بدل نقدي. القانون الاتحادي "بشأن البدل النقدي للجنود وتوفير مدفوعات منفصلة لهم"

بدل نقدي للأفراد العسكريين هو دفع تعويض نقدي لرجل عسكري عن أداء واجباته الرسمية. هذا التعويض المالي له عدد من الميزات المحددة مقارنة بأجور العاملين المدنيين ، وبالتالي ، ينظمه عدد من القوانين التشريعية المنفصلة.

معنى المصطلح

البدل النقدي (DD) هو المدفوعات المالية للأفراد العسكريين. ينطبق هذا المفهوم بالتحديد على العسكريين وموظفي الخدمة المدنية والموظفين المدنيين الذين يتلقون أجورًا أو مكافآت نقدية لأداء واجباتهم.

بالإضافة إلى الأفراد العسكريين ، تتلقى وزارة الشؤون الداخلية أيضًا DD في روسيا. يتم تحديد البدل النقدي لوزارة الشؤون الداخلية بموجب أمر من وزارة الشؤون الداخلية بموجب الرقم 65 المؤرخ 31 يناير 2013.

موظف DD من مواطن هو وسيلة للعيش ، وتلبية احتياجاته ، وهو أيضا حافز في أداء الواجبات المهنية ، ويعوض عن المصاعب المرتبطة بالعمل العسكري الثقيل والمصاعب المرتبطة به.

لا يمكن أن يكون مبلغ المخصصات النقدية موضوع اتفاق بين الدولة والجيش ؛ حيث يتم تحديد قيمتها دائمًا بشكل واضح من خلال الأفعال القانونية.

DD العسكرية

ينظم القانون الاتحادي المؤرخ 7 نوفمبر 2011 ، رقم 306 ، البدل النقدي للجنود في الاتحاد الروسي ، والذي تم إدخال آخر التغييرات عليه في 6 أبريل 2015. يحدد هذا القانون القانوني المعياري DD والمدفوعات الفردية للجيش ، مع مراعاة المناصب التي يشغلونها ، والرتب المخصصة ، والمدة الإجمالية للخدمة العسكرية وشروط مرورها ، وكذلك المهام التي يؤدونها.

يُعد البدل النقدي للجنود المتعاقدين هو الوسيلة الرئيسية لتزويدهم ، بما في ذلك الراتب الشهري المقابل للرتبة العسكرية ، والراتب الشهري المقابل للوظيفة العسكرية ، وكذلك المدفوعات الإضافية. يطلق على النوعين الأولين من المدفوعات المحددة راتب الصيانة النقدية (ODS). DD المقاول هو حافز من حيث أدائهم لواجباتهم.

DD للخدمة العسكرية وفقا لمرسوم رئيس روسيا بتاريخ 10.03.2014 رقم 136 هو الراتب الشهري للوظيفة العسكرية والإضافية الشهرية. المدفوعات بمبلغ 2000 روبل.

كل عام ، يتم فهرسة البدلات النقدية ، بشكل منفصل من حيث الرواتب حسب الموقف والرتبة ، وبشكل منفصل من حيث المدفوعات الإضافية. تحدث هذه الزيادة اعتمادًا على مستوى التضخم في البلاد ، وفقًا للقانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للسنة المالية المقبلة وفترة التخطيط.

الرواتب حسب الرتبة والموقف لموظفي العقود

حدد المرسوم الحكومي رقم 992 بتاريخ 5.012.2011 من العام رواتب موحدة للرتب والمناصب العسكرية الموحدة للموظفين المتعاقد معهم في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وكذلك رواتب المناصب التي سيتم استبدالها بمقاولين عسكريين في جهاز الاستخبارات الأجنبية ، و FSB ، وجهاز الأمن الفيدرالي و خدمة خاصة الكائنات تحت رئيس الاتحاد الروسي. في الملاحق الخاصة بهذا القانون القانوني المعياري ، يوجد جدول للبدلات النقدية من حيث الراتب حسب الرتبة والمركز ، على التوالي.

