في ظروف الأزمات ، يضطر العديد من أصحاب الأعمال إلى إعادة هيكلة الشركة أو القضاء عليها تمامًا. ينظم إنهاء الشركة بالتفصيل بموجب القانون. تتطلب تصفية المنظمة وإعادة تنظيمها الالتزام بالمواعيد المحددة وإجراءات معينة. نفس القدر من الأهمية هو مراعاة حقوق العمال في العمل. بعد ذلك ، فكر في كيفية تصفية المنظمة. 
معلومات عامة
بادئ ذي بدء ، يجب أن يقال إن قرار إنهاء المشروع ينطوي على تشكيل هيئة خاصة. ويسمى لجنة التصفية. إدارة المؤسسة التي تتوقف عن أنشطتها تنتقل إلى صلاحياتها. هذا ، بدوره ، يعني أنه في علاقات العمل ، تعمل اللجنة نيابة عن صاحب العمل. عواقب تصفية المنظمة تهم موظفيها في المقام الأول.
تدريب
بعد تعيين لجنة التصفية ، تشرع في دراسة الحالة في المنظمة. علاوة على ذلك ، استنادا إلى البيانات المتاحة ، تم تحديد خطة عمل. بادئ ذي بدء ، سيتم تنفيذ الفصل. عند تصفية المنظمة ، تتوقف علاقات العمل مع جميع الموظفين. هذا يرجع إلى حقيقة أنه بعد انتهاء الإجراء بأكمله ، سوف يتوقف صاحب العمل عن الوجود كموضوع للعلاقات القانونية. هذا يعني أنه ليس للعامل الواحد ، حتى النساء الحوامل ، الحق في الحفاظ على علاقة عمل. يجب أن يقال هنا أن هذا الحكم تم تبنيه مؤخرًا نسبيًا. وفقًا لما ذكرته TC السابقة ، كان صاحب العمل ملزمًا بتوظيف النساء الحوامل ، والنساء اللائي لديهن أطفال معالون تقل أعمارهم عن 3 سنوات ، وعدد من فئات الموظفين الأخرى. 
نقطة مهمة
حقيقة أن صاحب العمل لا يلتزم باستخدام موظفين مفصولين لا يعني أنه لا يستطيع المساعدة في توفير وظائفهم اللاحقة. اليوم ، الهياكل القابضة على نطاق واسع جدا. وهي تمثل عدة شركات مترابطة مرتبطة بمشاركة شخص واحد في رأس المال المصرح به. في حالة حدوث التصفية في إحدى المؤسسات ، قد تدعو المنظمات الباقية فيها العمال الذين أنهيت معهم علاقة العمل.
يجب التأكيد على أن التوظيف ليس التزامًا من جانب صاحب العمل ، ولكنه عمل حسن النية من الشركات القابضة. صاحب العمل ليس لديه أي التزامات على الإطلاق ، لأنه يتوقف عن أنشطته ووجوده. الأمر نفسه ينطبق على الشركات القابضة الأخرى. كما أنها لا تتحمل أي التزامات تجاه الموظفين المفصولين. وإذا تلقى الأخير طلبًا للتوظيف ، فقد يرفض السابق ما إذا كانت هناك أسباب موضوعية لذلك. لأسباب يمكن أن تعزى ، على سبيل المثال ، عدم وجود أماكن خالية ، وعدم تطابق مؤهلات العمال وهلم جرا.
إخطار مركز التوظيف
في الفن. الفقرة 2 من المادة 25 من القانون الذي يحكم توظيف المواطنين ، يشار إلى أنه في حالة اتخاذ قرار بتصفية المنظمة أو تخفيض عدد الموظفين أو إنهاء عقود العمل ، من الضروري إخطار دائرة التوظيف بعد أكثر من شهرين من الإجراءات ذات الصلة. الإشعار مكتوب.في ذلك ، من بين أمور أخرى ، من الضروري الإشارة إلى متطلبات التأهيل ، والوظائف ، والمهن ، وشروط الدفع لكل موظف معين. إذا كان قرار تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين يمكن أن يثير تسريح العمال ، فينبغي إخطار خدمة التوظيف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل تاريخ الإنهاء المخطط للعمل.
الإطار التنظيمي
وفقا للفن. 82 من قانون العمل ، يتم وضع معايير الفصل الجماعي من خلال الاتفاقات الإقليمية أو الصناعية. على سبيل المثال ، ينص اتفاق موسكو الثلاثي بين الحكومة ورابطات النقابات وأرباب العمل على أن إنهاء عقود العمل المتعلقة بإنهاء الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر في هذه الفئة يشمل.
