عند حساب الأرباح ، غالبًا ما يواجه موظفو محاسب المؤسسات صعوبات. في الواقع ، في حالة استحقاق إعانات العجز ، والمدفوعات الإضافية للعمل بدوام جزئي ، ودفع العمل على جدول زمني ، والمحاسبة للمدفوعات والمدفوعات الإضافية لعطلات نهاية الأسبوع والأعياد التي تحددها الدولة ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار العديد من الفروق الدقيقة المنصوص عليها في التشريعات. ومع ذلك ، من بين كل ما سبق ، فإن الدفع لقضاء العطلات يأخذ المركز الأول في التعقيد.
التشريعات الروسية التي تحكم الأجور في أيام العطلات الرسمية
الوثيقة الرئيسية التي تنظم العلاقات في عالم العمل بين الموظف ورئيس المنظمة هي الدستور الروسي. يحتوي الجزء 3 من المادة 37 على حكم يحظر بموجبه التمييز في مجال أجور العمل ، ويجب أن تتوافق الأجور مع الحد الأدنى للمبلغ المحدد بموجب قانون الاتحاد الروسي أو تتجاوزه.
تنص المادة 2 من قانون العمل الروسي أيضًا على أن أجر الموظف يجب أن يكون عادلاً وكافيًا ليوفر لنفسه ولأسرته كل ما هو ضروري لحياة طبيعية في المجتمع.
توثيق العمل في أيام العطلات
وفقًا لمعايير قانون العمل الروسي (المادة 153) يستحيل اجتذاب موظف في منظمة للعمل في عطلة أو يوم عطلة بدون مستندات خاصة. للقيام بذلك ، قم بوضع ترتيب مناسب. يعتمد الدفع في أيام العطلات على ذلك. يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
- تاريخ التجميع
- مكان التجميع
- رقم المستند
- F. I. O. للأشخاص المشتركين في العمل في يوم عطلة أو في عطلة ؛
- تواريخ النهاية والبدء ، وأحيانا المدة يوم العمل;
- التاريخ والتوقيع مع نسخة من الأشخاص المطلعين على الأمر والموافقة عليه ؛
- توقيع المدير مع نسخة ؛
- توقيع ضابط التسوية.
فقط بعد توقيع الطلب من قبل جميع الموظفين المشار إليهم فيه ، يمكن اعتبار أن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم العطلة لن يؤدي إلى فرض عقوبات على صاحب العمل من جانب مفتشية العمل ، ومكتب المدعي العام ، وخدمة الضرائب وغيرها من الهيئات.
ميزات الأوراق في تحول جدول العمل
عند العمل على جدول التحول ، لا يعد الأمر أمرًا ضروريًا. يتم دفع عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في هذه الحالة على أساس جدول معتمد وموقع من رئيس المنظمة ، والذي يتضمن:
- اللقب والاسم وعائل كل موظف مناوب ؛
- مدة عملهم بالساعات والأيام ؛
- عدد أيام العطلة في شهر ؛
- عدد أيام العمل في شهر.
دفع استحقاقات العجز في أيام العطلات
لا يمكن دائمًا ربط الإجازات لموظف في المنظمة بالعمل أو الترفيه ، في بعض الأحيان يمكن أن يتزامن مع وقت المرض. في الحالة الأخيرة ، يتم دفع العطلات أيضًا وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255 (الجزء 1 من المادة 6) ، بناءً على متوسط الأرباح اليومية المستلمة نتيجة للحساب باستخدام صيغة بسيطة.
عند استحقاق إعانات العجز عن الإجازة المرضية الصادرة للموظف في عام 2015 ، من الضروري تقسيم أرباحه لعامي 2014 و 2013 بعامل 730 ، أي عدد الأيام التقويمية للعامين السابقين.
من الأرباح ، من الضروري استبعاد جميع المبالغ التي لم تخضع للضريبة عن طريق الاشتراكات: استحقاقات تصل إلى 1.5 سنة ، والمستحقات في إجازة مرضية ، واستحقاقات الأمومة ، بدل ولادة لمرة واحدة إلخ
على سبيل المثال ، جلب أحد موظفي الشركة في مارس إجازة مرضية. كانت مريضة في الفترة من 2 إلى 10 مارس 2015 ، أي كانت فترة عدم القدرة على العمل 9 أيام (بما في ذلك يوم 8 مارس ، يوم عطلة عامة) ، سيتم دفع الأيام الثلاثة الأولى على نفقة المشروع ، والباقي على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية. على مدار العامين الماضيين (2013-2014) ، عملت فقط في هذا المشروع ، وبلغت أرباحها خلال هذا الوقت 212 ألف روبل في عام 2013 و 250 ألف روبل في عام 2014.
نجد متوسط الدخل اليومي حسب المعادلة: (212000 + 250000) / 730 = 632.88 (روبل) ، وبالتالي فإن الاستفادة من صاحب العمل ستكون 632.88 × 3 = 1898.64 (روبل) ، والاستفادة من صندوق التأمينات الاجتماعية سوف يساوي 632.88 × 6 = 3797.28 (روبل) ، شريطة أن يكون الموظف يعمل لمدة 10 سنوات وسيتم دفع المنفعة بنسبة 100 ٪ من الأرباح.
