العمالة في مكان المرأة التي أنجبت تستتبع بعض الصعوبات. الأم الحامل لن تكون قادرة على الاعتماد على مدفوعات الحمل. العمل مؤقت حتى الإفراج عن الموظف الرئيسي. معدل الأمومة وفقا المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعني توظيف موظف جديد بموجب عقد محدد المدة. لا تزال الضمانات الأساسية للتشريع محفوظة.
إجازة الأمومة
ينطبق مصطلح "معدل الأمومة" على حالة مغادرة المرأة إجازة والدية. قد تستغرق فترة الراحة القانونية أكثر من 140 يومًا ، ولكن أقل من 3 سنوات. خلال هذا الوقت ، لا يحق للموظف الذي يحل محل الموظف الرئيسي المطالبة بالكثير من الفوائد المرتبطة بالحمل.
إجازة الأمومة غير سارة لأن الموظف الرئيسي يمكنه الذهاب إلى العمل في أي وقت. في كثير من الأحيان ، تعود المرأة الواعية في غضون سنة ونصف. هناك ثلاثة أسباب للغياب:
- إجازة الأمومة قبل الولادة. انها تساوي 70 يوما.
- إجازة أمومة بعد الولادة. أيضا يستمر 70 يوما.
- إجازة رعاية الطفل.
بموجب القانون ، يحق للمرأة الحصول على مدفوعات لائقة ، والتي لن تكون في مكان جديد. اتخاذ قرار بشأن هذا ليس بالأمر السهل. يجب على صاحب العمل تحفيز الناس على زيادة الأجر التعريفي ، ولكن هذا لا يحدث في كثير من الأحيان. المكان فارغ في بعض الأحيان لكامل فترة غياب الموظف الرئيسي.
المزالق
معدل الأمومة هو ظاهرة مؤقتة. ومع ذلك ، قد لا يكون هناك حد زمني لتوظيف موظف جديد. يجب ألا يحتوي العقد على تاريخ طرد الموظف. يتم تحرير المكان المشغول عند خروج صاحب حقوق الطبع والنشر لهذا المنصب. علاوة على ذلك ، يتم تحديد جميع المتطلبات بموجب تشريع الاتحاد الروسي.
إذا أرادت الموظفة الجديدة أن تذهب في إجازة أمومة ، فلا يوجد مكان مخصص لها بمعدل الأمومة. يتم الإقالة بدون دفعات إضافية من قبل صاحب العمل. يمكنك الاعتماد فقط على دعم الدولة لمدة لا تزيد عن 1.5 عام. ومع ذلك ، يوفر وضع الأمومة فرصة للباحثين عن عمل من الشباب لاكتساب الخبرة في العمل. سيكون صاحب العمل سعيدًا بالالتحاق بقادم جديد ، لأنه سيكون هناك عدد قليل من الأشخاص الذين يريدون وظيفة.
إجراءات التخليص
عند التعاقد مع موظف جديد ، يقوم المستأجر بتنفيذ إجراءات التسجيل القياسية باستثناء نقطتين:
- العقد مؤقت. يرافقه إبرام اتفاق بشأن الإفراج الفوري عن المكان المشغول بعد أن يذهب الموظف الرئيسي إلى العمل.
- يمكن نقل الموظف من الخارج أو نقله داخل المنظمة. العمل لا يتغير. وضعت كل شيء في اتفاق مؤقت.
عند العمل في إجازة أمومة ، يتم تطبيق جميع المزايا القياسية: دفع الإجازات ، والمكافآت السنوية ، والإجازات المرضية. يُستكمل عقد العمل المحدد المدة بتسجيل الدخول. الراتب أبيض بالكامل ، دون تقطيع.
ما الذي يجب القيام به أثناء الحمل؟
تهتم كثير من النساء بالسؤال: إذا كنت أعمل على معدل الأمومة ، فما هي المبالغ المستحقة؟ يتم التعويض نقدًا خلال إجازة أمومة مدتها 140 يومًا. بدلا من الموظف المنتهية ولايته ، فإنها توظيف شخص ثان في ظل نفس الظروف.
