إعادة التنظيم هي عملية نقل جزء معين من الواجبات والحقوق إلى فروع أخرى لكيان قانوني. في الوقت نفسه ، لا توقف المؤسسة الرئيسية أنشطتها. هناك العديد من القواعد التي يتم بها إعادة تنظيم المنظمة. هذه المقالة مخصصة لشكل الفصل ، كإحدى طرق تحويل المؤسسة.
معلومات عامة
لطالما استخدمت إجراءات إعادة التنظيم في شكل فصل في الممارسة العملية في مختلف مجالات الحياة الاقتصادية. وفي هذا الصدد ، يتم تحديد القواعد الأساسية لتنفيذه في القوانين التنظيمية مثل القانون المدني وقانون الضرائب والقوانين الفيدرالية القطاعية. من سمات العملية قيد النظر حقيقة أن الشركة المشكلة حديثًا جزء من شركة موجودة مسبقًا ، ولكن في نفس الوقت يعمل مؤسسوها كمالكين لهيكل منفصل. لديهم القدرة على إصدار اللوائح الخاصة بهم وإدارة حساباتهم الجارية.
ميزة
يعتبر إجراء إعادة التنظيم في شكل فصل الخيار الأكثر صعوبة لتحويل المؤسسة. نتيجة للعملية ، يتم تشكيل شركة جديدة أو أكثر. يجب أن يقال أن هذه النتيجة هي سمة لجميع أشكال التحول تقريبًا. يتم نقل نسبة معينة من الواجبات والحقوق إلى الهياكل التعليمية مع الاستمرار في تشغيل المؤسسة الرئيسية. تتميز إعادة التنظيم بشكل الانفصال بخلافة مفردة. من المستحيل مع أنواع أخرى من التحول للشركة.
تصنيف
وفقًا للأحكام التشريعية ، يمكن أن يكون هذا التغيير في هيكل المؤسسة إما إلزاميًا أو طوعيًا. في الحالة الأولى ، يحدث ذلك وفقًا للقانون الاتحادي الذي يحكم حماية المنافسة. على سبيل المثال ، إذا كانت مؤسسة ما تنفذ أنشطة ريادة أعمال وكان لديها احتكار لخدمة أو منتج معين ، فيجوز للدولة إجبارها على إعادة تنظيمها في شكل عرضي. هذا سيضمن خلق منافسة مصطنعة. قد تنشأ حالة مماثلة مع شركة غير ربحية. إذا كان احتكارها يحقق ربحًا كبيرًا ، فسيضطر إلى إجراء تحول. في نفس الوقت إعادة تنظيم كيان قانوني في شكل فصل يسمح إذا كانت شركة واحدة يمكن أن توجد في سوق السلع أو الخدمات وحدها. وينبغي أن تنظر المحكمة في هذه العمليات. إذا تم اتخاذ قرار مناسب ، يجب على صاحب الشركة أو الجهات المعتمدة إجراء التحويل خلال الوقت المحدد. وفقًا لأحكام القانون ، يجب أن تستمر ستة أشهر على الأقل.
الإجراء الطوعي
هناك عوامل مختلفة تحت تأثير منها إعادة تنظيم LLC في شكل العزلة قد تصبح ضرورية. على سبيل المثال ، قرر أحد المالكين المشاركين في عملية العمل إدارة الأعمال بشكل مستقل. قد تنشأ الحاجة إلى التحول من أجل تحسين الإدارة في العديد من الهياكل. في كثير من الأحيان ، لمنع التصفية ، تتم إعادة تنظيم الشركة. يتميز نموذج التخصيص بتوفير ليس فقط الحقوق ، ولكن أيضًا الالتزامات. علاوة على ذلك ، قد يكون هذا الأخير الدين. بعد ذلك ، يمكن إعلان إفلاس الشركة التابعة. في هذه الحالة ، ستقوم المؤسسة الرئيسية بتسوية الديون الصغيرة ، وبالتالي مواصلة عملها.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن الشركة المنشأة حديثًا ليست ملزمة بدفع الرسوم والضرائب والرسوم للشركة القديمة بموجب قانون الضرائب.يمكن بالتالي إعادة تنظيم شركة ذات مسؤولية محدودة في شكل مخصصات كوسيلة لمنع تراكم الديون. بالطبع ، من المحتمل أن تلزم المحكمة الشركة بدفعها. ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق ذلك إلا إذا ثبت أن الغرض من إنشائه هو التهرب من الدفع على وجه التحديد.