أما بالنسبة للمناصب العسكرية غير المعتادة ، فيتم تحديد حجم رواتبهم من قبل رؤساء الهيئات الفيدرالية التابعة للسلطة التنفيذية للحكومة ، حيث ينص القانون الاتحادي على الخدمة العسكرية ، وفقًا لرواتب المناصب العسكرية القياسية.

في حالة التحاق الجنود بالتدريب في المؤسسات التعليمية المهنية العسكرية ، يتم خلالهم تدريب رواتب المناصب والألقاب التي كانوا يشغلونها قبل التدريب.

رواتب وفقا لمركز عسكري للالأشخاص

يتم تحديد رواتب المرتبات القياسية للمجندين من الناحية القانونية في المرسوم الحكومي الصادر في 21 ديسمبر 2011 ، رقم 1072. يحدد هذا القانون التشريعي ما هي المدفوعات التي تدفع للأفراد العسكريين من مختلف الفئات. الراتب يختلف من ألف روبل إلى ألف وثمانمائة. في نفس الوقت ، يكون الراتب الأصغر بسبب الرماة ، وعمال الطرق ، والتمويه ، والميكانيكيون الجنديون ، وأكبر رواتب يتم دفعها للباحثين وكبار المفتشين في خدمة دوريات الطرق.

يحق للجيش ، الذي يخدم في المسودة ويعين في منصب الضابط ، الحصول على راتب محدد للمناصب الرئيسية للبحارة والجنود الذين يخدمون بعقود.

مكافآت العقد

يشتمل راتب الجنود المتعاقدين على البدلات الشهرية التالية:

- للتصنيف حسب الفئة أو الفئة ؛
- لطول مدة الخدمة ؛
- للتعامل مع المعلومات التي تعد سرًا للدولة ؛
- لظروف عمل محددة (تصل إلى 100 ٪ من الراتب للمناصب العسكرية والتي تحددها الحكومة وفقا للفئة العسكرية) ؛
- لتنفيذ المهام في وقت السلم ، المرتبطة بالمخاطر على الحياة والصحة ؛
- للإنجازات في الخدمة العسكرية.
بالنسبة للتصنيف حسب الفئة ، يكون حجم القسط:
- 5٪ من الراتب الرسمي - للصف الثالث ؛
- 10 ٪ من الراتب الرسمي - للصف الثاني ؛
- 20 ٪ من الراتب الرسمي - للصف الأول.

بالنسبة لطول مدة الخدمة ، يكون حجم البدل هو:
- 10 ٪ لخدمة 2-5 سنوات ؛
- 15 ٪ في خدمة 5-10 سنوات ؛
- 20 ٪ في خدمة 10-15 سنة ؛
- 25 ٪ في خدمة 15-20 سنة ؛
- 30 ٪ في خدمة 20-25 سنة ؛
- 40 ٪ عندما تخدم 25 سنة أو أكثر.

للعمل بالمعلومات التي هي سر الدولة ، يتم دفع ما يصل إلى 65 ٪ من راتب هذا المنصب للجيش. تختلف هذه النسبة اعتمادًا على درجة سرية المواد.

أيضا ، مرة واحدة في السنة ، يجوز منح الجندي المتعاقد مساعدة مادية لا تزيد عن أحد راتبه في الرتبة والمنصب ، ومكافأة على التنفيذ الفعال والضمير لواجباته (لا يزيد عن ثلاثة رواتب في السنة).

من المفترض أن تدفع فئات منفصلة من الأفراد العسكريين الأموال المخصصة والمحسوبة باستخدام عوامل متزايدة. هذه الفئات من الموظفين تشمل:
- الجيش ، العاملين في الوحدات العسكرية المنتشرة في الخارج ؛
- الجيش ، الذي يؤدي مهام في حالات الطوارئ أو النزاعات المسلحة ، والمشاركة في عمليات مكافحة الإرهاب ، وضمان السلامة العامة في بعض أراضي الاتحاد الروسي ؛
- الجيش ، يخدم في أقصى الشمال وفي المناطق المماثلة.

