La journée de tir est-elle un jour ouvrable? Ensuite, nous allons essayer de répondre à cette question. Le fait est que le sujet de la résiliation du contrat de travail cause beaucoup de problèmes aux employés modernes et aux employeurs. Et donc, nous étudierons également le processus de licenciement sur une initiative personnelle (le cas le plus courant) de toutes parts. En fin de compte, tout le monde sera en mesure de comprendre les caractéristiques du départ au travail.
Types de licenciement
La journée de tir est-elle un jour ouvrable? Pour commencer, nous tenterons de comprendre comment vous pouvez quitter votre emploi.
Quitter le travail en vertu de la législation du travail en vigueur est:
- en raison de la délocalisation;
- réduction du personnel;
- à l'initiative de l'employeur;
- décision personnelle d'un subordonné;
- la pension;
- par accord des parties;
- dans le cadre de la liquidation de l'entreprise;
- en changeant le patron.
En règle générale, seul le processus d’élaboration des documents pertinents dépend du motif du départ. En fait, tout n'est pas aussi difficile qu'il y paraît.
La législation
Le jour du licenciement est-il le dernier jour ouvrable? Tout dépend des circonstances spécifiques. Après tout, la vie est imprévisible.
Néanmoins, la législation de la Fédération de Russie donne des détails sur le sujet à l’étude. Selon le Code du travail (article 84.1), les employés arrêtent leur travail pendant la période de rupture du contrat avec l'employeur. C'est le dernier jour de travail.
En conséquence, le jour de licenciement est considéré comme un jour ouvrable. Et le dernier. Mais il y a des exceptions.
Week-ends et vacances
Par exemple, si une personne envisage de quitter son travail un week-end ou des vacances, la situation changera un peu.
La journée de tir est-elle un jour ouvrable? Dans ce cas, non. Le jour de la résiliation du contrat de travail sera considéré comme le premier jour ouvrable après les vacances ou le week-end.
De son propre désir
Certaines personnes rencontrent un certain nombre de problèmes en quittant leur travail, alors que tel est leur propre désir. Le fait est que, dans de telles circonstances, il est parfois difficile d’établir la dernière période de travail. Tout dépend de la manière dont la demande est écrite dans la forme établie.
Il est recommandé d’écrire une lettre de démission sans date. Ensuite, les officiers du personnel seront en mesure de calculer facilement la rémunération due et de déterminer le dernier jour d’exécution des tâches de travail du subordonné partant.
La journée de tir est-elle un jour ouvrable? Supposons que la lettre de démission se lise comme suit: "Je vous prie de me renvoyer le 20 juin." Ensuite, vous devrez vous entraîner le 19 juin et le 20 du jour, les personnes ne seront plus enregistrées dans l'organisation. C'est-à-dire que le jour de départ du travail est considéré comme le 19 juin.
Par accord des parties
Une mention spéciale mérite la situation dans laquelle une personne quitte le travail avec l'accord des parties. Habituellement, dans ce cas, tous les accords sont conclus par le biais d'un dialogue direct avec les autorités.
La date de licenciement est-elle un jour ouvrable? Idéalement oui. Mais lorsque vous quittez le travail avec l'accord des parties, la réponse peut être négative. L'employeur doit négocier avec le licencié le moment d'aller au travail pour la dernière fois. Et le jour du licenciement peut ne pas être la dernière période de travail dans l'entreprise.
Toutes les caractéristiques de la résiliation du contrat sous la forme prescrite doivent être spécifiées dans l’accord en question. Sinon, le processus sera violé. L'employeur pourra se plaindre. Cela conduit non seulement à des inspections de l'entreprise, mais également à la restauration d'un employé contrefait au travail.
Vacances
Nous avons découvert ce qui est considéré comme la dernière période de travail dans l'entreprise.Malgré toutes ces caractéristiques, un certain nombre d'exceptions peuvent être mises en évidence. De quoi parles-tu?
Certains employés préfèrent quitter leur travail pendant leurs vacances. Par exemple, en congé de maternité. Comment être alors?
En règle générale, les derniers jours ouvrables qui suivent le congédiement sont considérés comme le jour du congé légal. Mais le jour de la fin des relations est différent. Le plus souvent, c'est le dernier jour de vacances. Mais vous pouvez spécifier une date spécifique pour la résiliation du contrat de la forme établie.
Absentéisme
Quel jour est considéré comme le jour du licenciement? Comme nous l'avons déjà constaté, le jour ouvrable (le dernier) est le moment de la rupture de la relation entre l'employeur et le subordonné. Dans certains cas, des divergences sont possibles.
Selon la législation en vigueur, le dernier travail pour congédiement pour absentéisme est la date à laquelle une personne remplit réellement ses obligations professionnelles. Dans de telles circonstances, le jour de la fin des relations avec la dernière période de travail ne coïncide pas. Ceci est un événement normal.
Le désir de l'employeur
Un autre cas est le licenciement forcé de l'employeur. Mais une telle situation est assez rare. Dans cette situation, déterminer la date du licenciement et la dernière période de travail d’une personne n’est pas si difficile.
