Considérez les principaux types de briefings des travailleurs sur la protection du travail. C'est quoi Cela implique un ensemble spécial de mesures visant à assurer la sécurité des employés lors de la mise en œuvre du processus de travail. Cette procédure peut être mise en œuvre par l'organisation de conférences, la prise en compte d'erreurs, la démonstration de supports visuels, d'ouvrages techniques et de référence, de notes, etc.
Il existe plusieurs types, en fonction du moment de sa finalité et de son objectif. Sur cette base, les types suivants de formation sur la protection du travail sont distingués - introduction, primaire, répétée, stage, non programmée et également ciblée.
A propos du briefing d'introduction
Ce type de briefing est organisé avec toutes les personnes embauchées, ainsi qu'avec les employés d'organisations tierces qui effectuent des tâches temporaires dans la nouvelle zone. Ceci s'applique également aux employés détachés dans cette organisation, aux étudiants qui y effectuent un stage et à d'autres personnes pouvant participer directement au processus de travail d'une entreprise donnée.
Le briefing d’introduction doit avoir lieu avant que le salarié n’exerce ses fonctions dans le bureau de la protection du travail ou dans une salle spéciale prévue à cet effet, qui est équipée de tous les outils de formation techniques et de la littérature nécessaires.
Programme spécial
Ce type d’instruction sur la protection du travail est mis en œuvre selon un programme spécial, élaboré sur la base d’actes réglementaires, qui prend en compte les spécificités des activités de cette entreprise.
Il est généralement effectué par un spécialiste spécifique de la protection du travail ou un autre employé de l'organisation à qui sont confiées ces tâches et qui a passé un test spécial de connaissance des lois en vigueur dans ce processus.
Le fait de la conduite doit être confirmé par une inscription spéciale dans le journal des inscriptions, où les signatures de l'instructeur et de la personne qui a suivi cette procédure doivent être enregistrées.
Briefing primaire
Quels sont les autres types de formation sur la protection du travail? Le briefing initial est conseillé d'effectuer avant de commencer le travail avec les catégories suivantes de travailleurs:
1. Avec les personnes embauchées initialement, ainsi qu'avec les employés exerçant leurs activités directes dans le cadre d'un contrat de travail d'une durée maximale de 2 mois, ou avec des employés occupant des emplois saisonniers à temps partiel, ainsi qu'à domicile en utilisant certains outils fournis par l'employeur.
2. Avec les employés de l'entreprise transférés d'une unité de l'organisation à une autre ou ceux qui exercent un nouveau type d'activité pour eux.
3. Avec des employés détachés d'une autre organisation, ainsi que des étudiants qui suivent une formation pratique dans cette entreprise.
4. Avec des personnes qui effectuent des travaux de construction et d'installation dans cette organisation.
Qui dépense?
Ce type d’événement est généralement organisé par les responsables des unités structurelles pour les programmes spéciaux élaborés conformément aux exigences de la loi, ainsi que pour les actes réglementaires d’une entreprise donnée et d’autres documents opérationnels et techniques.Quels sont les types de briefings sur la protection du travail, tout le monde ne le sait pas.
La procédure d’information initiale comprend des mesures visant à familiariser les employés avec les facteurs de production qui posent un risque pour leur santé, à étudier toutes les exigences existantes et à utiliser certains documents.
Le briefing initial est généralement organisé avec chaque employé de l'organisation individuellement, mais dans certains cas, il peut être donné à un groupe de personnes travaillant avec le même équipement.
Ce processus se termine par un test effectué par la personne qui a enseigné les connaissances et les compétences des travailleurs et des étudiants dans le domaine de la sécurité au travail.
Cet événement est organisé par le responsable d’une unité structurelle spécifique de l’entreprise, qui a suivi une formation spécialisée en sécurité technique et industrielle, à la suite de quoi toutes les informations sont consignées dans un journal spécial d’enregistrement.
Les types de briefings sur la protection du travail et la procédure à suivre doivent être connus de chaque responsable d'entreprise.
Stage en entreprise
Cet événement a lieu avec les mêmes catégories de travailleurs que le briefing initial. Après cette procédure, tous les employés de l’entreprise sont tenus de se soumettre à un stage, qui est généralement dirigé par des personnes désignées à cet effet par ordre du responsable de cette organisation.
Le stage se déroule selon des programmes spéciaux qui varient en fonction de la profession et du type de travail. Ce type d’instruction sur la protection du travail est donné une fois pour chaque employé. Toutefois, lors du transfert à un autre poste, le stage est répété.
Entrée en fonctions
Les travailleurs ne sont autorisés à accomplir leurs tâches permanentes qu’après la fin de leur stage et en vérifiant toutes les compétences et connaissances nécessaires.
Le stage est effectué par l’employé de l’entreprise qui est désigné pour exécuter de telles actions par ordre spécial ou par un ordre spécial. Le comportement est consigné dans le journal sous la forme de signatures des employés qui ont achevé et complété le stage, ainsi que le nombre de quarts de travail, les dates de début et de fin.
Un deuxième type d'instruction de sécurité
Le cercle de personnes par rapport auquel ce type de briefing est conduit ne diffère pas de ceux énumérés pour un événement introductif et primaire de nature similaire.
Un briefing répété doit avoir lieu au moins une fois tous les six mois et encore plus souvent pour les employés de certaines professions. La manifestation doit respecter toutes les normes prévues pour l’organisation du briefing initial.