بدل شهري لتنفيذ مهام وقت السلم التي تنطوي على مخاطر على الحياة والصحة

يمكن أن تصل قيمة علاوة الموظفين المتعاقدين عن أداء المهام الموكلة إليهم في وقت السلم ، والتي ترتبط مباشرة بالمخاطر التي تهدد الحياة والصحة ، إلى 100٪ من الراتب لهذا المنصب. تم وضع قواعد وميزات هذه المدفوعات بموجب القرار الحكومي رقم 1122 الصادر في 12.24.2011.

هذا النوع من الزيادة في الأجور للجيش هو:
1. ما يصل إلى 100 ٪ من الراتب الشهري لهذا المنصب - في حالة عمليات الغوص (بما يتناسب مع عمق الغمر ووقته).

2. ما يصل إلى 60 ٪ من الراتب الشهري للوظيفة - في حالة الإجراءات المباشرة في التدريبات ، والاضطلاع بمهام التدريب القتالي في الميدان ، وارتفاع السفن أو الأحداث الأخرى التي تعقد خارج الموقع الدائم للوحدة العسكرية وفقا للقائمة التي حددها رئيس وكالة الدولة المقابلة.

3.ما يصل إلى 50 ٪ من الراتب الشهري لهذا المنصب:
- القفزات بالمظلة (بما يتناسب مع عدد القفزات ، وشروط أدائها وطبيعتها) ؛
- للخدمة المتعلقة بالأعمال الفنية للانفجار ، والعثور على الأجهزة المتفجرة أو تحديدها أو ضبطها أو تدميرها أو تحييدها ، وذلك باستخدام المواد والوسائل المتفجرة والأجسام المتفجرة الموجودة في العمل ؛
- بالنسبة للأعمال المتعلقة بإنتاج وتنفيذ الفحوصات الفنية الباليستية أو المتفجرة ، مع إجراء البحوث المتعلقة بتشخيص الذخيرة والأجهزة المتفجرة المرتجلة أو تدميرها أو تخزينها ؛
- بالنسبة للرحلات الجوية من على سطح السفينة أو بمساعدة مجمع التدريب الأرضي (بما يتناسب مع عدد الرحلات وطريقة الطيران)
- لإطفاء أطقم الطيران من الحرائق التي من صنع الإنسان والحرائق الطبيعية ؛
- للعمل مع الكيانات التي تقدم المساعدة على أساس سري.

4. ما يصل إلى 30 ٪ من الراتب الشهري لهذا المنصب:
- للخدمة في بايكونور ؛
- لعلاج أو تشخيص الأشخاص المصابين بالإيدز ، للعمل المتصل بالمواد التي تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية ؛
- للعمل في مؤسسات مكافحة الطاعون ، والمختبرات التي تعمل فيها مع الإصابات الخطيرة بشكل خاص ، وفي الوحدات الصحية والوبائية ؛
- للخدمة في المؤسسات الطبية ذات ظروف العمل الضارة أو الخطرة ، في المراكز الطبية. الموظفين وفقا للقوائم التي وافق عليها رؤساء الهيئات الحكومية ذات الصلة ؛
- للخدمة المرتبطة بدراسة مادة جثث ، للأعمال المتعلقة باستخدام الأشعة السينية والإشعاعات المؤينة والإشعاعات ذات الترددات العالية والمواد السامة والمخدرة والمواد العدوانية الأخرى وفقًا للقائمة التي وافق عليها قادة الدولة المعنية. السلطات.

5. ما يصل إلى 20 ٪ من الراتب الشهري لهذا المنصب - للمشاركة المباشرة في الأنشطة المتعلقة بإعادة شحن المفاعلات النووية للسفن والعمل مع الوقود النووي أو النفايات المشعة.

في الحالات التي يتطلب فيها عمل الجيش أداء مهام محددة تتعلق بالمخاطر على الحياة والصحة ، ولكن غير المشار إليها أعلاه ، يمكن أن يصل البدل إلى 60٪.
إذا كان للموظف الحق في الحصول على زيادة لأسباب متعددة في نفس الوقت ، يتم تلخيص جميع المكافآت ، بشرط ألا تتجاوز النتيجة 100٪ من راتب هذا المنصب.