يمكن أن تُفقد المدفوعات إذا أنهت المرأة عقد عمل محدد المدة أثناء الحمل. المخرج هو المستشفى بالولادة. يجب إصدارها قبل ظهور الموظف القديم في مكان العمل. صاحب العمل يوقع إجازة أمومة لموظفة جديدة. يتم دفع الإجازة المرضية بالكامل.
يتم تعيين البدل وإصداره في غضون عشرة أيام. لحساب الدخل من وظيفة سابقة ، سيتعين عليك تقديم وثيقة داعمة. هناك حاجة إلى مساعدة لزيادة مبلغ المدفوعات.إذا لم تكن هناك خبرة في العمل في آخر سنوات نعم ، فسيخصص بدل للأجر الأدنى. في كل منطقة حجم SMIC مختلفة. يمكنك العثور عليه على الموقع الرسمي المحلي للإدارة.
إقالة حامل
إن النقل إلى معدل الأمومة ، وكذلك التوظيف في مكان العمل هذا ، ينطوي على خطر فقدان الحق القانوني في الحصول على علاوة شهرية من صاحب العمل. لذلك ، أهداف الموظفين الجدد مختلفة: لكسب ، اكتساب الخبرة. تبقى جميع الضمانات الأخرى للموظف حتى آخر يوم عمل في المؤسسة.
خلال ثلاث سنوات من المرسوم ، أصبح معظم الموظفين أقل قدرة على المنافسة. يتم فقدان مهارات عملهم جزئيًا. عند مغادرة الإجازة ، يقوم المديرون بتقييم تجربة اثنين من الموظفين. والمبتدئين لديه فرصة للاستمرار. مع الأداء الممتاز ، يُعرض على الموظف الذي يعمل بموجب عقد مؤقت نقل دائم.
يمنح معدل الأمومة المؤقت صاحب العمل الحق في فصل النساء الحوامل عند الشك الأول. القانون في هذه الحالة سيكون إلى جانب رؤساء الشركات. المدفوعات من صاحب العمل لا يمكن أن تنتظر. سيتم دفع الاستحقاق بواسطة قسم الحماية الاجتماعية. في نهاية العقد المؤقت ، يحق لصاحب العمل عدم تجديده. مع نتائج إيجابية ، يتم إعداد وثيقة جديدة. يجب أن نتذكر أنه من المستحيل فصل أي شخص بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أثناء إجازة مرضية أو في إجازة.
ما هي الشروط في مكان مؤقت؟
الوظائف الشاغرة في الأمومة تتمتع دائمًا بمزايا أقل مقارنة بالوظائف المتفرغة. لكن بالنسبة للنساء اللائي لا يخططن للحمل ، لا شيء يتغير عمليا. جميع الضمانات والتعويضات موجودة ، باستثناء جزء من المدفوعات. ومع ذلك ، لا تزال هناك فرصة لفقدان مصدر الدخل فجأة.
نسلط الضوء على النقاط الرئيسية:
- الحق في عطلة أخرى محجوز.
- يتم دفع الإجازة المرضية.
- يمكن للموظف الاعتماد على تعويض أيام العطلة غير المستخدمة.
- تبقى فرصة الحصول على المزايا الاجتماعية.
- في مكان العمل ، تنطبق جميع نقاط قانون العمل.
ليس من السهل اتخاذ قرار بالعمل ، مع إدراك أنه يمكنهم غدًا فصلهم بدون دفعات إضافية. نتيجة لذلك ، يتم مقاطعة الأقدمية ، مما يخلق في كثير من الأحيان لحظات سلبية مع وظيفة جديدة. سيكون لدى الموظف حالة من التوتر المستمر حول خطر فقدان الاستقرار. في كثير من الأحيان ، تحاول القيادة الحديثة التخلص فورا من النساء الحوامل. لذلك ، يجب وزن كل شيء قبل الموافقة على مثل هذه الشروط.
