D'accord, tout le monde aime se détendre. C'est beaucoup plus amusant que de se lever au réveil tous les jours et de se bousculer dans les transports en commun pour se rendre au travail. Conformément au Code du travail, un employé moyen peut compter sur un mois de repos bien mérité. Mais ici la question se pose: quand partir en vacances? Tous les mois ne seront pas également bénéfiques pour l'employé. Si tout est correctement calculé, vous pouvez gagner de l'argent ou la durée du reste. Voyons s'il est rentable de prendre des vacances en janvier et comment faire le bon choix.
Quel est le meilleur moment pour se détendre?
En bref, le mois qui compte le plus de jours ouvrables sera celui qui convient le mieux pour des vacances. Si vous suivez cette règle, il s'avère qu'il est préférable de partir en vacances en été. Les vacances du Nouvel An réduisent considérablement le premier mois de travail. C'est pourquoi il n'est pas rentable de prendre des vacances en janvier.
Cependant, vous devez comprendre comment cela affectera la taille de votre salaire. Les employés qui reçoivent un salaire sont particulièrement chanceux. Même s'il n'y a que 15 jours ouvrables en janvier, ils paient tout le salaire. Toutefois, si les vacances commencent en décembre, le revenu sera légèrement inférieur. Parce que le dernier mois de l'année compte plus de jours ouvrables que le premier.
Lorsque vous calculez s'il est rentable de prendre des vacances en janvier ou dans un mois, vous devez décider ce que vous voulez: reposez-vous plus longtemps ou gagnez plus. Combinez les deux va échouer.
Comment se détendre plus longtemps?
L'un des objectifs poursuivis par l'employé lorsqu'il calcule le mois le plus rentable est la possibilité d'obtenir plus de jours de vacances. Dans ce cas, il est important d’allonger les jours définis dans le CT pendant 28 jours au maximum.
Comment le faire? Supposons qu'un employé souhaite 15 semaines de vacances. Ensuite, il est important pour lui de tout calculer pour qu'avant ou après cette période, il y ait des jours de congé ou de vacances. Cela, ainsi que d'autres en combinaison avec des jours payés, augmenteront la durée totale des vacances. De manière si simple, vous pouvez prendre plus de temps de vos fonctions officielles. Cependant, il faut comprendre que l'employeur ne facturera pas ces jours. Sur cette question, des conflits avec la comptabilité surviennent souvent. Pour la même raison, prendre des vacances en janvier n’est pas rentable. Il faudra plus de temps pour se reposer, mais il n'y aura plus d'argent.
Pourquoi payer moins?
L'employé doit comprendre que les jours fériés qui ne sont pas compris dans les jours fériés ne seront pas payés. En conséquence, le repos durera plus longtemps, mais cela n'affectera pas l'augmentation des paiements.
Est-il rentable de prendre des vacances en janvier? Maintenant, vous pouvez vous-même répondre à cette question. S'il existe un objectif - se détendre plus longtemps, il peut être judicieux de partir en vacances payées juste après la fin des vacances du Nouvel An.
Cette option conviendra à l'employé et à son employeur si cela n'affecte pas le processus de travail et l'augmentation du fardeau imposé à d'autres spécialistes. Et aussi à condition que l’employé lui-même n’ait pas peur de quitter son poste longtemps.
Vacances en pièces
Certains employeurs ont une position assez claire. Tous ne vous permettent pas de diviser les vacances en plusieurs parties. Ceci est généralement indiqué dans les actes internes. S'il n'y a pas d'interdiction, l'employé peut alors scinder ses vacances en deux parties ou plus. Cependant, il est peu probable que cela plaise au service de la comptabilité, qui aura plus de travail à faire.
Comment gagner plus?
Regardons un autre point de vue qui expliquera en détail pourquoi il n'est pas très rentable de partir en vacances en janvier.Si l'employé ne poursuit pas l'objectif de refroidissement plus longtemps, mais souhaite gagner plus, calculez soigneusement le montant des paiements potentiels.
Les experts dans ce cas recommandent de ne pas diviser les vacances en plusieurs parties. Il vaut mieux se détendre immédiatement pendant 28 jours, ce qui comprend un week-end. Si, pour une raison quelconque, cela ne fonctionne pas, vous devrez le diviser en parties. Mais en même temps, tout doit être calculé de manière à ce que chacun d’eux comprenne également un week-end.
Est-il rentable de prendre des vacances en janvier pour gagner plus? Plus que probable. Cependant, cela dépend du mode de paiement: à la pièce ou fixe? Un employé recevant un salaire sera certainement gagnant. Mais en même temps, quelqu'un qui travaille avec des salaires à la pièce perdra un revenu. Après tout, il reçoit un salaire correspondant à la quantité de travail effectué.
Qu'est-ce qui affecte la taille du paiement?
Si les vacances annuelles sont considérées comme une occasion de gagner plus, vous devez prendre en compte plusieurs facteurs:
- La présence de vacances pendant les vacances. Ces jours sont généralement déduits des vacances, respectivement, devront se reposer plus longtemps. Vous pouvez trouver des informations sur les vacances dans le calendrier de production. Ceci est particulièrement important si les jours non ouvrables tombent au début ou à la fin des vacances. Dans ce cas, il peut être plus rentable de repousser légèrement ses frontières.
- Paiements supplémentaires. Les caractéristiques de leur comptabilisation dépendent du système de paiement interne. Habituellement, tous les jours de vacances sont payés en fonction du revenu moyen. Cependant, cet indicateur peut inclure des paiements supplémentaires. Par exemple, paiement de nourriture ou indemnité de voyage, etc. Ces paiements ne sont pas inclus dans le montant de la paye de vacances.
- Le coût d'une journée de travail. C'est calculé tout simplement. Plus il y a de jours ouvrables dans un mois, moins chacun d’entre eux est payé. Et vice versa. C’est pourquoi vous ne pouvez pas prendre de vacances en janvier. En raison de l'abondance des jours fériés, chaque jour ouvrable de ce mois est payé plus que les autres jours ouvrables.
Comment ne pas se tromper de calcul?
Les gens sages croient que dans la recherche d'avantages matériels ou autres, il est important de ne pas oublier l'essentiel. Des vacances sont nécessaires pour que l'employé puisse se reposer. Par conséquent, il est vraiment avantageux de le prendre quand vous le souhaitez vraiment. Il est très important de se reposer rapidement. Sinon, une surcharge constante conduit à un épuisement professionnel, ce qui ne compense pas l'argent gagné.
Mais si nous parlons d'avantages financiers, alors en hiver, il est préférable de ne pas quitter le lieu de travail. Il y a un autre temps pour les vacances. Janvier, février et mai sont les mois avec le moins de jours ouvrables. Ceux qui se soucient de l'argent devraient travailler mieux pendant cette période. Il est préférable de reprogrammer, par exemple, les mois d’été, durant lesquels il ya beaucoup de jours ouvrables.
Il suffit d'examiner la question en détail une fois pour savoir exactement quand il est vraiment rentable de prendre des vacances. Quelqu'un qui cherche l'enrichissement travaillera en vacances, et quelqu'un, au contraire, préférerait passer ce temps de manière différente.