جائزة الأداء الفعال والضمير للواجبات

إن المكافأة عن الأداء الفعال والعالي الجودة للواجبات الرسمية تصل إلى ثلاثة مواد مستنفدة للأوزون في السنة. تضع حكومة الاتحاد الروسي قواعد دفع هذا البدل ، المرسوم رقم 993 المؤرخ 5 ديسمبر 2011. وينص هذا القانون على أنه يجوز دفع المكافأة المعنية شهريًا أو كل ثلاثة أشهر ، في وقت واحد مع إصدار بدل نقدي شهريًا يتبع الشهر أو الربع الذي يتم دفع مقابله علاوة ، وفي ديسمبر - لشهر ديسمبر أو الربع الرابع.

يتم احتساب هذا المخصص على أساس UDS للشهر المحدد في اليوم الأول من الشهر الذي يتم فيه إصدار المكافأة ، وفي ديسمبر - في أول ديسمبر من العام الحالي.

في الحالات التي خدم فيها الجيش شهرًا غير مكتمل (ربع) ، يتم تجميع المكافأة مقابل الوقت الفعلي للعمل ، استنادًا إلى نظام UDS ، والذي تم تقديمه للجندي في اليوم الذي تم فيه اتخاذ القرار بدفع البدل.

الجائزة لا تصدر للجيش:
- التي تخدم في أجزاء حيث يتم تحديد الأجر للأداء والوفاء في كميات كبيرة من مهام الإنتاج وغيرها من المؤشرات ؛
- التي يتم إرسالها خارج البلاد للحصول على المساعدة الفنية وغيرها من الرسوم
- وقت تواجدهم تحت تصرف السلطات ، باستثناء تلك الفترات التي يؤدي فيها الجيش واجبات في وظائف عسكرية شاغرة ؛
- الذين طردوا على أساس المنصوص عليه في الفقرات 1-5 ، 7-11 ساعات ، 4 مقالات. 3 القانون الاتحادي 306.

في حالة وفاة جندي ، يتم دفع هذه المكافأة ، المحسوبة أثناء وقت عمله الفعلي ، لزوجته (الزوج) ، وفي حالة غيابها (للأطفال) ، إلى الأطفال البالغين الذين يعيشون معه ، إلى الممثلين القانونيين لأطفاله القاصرين (الأشخاص المعاقون الذين أصبحوا كذلك مع الطفولة ، بغض النظر عن العمر) والأشخاص الآخرين الذين كانوا يعتمدون على المتوفى ، على قدم المساواة. في الحالة التي يكون فيها الجيش غير متزوج وليس لديه أطفال ، يتم دفع الجائزة على قدم المساواة للآباء والأمهات.

المساعدة المالية السنوية

أيضا ، يتم زيادة البدل النقدي العسكري عن طريق دفعات إضافية مثل المساعدة المادية. يتم وضع قواعد دفع هذه المكافآت بموجب المرسوم الحكومي المؤرخ 5 ديسمبر 2011 بموجب الرقم 993.

سنوي المساعدة المالية الممنوحة للمقاولين العسكريين بمبلغ لا يقل عن راتب واحد في الشهر. بالنسبة للموظفين الذين كان لهم الحق في تلقي هذه المساعدة ، لكنهم لم يتقدموا بطلب للحصول عليها خلال العام ، يتم دفع هذا البدل مع بدل نقدي لشهر ديسمبر.

لا يسمح بالمساعدة المادية للجيش ، الذي تم فصله وفقًا للمادة 3 ، الجزء 4 ، والبنود 1-5 والبنود 7-11 من القانون الاتحادي 306. في حالة صدور البدل قبل بداية هذه الظروف ، لا عقدت على. أيضا ، لا يتم دفع المساعدات المادية للجيش ، الذين هم تحت تصرف القادة وفصلوا في نهاية العام مع توفير الإجازة عند الفصل ، والتي تنتهي في العام المقبل (للسنة التي تنتهي فيها الإجازة).

