يحتوي حساب الدفع مقابل عمل عامل بدوام جزئي في المؤسسة على عدد من الفروق الدقيقة التي تميزه عن تراكم أرباح العمال العاديين. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية تطبيق القواعد التشريعية في الممارسة العملية في حالة دفع الأجور للعاملين بدوام جزئي ، وهل يتم دفعهم حتى الحد الأدنى للأجور؟
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
بادئ ذي بدء ، دعونا نعرف ما هو الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى التشريعي الذي تحدده الدولة التي يتعين على صاحب العمل دفعها للموظف شهريًا وفقًا لمعايير الوقت المحددة بالكامل. أيضا ، يمكن استخدام هذا المؤشر في حساب الضرائب والغرامات والرسوم.
في الاتحاد الروسي ، تم تحديد المستوى الأدنى للأجور لعام 2015 عند 5965 روبل ، أي أكثر من 411 روبل عن العام السابق. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور المسموح به سنويا ، ويزداد المبلغ باستمرار. وهذا مرتبط ، من جهة ، بعمليات التضخم في البلد وفهرسة التعريفات في هذا الصدد ، ومن جهة أخرى ، برغبة الوكالات الحكومية في زيادة المستوى المعيشي الحقيقي للسكان.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك الحد الأدنى للأجور الإقليمية. لكل منطقة ، يتم تعيينها بشكل منفصل ، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من المستوى الوطني. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل الانسحاب كتابيًا من اتفاقية الحد الأدنى للأجور المحلية خلال ثلاثين يومًا من تاريخ نشره الرسمي. في هذه الحالة ، في حالة انتهاك الحد الأدنى الإقليمي لمبلغ الأجور المدفوعة ، لن يتم تطبيق العقوبات على هذه الشركة.
ما ينبغي أن تدرج في الحد الأدنى للأجور؟
لكن السؤال المنطقي يطرح نفسه: "في الحساب الفعلي للأجور ، هل يجب ألا يقل الراتب أو حجم كل الدخل المتراكم عن الحد الأدنى المحدد قانونًا؟" دعونا معرفة أنواع الرسوم الإضافية المدرجة في الحد الأدنى للأجور.
لسوء الحظ ، في قانون الحد الأدنى للأجور ، لا يوجد تفسير واضح لذلك. تتوفر توضيحات محددة في رسالة خاصة من وزارة المالية في الاتحاد الروسي نشرت في عام 2009. وفقًا لهذه الرسالة ، يحق لصاحب العمل إدراج المكافآت والرسوم الإضافية والبدلات والمستحقات الإضافية الأخرى في الحد الأدنى للراتب.
في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن يشمل الحد الأدنى للأجور المساعدة المادية وغيرها من المدفوعات لمرة واحدة التي لا ترتبط مباشرة بالنشاط العمالي للموظف.
متى تحتاج إلى رسوم إضافية حتى الحد الأدنى للأجور؟
وبالتالي ، من الضروري ذكر حقيقة أن التشريع يسمح بالموافقة على رواتب الموظفين في المؤسسة التي تقل عن الحد الأدنى للأجور. ولكن في هذه الحالة ، يجب تعويض الفرق عن طريق المدفوعات الأخرى.
كما ذكر أعلاه ، قد تكون البدلات والمكافآت. ومع ذلك ، حتى لو أخذنا في الاعتبار هذه الرسوم الإضافية ، سيظل مبلغ الأجر الإجمالي أقل من الحد الأدنى ، ثم يمكنك إعداد مقالة إضافية كدفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور.
في أي حال ، إذا كان الشخص قد حدد مقدار الوقت الذي حددته القواعد ، فإنه لا يمكن أن يحصل على دخل أقل من الحد الأدنى للأجور. هذه القاعدة مكفولة من قبل الدولة ، وعدم تنفيذها يستتبع عقوبة إدارية للأشخاص المسؤولين ، والتي سنناقشها أدناه.
المسؤولية عن دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور
إذا دفع صاحب العمل لموظفه أو موظفيه راتباً أقل من الحد الأدنى للأجور ، ثم وفقًا للتشريع الحالي للاتحاد الروسي ، في حالة اكتشاف السلطات الوقائية أو شكاوى العمال هذه للهياكل المناسبة ، يتم فرض غرامة إدارية على رئيس الشركة بمبلغ يتراوح بين ثلاثين إلى خمسين ألف روبل. يمكن أيضًا تعليقه من النشاط لمدة تصل إلى 90 يومًا. في حالة حدوث انتهاكات على المستوى الإقليمي للحد الأدنى للأجور ، يجوز فرض مدير الشركة عقوبة من ثلاثة إلى خمسة آلاف روبل.
