L’employeur peut exiger la suppression temporaire du poste après avoir constaté toute infraction de la part de l’employé. En outre, cette procédure constitue une mesure punitive pour divers fonctionnaires qui violent les exigences de la loi pendant le travail. Le processus doit être effectué dans le bon ordre et avec l’achèvement obligatoire de certains documents.
Suspension en tant que mesure de contrainte procédurale
La suspension peut être une mesure spéciale de contrainte procédurale. Il peut s’appliquer aux employés de diverses organisations, voire aux fonctionnaires. Dans ce cas, la procédure présente les caractéristiques suivantes:
- cette mesure est appliquée dans les procédures pénales et administratives;
- c'est une méthode répressive de coercition;
- son utilisation nécessite non seulement une décision prise par l'enquêteur ou l'enquêteur, mais également une décision de justice;
- la révocation des généraux ou des gouverneurs peut être effectuée sur décision du président;
- ce processus consiste dans le fait qu’une personne ne peut plus s’acquitter de ses tâches professionnelles et perd donc ses gains;
- la compensation est une allocation spéciale offerte par l'État et égale au niveau de subsistance établi dans une région donnée;
- cette indemnité est versée tous les mois jusqu'à la levée de la restriction.
Une telle mesure ne s'applique qu'aux personnes occupant des postes élevés. Cela est dû au fait que pendant la mise en œuvre de leurs obligations professionnelles, ils ont la possibilité d’abuser du pouvoir. Par exemple, il n’ya jamais la suppression d’un caissier ou d’un vendeur ordinaire. Par conséquent, cette mesure coercitive s'applique uniquement aux personnes disposant d'un certain pouvoir. Par exemple, dans l’histoire, il ya eu des cas de révocation du Président par d’autres personnes ou par le peuple tout entier.
Caractéristiques des relations de travail
La démission d'un poste est possible non seulement dans le cadre d'une procédure pénale. Dans ce cas, le propriétaire direct de l'entreprise décide de renvoyer tout spécialiste engagé.
Souvent, ce processus n’entraîne aucune conséquence négative pour l’employé.
Raisons de la suppression des travailleurs dans les relations de travail
Les motifs de révocation peuvent être présentés sous les formes suivantes:
- le chef de l'entreprise est privé de son autorité dans le cadre du processus de faillite lorsqu'un responsable temporaire est nommé pour gérer l'organisation
- un employé qui ne peut plus faire face à ses tâches en raison de son état de santé est d'abord démis de ses fonctions, puis muté sur un nouveau lieu de travail;
- la procédure est utilisée pour les employés qui se rendent sur le lieu de travail en état d'ébriété, qui peuvent être alcooliques ou narcotiques;
- les spécialistes qui ne possèdent pas les connaissances nécessaires dans le domaine de la protection du travail ne sont pas autorisés à travailler;
- dans certaines situations, les employés qui, pour diverses raisons, ont refusé de se soumettre à un examen physique ou psychologique sont suspendus du travail;
- les spécialistes qui perdent le droit d'effectuer tout type de travail sont suspendus du travail.
Dans certaines situations, même s’il n’est pas nécessaire de s’acquitter de leurs obligations professionnelles, le citoyen conserve ses gains moyens, la décision correspondante étant prise par le responsable de l’organisation.
Si le renvoi du poste est dû à la faute du spécialiste recruté directement, il perd alors non seulement le droit de travailler, mais également ses gains officiels.
Caractéristiques du processus selon l'art. 114 Code de procédure pénale
Le plus souvent, la révocation est effectuée dans le cadre d'une affaire pénale. Dans ce cas, le processus est initié par des représentants du gouvernement. Le but principal de la procédure est de mettre fin au travail d'un spécialiste qui abuse de son autorité en violation des exigences de la loi.
Les informations de base sur la manière dont le défendeur est démis de ses fonctions figurent à l’Art. 114 Code de procédure pénale. Le processus peut même être effectué dans le cadre d'une enquête préliminaire sur une affaire pénale. Une demande peut être soumise par un enquêteur ou un enquêteur. Pour ce faire, vous devrez d'abord obtenir l'autorisation du responsable de l'organisation, s'il n'est pas l'accusé, et le consentement du procureur est également nécessaire.
Le juge décide la destitution du chef dans les deux jours. Si cette décision est positive, la décision correspondante est envoyée à la société où le suspect travaille. Ce document peut être annulé non seulement par le juge, mais même par l'enquêteur, si la nécessité de cette mesure disparaît à un moment donné.
Si la révocation de tout responsable de la question de la Russie est requise, cette personne doit alors être réellement accusée d'un crime grave. Auparavant, le procureur général de la Fédération de Russie devra envoyer une lettre spéciale au président. C'est lui qui prend la décision finale dans les deux jours.
Comment se fait la procédure?