في حالة وفاة جندي ، تُدفع مساعدة مادية سنوية لأقاربه بنفس الطريقة التي تدفع بها العلاوات مقابل أداء الواجبات بفعالية وضمير.

زيادة النسب لفئات معينة من الأفراد العسكريين

وفقًا لمرسوم الحكومة المؤرخ 12/21/2011 ، رقم 1071 ، يخضع الأفراد العسكريون العاملون في الوحدات العسكرية المنتشرة خارج الاتحاد الروسي والأفراد العسكريون الذين يؤدون مهام في مناطق النزاع المسلح في حالة الطوارئ إلى مدفوعات نقدية إضافية تحسب باستخدام عوامل رفع خاصة.

يتم زيادة المخصصات النقدية على النحو التالي:
- للخدمة في الوحدة العسكرية المنتشرة في بيلاروسيا - بحلول 1.1
- للخدمة في الوحدة العسكرية المنتشرة في أوكرانيا - بمقدار 1.2 ؛
- للخدمة في الوحدة العسكرية المنتشرة في أذربيجان وقيرغيزستان وأرمينيا وكازاخستان ومولدوفا - بمقدار 1.3 ؛
- للخدمة في الوحدة العسكرية المنتشرة في أبخازيا وطاجيكستان وأوسيتيا الجنوبية - بمقدار 1.4.

عند أداء الخدمة العسكرية بموجب عقد ، أو عند تنفيذ المهام في حالة الطوارئ أو في النزاعات المسلحة ، يتم زيادة المخصصات النقدية بعامل 1.5.

تم إصلاح المعاملات التي يزيد من خلالها DD من الأفراد العسكريين العاملين في الشمال الأقصى وفي المناطق المماثلة في الملحق بالمرسوم الحكومي بتاريخ 12/30/2011 رقم 1237.

بدلات الواجب

يمكن زيادة رواتب الأفراد العسكريين الذين يعملون في الخدمة العسكرية:
- للتصنيف حسب الفئة أو الفئة (على غرار الأقساط المستحقة للمقاولين) ؛
- لظروف خدمة محددة ؛
- لأداء المهام المرتبطة مباشرة بالمخاطر على الصحة والحياة في وقت السلم ؛
- للعمل المتعلق بالمعلومات التي تعد سرًا للدولة.

كما يتم منح مدفوعات منفصلة للجيش ، الذي يتم نشره خارج البلاد ، وللجيش ، الذين يقومون بمهام في حالة الطوارئ أو عمليات مكافحة الإرهاب أو النزاع المسلح.

بالنسبة لشروط الخدمة المحددة ، يتراوح حجم البدل المسموح به للعمال المكلفين من 100٪ من الراتب للمناصب العسكرية (على سبيل المثال ، في حالة شغل المناصب في أطقم الغواصات ، والمركبات المستقلة في أعماق البحار الموضوعة على السفن السطحية ، والغواصات قيد الإنشاء ، وفي أطقم المحطات البحرية الغواصة). راتب المناصب العسكرية (على سبيل المثال ، عند ملء المناصب في سلطات الحدود التي تحمي مباشرة حدود الدولة).
إن حجم البدل الشهري لأداء المهام المرتبطة بمخاطر على الحياة والصحة في وقت السلم يشبه حجم البدل المحدد للمقاولين.

قد تكون قيمة العمل بالمعلومات التي تعد سرًا للدولة هي 10 أو 20 أو 25٪ ، وفقًا لدرجة الأهمية.

مدفوعات أخرى للأفراد العسكريين

ينص القانون الاتحادي بشأن البدل النقدي ، بالإضافة إلى الرواتب والبدلات للجيش ، بموجب المادة الثالثة ، على أنواع معينة من المدفوعات للأفراد العسكريين. في اتصال مع البيانات اللوائح العسكرية التي يتم إرسالها في رحلات العمل ، تتم المدفوعات مقابل نفقات السفر. عند الانتقال إلى مركز عمل جديد ، يُدفع للمشترك بدل يومي لكل فرد من أفراد أسرته عن كل يوم يقضيه على الطريق ، ويُمنح بدل رفع أيضًا (UDS شهري واحد للجيش و 1/4 UDS لكل فرد من أفراد الأسرة الذين انتقلوا معه) .

