في سيرة العمل لكل منا ، ستحدث بالتأكيد حالات الانتقال إلى وظيفة جديدة. علاوة على ذلك ، يمكن أن يحدث الفراق مع القديم لأسباب عديدة مختلفة. قد يكون هذا إقالة بمبادرة من موظف أو صاحب عمل ، لتخفيض عدد الموظفين ، بسبب النقل ، وما إلى ذلك. دعونا ننظر في جميع هذه الحالات بمزيد من التفصيل.
يبدأ المدرب ويفوز
يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بمبادرة منه لأسباب عديدة. لنفترض أنه يجري تخفيضًا في عدد الموظفين أو يريد ببساطة خفض نفقات الشركة. إما أن تتم تصفية المنظمة على هذا النحو أو تمر بتغيير في الملكية.
عدم اتساق الموظف مع الموقف الذي يشغله قد "يظهر". والسبب الأكثر شيوعا هو مشاكل الانضباط. وهذا هو ، تأخر ، التغيب ، مخمور الخروج إلى مكان العمل.
إقالة الموظف هي إجراء مسؤول ؛ من المهم إجراء ذلك بكفاءة ووفقًا للقانون.
إذا تم انتهاك الانضباط العمل
قبل تقديم مطالبات للموظف ، تأكد من تحديد مكان العمل ووضعه والنقاط الرئيسية الأخرى في عقد العمل المبرم. لا تتفاجأ - فبعض الشركات التي تعمل في مواقع مختلفة ببساطة لا تتاح لها الفرصة للإشارة مقدمًا إلى مكان العمل بالضبط عند تعيين شخص جديد. وإطلاق النار عليه للتغيب في هذه الحالة أمر صعب. هذا هو السبب في أنه من المستحسن أن تنظم بوضوح الشروط.
بطبيعة الحال ، فإن فصل الموظف ممكن أيضًا في حالة واحدة من الانتهاكات العمالية للانضباط. ولكن يجب أن تكون خطيرة بما فيه الكفاية. وتشمل هذه الظهور في مكان العمل أثناء تسممك (أو تسممك) ، أو الاختلاس أو السرقة ، أو التلف المتعمد أو العرضي لممتلكات المنظمة ، أو انتهاك الالتزام بعدم الكشف عن الأسرار التجارية.
يمكنك فصل موظف بسبب غيابه في مكان العمل لمدة أربع ساعات أو أكثر. لكن في هذه الحالة ، يجب عليك التأكد من أنه ليس مريضًا - إقالة الموظف في قائمة المرضى غير قانونية. بالنسبة للانتهاكات البسيطة ، مثل التأخر ، لا يُسمح إلا بالمسؤولية التأديبية.
صاحب العمل الداخلي
- تحديد الانتهاك خلال المدة المحددة (وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- اصلاحها
- لطلب شرح من الموظف لحقيقة الانتهاك واستلامه كتابة (في شكل مذكرة توضيحية) ؛
- الأمر برفع دعوى تأديبية في شكل توبيخ أو ملاحظات أو تحذيرات ؛
- عرض هذه الوثيقة على المخالف.
في حالة الانتهاك المتكرر للموظف غير المسؤول ، تنتظر توبيخًا شديدًا أو فقدان المكافأة. حسنًا ، للمرة الثالثة - يمكن إقالته بالفعل.
الفصل مع التكرار
عندما يحين موعد تسريح العمال ، يتم تنظيم القواعد والإجراءات بوضوح بواسطة القانون.
لذلك ، مع الحد من الوظائف المكافئة ، فإنهم يتركون (في ظل ظروف اجتماعية متساوية) أكثر الموظفين المؤهلين. إذا كان مستواهم المهني هو نفسه تقريبًا ، فيجب أن يؤخذ الوضع الاجتماعي في الاعتبار.
لا يمكنك فصل أم وحيدة أو الموظف الوحيد في الأسرة أو شخص معاق أو مخضرم أو شخص أصيب أو أصيب في مكان العمل. أيضا ، يتم حماية أمهات الأطفال حتى عمر 3 سنوات والنساء الحوامل. استبعاد تقليل مشاركة أحد الموظفين في النزاعات الجماعية أمر مستحيل ، وكذلك من يتعلم من الشركة في نفس الوقت.
أولئك الذين ، وفقًا للقانون ، يمكن فصلهم للتخفيض ، يتعين عليهم التحذير من الحدث المقبل مقدمًا قبل شهرين وعرض الانتقال إلى مكان عمل مجاني (إن وجد). بموافقة الموظف ، يتم تنفيذ النقل الداخلي. خلاف ذلك ، يقدم خطاب الاستقالة بسبب تخفيضات الموظفين ويتلقى جميع المدفوعات القانونية.
