هناك المهن التي تشارك في أي قطاع تقريبا من الاقتصاد الوطني. بدون نوع معين من المتخصصين ، من المستحيل تخيل العمل الطبيعي للمؤسسات الصناعية وقطاع الأغذية والصيدلة وغيرها من مجالات الحياة البشرية. لذلك ، فمن المنطقي أن وثيقة مثل الوصف الوظيفي لمصلح ، وضعت واعتمدت لفترة طويلة. بعد كل شيء ، يمكن أن يشارك الموظف مع هذا التخصص أينما وجدت المعدات التكنولوجية المختلفة. لذلك ، يجدر التعرف على ورقة العمل الرسمية هذه عن كثب من أجل الحصول على فكرة عما يمكن أن يفعله الأقفال ، وما هي حقوقه والتزاماته.
مقدمة
تم تطوير الوصف الوظيفي لمصلح وتمت الموافقة عليه وفقًا لجميع أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك القوانين القانونية التنظيمية الأخرى. كل هذه الوثائق تنظم مباشرة علاقات العمل في جميع أنحاء الاتحاد الروسي.
أحكام عامة
يحدد الوصف الوظيفي القياسي للمصلح واجباته ، ودرجة المسؤولية ، والحقوق ، وظروف العمل ، والعلاقات الوظيفية (العلاقات). أيضا ، يسمح لك المستند بتقييم الصفات التجارية للموظف ، لدراسة نتائج عمله على أساس المهام في التخصص. المصلح هو المرؤوس لرئيس إدارة الخدمة المقابلة في المؤسسة. على سبيل المثال ، القطاع الميكانيكي للمصنع المعدني.
المعرفة المطلوبة
يجب على الموظف دراسة ومعرفة:
- قواعد حماية العمال.
- قواعد الصرف الصحي في مكان العمل.
- أساسيات السلامة من الحرائق.
- قواعد لاستخدام معدات الحماية الشخصية.
- جميع المتطلبات التي يتم طرحها لجودة العمل الذي قام به.
- أصناف الزواج ، طرق القضاء عليها والوقاية منها.
- إنذار الإنتاج.
- طرق ترشيد المخاض في مكان عملهم.
متطلبات تستند إلى بت
التوصيف الوظيفي لمزود من الفئة الثالثة يلزمه:
- تعرف بوضوح على المعدات التي تخدمها الأجهزة.
- تملك مهارات الإصلاح والتفكيك وتجميع الآلات والجمعيات والآليات في التسلسل التكنولوجي المعمول به.
- معرفة مبدأ التفاعل والغرض من الآليات والعقد مترافق.
- كن على دراية بالشروط الفنية لاختبار المعدات وضبطها وقبولها.
- معرفة خصائص المواد التي تخضع لمعالجتها.
- لتكون قادرة على استخدام الأجهزة العالمية وأجهزة التحكم والقياس المطبقة.
- تعرف على مؤهلات الدقة ومعلمات الخشونة الموضحة بالرسومات ونظام الهبوط والتفاوتات.
- تملك قواعد حبال ونقل البضائع.
- تعمل بشكل صحيح معدات الرفع والآلات التي يتم التحكم فيها من الأرض.
بدوره ، ينص الوصف الوظيفي لفئة 4 مجربة على أنه يجب على الموظف:
- لمعرفة المعدات والوحدات والآلات التي تم إصلاحها من وجهة نظر الجهاز الفني.
- تكون قادرة على ضبط العقد والآليات.
- طرق خاصة للتخلص من العيوب أثناء الإصلاح والتجميع واختبار المعدات الثابتة.
- تعرف على الجهاز ، والغرض وقواعد استخدام الأجهزة.
- تعرف على ميزات والفروق الدقيقة في تصميم الأجهزة الخاصة والعالمية.
- معرفة معالم التحمل ، الهبوط ، الدقة ، مؤهلات الخشونة.
- خصائص سبائك مختلفة.
- المواقع الرئيسية للصيانة الوقائية للمعدات.
ينص الوصف الوظيفي لمزود من الفئة الخامسة على أن الموظف يجب أن يكون لديه المعرفة في مجال:
- ميزات تصميم المعدات والمخططات الهيدروليكية والحركية للآلات المعقدة التي تم إصلاحها.
- طرق التشخيص والتجميع / التفكيك والإصلاح والتركيب والاختبار والاختبار لقوة المعدات التي خرجت من الإصلاح.
- الأحمال المسموح بها على وحدات العمل والأجزاء والآليات.
- تدابير وقائية للوقاية في الوقت المناسب من الأعطال المختلفة.
- العمليات التكنولوجية لإصلاح واختبار وتشغيل المعدات المتطورة تقنيًا.
يتطلب الوصف الوظيفي لمصلح الفئة السادسة من العامل:
- امتلاك المعرفة في مجال ميزات تصميم المعدات.
- المشرق في الدوائر الحركية والهيدروليكية للآلات والتجمعات.
- تعرف على التجميع والتركيب والإصلاح والتحقق من دقة الآلات وعملية اختبار الوحدات التي تم إصلاحها.
الواجبات
يُلزم الوصف الوظيفي للمصلح بتنفيذ عملية التسليم ، وتنظيف مكان العمل ، والحفاظ على الأدوات في حالة جيدة ، والاحتفاظ بالوثائق الفنية المحددة. على سبيل المثال ، مجلة تقارير ضباط الخدمة. اعتمادًا على الفئة ، يجب على الموظف أداء:
- إصلاح المعدات والآلات والمكونات ، والجمعيات ، وتنفيذ التجميع والتفكيك.
- إجراء اختبارات القوة.
- القيام بأعمال مقاعد البدلاء إلى مستوى الدقة المطلوبة.
- لجعل الأجهزة من مستويات صعوبة مختلفة للإصلاح والتثبيت.
- ترجمة أوراق الخلل للإصلاحات المجدولة.
- تنفيذ تزوير العمل.
- راقب تشغيل الجهاز ، وحدد العيوب المكتشفة في الوقت المناسب.
- تخصيص تشغيل المعدات إلى المعلمات المحددة.
حقوق
مصلح لديه الحق في الاعتماد على:
- وجود العمل ، والذي يرجع إلى عقد عمله.
- الامتثال لمكان العمل مع جميع متطلبات الدولة لحماية العمال والاتفاق الجماعي.
- دفع الأجور في الوقت المناسب بالكامل. في الوقت نفسه ، يجب أن يتوافق الراتب مع المؤهلات المحددة وتعقيد العمل والكمية ونوعية العمل المنجز.
- الراحة وفقا للقانون (أيام عطلة ، عطلة ، إجازة مرضية).
- اجتياز التدريب المهني ودورات التعليم المستمر بالطريقة التي يحددها القانون.
- الانضمام إلى نقابة عمالية من أجل حماية مصالحها وحقوقها وحرياتها المشروعة.
- الحصول على معلومات حول تنفيذ اتفاق جماعي.
- تسوية المنازعات العمالية الفردية والجماعية على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الأخرى في البلاد.
- التعويض عن الضرر والأضرار الناتجة عن أداء واجباتهم المهنية.
- الحصول على التأمين الاجتماعي الإلزامي المنصوص عليه في القانون الاتحادي.
- فرصة للتعرف على الوثائق والمواد المرتبطة مباشرة بأنشطتها.
استنتاج
في مكان العمل ، يتم توفير الوصف الوظيفي للمصلح لإجراء دراسة مفصلة من قبل المشرف المباشر. بعد ذلك يأخذ الامتحان ويسمح للموظف بالعمل بشكل مستقل.