À l'aide de cet événement, les employés sont familiarisés avec les facteurs de production qui les mettent particulièrement en danger. Les exigences en matière de protection et d'organisation du travail en toute sécurité figurent dans les textes réglementaires de l'entreprise, la documentation technique, diverses instructions de sécurité et manuels.
Travail individuel
Ce type de briefing est organisé avec les employés individuellement ou en groupe, dans les cas où ils utilisent un équipement similaire et disposent d’un lieu de travail commun pour s’acquitter de leurs tâches. Le deuxième briefing se termine par un test des compétences et des connaissances de chaque employé et des entrées correspondantes dans le registre.
Il est effectué par le chef de travail ou le chef de l'unité structurelle de l'entreprise.
Briefing imprévu
Il s'agit d'un type de briefing sur la sécurité du travail couramment utilisé. Son ordre est similaire à primaire, introductif et répété.
Le briefing non planifié est organisé pour des raisons exceptionnelles, à savoir:
1L'introduction de nouveaux actes législatifs contenant des exigences pour la sécurité de l'organisation du travail, ou des instructions pour sa protection, ainsi que des modifications de la réglementation existante régissant ce processus.
2. Modification de certains procédés technologiques, ainsi que modernisation de l'équipement, son remplacement, etc. Ceci s'applique également à d'autres appareils de même nature.
3. En cas de violation par les employés des exigences de protection du travail, dans les cas où de telles violations créent une certaine menace de conséquences négatives (accidents, accidents, etc.).
4. À la demande de certains agents exerçant un contrôle et une supervision par l'État.
5. Pendant les pauses dans le processus de travail. Pour certains types de production dangereuse ou nuisible, cette période est de 30 jours, pour les autres types de travail, 60 jours.
6. Sur décision du responsable de l'organisation.
Ce type de briefing est réalisé individuellement ou avec un certain groupe de personnes du même métier. La portée de cet événement, ainsi que son contenu, dépendent des circonstances et des raisons qui ont nécessité sa tenue. Un tel briefing est généralement réalisé intégralement, ainsi que primaire, directement sur le lieu de travail. Il se termine par un examen oral de certaines connaissances acquises par les employés au cours de l'événement et des compétences liées à la sécurité de l'organisation du travail sur le lieu de travail.
Qui fait?
Un briefing imprévu est effectué par le superviseur immédiat de travaux spécifiques ou par le responsable de l'unité organisationnelle de l'organisation (contremaître, contremaître, directeur, mécanicien, etc.), qui a été formé aux exigences de protection du travail.
Le fait d'un briefing imprévu doit être enregistré dans le registre d'inscription, où doivent être apposées les signatures du instruit et de l'instructeur. La raison de la mise en œuvre de cette mesure de protection du travail devrait également être indiquée ici.
Briefing cible
Ce type de briefing sur la sécurité et la protection du travail est généralement organisé avec toutes les personnes qui vont effectuer un travail ponctuel qui:
- non liées aux tâches directes d'un employé particulier dans sa spécialité (par exemple, nettoyer le territoire, charger un chargement, effectuer un travail ponctuel en dehors de l'organisation ou de sa division spécifique);
- liquidation des conséquences de catastrophes, accidents ou catastrophes naturelles diverses;
- lorsqu’il effectue un travail pour lequel une ordonnance d’admission ou un permis doit être délivré;
- organisation d'excursions dans l'entreprise;
- organiser des événements de masse.
Un briefing ciblé est généralement effectué avant le début de l'activité avec un groupe d'employés devant réaliser cette activité ou avec un employé individuel. Le contenu de cet événement, ainsi que son volume, est déterminé en fonction des circonstances et des raisons pour lesquelles il est devenu nécessaire.
Un briefing de ce type est complété par un test verbal des compétences et connaissances acquises par les employés au cours de sa mise en œuvre. Les types et les conditions des instructions sur la protection du travail doivent être clairement observées.
Un briefing ciblé est assuré par le responsable immédiat de l'unité entreprise, dont les employés vont se lancer dans un nouveau type d'activité. Cette personne doit être suffisamment qualifiée et formée aux exigences de protection du travail.
Le fait de mener ce type de briefing doit être confirmé par l'entrée correspondante dans l'ordre d'admission.
À quoi ressemble l'extrait du journal de synthèse? Un exemple est fourni ci-dessous.
Dans les cas où un employé de l'entreprise s'est absenté du lieu de travail pour quelque raison que ce soit lors de l'une des nombreuses séances d'information sur la sécurité au travail, cet événement devrait être organisé le premier jour de son arrivée au travail.
La négligence est inacceptable
Une attitude négligente à l'égard de toutes les règles établies pour l'organisation, la conduite et la participation à une réunion d'information entraîne certaines sanctions négatives.
En même temps, il est erroné de considérer que des séances d’information fréquentes ont un effet positif sur le travail et le processus. Les consignes de sécurité fournies aux employés de l'organisation doivent respecter les exigences de concision, et leur nombre et leur fréquence ne doivent pas gêner l'exécution par le salarié de son travail et de ses tâches de production. Ces mesures devraient remplir leur fonction directe de protection du travail, mais pas plus.
Nous avons examiné le déroulement de la formation à la sécurité et les types de formation.