تصفية مؤسسة
إذا تمت تصفية الشركة بالكامل ، فإن الأمر متروك للجميع. كيف نفعل ذلك بشكل صحيح؟
لمدة شهرين ، يتلقى جميع الموظفين تحذيرًا مكتوبًا (المادة 180 من قانون العمل ، الجزء 2). وهذا ينطبق على كل من الموظفين الرئيسيين والعمال بدوام جزئي. يجب تسليم نسخة واحدة من الإشعار إلى كل موظف ، والثانية (مع توقيع المفصول) - قدمت إلى النظام.
بعد شهرين ، تصدر الإدارة أمرًا بفصل الموظف (كل على حدة) وفقًا للنموذج T-8 الخاص بالفصل ويتم إجراء جميع المدفوعات المستحقة. أي منها؟
وتشمل هذه: الراتب عن وقت العمل ، ودفع تعويض نهاية الخدمة والتعويض النقدي لفصل الموظف عن أيام العطلة غير المستخدمة.
تتم التسويات مع الموظفين في آخر أيام العمل مع المقابلة الدخول في كتاب العمل. يجب أن تدرك أنه فيما يتعلق بطرد الموظف بسبب تصفية المؤسسة ، فإنه يحتفظ بالحق في الحصول على متوسط الدخل الشهري خلال فترة التوظيف اللاحقة (لا تزيد عن 3 أشهر). الاستثناء هو العمال بدوام جزئي ، العمال الموسميين والمؤقتين. ويشمل الأخير أولئك الذين أبرم معهم عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن شهرين.
إذا كان الموظف لا يتوافق مع الموقف الحالي
هذه المشكلة - بشأن مطابقة أو عدم الامتثال للموقف - مخولة بتحديد عمولة الشهادات المتاحة في المؤسسة. في حالة النتيجة غير المرضية للشهادة (التي يتم تنفيذها من أجل التحكم في الملاءمة المهنية والمستوى المناسب لتأهيل الموظفين) ، سيتم تقديم وظيفة أخرى للموظف.
في حالة الرفض ، يحق لصاحب العمل فصله ، لكن يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهرين بعد التصديق. يشير كتاب العمل والنظام إلى رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى.
من الذي لا يمكن طرده؟
الشخص الذي في إجازة (أي - بعد ذلك ، رعاية الأطفال ، التعليمية أو بدون محتوى). الاستثناء هو حالة تصفية المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون من الممكن فصل موظف في إجازة مرضية. وهذا ينطبق على الجميع - على الموظفين الرئيسيين والعاملين بدوام جزئي والموظفين المنزليين.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك عدد من فئات العمال ، فصلهم يمثل مشكلة كبيرة جدًا. على سبيل المثال ، يُسمح للنساء الحوامل فقط بالفصل. تصفية المنظمة. نفس الحقوق تقريبًا لجميع النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وللأمهات الوحيدات اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا ، ثم أقل من 18 عامًا). بالإضافة إلى تصفية المؤسسة ، لا يمكن أن يكون سبب فصلهم سوى أفعالهم الخاصة.
الموظفون دون السن القانونية (أي أولئك الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من العمر) يتم فصلهم فقط بمعرفة وبموافقة لجنة الأحداث. العمال النقابيون - عند الأخذ في الاعتبار الرأي المحفّز لهذا الأخير ، وفقط عندما لا يتم تلقي هذا الرأي في غضون 7 أيام ، يمكن تجاهل هذه القاعدة.
إذا كان الموظف مشاركًا في المنازعات العمالية أو في أي مساومة جماعية ، فيجب أن تمنح السلطة المخولة له بمثل هذه الأوامر إذنًا بطرده. استثناء هو أيضا حالة من أفعال مذنب من طرد.
إقالة موظف بمحض إرادته
بالطبع ، ليست كل حالة إنهاء العمل مرتبطة بصاحب العمل. إذا كان طرد الموظف هو مبادرته الشخصية ، فيحق له كتابة بيان عنه. لا يعتمد حقه على شكل السجين أثناء تنفيذ عقد العمل (إنه عاجل أو غير محدود).إذا كان عقد العمل عاجلاً ، فيجب أن يتم إنهائه تلقائيًا في نهاية فترة صلاحيته ، والتي يتم تحذير الموظف كتابيًا لمدة ثلاثة أيام.