Si le processus est mis en œuvre dans le cadre d'une affaire pénale, la procédure de révocation temporaire comprend les actions suivantes:
- l'enquêteur est d'abord convaincu de la nécessité d'appliquer cette mesure, qui permettra de mettre fin à toute violation ultérieure de la part d'un fonctionnaire;
- il rédige une requête spéciale qui est soumise au tribunal;
- dans les deux jours, le juge prend une décision;
- si elle est positive, une résolution spéciale est formée aux termes de laquelle un fonctionnaire donné est temporairement suspendu de l'exercice de ses fonctions officielles;
- ce document est envoyé à l'organisation où le suspect travaille;
- La documentation est remise au responsable de l'entreprise, qui doit ensuite exécuter la commande.
- selon les directives du directeur, la personne doit immédiatement quitter son lieu de travail, après quoi elle rentre chez elle.
Au cours de cette mesure, une personne peut recevoir des prestations de l'État, car elle ne pourra pas compter sur les salaires de l'employeur.
Conditions d'utilisation
La procédure de révocation en vertu du Code pénal devrait être mise en œuvre en tenant compte de certaines conditions importantes. Ceux-ci comprennent:
- cette mesure n'est appliquée que s'il existe de bonnes raisons, par exemple si l'enquêteur est certain que le fonctionnaire utilisera diverses méthodes pour entraver l'enquête ou influencera les témoins sous subordination;
- demander le renvoi vise souvent à éviter que l’accusé puisse détruire des documents importants qui prouvent sa culpabilité;
- pour que le tribunal rende une décision positive, l'agent interrogateur doit avoir la preuve qu'il est réellement coupable de certains actes illégaux;
- le processus est autorisé même pour les responsables de l'application de la loi, mais pour cela, il est nécessaire de respecter les exigences énoncées dans l'arrêté du ministère de l'intérieur n ° 630.
Les spécialistes de l'application des lois sont suspendus de leur travail s'ils se présentent au service en état d'ébriété ou si le délai imparti pour les informer de ce qui est un secret d'État est expiré.
Quels documents sont transmis au juge?
L'interrogateur doit préparer de nombreux documents afin que le juge prenne une décision positive à sa demande. À l'aide de cette documentation, il sera en mesure de prouver qu'il est urgent de mettre en œuvre cette mesure. Ces documents incluent:
- une demande directe lorsque l'enquêteur demande la destitution d'un fonctionnaire soupçonné ou accusé d'un crime grave;
- un document confirmant qu'une affaire pénale a été engagée dans le processus pénal;
- documents prouvant qu'un fonctionnaire donné a obtenu le statut de suspect dans un crime;
- documents de procédure qui servent de base à l’utilisation des mesures susmentionnées.
La documentation est examinée par un juge et est parfois réalisée dans le cadre d'une session du tribunal. Un accusé peut être impliqué dans cette réunion.
Caractéristiques de la décision
Si un juge décide de révoquer une personne spécifique, une décision est alors prise. Ce document fournit des informations sur le motif d'utilisation de la mesure.
Une décision est prise en cinq exemplaires: un document est envoyé à l’accusé, un autre est classé avec le dossier de la cause et le troisième reste au juge. En outre, une décision est transmise au procureur, qui supervise le processus d'enquête. Le chef de l'entreprise où l'accusé travaille doit recevoir la dernière copie.
Quels sont les droits d'un citoyen?
Si une personne est suspendue temporairement de l'exécution de ses obligations professionnelles, elle conserve certains droits. Ils sont comme suit:
- l'accusé a le droit de circuler librement et de communiquer avec ses proches, ses amis ou ses collègues;
- il reçoit une allocation mensuelle égale au salaire minimum, car pendant toute la période de suspension, il ne recevra pas de salaire officiel;
- l'impôt sur le revenu des personnes physiques n'est pas retenu sur la prestation perçue et, sur décision du tribunal, le paiement peut augmenter considérablement, pour lequel les revenus du citoyen moyen sur le lieu de travail sont pris en compte;
- si un agent de la force publique est démis de ses fonctions, il remet son arme de service et son certificat.
Mais dans le même temps, un citoyen ne peut pas se rendre sur un lieu de travail ni avoir accès à la documentation officielle. La procédure d'éloignement n'est pas analogue à un licenciement. Si un citoyen n'est en aucun cas déclaré coupable, il reprend alors l'exercice de ses fonctions officielles.
Si une personne ne peut subvenir matériellement aux besoins de sa famille à l'aide de la prestation reçue, elle a le droit de se lancer en affaires ou de trouver un emploi à temps partiel.
Quand est annulé?
La suspension est annulée si les soupçons sont retirés à un officiel particulier. Après cela, il est réintégré dans son poste afin de pouvoir travailler dans l'organisation et toucher le même salaire.
De plus, cette mesure n'est pas nécessaire si une condamnation est prononcée contre un citoyen donné. Ensuite, la peine est choisie en fonction de la violation commise ou du crime commis. Un citoyen sera licencié de son emploi précédent et il n'aura pas la possibilité d'occuper ce poste à l'avenir.
Conclusion
La destitution temporaire est possible dans le cadre de relations de travail ou de procédures pénales.Dans chaque cas, l'application de cette mesure coercitive doit être justifiée.
Une personne qui a été suspendue du travail a certains droits, mais elle ne peut pas se rendre à son ancien lieu de travail. La mesure susmentionnée n’est annulée qu’après élimination des soupçons ou de la condamnation.