إعادة التنظيم في شكل تخصيص: تعليمات خطوة بخطوة
العملية قيد النظر لها تفاصيلها الخاصة. الشركات التي تقرر إجراء إعادة تنظيم غالبًا ما تواجه مجموعة متنوعة من المشكلات. لتجنب بعض الصعوبات ، يُنصح باستخدام دليل عملي لتحويل المؤسسة. يتم اختيار المؤسسة على عدة مراحل:
- صنع القرار.
- تقديم الطلب.
- إخطار الدائنين.
- نشر الإجراء القادم.
- إعداد الوثائق.
- الميزانية العمومية.
- إخطار من وحدة المعلومات المالية بعدم وجود ديون.
- نقل الوثائق إلى خدمة التسجيل.
نحن نعتبر كل على حدة. 
صنع القرار
تتم مناقشة إعادة التنظيم في اجتماع للمشاركين. يتخذ المساهمون قرارًا بشأن هذا التحول ، ويوافقون على إجراءات وشروط إعادة التنظيم. وفي الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن تطوير الخطة يجب أن يسبق هذه العملية. خلال المرحلة التحضيرية ، يجب على إدارة الشركة تقييم أصولها وممتلكاتها ، وإعداد الوثائق للفحص. ستتيح لك الخطة هيكلة العمليات وتقليل وقت المناقشة. يجب أن يكون صنع القرار بالإجماع. هذا يعني أنه يجب على جميع المشاركين في الاجتماع (إذا كان هناك العديد) التصويت لصالح إعادة التنظيم. المشاكل عادة لا تنشأ إذا كان لدى الشركة مؤسس واحد. خلال الاجتماع ، يجب أن تبقى دقيقة.
تطبيق
يتم إرسالها إلى هيئة التسجيل والتحكم لإخطار هذه الهياكل بحدوث تغيير في المؤسسة. يجب أن تدخل هذه السلطات في السجلات. تتطلب أحكام القانون شهادة موثقة. فقط بعد ذلك يتم إرسالها إلى الجهة المعتمدة. بعد ثلاثة أيام ، ستتلقى الشركة ردًا على القبول أو الرفض.
نقاط مهمة
عند ملء الطلب ، يجب الانتباه إلى الفقرتين 1 و 4. يجب أن يشير الأول إلى عدد الأشخاص المشاركين في التخصيص. نظرًا لحقيقة أن الشركة الجديدة لم يتم تشكيلها بعد ، فليس هناك سوى كيان اقتصادي واحد يناسبها. تحتوي الفقرة الرابعة على معلومات حول عدد الأورام المفترض تشكيلها. يتم تحديد هذه المشكلة في الاجتماع.
إشعار
بادئ ذي بدء ، أثناء إعادة التنظيم ، من الضروري إخطار الدائنين بالإجراء المقبل. يتم إرسال الإشعارات بعد إرسال الطلب وتلقي استجابة من الهياكل المصرح بها. يجب إخطار الدائنين في غضون خمسة أيام. لهذا ، من المستحسن إرسال رسائل مسجلة مع إخطارات التسليم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة نشر معلومات حول بدء الإجراء في الجريدة الرسمية.
إعداد الوثائق
ينص التشريع على الحاجة إلى الأوراق المالية التالية للمشروع الذي يخضع لإعادة تنظيم في شكل عرضي:
- توازن الانفصال.
- بيان في f. r12001. وفقًا للنموذج الموحد ، يجب أن يحتوي على معلومات حول الشركة التي سيتم تشكيلها ، وعدد الكيانات التي ستعمل فيها ، وعدد الأشخاص الذين ينفذون الإجراء العرضي ، وما إلى ذلك.
- الإجراء التنظيمي المحلي للمؤسسة التي تم إنشاؤها.
- بروتوكول أو قرار بشأن التخصيص.
- فعل الموافقة على هيئة جديدة مسؤولة عن صياغة وتنفيذ الميثاق.
- إيصال واجب.
