لا يوجد أطفال في العالم لن يمرضوا أبدًا. وفي هذه الحالة ، من المستحيل تركهم وحدهم في المنزل. ولكن في العالم الحديث ، يتعين على الأمهات والآباء العمل بجد لكسب ما لا يقل عن الدواء. لذلك ، ينص التشريع على شيء مثل دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل. خلال هذه الفترة ، يمكن لأي من الأقارب المقربين - الآباء ، والأجداد ، والأعمام ، البقاء في المنزل ، ويتوقع أن يحصل صاحب العمل على أجر.
ما هو الإجراء للتقدم بطلب للحصول على مخصصات؟
وفقًا لقرار المحكمة العليا في روسيا بتاريخ 04.25.2014 ، يمكن تعيين إجازة مرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات لأي من الأقارب الذين تقدموا إلى مؤسسة الرعاية الطبية لمرض الطفل. يمكن إجراء العلاج على أساس العيادات الخارجية (في المنزل) وداخل المستشفى (في المستشفى).
بعد الشفاء أو الخروج من المستشفى ، سيقوم الطبيب بكتابة نشرة ، هي نفسها للبالغين المصابين بالمرض. يجب إحالة هذه الورقة إلى مسك الدفاتر. هناك سوف ينظرون فيه ويحسبون المبلغ للأيام المرضية. يتم إجراء الدفعة جزئيًا من قِبل المؤسسة ، ويتم سداد المبلغ المتبقي من قِبل FSS ، حيث ستتم متابعة مستنداتك بعد المحاسبة.
عد الأيام
يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل على حساب صاحب العمل إذا لم تنتهك الشروط التالية:
- حتى عمر سبع سنوات ، يمكن لأمي أو أبي البقاء مع الطفل لطالما استغرق الأمر التعافي التام. حتى لو كان طفلك الحبيب مريضًا في أغلب الأحيان ، فلا يحق لأحد أن يطرد بسبب التغيب. ولكن هناك فارق بسيط واحد مهم جدا. خلال 365 يومًا ، فقط 60 منهم في إجازة مرضية يمكنهم الدفع لك. هذا يعني أنه إذا كان الطفل مريضًا أكثر من ذلك ، على سبيل المثال ، 80 يومًا في السنة ، فستحصل على تعويض لمدة 60 عامًا ، وتنفق عشرين على حسابك الخاص.
- يمكنك الجلوس مع الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و 15 سنة بعدد غير محدود من المرات في السنة التقويمية. لكن مدة كل اقتراع بحد أقصى خمسة عشر يومًا. وهذا يعني أنه يمكنك البقاء في المنزل كل شهر ، ولكن لمدة أسبوعين فقط. في الوقت نفسه ، لن يتم دفع إجازة مرضية لرعاية الطفل إلا بمبلغ إجمالي قدره 45 يومًا.
- بالنسبة للأطفال البالغين من سن 15 عامًا ، يتم توفير 3 أيام من الإجازات المرضية ، بحد أقصى 7 أيام في نهاية اللوحة الطبية. الرقم في السنة غير محدود ، ولكن يتم دفع 30 يومًا فقط على التقويم.
ما هي الاستثناءات؟
العديد من الأمراض التي تحدث عند الأطفال تتطلب علاجًا أطول. لذلك ، ينص القانون على الحالات التي يجوز فيها تمديد الإجازة المرضية.
- إذا وُلد أو أصبح فتى أو فتاة تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، فهناك فرصة لرعايته (120 يومًا في السنة).
- مع الأطفال الصغار الذين يعانون من أمراض شديدة ، يمكنك البقاء في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر في السنة. يشمل ذلك أمراضًا مثل السل والربو وعلاج الأورام وغيرها ، ويمكن الاطلاع على قائمة كاملة بترتيب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي مؤرخة في 02.20.2008 رقم 84н.
- يتم دفع مقابل الإجازة المرضية لرعاية طفل في المستشفى لجميع أيام الإقامة في منشأة طبية عندما يكون النسل يعاني من فيروس نقص المناعة البشرية.
- هناك أوقات يعاني فيها الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا من عواقب التطعيم ويحتاجون إلى رعاية خاصة. سيتم دفع هذه الأيام بالكامل بغض النظر عن المدة.
كيف يتم احتساب الإجازات المرضية؟
سيتم دفع أي إجازة مرضية للموظف بهذه الطريقة: الأيام الثلاثة الأولى على حساب صاحب العمل ، والباقي - من الأموال المتراكمة لصندوق التأمينات الاجتماعية.
يعتمد دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل على مدة الخدمة.ويشمل هذا المفهوم تلك السنوات التي عمل فيها شخص رسميًا وتم إجراء خصومات على صندوق التأمينات الاجتماعية لصالحه. تعرف ماذا الآن طول الخدمة تعتبر حتى بشكل متقطع. يتطلب الأمر ببساطة إجمالي عدد سنوات العمل الرسمي.
