في بعض الأحيان نصل جميعا إلى العمل في وقت التغيير. هذه تؤثر على كل موظف. يمكنك أن تطرد ، وتفقد وظيفتك. وما هي إعادة التنظيم؟ كيف هي ذاهبة؟ ما هي الفرص والتهديدات الكامنة لأخصائي عادي؟ دعونا معرفة ذلك.
ما هي إعادة التنظيم؟
كل مؤسسة ، مؤسسة لديها مجموعة من الحقوق والواجبات. وهي موصوفة في وثائق العنوان. إذا قررت الشركة التدمير ، وحقوقها في النقل إلى منظمة أخرى ، فإنهم يتحدثون عن إعادة التنظيم. كل شيء يتغير. من الضروري الموافقة على حزمة جديدة من الوثائق المتعلقة بالملكية وترتيب العمل والهيكل والموظفين. فهم ماهية إعادة التنظيم ، يجب أن يُفهم أن الحقوق تُنقل بشكل كامل وجزئي. على سبيل المثال ، يمكن تقسيم مؤسسة كبيرة إلى عدة مؤسسات صغيرة. أو ، على العكس من ذلك ، قم بإنشاء واحدة من عدة منظمات ، والتي ستشارك في عملية الإنتاج وبيع البضائع بالكامل. هناك عدة أنواع من إعادة التنظيم:
- الاندماج.
- الانضمام؛
- الانقسام.
- التحول.
- التخصيص.
يتم احتجازهم مع الفروق الدقيقة الخاصة بهم وتؤثر على العمال بطرق مختلفة. دعونا نتحدث عن كل من هذه النماذج لمعرفة كيف تؤثر على الناس.
أنواع إعادة التنظيم
أول من دعا نحن الاندماج. هذه هي عملية الجمع بين العديد من المنظمات في واحدة. في الوقت نفسه ، سيتم الوفاء بحقوق والتزامات الجميع من خلال التعليم الجديد. ولكن في كل من الشركات قبل الاندماج ، كانت هناك هياكل متداخلة (المحاسبة ، الموارد البشرية ، الموظفون الفنيون ، وما إلى ذلك). في المؤسسة الجديدة ، لن تكون هناك حاجة إلى خدماتها في المجلد القديم. وبالتالي ، سيتم تخفيض بعض المتخصصين. يتم توقع الشيء نفسه عند إجراء الاتصال. هذا هو عندما يتضمن كيان قانوني واحد آخر ، مع تحمل مسؤولياته. عندما يحدث الانفصال ، يتم إنشاء العديد من شركة واحدة. في الوقت نفسه ، تأخذ المؤسسات الجديدة جزءًا من مسؤوليات القديم. في هذه الحالة ، ينتقل الموظفون أيضًا إلى وظيفة أخرى. ويصاحب هذه العملية إنشاء إدارات جديدة. وهذا هو ، مجموعة من المتخصصين. على الرغم من أن كل شيء فردي. في بعض الأحيان يتم قطع العمال غير الضروريين.
إعادة التنظيم - التحول
هذا تغيير أكثر تعقيدًا في عمل المؤسسة. يتم تنفيذها عندما يكون ذلك ضروريًا لاستكمال الشروط المرجعية وتغيير المالك وما إلى ذلك. يتغير الاسم في هذه الحالة أيضًا. في بعض الأحيان بعض الحروف. في الوقت نفسه ، تمت الموافقة على مستندات الملكية الجديدة. قد لا يكون العامل البسيط على دراية بهذه العملية. سيتم إطلاعه فقط على النتائج عندما تقرر السلطات من الذي سيتولى الخدمة في المؤسسة الجديدة ومن الذي سيقللها. بالمناسبة ، غالباً ما تستخدم إعادة التنظيم للتخلص من الاعتراض. تغيير الهيكل يؤدي إلى تقليص عدد المتخصصين. بالطبع ، يجب عليهم تقديم مكان مختلف. لكن هذا لا يحدث دائما. في أوقات الأزمات ، يريد الملاك تخفيض التكاليف من خلال تقاسم المسؤوليات بين عدد أقل من العمال.
