مسؤوليات مدير تطوير الأعمال

تحتاج كل منظمة إلى قائد نشط ومسؤول. لذلك ، تشمل واجبات مدير التطوير وضع سياسة تضمن النمو الشامل والسريع للشركة.

جوهر المهنة

على الرغم من أن الأمور تسير بشكل جيد في المرحلة الأولى ، إلا أنه عاجلاً أم آجلاً ، تأتي لحظة لم تعد فيها الموارد المتاحة كافية ويلزم مستوى جديد من الجودة. في هذه الحالة ، يجدر إشراك مدير تطوير الأعمال في المؤسسة. وتشمل وظائفها الرئيسية الحفاظ على الاتصال مع العملاء والموردين ، وكذلك خلق جو موات داخل المنظمة. هذا هو نوع من الارتباط الذي تم تصميمه لتوفير اتصالات فعالة بين الإدارة العليا والمرؤوسين على جميع المستويات.

تجدر الإشارة إلى أن مدير التطوير يجب أن يكون لديه معلومات كاملة ليس فقط عن المؤسسة نفسها ، ولكن أيضًا عن الوضع في الصناعة ككل. يجب أن يكون لديه دائمًا أحدث الإحصاءات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مدير التطوير هو وجه الشركة ، ويمثلها في مفاوضات مع كل من العملاء والموردين.

الجوانب الإيجابية للمهنة

تتضمن مسؤوليات مدير التطوير مجموعة واسعة من المتطلبات. ومع ذلك ، فإن لهذه المهنة الكثير من المزايا ، من بينها:

1. الطلب على سوق العمل.
2. راتب مرتفع.
3. فرص جيدة لتحقيق الذات والتطوير المهني.
4. مكانة اجتماعية عالية ، واحترام في المجتمع.

الجوانب السلبية للمهنة

على الرغم من أن واجبات مدير التطوير تشمل العديد من الوظائف المثيرة للاهتمام ، إلا أن المهنة لديها عدد من العيوب. لذلك ، على سبيل المثال ، حتى لو كان لديك موهبة إدارية والكثير من الأفكار المثيرة للاهتمام ، فمن غير المرجح أن تكون قادرًا على الحصول على منصب مماثل دون خبرة عمل سابقة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أن يوم العمل لكبار المديرين غير منتظم. لا يمكنك خصم مستوى عال من المسؤولية.

مدير التطوير: المسؤوليات

إذا كانت المنظمة تهدف إلى النجاح ، فمن المؤكد أنها تحتاج إلى قائد فعال. هذا القائد يمكن أن يكون مدير تطوير أعمال. يتضمن وصف وظيفته قائمة المسؤوليات التالية:

• تطوير مفهوم عالمي لتنمية المشاريع ؛
• وضع خطة لإعادة الهيكلة ، إذا لزم الأمر ، وكذلك مراقبة دقيقة لتنفيذها ؛
• وضع مقترحات لتحسين تشغيل المؤسسة وتنسيقها مع الإدارة ؛
• البحث عن أنشطة جديدة محتملة للمنظمة ؛
• ضمان التفاعل الفعال بين جميع الأقسام الهيكلية للشركة ؛
• تحليل معلومات الإبلاغ من أجل تعديل الخطط ؛
• تطوير البرنامج دورات تدريبية من أجل تحسين مهارات الموظفين ؛
• مراجعة دورية لعملهم وتزويد الإدارة العليا بالتقارير ذات الصلة.

حقوق مدير التنمية

النقاط الرئيسية في الوصف الوظيفي ، والتي ينبغي أن توجه مدير تطوير الأعمال ، هي الواجبات والحقوق. إذا تحدثنا عن المكون الثاني ، فهذا يشمل:

• الوصول إلى الوثائق اللازمة لتقييم الوضع الحالي في المؤسسة واتخاذ القرارات المناسبة ؛
• معرفة الوقت المناسب بالقرارات التي اتخذتها الإدارة العليا ؛
• تقديم اقتراحات لتحسين الهيكل التنظيمي ؛
• طلب من الإدارة العليا ، وكذلك من مرؤوسيه ، كل مساعدة ممكنة في العمل لتحسين الوضع في المؤسسة ؛
• تفويض الواجبات إلى المرؤوسين ، وكذلك مراقبة تنفيذها ؛
• فرصة المشاركة في المفاوضات مع المقاولين بشأن القضايا الرئيسية التي قد تؤثر على نتائج المشروع ؛
• توقيع العقود و الوثائق الإدارية داخل الاختصاص.

مدير التطوير: المسؤوليات والمتطلبات

تتطلب إدارة الشركة امتلاك بعض المهارات والمعرفة. من أجل الوفاء بواجبات مدير التطوير على المستوى النوعي ، من الضروري تلبية المتطلبات التالية:

1. أن يكون الصفات القيادية (الثقة بالنفس ، ومقاومة الإجهاد ، والمهارات التنظيمية) لتحفيز الموظفين على العمل.
2. تمتلك بعض المعرفة في مجال علم النفس من السلوك والتواصل.
3. أن يكون لديك قدرات خطابية لنجاح تقديم التقارير والتقارير و العروض التجارية.
4. تعرف على ميزات سير العمل والأوراق.
5. والشرط الأساسي هو التعليم الاقتصادي العالي.
6. مطلوب معرفة المعايير التشريعية في مجال تنظيم المشاريع وتنظيم الإنتاج والإدارة.
7. يتم تشجيع معرفة اللغات الأجنبية لإقامة اتصالات على المستوى الدولي.
8. يتطلب امتلاك جهاز كمبيوتر شخصي ومعدات مكتبية أخرى.

مسؤولية الموظف

المدير مسؤول شخصيا عن نتائج أنشطته. في حالة الأداء غير الصحيح لواجباته ، يجوز تقديمه إلى دعوى تأديبية ، وإذا كان نشاطه مخالفًا لقواعد القانون ، أو إلى المسؤولية الإدارية أو حتى الجنائية. إذا تعرضت الشركة لأضرار مادية بسبب خطأ الموظف ، فإن الأخير ملزم بتعويضها بالكامل.

قواعد مدير ناجح

لتحقيق واجبات مدير التطوير بنجاح ، يجب أن تسترشد بالقواعد التالية:

1. خطط بعقلانية لساعات العمل (قلل من حجم الأوراق الروتينية لصالح الأنشطة التنظيمية).
2. ارسم روتينًا يوميًا واضحًا لن ينسى لك الأمور المهمة ويقضي على الوقت الضائع.
3. لتكون قادرة على إيجاد نهج فردي لكل من الموظفين والمقاولين الخارجيين.

النتائج

تحدد واجبات مدير تطوير الأعمال مجموعة واسعة من الوظائف التي يتعين على هذا الموظف القيام بها. يتحمل مسؤولية تنظيم العلاقات الخارجية ، وخلق صورة إيجابية للشركة ، وكذلك الحفاظ على جو مواتٍ من شأنه أن يسهم في العمل الإنتاجي للمرؤوسين.