الرغبة في قضاء عطلة في الخدمة ، يصادف الشخص أحيانًا رفضًا. يقول ضابط شؤون الموظفين أن التجربة ليست كافية. يتم حسابه وفقا للفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه يشير بدقة إلى الفترات التي يتم تضمينها بالضرورة في التجربة. بطبيعة الحال ، من المرغوب فيه معرفة محتوى هذا الجزء من التشريع ، لأنه يؤثر بشكل مباشر على القدرة على أخذ استراحة من العمل. دعونا نرى ما الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ندرس نص المقال
قبل الخوض في أعمال المحامين وضباط الأركان ، سننظر في محتويات وثيقتنا. النص صغير. يتحدث عن تلك الفترات من وقت العمل التي يتم تضمينها في مدة الخدمة عندما يتم منح الشخص إجازة أساسية (مدفوعة الأجر ، بالطبع). والحقيقة هي أن الموظف لديه الحق في الراحة على حساب المؤسسة بمجرد أن يتم تجنيده في الخدمة. يؤخذ هذا في الاعتبار في الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لا يمكن للشخص الحصول على الفور عطلة. من أجل توفيره ، تحتاج إلى العمل في المؤسسة لبعض الوقت. إنها التجربة المحسوبة لتوفير الإجازة. ويشمل الوقت الذي يعمل فيه شخص ما بالفعل ، ولكن ليس فقط. الحالات في المؤسسة مختلفة. نواجه جميعًا حقيقة أنه ، لأسباب خارجة عن إرادة الموظف ، لا يُسمح له بأداء واجباته. هذه هي النقاط التي ينظمها الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. التعليقات عليها ليست كبيرة ولا تكثر بأمثلة التقاضي. هذه المقالة مهمة إلى حد ما بالنسبة إلى الموظف المسؤول عن اتخاذ القرارات المتعلقة بباقي الموظفين. يكتب نصوص الأوامر ، والتي بموجبها يتم جمع مستحقات الأجر. لذلك ، يجب أن ننظر بعناية فائقة جميع الفروق الدقيقة.
الشروط الإلزامية
في ح 1 المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم بصرامة ، ما يعتبر بالضبط تجربة لقضاء عطلة. بالإضافة إلى الوقت المخصص مباشرة لأداء الواجبات الرسمية ، فإنه يشمل أيضًا فترات تم فيها إقالة شخص من العمل بسبب أفعال غير قانونية ضده. على سبيل المثال ، تم فصل الموظف لسبب محدد محدد في الترتيب. وتمكن الرجل من إثبات عدم قانونية قرار الإدارة. قررت المحكمة إعادته. يتم تضمين فترة بينما كان يجبر على تخطي في التجربة. يجب أن نتذكر هذا ونعبر عن موقفهم بنشاط. صدقوني ، المدرب ليس صحيحًا دائمًا. فن آخر. يلتزم 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بمراعاة التجربة في تلك الأيام التي لم يكن فيها شخص ما يعمل بالفعل ، ولكن مكانه كان مخصصًا له. على سبيل المثال ، الأعياد. في الواقع ، معظم المنظمات لا تعمل في مثل هذه الأيام. عند حساب التجربة ، لا يتم التخلص منها. يدخلونها. يجب أن يقال نفس الشيء عن فترة الإجازة. يتم تضمينها أيضا في التجربة. هذا يشير إلى أيام الراحة المدفوعة. فهي تعتبر جنبا إلى جنب مع فترة العمل. الأمر نفسه ينطبق على الغياب عن الخدمة بسبب المرض ، والمشاركة في التدريب العسكري ، والفحص الطبي. يمنح التشريع الحق في وضع معايير أخرى بموجب الوثيقة الداخلية ذات الصلة أو الاتفاق الجماعي.