بالنسبة للمقاولين العسكريين الذين تقل مدة خدمتهم الإجمالية عن 20 عامًا ، عند إنهاء العمل ، يتم دفع الاستحقاقات بمبلغ اثنين من UDFs ، والرجال العسكريين الذين تبلغ مدة خدمتهم الإجمالية أكثر من 20 عامًا - بمبلغ سبع سنوات. الاستثناءات هي حالات الفصل للأسباب المذكورة في المادة 3 ، الجزء 4 من القانون الاتحادي 306.

المدفوعات المتعلقة بوفاة أو عجز الجيش

في حالة وفاة (وفاة) رجل عسكري يصل إلى الرسوم العسكرية أثناء أداء واجباتهم أو نتيجة لإصابة (مرض) ناتجة عن أداء واجباتهم ، وحتى انتهاء سنة من لحظة إقالة الخدمة (من تاريخ الانتهاء من التدريب العسكري) ، يتم دفع أقاربه حصص متساوية في حصص متساوية - 3 ملايين روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع كل شهر للأقارب 14 ألف روبل ، في حين يتم تقسيم هذا المبلغ بالتساوي بين كل منهم.

إذا تعرض رجل عسكري ، في ظل نفس الظروف ، لإعاقة ، فيحق له الحصول على مدفوعات شهرية بمبلغ:
- 14 000 فرك. - شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
- 7 000 فرك. - شخص معاق من المجموعة الثانية ؛
- 2 800 فرك. - شخص معاق من المجموعة الثالثة.

إذا توفي شخص معاق عسكريًا ، يتم تقاسم بدل الإعاقة الشهري له ودفعه لأفراد أسرته.

في حالة طرد جندي أو خصم الرسوم من الرسوم ، والتي أصبحت نتيجة حصوله على إصابة عسكرية ، يُمنح بدلًا نقديًا:
- مليوني روبل للتعاقد مع الجنود ؛
- 1 مليون روبل للمجندين أو المواطنين طالبوا بالتدريب.

صندوق DD وفقا للقانون الاتحادي

يتم دفع البدلات النقدية من صندوق خاص ، من صندوق DD للعسكريين الذين يعملون على أساس تعاقدي ، ومن صندوق DD للعسكريين الذين يخدمون على أساس مشروع.

يتكون صندوق بدل النقد التعاقدي من الأصول DD العسكرية التابعة للجهاز المركزي للسلطة التنفيذية الفيدرالية ، والتي يكون للخدمة الفيدرالية فيها خدمة عسكرية مثبتة مسبقًا ، وصندوق بدل النقد العسكري العامل في الوحدات العسكرية ، والهيئات والهيئات التابعة للسلطة التنفيذية الفيدرالية المقابلة ، بما في ذلك الوحدات الإقليمية.

يتكون صندوق DD عادةً من المبالغ اللازمة لدفع الرواتب المطلوبة للألقاب والوظائف ، مع مراعاة البدلات الشهرية والعلاوات والمساعدة المادية.

وبالتالي ، بعد دراسة القانون الاتحادي بشأن المخصصات النقدية ، يمكننا أن نستنتج أن الأنماط التالية متأصلة في نظام المدفوعات للأفراد العسكريين:
- تطبيق مدفوعات وتعويضات إضافية ، مع مراعاة خصائص الخدمة العسكرية ؛
- تنفيذ المصلحة الاقتصادية للمقاولين في تمديد العقود ؛
- العدالة الاجتماعية في مكافأة الحوافز العسكرية والنقدية للنمو الوظيفي باستخدام معاملات التمايز DD لمختلف فئات الأفراد العسكريين ؛
- مستوى أعلى من DD العسكرية مقارنة مع رواتب المواطنين العاديين ؛
- يتم زيادة المخصصات النقدية (لأنواع معينة من المدفوعات) من خلال فهرستها السنوية.