عملية التغيير
إجراء إعادة التنظيم بسيط. ولكن ينبغي التقيد به بدقة. بادئ ذي بدء ، يتم اتخاذ قرار لبدء العملية نفسها. يجب تقديمه إلى مكتب الضرائب في غضون ثلاثة أيام. ويتم ذلك من قبل كل من يشارك في إعادة التنظيم. علاوة على ذلك ، يتعين على الكيانات القانونية نشر قرارها. يتم طباعتها في وسائل الإعلام ، وتحديداً في مجلة "نشرة تسجيل الدولة".يتم إرسال الإعلان مرتين مع استراحة لمدة شهر واحد. يتم مراقبة هذا بدقة. يجب أن يكون لديك مستندات تؤكد حقيقة الإعلان. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إخطار المقرضين بالتغييرات القادمة. هذا هو كل من الشركات يتم بشكل منفصل. بطبيعة الحال ، فإن حقيقة إخطار المقرضين يجب أن تثبت أيضا في الضريبة. لن يتم استبعاد الشركة من السجل ، إذا لم تقدم كل هذه المستندات التي تؤكد الانتهاء من جميع مراحل العملية.
الدقيقة من العملية
في بعض الحالات ، تكون عملية إعادة التنظيم معقدة. إذا كان هناك اندماج بين الشركات الكبيرة ، فمن الضروري الحصول على إذن من لجنة مكافحة الاحتكار. يتم تضمين هذا العنصر في عملية إعادة التنظيم من أجل حماية المستهلك. في الواقع ، يسعى بعض رواد الأعمال عديمي الضمير إلى زيادة الأرباح من خلال احتكار السوق. الدولة يضمن أن لا أحد يحصل على هذه المزايا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل من المنظمات المشاركة في العملية إنهاء علاقتها بصندوق المعاشات التقاعدية بالكامل. يتم تحذير هذه المؤسسة من التغييرات القادمة ويتم إرسال التقارير إليها في نموذج خاص. بعد ذلك فقط يمكن تسجيل كيان قانوني جديد.
ما إعادة تنظيم يهدد الموظف؟
في الواقع ، التغيير يؤثر على جميع الموظفين. على سبيل المثال ، تؤدي إعادة تنظيم المؤسسة إلى تغيير الهيكل. يمكنهم إضافة واجبات ومناصب جديدة ، بينما يزيل آخرون. كل هذا يتوقف على الغرض من التغيير. بطبيعة الحال ، يصبح بعض المتخصصين غير ضروريين في هذه المنظمة. سوف يفقدون وظائفهم أو يعيدون تدريبهم. وفقًا لقانون العمل ، يجب على الناس أن يحذروا كتابيًا من إعادة السلطات (المالك). ويتم ذلك بدقة لمدة شهرين ، وليس أقل. ثم يأتي إنشاء هيكل جديد ، وتطوير الموظفين. الناس كل هذا الوقت يقومون بواجباتهم القديمة. في وقت معين ، يتم تقديم موقف جديد للجميع. قد يختلف عن الحجم الحالي ومحتوى الواجبات.
ومع ذلك ، يجب أن يكون متسقًا مع خبرة وتعليم الموظف. إذا كان الشخص لا يوافق ، يجب عليه تأكيد ذلك كتابةً. خلاف ذلك ، يتم فصل الشخص عن طريق النقل إلى منظمة جديدة. للقيام بذلك ، سيكون عليك أيضًا كتابة بيان. سيقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد مسودة أمر ، معتمدة من الرئيس. في كثير من الأحيان ، لا يلاحظ العمال العاديون أن التغييرات تحدث. إنها تتعلق فقط بالمستندات أو التغييرات في الوظائف أو ببساطة باسم الشركة. لذلك ، لا يفهم الجميع ماهية إعادة التنظيم. هذا هو أكثر تواجه موظفي الإدارة. صحة الأوراق هي الصداع. بعد كل شيء ، تضمن الدولة أن القانون لا ينتهك. يتم فحص الشركات والمؤسسات من زوايا مختلفة ، في جميع مجالات النشاط.