Le fait est que les composants énumérés coïncideront. Dois-je travailler le dernier jour si l'initiative de résiliation du contrat émane de l'employeur? Oui Ces dates sont les mêmes.
Le moment exact du licenciement est indiqué dans la notification du formulaire établi. Par conséquent, le calcul des compensations et autres paiements ne devrait poser aucun problème.
À propos de l'avertissement
Maintenant, quelques mots sur la façon de laisser fonctionner correctement. Après tout, cette procédure nécessite une grande attention. Surtout des employeurs.
Le fait est qu'en vertu de la législation en vigueur, toute personne qui décide de quitter son travail est tenue d'informer par écrit les autorités de sa décision. Cela doit être fait au plus tard 14 jours avant le licenciement. Puis commence la soi-disant exploitation minière.
Quel jour est considéré comme le jour du licenciement? Le jour ouvrable et la date de sortie du travail correspondront au nombre indiqué dans le délai spécifié à compter de la date de dépôt de la demande dans le formulaire établi. Le compte à rebours commence le lendemain après le contact de l’employé avec la notification.
Mode accéléré
Mais il y a des exceptions. Parfois, vous pouvez informer les autorités de la décision de quitter votre travail en moins de temps.
Par exemple, en période de probation. Dans ce cas, vous devrez postuler 3 jours avant le congédiement. Le processus lui-même sera plus rapide. Seuls le jour de départ du travail et la dernière période d’exécution des tâches de travail coïncident.
De plus, vous devez parfois cesser de fumer lorsque vous prenez votre retraite. Dans de telles circonstances, le retraité doit être exclu du personnel soit le jour spécifié dans la demande, soit le jour même où l'employé se présente chez son patron avec la demande correspondante. Il n’ya rien de difficile ou d’incompréhensible à cela.
C’est à quel point il est facile de déterminer la date du licenciement d’un employé. Quel jour est considéré comme travaillant (dernier)? Dans tous ces cas, cela coïncidera avec le moment d'exclusion d'un citoyen du personnel des subordonnés de l'entreprise.
Licenciement pas à pas
Maintenant, quelques mots sur la façon de laisser fonctionner correctement. Comme mentionné précédemment, nous examinerons le processus de licenciement à l'initiative de l'employé. Il est le plus commun.
Donc, voici une liste d'actions à effectuer en partant:
- Dépôt d'une lettre de démission.
- Travailler dans les délais fixés par la loi.
- Familiarisation avec l'ordre de mettre fin à la relation.
- Peinture sur le document correspondant.
- Réception des papiers déposés à l'employé.
- Exécution d'une transaction avec une personne licenciée.
- Liste dans les journaux comptables pour les documents et pour l'argent reçu.
- Délivrance de tous les certificats requis. Généralement effectué avec le transfert de documents à l'employé.
- Renforcement du dossier personnel du subordonné par l'ordre de renvoi et son envoi aux archives.
C'est tout. Pour les employés, la procédure pour quitter le travail est simple. Les employeurs ont plus de difficultés - ils doivent enregistrer tout ce qui se passe. Si, par exemple, le subordonné a refusé de recevoir les documents requis ou ne veut pas lire l'ordre mettant fin à la relation, un acte spécial est établi. Les entrées correspondantes y sont faites.
Documents à la sortie du travail
Nous avons découvert tout ce que nous voulions sur le sujet qui nous intéresse. En réalité, tout n'est pas si difficile. Et quels documents doivent être remis à un subordonné s’il quitte la société?
Habituellement tout le monde a les papiers suivants:
- fiche de règlement;
- fiche d'emploi (avec une fiche de départ prédéfinie);
- compte de résultat (sous la forme de 2-impôt sur le revenu des particuliers).
Ce sont ces documents que chaque employé peut exiger de son chef. Jusqu'à ce qu'ils soient émis, le processus de résiliation est autorisé à ne pas continuer. Il sera brisé.
Pas d'exploitation minière
Comme nous l'avons déjà constaté, le jour ouvrable et les jours de fin des relations sont identiques, à quelques exceptions près.
Que faire si une personne ne veut pas travailler pendant la période légale? Vous pouvez:
- partir en congé de maladie;
- demander des vacances.
Ensuite, la date de licenciement ne sera pas considérée comme un jour ouvrable. Le citoyen indiquera la date de son départ du travail ou considérera que c'est la date qui arrivera 14 jours après la réception de la notification du formulaire établi. Idéalement, le dernier jour de vacances / congé de maladie est le moment de la résiliation du contrat de travail.
Conclusion
Nous avons découvert toutes les caractéristiques du départ. Ce sujet ne causera plus aucune difficulté.
En outre, nous avons réussi à comprendre comment quitter correctement le lieu de travail si nous voulions le faire nous-mêmes. Les caractéristiques énumérées sont pertinentes en Russie à ce jour. Si vous vous en souvenez, le processus de départ du travail sera simplifié au maximum.