إذا كان لدى شركة رأس المال أكثر من خمسة عشر موظفًا ، فيجب إخطار خدمة التوظيف قبل ثلاثة أشهر من بدء تصفية المنظمة. إذا كان هناك أقل من 15 موظفًا ، يتم إخطار الجهة المعتمدة قبل شهرين من تنفيذ الإجراءات اللازمة. 
إشعار الاتحاد
في الفن أعلاه. 82 تنص TC على المشاركة الإلزامية لمجموعة انتخابية من النقابة الأولية في النظر في القضايا المتعلقة بإنهاء عقود العمل بمبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يتم إدراج أحكام الفصل ، المتعلقة بالتصفية ، في قائمة الحالات التي تشارك فيها النقابة في تسيير الأنشطة ذات الصلة. جنبا إلى جنب مع هذا في الفن. 21 ، البند 3 من القانون الذي يحكم تشغيل المواطنين ، يُنص على أن الإنهاء الجماعي لعقود العمل مسموح به بشرط إخطار كتابي مسبق من الهيئة النقابية المنتخبة في الإطار الذي يحدده قانون العمل. ويترتب على ذلك أنه إذا كانت إجراءات فصل الموظفين تحمل علامات ذات طابع جماعي ، فيجب إخطار الجهة النقابية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل أن تبدأ. علاوة على ذلك ، فإن رأي الجمعية لا يؤثر على حق صاحب العمل في إنهاء عقود العمل.
إخطار الموظف
يجب إبلاغ الموظفين بأنه من المتوقع تصفية المنظمة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل التاريخ المباشر لإنهاء العقد. ويرد هذا الشرط في الفن. 180 المعارف التقليدية. في حالة إبرام اتفاق مع الموظف لمدة تقل عن شهرين ، يتم إخطارهم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام (التقويم). يتم إخطار العمال الموسميين قبل 7 أيام. يتم إصدار إشعار كتابي يتضمن سبب إنهاء العقد للموظف مقابل التوقيع. 
تصفية المنظمة: النظام
ينقسم الإجراء الخاص بإنهاء المشروع إلى عدة مراحل. في المرحلة الأولى ، تضع اللجنة المشكلة معلومات في المنشورات الرسمية ذات الصلة تفيد بأنه سيتم تصفية المنظمة ، وتشير إلى الإطار الزمني لتطبيق مطالبات الدائنين. يجب ألا تقل عن شهرين من تاريخ النشر. تتخذ اللجنة تدابير لتحديد الدائنين الذين يتم إخطارهم كتابيًا بالأحداث القادمة ، وكذلك لتلقي المستحقات. ينطبق هذا الشرط على الشركات بغض النظر عن شكل ملكيتها. يجب أيضًا نشر المعلومات التي تفيد بتصفية منظمة غير ربحية في المنشور الرسمي. اليوم هو "نشرة تسجيل الدولة".
العمل مع الدائنين
بعد الانتهاء من الموعد النهائي لتقديم مطالبات الديون ، يتم وضع ميزانية عمومية للتصفية (مؤقتة). أنه يحتوي على معلومات حول تكوين الممتلكات ، وقائمة مطالبات الدائنين ونتائج النظر فيها. إذا لم يكن لدى المؤسسة التي لم يعد لها وجود ما يكفي من المال للوفاء بالتزاماتها ، يجب على اللجنة بيع الأصول المادية في مزاد علني وفقًا للإجراء المحدد لتنفيذ قرارات المحكمة.يتم تنفيذ المدفوعات إلى الدائنين وفقًا للمتطلبات الواردة في المادة. 64 GK. إن تصفية مؤسسة ائتمانية أو بنك أو أي مؤسسة أخرى تجذب أموال السكان ، يعني في المقام الأول رضا المواطنين.
المراحل النهائية
بعد الانتهاء من جميع التسويات مع الدائنين ، يتم وضع ميزانية عمومية للتصفية. تمت الموافقة عليه من قبل المشاركين (المؤسسين) للكيان القانوني أو الهيئة التي اتخذت قرار وقف وجود المؤسسة. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يتم الاتفاق على الرصيد مع سلطة الدولة المرخص لها. تعتبر تصفية المنظمة مكتملة ، والكيان القانوني - توقف النشاط والوجود ، بعد إدخال معلومات عنه في السجل.
معلومات اضافية
في حالة عدم كفاية ممتلكات مؤسسة مملوكة للدولة أو أموال من مؤسسة تجارية ، يجوز للدائنين تقديم طلب إلى المحكمة مع بيان لتلبية المطالبات المتبقية على حساب ممتلكات صاحب الشركة (المؤسسة). يتم نقل الأصول المادية المتبقية بعد التسويات إلى المشاركين الذين لديهم حقوق ملكية لهم أو تكون ملزمة.