يجوز أن يذكر في الطلب أسباب (سبب) الفصل - القبول في الدراسة ، والانتقال ، والحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا ، لكن هذا ليس إلزاميًا. في كل هذه الحالات ، يتم إقالة الموظف بمحض إرادته المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للقانون ، يُسمح بالعمل لمدة أسبوعين ، لكن صاحب العمل له الحق في التقليل أو الإلغاء التام هذه المرة. بعد التمرين ، يتم إصدار أمر بالفصل ، والذي يتم من خلاله تقديم الموظف للتوقيع ، ويتم إدخال مقيد في دفتر العمل ويتم إعداد كشوف المرتبات النهائية.
ما تحتاج إلى معرفته
يجب أن يصدر الموظف جميع المستندات اللازمة عند فصل الموظف. هذه نسخ من أوامر الفصل أو النقل إلى قسم آخر ، إن وجد ، شهادات النموذج 2-NDFL والراتب والمستندات الأخرى التي يطلبها الموظف.
في أغلب الأحيان ، يتطلب طرد الموظف نقل الشؤون إلى وظيفة جديدة - خلفه. من الناحية النظرية ، قد يرفض الشخص المستقيل المشاركة في هذا الإجراء ، ولصاحب العمل الحق في تطبيق العقوبة (على سبيل المثال ، في شكل حرمان من المكافأة) ، لكنه لا يستطيع منع الفصل في هذه المناسبة.
قبل انتهاء فترة الإنهاء المحددة في الطلب ، قد يغير الموظف رأيه. ثم يسحب طلبه ويستمر في العمل. سوف يطلقون النار عليه فقط إذا تمت دعوة موظف جديد بدلاً منه (ولا كتابة) ، ولا توجد طريقة لرفضه.
المشاكل المحتملة
يجب إتباع إجراءات فصل الموظف بصرامة ، لأن هذا إجراء جاد. إذا ارتكبت انتهاكات ، فسوف يجلب الكثير من المشاكل إلى رب العمل. على سبيل المثال ، يتم الطعن في الفصل بسهولة بسبب عدم تطابق المنصب في المحكمة في حالة عدم وجود توصيف وظيفي للموظف أو شرط للحصول على شهادة في المؤسسة.
إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاكه للانضباط (مع عبارة "منهجية") ، ولكن لم تكن هناك وقائع تجعله سابقًا يتحمل مسؤولية تأديبية ، يحق له أيضًا رفع دعوى بسبب عدم قانونية الإجراء. ومن المرجح أن تبت المحكمة في إعادة القضية.
وبالتالي ، ينبغي فحص جميع المستندات عند طرد الموظف بعناية فائقة من أجل الامتثال للقانون. رسميا ، يطلق عليه "إنهاء عقد العمل". في أي حالات أخرى يمكن وقفها؟
حالات أخرى
بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن إنهاء العقد بشكل أساسي بسبب تاريخ انتهاء الصلاحية. استثناء - إذا كان في الواقع علاقات العمل كل شيء يستمر بنفس الطريقة ، ولم يطلب الموظف أو صاحب العمل إكماله. يمكن أيضًا نقل الموظف إلى وظيفة منتخبة أو إلى صاحب عمل آخر - بموافقته أو بناءً على طلب.
ويجوز له رفض مواصلة العمل بسبب تغيير ملكية العقار التابع للمنظمة ، أو إعادة تنظيمها أو تغيير الاختصاص القضائي ، وكذلك إذا شهدت شروط عقد العمل تغييرات كبيرة.
قد يرفض العامل الطبي الانتقال إلى نوع آخر من العمل. أو لديه الحق في الاستقالة فيما يتعلق بنقل المنظمة التي توظف إلى مكان آخر. أو في حالة حدوث انتهاكات في تصميم عقد العمل ، باستثناء القدرة على العمل بشكل طبيعي.
إذا الاتفاق المتبادل ...
يتم إنهاء العقد المتبادل باتفاق متبادل عندما يطلب إذن من صاحب العمل ، بالإضافة إلى رغبة الموظف في الاستقالة. على سبيل المثال ، في حالة إنهاء عقد عمل محدد المدة قبل الوقت المتفق عليه. يتم التفاوض على تاريخ الإنهاء من قبل الطرفين.
إذا كان لدى الشركة تغيير في الملكية أو التبعية (الاختصاص) ، وكذلك إعادة التنظيم (الاندماج ، التقسيم ، الانضمام ، أي تحول) ، فإن علاقة العمل مع الموظف لا تخضع للتغيير.
تسمح القاعدة المنصوص عليها في قانون العمل بإنهاء عقود العمل مع رئيس الشركة ونوابه وكبير المحاسبين في حالة حدوث تغيير في ملكية المشروع. علاوة على ذلك ، ينبغي القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد هذا الاستبدال. باقي الموظفين ، كما ذكر أعلاه ، لا ينطبق هذا الحكم.
