Une demande de transfert de salaire sur une carte est soumise conformément au droit du travail. Que dit-il à cet égard?
Formulaire de salaire
Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises transfèrent des paiements au secteur hors caisse, notamment en ce qui concerne le paiement des salaires. Il est produit dans le cadre d'un projet de coopération avec les banques.
Certaines organisations et entrepreneurs continuent à émettre des salaires en espèces. Et cette forme de paiement ne constitue pas une violation de la loi.
De plus, certaines activités n’ont tout simplement pas besoin de services bancaires.
Il convient de noter que l’utilisation des services bancaires est une option plus pratique pour les employés et les entreprises. Il n'est pas nécessaire de parler de pertes, car le transport et le stockage des espèces entraînent des dépenses supplémentaires.
Loi générale sur les salaires
Art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie régit la procédure, le lieu et les conditions de paiement des salaires. Si l'argent est donné en espèces, il est émis sur le lieu de travail. L'intervalle entre les paiements ne doit pas dépasser 15 jours.
Le paiement des salaires en nature est limité par la loi (pas plus d'un tiers) et selon les termes d'un contrat collectif ou d'un contrat de travail, s'ils sont conformes à la loi.
Avant de recevoir un salaire, les employés reçoivent un bulletin de paie. Cela reflète:
- le montant total reçu par l'employé pour la période de facturation (mois);
- montant des retenues sous forme d’impôts, autres déductions (par exemple, pension alimentaire);
- le montant de la compensation pour les autres paiements prescrits par la loi.
Cette règle n'est pas pleinement appliquée. Les organisations dissimulent donc des violations des droits des travailleurs. Ceci est typique des entreprises et des organisations des secteurs privé et public.
Comment la carte est-elle émise?
Une demande de transfert de salaire sur une carte est soumise par un employé de l'entreprise. En règle générale, les documents sont établis par l’intermédiaire de la société ou les employés se rendent eux-mêmes à l’agence bancaire où ils reçoivent des cartes.
Vous devez soumettre votre passeport, remplir un formulaire et attendre un moment. Les cartes pour lesquelles des salaires sont émis sont enregistrées et leur production prend une semaine ou deux, en fonction des capacités de la banque.
Bien que les travailleurs aient le droit de choisir le moyen de recevoir de l’argent, les employeurs les encouragent à faire appel aux services bancaires, agissant parfois de manière non légale.
Pourquoi est-il rentable de recevoir de l'argent sur une carte?
Le dépôt d'une demande de transfert de salaire sur une carte a plusieurs aspects positifs:
- pas besoin de passer du temps à attendre la livraison de l'argent;
- Une carte bancaire et une connexion bancaire Internet permettent un accès au compte 24h / 24;
- le vol de la carte ne signifie pas la perte simultanée de fonds, le blocage du compte permet d’économiser de l’argent;
- l'argent est retiré d'un compte dans une succursale de la banque ou à l'aide d'un guichet automatique;
- obtenir de l'argent de la banque donne accès à des prêts.
Le droit de choisir une banque
Pourquoi cette situation s'est-elle produite? Ce n'est pas toujours la banque choisie par l'employeur qui profite à l'employé. Il n'y a pas de succursales, de guichets automatiques à proximité. Maintenant, l'employé a la possibilité d'utiliser le service et la banque, ce qui est préférable pour lui.
L'obtention d'une carte de débit coûte plusieurs centaines de roubles. Les tarifs dépendent de la banque et de la liste des services offerts. De plus, la banque prélève un petit pourcentage pour retirer de l’argent du compte.
Pour changer de banque, vous devez soumettre une nouvelle demande de transfert de salaire sur une carte bancaire.
Une nuance doit être prise en compte.Les cartes sociales ou de retraite ne conviennent pas aux salaires. Les transferts seront bloqués et même la carte sera annulée.
Comment faire une déclaration
Le législateur a donné un choix à l'employé, mais comment le mettre en œuvre? Tout d'abord, un compte bancaire est ouvert, pour cela vous avez besoin d'un passeport avec une note sur l'enregistrement de résidence. Sans cela, le compte n'est pas ouvert et la carte n'est pas émise.
Ensuite, après avoir reçu les détails du compte, vous devriez aller chez l’employeur. Une demande de transfert de salaire sur une carte est écrite sous forme libre.
Son contenu est approximativement comme suit:
- nom de l'organisation;
- F. I. O. du directeur ou du chef de l'unité dans laquelle travaille le demandeur;
- une demande de transfert sur le compte indiqué;
- date, informations sur le demandeur et sa signature.
L'employeur a-t-il le droit de refuser la demande? Non, la loi ne lui a pas accordé un tel droit.
Qui paie pour les services bancaires
Selon la législation en vigueur et les traditions en vigueur, les coûts d'utilisation des cartes sont à la charge de l'employeur. Les travailleurs ne paient rien de leur poche.
Il n'y a pas si longtemps dans l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie modifié. Désormais, l'employé a le droit de choisir une banque dans laquelle il doit transférer son salaire.
À qui tombent les dépenses? Il n'y a pas de réponse claire dans la loi.
Deux avis s’opposent: l’un assigne l’obligation de couvrir les frais d’ouverture d’un nouveau compte à l’employé, le second à l’employeur.
Dans la pratique, il s’est produit une situation dans laquelle les coûts d’ouverture d’un nouveau compte et les coûts supplémentaires liés à son utilisation sont à la charge de l’employé.