يمكن أيضًا تعيين المسؤولية الإدارية إلى كبير المحاسبين أو أي شخص آخر مسؤول عن حساب الرواتب وشحنها على موظفي المؤسسة.
هل من الممكن دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟
ولكن ماذا تفعل إذا كان الشخص قد عمل أقل من المعتاد؟ قد ينشأ هذا الحكم إذا ، على سبيل المثال ، أخذ إجازة على نفقته الخاصة أو كان يعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يُسمح بالمرتبات التي تقل عن الحد الأدنى للأجور الشهرية. ولكن مرة أخرى ، بشرط أن يكون هناك وحدة زمنية تعمل ، يجب أن يتلقى مبلغًا مساويًا أو أكبر من المعايير الدنيا القانونية.
بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن الراتب المستحق مع جميع الرسوم الإضافية والبدلات يجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، ولكن الدخل المدفوع فعليًا ، بعد خصم الضرائب والرسوم ، قد يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.
المستندات التي يتم على أساسها مكافأة الموظف
تلتزم إدارة الشركة بإصدار أمر بتكلفة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور عند حدوث الحالة الأولى ذات الصلة ، عندما يكون المرتب المستحق للشخص في الواقع أقل من الحد الأدنى المسموح به. يمكن إنشاء هذا المستند مرة واحدة للمشروع بالكامل ، ولا يتم تنفيذه في كل مرة لشخص معين.
والخطوة التالية هي توقيع الأمر من قبل المدير. بناءً على ذلك ، تقوم الخدمة المحاسبية بحساب الرسوم الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور. هذا هو المعيار المقبول عموما.
علاوة على ذلك ، ليس من الضروري نشر مستند خاص يبرر فرض رسوم إضافية على مستوى الحد الأدنى للأجور. لهذه الأغراض ، يمكنك استخدام الترتيب العام على الحد الأدنى للأجور في المؤسسة. ولكن الشرط المسبق هو وجود بند من شأنه أن يلزم إدارة المحاسبة بتحصيل المبلغ المناسب للموظفين الذين لديهم دخل أقل من القاعدة المقررة.
وترد أدناه عينة من أجل الرسوم الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي تفصيل جميع العمليات الحسابية على حساب الزيادات المقابلة في المرتبات لكل موظف بالتفصيل ومثبتة في دفاتر الطلبات للفترة المحسوبة. إذا لزم الأمر ، يتم توفيرها إلى السلطات التنظيمية.
حساب الرسوم الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور
يطرح العديد من المحاسبين أثناء عملهم مسألة كيفية حساب الرسوم الإضافية إلى الحد الأدنى للأجور. يجب أن أقول أنه بالنسبة للعمال العاديين يتم الحساب بشكل أولي. لهذا ، يتم خصم إجمالي الدخل المستحق للموظف من مبلغ الحد الأدنى للأجور ، والذي يشمل الراتب الفعلي ، وكذلك مختلف البدلات والمكافآت. ستكون النتيجة التي تم الحصول عليها هي مقدار الرسوم الإضافية حتى الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، فإن الظروف المثالية بعيدة عن الوفاء دائمًا ، ولكي لا تتورط في عبء مقابل تكلفة إضافية إلى الحد الأدنى للأجور ، فأنت بحاجة إلى معرفة تشريع العمل جيدًا وأن تكون قادرًا على استخدام قواعده في الموقف ذي الصلة.
كيف تتراكم الراتب حتى الحد الأدنى للأجور للعامل بدوام جزئي؟
يتم احتساب تكلفة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور عند الجمع بينها وفقًا لنفس الطريقة المتبعة مع الموظف الذي يعمل في نفس الوقت الكامل ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار المعامل. للحصول على تركيبة ، يحتوي هذا الحساب على النموذج التالي.يتم ضرب مبلغ الحد الأدنى للأجور بواسطة معامل الأسعار المعينة لموظف معين ، وبعد ذلك يتم خصم مبلغ الراتب المستحق من النتيجة ، مع مراعاة جميع البدلات والمكافآت. وبالتالي ، نحصل على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه. إذا كانت النتيجة سلبية ، فهذا يعني أنك لا تحتاج إلى دفع أي شيء إضافي ، لأن مبلغ الراتب أعلى من الحد الأدنى المحدد.
هذه التقنية صالحة في الحالات التي يتم فيها احتساب تكلفة إضافية على الحد الأدنى للأجور على حد سواء للعمال بدوام جزئي الخارجية والداخلية. وسوف نتحدث عن الفروق الدقيقة محددة أقل قليلا.