معلومات اضافية
في أي الحالات الأخرى يمكن لصاحب العمل إنهاء العمل بمبادرة منه؟ إذا فكرت في الأمر ، فهذه الحالات ليست قليلة. على سبيل المثال ، عندما يفقد الموظف الذي يخدم القيم النقدية للسلع الأساسية ، بسبب تصرفاته ، ثقة الإدارة.
خيار آخر هو أن يقوم المربي بارتكاب سوء سلوك غير أخلاقي يتعارض مع منصبه. أو يتخذ رئيس المنظمة (أو فرعها) قرارًا غير معقول على حساب الشركة أو يستخدم الممتلكات بشكل غير قانوني. بالنسبة للقائد في هذه الحالة ، يكون الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لواجباته كافياً.
لا يزال - إذا كان الموظف قد قدم أثناء التوظيف وثائق مزورة متعمدة أو تم إنهاء وصوله إلى المعلومات التي تشكل سر الدولة (في الوظائف ذات الصلة).
نقاط أخرى
هناك أيضًا ظروف تسمى "مستقلة عن إرادة الأطراف". ما هذا
في أغلب الأحيان ، تتضمن هذه الشروط تعيين موظف للخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة لتحل محلها.
هناك موقف آخر من هذه الفئة هو ما إذا كانت المحكمة أو مفتشية العمل قد عادت إلى العمل حقوق الموظف عملت سابقا في هذا المنصب ، ثم رفضت.
كتاب العمل
تملأ وفقًا للنموذج المعمول به ، وهي الوثيقة الرئيسية عن تجربة وأنشطة العمل لكل شخص. إذا كان العمل في هذه المنظمة هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، فإن صاحب العمل ملزم لكل صاحب عمل بوضع كتاب عمل خلال خمسة أيام. الاستثناء هو عندما يقبلك الفرد للعمل.
أنه يحتوي على أي معلومات حول الموظف ذات الصلة بعمله - نوع العمل المنجز والتحويلات والفصل والمكافأة والترقية ، وأسباب الفصل.
لا يتم تسجيل المعلومات حول العقوبات هناك ، باستثناء الفصل لأسباب تأديبية.
بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات بدوام جزئي على أساس مستند مؤيد. يجب الإشارة إلى أسباب الفصل بصيغة دقيقة وروابط لمواد القانون.
يجب إصدار كتاب عمل للشخص الذي يترك الوظيفة في يوم العمل الأخير. إذا تغيب أو رفض القيام بعمله ، يتم إرسال إخطار بشأن الحاجة لاستلامه. من الممكن إرسال المستند بالبريد. من يوم إرسال مثل هذا الإشعار ، لم يعد صاحب العمل مسؤولاً عن تأخر تسليمه.
الإجراء القياسي "لفراق" مع صاحب العمل له خصائصه الخاصة في بعض الحالات. على سبيل المثال ، هذا هو فصل ضابط EMERCOM أو ضابط شرطة. دعونا نلقي نظرة على بعض الفروق الدقيقة هنا.
إقالة العاملين بوزارة الداخلية
يحق لموظفي الأجهزة الداخلية أيضًا إنهاء العقد الخاص بهم وفصلهم من تلقاء أنفسهم قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. للقيام بذلك ، ينبغي عليهم ، بالطريقة المحددة ، تقديم تقرير حول هذا في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل يوم الفصل المطلوب.
خلال فترة التحذير بشأن نية إنهاء العقد وإنهائه ، تتاح الفرصة لموظف الهيئات الداخلية في أي وقت لسحب تقريره عن طريق القيام بذلك كتابة.عندها لن يتم إنهاء العقد ، ولن يتم الفصل (ما لم تتم دعوة شخص آخر بالفعل لهذا المكان - أو تمت دعوته ، ولكن هناك أسباب مشروعة لرفضه).
يتم فصل ضابط الشرطة بعد هذه الفترة دون سابق إنذار. بموافقة الإدارة ، يمكن القيام بذلك في وقت مبكر.
إذا تم تقديم التقرير من قبل موظف في وزارة الشؤون الداخلية بسبب عدم وجود إمكانية لمزيد من الخدمة (على سبيل المثال ، القبول للدراسة في مؤسسة تعليمية أو التعيين في وظيفة حكومية) ، فيجب على الإدارة إنهاء عقده خلال الفترة الزمنية المحددة في التقرير ، مع مراعاة الوقت اللازم لنقل الحالات.
