. En règle générale, le jour de congé général est le dimanche. Conformément aux règles traditionnelles, dans le cas d'une semaine de travail de 5 jours, les samedis et les dimanches sont considérés comme des jours fériés, et dans le cas d'une semaine de travail de 6 jours, uniquement le dimanche.

Conditions de week-end supplémentaires

Lors de l’étude du concept de temps de repos et de ses variantes, il convient de s’arrêter le week-end. Donc, si cela coïncide avec les vacances, le jour férié est transféré au jour ouvrable suivant. Pour les personnes qui exercent une activité professionnelle six jours par semaine, les samedis qui coïncident avec les vacances sont des travailleurs. Ensuite, il ne peut y avoir de transfert de fin de semaine.

Conformément à l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie, les parents des enfants handicapés de moins de 18 ans ont le droit de bénéficier de quatre jours de repos supplémentaires (et rémunérés) par mois. Ce temps peut être utilisé par un parent ou deux, mais seulement 50% de la période nommée par chacun d'eux. Les femmes qui travaillent dans les zones rurales ont droit à un jour de congé supplémentaire à volonté, mais sans rémunération.

Vacances

L’étude de la notion de temps de repos implique la prise en compte d’un certain nombre de ses variétés, dont les vacances, les congés. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie (article 112) dans notre pays, sont considérés comme des jours chômés:

• Vacances dédiées au Nouvel An (du 1er au 5 janvier).
• Noël (7 janvier).
• Journée du défenseur de la patrie, célébrée le 23 février.
• La Journée internationale de la femme, célébrée le 8 mars.
• Fête du Travail et du Printemps (1er mai).
• Jour de la victoire (9 mai).
• RF Jour (12 juin).
• Journée de l'unité nationale (4 novembre).

Cas individuels

Le concept et les types de temps de repos indiquent la présence d’un certain nombre de week-ends de vacances. Cependant, il convient de prendre en compte certains facteurs. Par exemple, si des vacances et une fin de semaine coïncident, ces dernières doivent être transférées au lendemain du jour férié. Il faut ajouter que, dans ce cas, le salaire ne diminue en rien pour les personnes qui reçoivent un salaire particulier. Les autres catégories de personnes exerçant des activités professionnelles reçoivent une rémunération supplémentaire.Le montant de ces bonus est généralement défini par le contrat de travail ou les règles internes de l'organisation.

Engagement des employés en fin de semaine

La notion de temps de repos est également controversée. Ainsi, conformément à la législation du travail en vigueur, il n'est possible d'engager les employés à travailler pendant les vacances ou les week-ends sans leur consentement que dans les cas suivants:

• Pour prévenir une catastrophe, un accident du travail ou pour éliminer leurs conséquences ou les conséquences d'une catastrophe naturelle.
• Pour prévenir les accidents, les dommages ou la destruction de complexes immobiliers de l'employeur, de l'institution municipale ou de l'État.
• Effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'introduction de la loi martiale ou à l'état d'urgence. Il est conseillé d’inclure les travaux urgents en cas d’urgence, c’est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace. Ce sont des inondations, des incendies, des famines, des épidémies, des tremblements de terre, etc. Autrement dit, tout ce qui peut nuire ou mettre en danger la vie des gens.

Types de vacances

Et enfin, considérez peut-être la partie la plus agréable du sujet. Aujourd'hui, le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit plusieurs types de vacances. Les congés annuels, qui sont payés d'une manière ou d'une autre, sont accordés aux employés de toutes les organisations conformément au calendrier des vacances, constitué par un spécialiste du service du personnel. En règle générale, le congé payé est de 28 jours. Toutefois, certains groupes de travailleurs peuvent compter sur des périodes prolongées liées aux conditions de travail ou à d’autres facteurs définis par la loi.

L’octroi de congés supplémentaires ne concerne que certaines catégories de spécialistes, mais les congés d’études sont réels pour ceux qui combinent études et travail. Il peut être payé ou non par décision de la direction. La durée du congé d’études dépend du type de formation, de l’objectif et, bien entendu, du niveau de l’établissement d’enseignement où l’employé est éduqué.

Le congé administratif ne prévoit pas de salaire. En d’autres termes, il s’agit d’un congé à vos frais, qui peut être accordé avec l’accord des parties, par exemple pour des raisons familiales ou autres. Le congé de maternité est pertinent pour les femmes avant et après l'accouchement (140 jours civils). Enfin, le congé de maternité a lieu après le congé de maternité. Ce sont les vacances les plus longues, qui ne prennent fin que lorsque l'enfant a trois ans.