- نسخ من صفحات النشرة. هناك حاجة إليها كدليل على إشعار عام للعملية القادمة.
- إخطار من صندوق المعاشات التقاعدية بعدم وجود ديون.لا تعتبر هذه الشهادة إلزامية ، ولكن كما توضح الممارسة ، فإن وجودها يساهم في تسريع كبير للعملية.
المرحلة النهائية
بعد إعداد جميع الوثائق ، يتم نقلها إلى خدمة التسجيل. في فترة خمسة أيام ، يقوم الأخير بفحص الورقة. في نهاية هذه العملية ، تصدر هيئة التسجيل مجموعتين من الأوراق المالية - للشركات القديمة والجديدة. سيتم تحديد تاريخ الاستلام المحدد في الإيصال ، الذي سيحصل عليه الشخص المفوض من الشركة عند تسليم الأوراق. يجوز لسلطة التسجيل أيضًا إرسال الوثائق بالبريد.
بالإضافة إلى ذلك
بعد التسجيل ، تصنع طوابع الشركة الجديدة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة فتح حساب الرواتب (واحد أو أكثر) وإخطار دائرة الضرائب حول هذا الموضوع. سيتم اعتبار إعادة التنظيم مكتملة من لحظة تسجيل الشركة المشكلة حديثًا في السجل الموحد.
متطلبات
عند إجراء إعادة التنظيم في شكل الانفصال ، من الضروري:
- جعل التوظيف. يجب أن تشير إلى عدد الموظفين الذين سيعملون في الشركة الجديدة ، بالإضافة إلى توزيع المسؤوليات بينهم.
- تمر على وثائق الموظفين. نحن نتحدث عن أوراق عن الموظفين الذين يتم نقلهم إلى شركة مشكلة حديثًا.
- تنبيه الموظفين حول التحويلات القادمة. في الوقت نفسه ، يخضع هؤلاء الموظفون الذين سيتم تغيير شروط تشغيلهم في المؤسسة للإخطار. بموافقتهم على النقل ، يتم وضع الإدخالات المناسبة في دفاتر العمل ، ويتم وضع ملحق للعقد.
إعادة تنظيم شكل الانفصال: الميزانية العمومية للفصل (عينة)
يعد إعداد هذه الوثيقة من مسؤولية المؤسسة التي تقوم بالتحويل. تتم الموافقة عليها في اجتماع عام للمشاركين. أنه يحتوي على معلومات حول التزامات وممتلكات كل من الشركة الحالية والتي تم إنشاؤها حديثا. تُعد الميزانية العمومية للفصل بمثابة مجموعة من الوثائق التي تعكس البيانات المتعلقة بالعمل السابق والحالي والمستقبلي للمؤسسة. على وجه الخصوص ، يشمل التقرير السنوي ، وقوائم الجرد ، وقوائم الالتزامات والقيم المادية ، وإجراءات توزيعها.
خلافة
وثيقة ملزمة أخرى هي صك النقل. عند إعادة التنظيم في شكل الانفصال ، فإنه يشير إلى أحكام الخلافة في الالتزامات المتعلقة بالدائنين والمدينين ، بما في ذلك الدائنون المتنازع عليهم. يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل المشاركين في الشركة أو من قبل الهيئة التي قررت تنفيذ التحول. يتم تقديم سند النقل مع جميع المستندات المذكورة أعلاه إلى سلطة التسجيل.
استنتاج
يتيح لك تحول المؤسسة في شكل فصل منع حدوث أزمة أو خسارة في ممارسة الأعمال التجارية. يتم تنفيذها من أجل:
- توزيع مجالات النشاط.
- إعادة هيكلة الأصول أو التصرف فيها.
- نقل الأسهم في ظل وجود حظر على المعاملات المباشرة.
- تعظيم عملية الضرائب.
- تحسينات إدارة الشركة.
تجدر الإشارة إلى أنه يمكن استخدام التخصيص ليس فقط كبديل محدد للإلغاء. يمكن أن تسهم في انتعاش الشركة. في هذه الحالة ، سيتم إزالة التخصيص من اتجاه الشركة غير المربح. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام هذه العملية في بعض الأحيان لحل الاختلافات بين المؤسسين. نتيجة للفصل العرضي ، يتم تشكيل كيان قانوني جديد تمامًا.