المحاذاة الداخلية
في الوقت الحاضر ، ينبغي أن تكون الكفاءة الاقتصادية في طليعة كل مؤسسة. الاستخدام الرشيد والعملي للعمل ليس هو آخر مكان في هذه القضية. أسهل طريقة ، بالطبع ، هي الحفظ الرواتب، ما عليك سوى تخفيض الرواتب لموظفي معينين ، ولكن يمكنك استخدام أدوات إدارة أخرى ، ويستخدمها كثير من المديرين.
على سبيل المثال ، من المفيد جدًا للمؤسسة استخدام الدوام الجزئي الداخلي في أعمالها ، خاصة في أنواع العمل التي لا تتطلب عمالة كاملة. ليس كل شخص ، على سبيل المثال ، يوافق على العمل بنصف الحد الأدنى للأجور. ولكن إذا كان هذا الشخص يعمل بالفعل في شركتك ، ويحصل على راتب لائق ، فيمكنه بسعادة تولي العديد من الوظائف الإضافية مقابل تكلفة إضافية بسيطة ، علاوة على ذلك ، في كثير من الأحيان دون زيادة وقت العمل الحقيقي. ناهيك عن الحالات التي يكون فيها ، على سبيل المثال ، أخصائي جيد مريضًا لفترة طويلة أو يذهب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، تعتبر التركيبة الداخلية أفضل طريقة للخروج ، حيث لا تحتاج إلى جذب الغرباء إلى العمل ، والذين ما زالوا بحاجة إلى العثور عليهم.
يناسب هذا الموقف كل من الموظف وصاحب العمل ، اللذين يعهدان أيضًا بوظائف جديدة ليس لشخص مجهول من الشارع ، وربما يعمل لدى شركة أخرى في نفس الوقت ، ولكن إلى موظف معتمد. تقوم إدارة الشركة بإدخال هذه الممارسة في نفس الوقت على حل مشكلة كفاءة إنفاق صندوق الأجور ونقص العمال. لذلك ، في الوقت الحاضر ، استخدام الجمع الداخلي تكتسب شعبية أكثر وأكثر في الشركات.
القيود على المحاذاة الداخلية
ولكن لسوء الحظ ، من الضروري مراعاة عامل عدم إمكانية تطبيق التركيبة الداخلية على جميع الموظفين وليس في جميع الحالات. على سبيل المثال ، وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن للعاملين بدوام جزئي أن يكونوا موظفين يشاركون في عمل ضار بالصحة أو بدنيًا. كما لا يسمح الجمع بين وظيفتين من قبل القصر.
بالإضافة إلى ذلك ، ينبغي القول أنه من المستحيل الجمع بين وظائف أعضاء الحكومة وموظفي مكتب المدعي العام والبنك المركزي.
عند تعيين وظيفة للجمع ، من الضروري أيضًا مراعاة قدراته وتعليمه والعديد من العوامل الأخرى. على سبيل المثال ، من غير المحتمل أن يكون سائق الجرار قادرًا على العمل كمحاسب ، والعكس صحيح ، بطبيعة الحال ، إذا لم يخضع لتدريب إضافي. إذا قام المدير بتعيين شخص غير كفء في منصب يتعلق بالمخاطر التي تتعرض لها حياة أو صحة الآخرين ، فإن هذا القرار قد يترتب عليه مسؤولية جنائية لمدير المشروع.
الفروق الدقيقة في الرسوم الإضافية لأجور الحد الأدنى للمحاذاة الداخلية
يعتقد بعض أرباب العمل أنه إذا كان موظفهم وظيفة داخلية بدوام جزئي وكان المبلغ الإجمالي لمرتبه يتجاوز الحد الأدنى للسعر ، فيجب عدم دفع أي رسوم إضافية. هذا النهج خاطئ بشكل أساسي ، رغم أنه من الواضح أنه يناشد أصحاب الشركات. في الواقع ، في هذه الحالة ، فإنها لا تتحمل التكاليف الإضافية للتعويض عن الفرق.
ولكن في الواقع ، يجب دفع مبلغ إضافي يصل إلى الحد الأدنى للأجور للعمال بدوام جزئي الداخلي لكل مكان عمل بشكل منفصل.حتى لو كان الموظف ، الذي يعمل بأجر ونصف ، يحصل على دخل يفوق مبلغ الحد الأدنى للأجور. في الحالة المقابلة ، لا تقوم فقط بتخفيض الأجور الحقيقية بشكل غير معقول لموظفيك ، ولكن أيضًا تخفض الضرائب التي يجب أن تدفعها الشركة على دخل الموظف. لذلك فإن الحساب غير الصحيح للرسوم الإضافية للحد الأدنى للأجور يمكن أن يهدد كلا من الدعاوى القضائية من موظفي الشركة ، والغرامات الصادرة عن السلطات التنظيمية.