اجازة على نفقتك الخاصة
يجب إيلاء اهتمام خاص لهذا الموضوع. والحقيقة هي أن الأيام السابقة من الغياب غير المدفوع من الخدمة لم تدرج في الأقدمية لقضاء عطلة. الآن في التشريعات كانت هناك تغييرات. لذلك ، إذا كنت قد أخذت على نفقتك الخاصة خلال العام ما لا يزيد عن أربعة عشر يومًا ، فسيتم تضمينها في مدة الخدمة المطلوبة. ينصح الموظفين بتتبع هذه النقاط. كقاعدة عامة ، لمدة شهر من العمل ، يتم إجازة يوم ونصف إلى يومين. إذا سقط أسبوعان من التجربة ، فإن الشخص يخسر يوم راحة على الأقل. لعدة سنوات ، سيأتي الأسبوع.لذلك ، اسأل موظف شؤون الموظفين عن طريقة الحساب التي يستخدمها ، هل يسترشد بالتشريعات الحالية. ومع ذلك ، إذا كنت تمشي لأسباب عائلية لأكثر من أسبوعين ، فلن يتم تضمين هذه المرة في التجربة ، وسوف تكون على حق.
ما لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب التجربة
الجزء 2 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في مدة الخدمة المطلوبة ، لن يشمل موظف شؤون الموظفين التغيب عن العمل لأي سبب وجيه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يشمل الوقت الذي تجلس فيه امرأة (فرد آخر من العائلة) رسميًا في المنزل مع طفل أقل من ثلاث سنوات. الوقت الذي تتم فيه إزالة الشخص من الخدمة وفقًا لأحكام المادة. 76 مركز للتسوق. على سبيل المثال ، مُنع الشخص من العمل بسبب حقيقة أنه في حالة سكر. يتم إصدار هذه الحقيقة بالترتيب المناسب. لن يتم تضمين هذا اليوم في التجربة. يحدث الشيء نفسه عندما لا يجتاز الموظف من خلال خطأه الفحص الطبي ، ولم يجتاز الاختبار اللازم. تجدر الإشارة إلى أن الحق في الإجازة لا يعتمد على عدد الساعات في اليوم التي يعمل فيها الشخص. في العمل بدوام جزئي ، يعتبر بالضبط نفس الشيء كما هو الحال في الأنشطة العادية.
شروط خاصة
الجزء 3 ، الفن. ينطبق 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على العمال الذين يعملون في الصناعات الخطرة أو الخطرة. هؤلاء الناس لديهم راحة إضافية. لتوفير ذلك ، يتم حساب الخبرة بشكل منفصل. ويشمل فقط تلك الأيام التي يكون فيها الشخص يعمل بالفعل في هذه الظروف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التشريعات تنظم حتى الساعات. تشمل التجربة أيامًا يشارك فيها موظف في أنشطة خطرة أو ضارة لأكثر من نصف وقت عمله. وأي نوع من الوظائف التي تخص هؤلاء ، هو مكتوب أيضا في التشريع.
استنتاج
لا يتم مناقشة ميزات حساب الأقدمية للعطلات في المؤسسات. كقاعدة عامة ، يثق الناس في هذا الأمر إلى إدارات الموظفين ومع ذلك ، يجب أن يعرف المرء حقوقه حتى لا يفقد المزايا التي ينص عليها القانون. يتم تضمين جميع الأيام تقريبًا في مدة الخدمة المطلوبة ، باستثناء تلك التي لا يعمل فيها الموظف بسبب خطأه. في معظم الأحيان تنشأ قضايا مثيرة للجدل حول الإجازة المرضية. يتم تضمين أيام المرض التي أكدتها وثيقة خاصة في التجربة. لقد انتهى الأمر إلى حقيقة أنه يمكن للموظف طلب الإجازة مقدمًا ، إذا لم يكن ذلك محظورًا بموجب المستندات الداخلية للمشروع أو بالاتفاق الجماعي. توافق ، وهي قاعدة رائعة تحمي حقوق الشخص العامل.