كما اتخذت في حساب متوسط الأرباح على مدى العامين الماضيين. مخطط الحساب هو كما يلي:
- إذا كان حارس التأمين لا يتجاوز 5 سنوات ، فسيحصل الشخص على 60 ٪ من متوسط الدخل ؛
- إذا كانت التجربة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات - 80 ٪ ؛
- ومن 8 سنوات أو أكثر يتم دفعها بنسبة 100٪ من المبلغ.
منذ بداية عام 2015 ، يعني متوسط الأرباح مقدار الرواتب في العامين الأخيرين من العمل. العدد الناتج مقسوم على 730 يوم. ستكون النتيجة هي متوسط الأرباح ليوم واحد. يبقى فقط لضربها عن طريق النسبة المئوية المناسبة وعدد الأيام التي يقضيها مع طفل مريض.
يلفت الخبراء الانتباه إلى أن مقدار النتيجة يمكن أن يكون أقل إذا كان الوالد قد استغرق أيامًا على نفقته الخاصة أو غير مكان عمله.
كيف تكون الشخص الذي كان في إجازة أمومة
وفقًا للقانون ، إذا مرض طفل أثناء إجازة الأمومة ، فإن دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل لا يتم توفيره في هذه الحالة. لكن الوالد قد ذهب بالفعل إلى العمل ، وتم تخفيض خبرة التأمين لديه ، ولم يبلغ الطفل عمره 7 سنوات بعد ، ومرضه مرة أخرى. ما مقدار لحساب في هذه الحالة؟
بالنسبة للأمهات في إجازة أمومة ، قدمت الحكومة استثناءً. يمكن أن يكتبوا بيانًا وفقًا لذلك ، من أجل حساب متوسط الدخل ، سيستغرقون السنوات السابقة لإجازة الأمومة. على سبيل المثال ، أنجبت والدتي عام 2010 ، وفي عام 2012 ذهبت إلى العمل وطلبت مراعاة سنوات العمل من 2008 إلى 2010 عند دفع إجازة مرضية لعام 2012.
قيود الدفع
هذا هو فارق بسيط للغاية يجب عليك بالتأكيد التعرف على نفسك. كما تعلمون ، تتم جميع مدفوعات المستشفى من صندوق التأمينات الاجتماعية. تؤخذ الأموال لهذه الأغراض من المهنيين العاملين. وبالتالي ، يتم تشكيل حد معين يمكن إنفاقه على كل موظف مريض. يتم تحديد حجم الصندوق والخصومات سنويا.
في عام 2015 ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ البدل اليومي لتجربة أكثر من 8 سنوات 1632.87 روبل.
الحد الأدنى للعتبة
في كثير من الأحيان ، وخاصة في النساء ، ينشأ الوضع المعاكس. تعمل في أول مكان عمل ، وقبل ذلك لم تكن لديها علاقات عمل ، وبالتالي ، لا توجد تجربة تأمين. مرض الطفل ، أخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر. كيفية حساب البدل؟
الأساس هو الحد الأدنى للأجور ، والذي في عام 2015 هو 5965 روبل لمدة شهر كامل. نعطي مثالا.
نحن نأخذ الحد الأدنى للأجور كأساس وضرب في 24 (2 سنة) = 5965 × 24 = 143160.
هذا الرقم مقسوم على 730 واتضح 196.10. هذا هو متوسط الأرباح في اليوم الواحد.
الآن نحن نضرب بعامل. نظرًا لعدم وجود أقدمية ، ستكون النسبة المئوية لمتوسط الأرباح 60٪: 196.10 × 60٪ = 117.66 روبل. هذا هو مقدار البدل اليومي الذي سيتم دفعه ليوم مريض واحد.
إذا مرض الطفل خلال الإجازة التالية
إن المرض الذي يحدث عند أحد أفراد أسرته ، وخاصة عند الطفل ، يسبب دائمًا عواطف سلبية. والأسوأ من ذلك ، عندما يجعل الإزعاج من الصعب تنفيذ الخطط طويلة الأجل. على سبيل المثال ، رحلة إلى البحر. لا يزال من الممكن تغيير التذاكر ، يمكن حجز فندق ، لكن هل من الممكن إعادة جدولة عطلة؟
وفقًا للقوانين الحالية ، يمكن لأي موظف تمديد إجازته تلقائيًا إذا كان مريضًا. للقيام بذلك ، تحتاج فقط إلى عمل ورقة عمل. تنطبق قاعدة مختلفة على الطفل.
تقول المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الإجازة ممتدة في حالة مرض الموظف نفسه ، لكن هذه القاعدة لا تنطبق على الأطفال ، على الرغم من أنهم منحوا أمي أو أبي شهادة العجز. لسوء الحظ ، لم يتم دفع إجازة مرضية لرعاية الأطفال خلال الإجازة التالية.
ما هو الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره
يمكنك أن تمرض ، ولكن ضمن الجدول الرسمي. يمكن لكل من أمي وأبي ، والجدة ، الجد وحتى العم رعاية الطفل.دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل أمر مطلوب قانونًا لجميع الأقارب المقربين. إذا حدث ذلك أن طفلك المحبوب غالبًا ما يكون مريضًا ، فيمكن أن يذهب الشخص الذي لديه أكبر تجربة تأمين إلى قائمة المرضى.