مثال لحساب الرسوم الإضافية حتى الحد الأدنى لمستوى الأجور لوظيفة بدوام جزئي داخلي
دعونا نلقي نظرة على كيفية حساب الرسوم الإضافية إلى الحد الأدنى للأجور للحراس ، في ظل ظروف الدمج الداخلي. مثال مع كميات محددة ويرد أدناه.
الحارس إيفانوف ، يعمل بدوام كامل ، لديه راتب 3500 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى رسومًا إضافية قدرها 20٪ مقابل العمل الليلي ، وبالتالي ، فإن مبلغ الروبل هو 700 روبل ، بالإضافة إلى مكافأة قدرها 10٪ من الراتب (350 روبل). أيضا في نفس المؤسسة ، تم تسجيله بدوام جزئي باعتباره نظافة الأراضي. راتبه لهذا النوع من العمل 2500 روبل.
الآن نجعل تحديد الرسوم الإضافية إلى الحد الأدنى للأجور ، ونضعه كحارس يتألف راتبه الإجمالي في هذا المنصب من مبلغ الراتب ، والرسوم الإضافية مقابل العمل الليلي والمكافآت. وبالتالي ، نحصل على مقدار الراتب المستحق له:
3500 + 700 + 350 = 4550 روبل.
يتألف ملحق الحد الأدنى للأجور للحراس من الفرق بين الحد الأدنى للأجور (5965 روبل) ومقدار الدخل المستحق:
5965 - 4550 = 1415 روبل.
دعنا ننتقل إلى الخطوة التالية. سنقوم الآن بحساب مقدار الرسوم الإضافية التي ستصل إلى الحد الأدنى للأجور باعتباره منظفًا للمنطقة التي يعمل فيها بدوام جزئي. اضرب على الفور مقدار الحد الأدنى للأجور بعامل 0.5. لمعرفة الحد الأدنى للأجور لمستوى العمل في هذه الحالة:
5965 * 0.5 = 2982.50 روبل.
اطرح الآن من المبلغ المستلم مقدار الأجور المستحقة. في هذه الحالة ، يساوي قيمة الراتب. وبالتالي ، لدينا:
2982.50 - 2500 = 482.50 روبل.
كما ترون ، فإن الرسوم الإضافية إلى الحد الأدنى للأجور لهذا الموظف كقائم بالأعمال ستكون 1415 روبل ، ونظافة للمنطقة - 482.50 روبل ، والتي في نهاية المطاف ستعطي مبلغًا جيدًا للغاية - 1897.50 روبل.
إذا انتقلنا في البداية من المبلغ الإجمالي للأرباح لجميع وظائف هذا الموظف (7050 روبل) ، فسوف تتجاوز على الفور الحد الأدنى للأجور (5965 روبل) ، ولن تتلقى الموظفة أي مدفوعات إضافية. لكن مرة أخرى ، سيكون هذا النهج خاطئًا.
النتيجة الإجمالية
وبالتالي ، نرى أن الامتثال للحد الأدنى للأجور هو واحد من أهم مهام الدولة. حتى لا يتعارض معه ، يجب على صاحب العمل أيضًا الالتزام بوضوح بهذه المعايير. ناهيك عن حقيقة أنه في المؤسسات التي يحاولون فيها الحفاظ على معايير عالية في مجال المكافآت ، يقدر الموظفون مكانهم أكثر ويظهرون نتائج أفضل.
بما أنه في الوقت الحالي ، وبسبب الكفاءة الاقتصادية ، يكتسب استخدام التوليفة الداخلية شعبية متزايدة في المؤسسات ، من المهم للغاية بالنسبة لإدارة كيانات الأعمال معرفة الجوانب التشريعية لأساليب العمل هذه. على وجه الخصوص ، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة عند حساب الملحق للعمال بدوام جزئي الداخلية حتى الحد الأدنى للأجور. من المهم عدم الوقوع في دعاوى قضائية من قبل الموظفين أو العقوبات بناءً على نتائج عمليات التفتيش للهيئات التنظيمية في المستقبل.
الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو أن الدفع الإضافي للعاملين بدوام جزئي حتى الحد الأدنى للأجور يتم حسابه وفقًا لنفس مخطط العمال العاديين ، لكل وظيفة على حدة.