لحساب استحقاقات الأمومة ، من الضروري أن تطرح من المعامل 730 الوقت الذي تقضيه المرأة في إجازة الأمومة (الأمومة ورعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) ، في الإجازة المرضية والتوقف عن العمل ، عندما لا يتم احتساب أقساط التأمين على الأرباح .
وبالتالي ، تتم مدفوعات الإجازات المرضية في أيام العطلات بالطريقة نفسها التي تتم في أيام التقويم الأخرى من الشهر ، على أساس مشترك. تجدر الإشارة إلى أن أيام العطلات عند حساب استحقاقات العجز تُدفع أيضًا ، لا يؤثر عدد أيام العمل في الشهر على مقدار المستحقات. تؤخذ في الاعتبار الأيام التقويمية فقط ، بغض النظر عما إذا كانت عطلة نهاية الأسبوع أو أيام العطل.
عطلة الأعياد
لا يتم دفع إجازات غير العمل أثناء وجود الموظف في إجازة مدفوعة الأجر سنوية أو إضافية. تزيد هذه الأيام من مدة الراحة ، ولكن لا تزيد من حجم العطلة ، لأنه عند الحساب يتم خصمها من إجمالي عدد أيام التقويم.
تتضمن خوارزمية الإجراءات هذه المادة 120 من قانون العمل الروسي. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة لمدة أسبوعين اعتبارًا من 1 يونيو 2015. خلال العطلة (من 1 يونيو إلى 14 يونيو 2015) ، تقع إجازة واحدة في 12 يونيو ، مما يمدد الإجازة ، ولكنه لا يؤثر على حساب مرتب الإجازة وقيمتها. يجب الإشارة إلى فترة الإجازة فقط في التطبيق من 1 يونيو إلى 15 يونيو 2015 ، بينما لن يتغير عدد الأيام التقويمية ، فسيظل مساويا لـ 14.
كيفية دفع ثمن "عطلة رأس السنة الجديدة" للموظفين
يتم الدفع لقضاء العطلات في شهر يناير وفقًا لقواعد أيام العمل والساعات المشار إليها في تقويم الإنتاج للعام الحالي. بالنسبة لأنظمة الأجور المختلفة المستخدمة في المؤسسة ، سيكون الأمر مختلفًا.
ما الأيام يجب أن يكون يعتبر احتفالي في يناير
وفقًا للمادة 112 من قانون العمل الروسي ، في الشهر الأول من العام الجديد ، تكون العطلات غير العاملة هي الأرقام من 1 إلى 5. إذا تزامنت العطلة ويوم الإجازة ، فسيتم ترحيل الأخير ليوم واحد.
أنشأ القانون الاتحادي رقم 35 المؤرخ 23 أبريل 2012 ، في أيام العطلات الإضافية المتعلقة بعطلة رأس السنة الجديدة ، في اليومين السادس والثامن من الشهر الأول من العام.
تنص المادة 111 من قانون العمل الروسي على أن لجميع الموظفين الحق في الراحة في عطلة نهاية الأسبوع. علاوة على ذلك ، مع أسبوع العمل خمسة أيام ، يجب أن يكون مساوياً لمدة يومين ، مع أسبوع ستة أيام - واحد. على أي حال ، يجب أن يكون يوم عطلة دائمًا يوم الأحد ، ويمكن ضبط اليوم الثاني في المستندات التنظيمية المحلية بموافقة الموظف.
دفع الإجازات عند حساب الرواتب للرواتب الرسمية
تنص المادة 153 من قانون العمل الروسي على أن العمل في عطلة يجب أن يتقاضى مرتبين على الأقل على أساس متوسط الدخل بالساعة أو المتوسط اليومي.تنطبق هذه القاعدة على هؤلاء الموظفين الذين يتلقون راتبًا رسميًا ، ولكن فقط إذا تم تجاوز معيار ساعات العمل والأيام وفقًا لتقويم الإنتاج في شهر الدفع. إذا كانت مدة العمل لا تتجاوز القاعدة المقررة ، يتم دفع الإجازات بمبلغ واحد.
حساب الأرباح لقضاء العطلات في حالة وجود جدول أعمال التحول
لا يفي جميع الموظفين بواجباتهم في إطار خمسة أو ستة أيام أسبوع العمل. بشكل أساسي ، وفقًا لنظام الرواتب ومكافأة الرواتب ، يتم حساب رواتب موظفي المكاتب أو الموظفين الإداريين والمتخصصين والإدارة. بالنسبة للفئات الأخرى من موظفي المؤسسة ، يمكن إنشاء جدول عمل يسمح للشركة بالعمل دون انقطاع (على مدار الساعة) كجزء من عملية الإنتاج. ويشمل ذلك بشكل أساسي العمال أو المتخصصين ذوي المهارات المنخفضة ، مثل البائعين والصرافين والخبراء الاستشاريين والخادمات والنادلين وتنظيف السيدات وغسالات الصحون والمغاسل والناقلين ، إلخ.
بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتم دفع الإجازات وفقًا للجدول الزمني وفقًا للوثائق الداخلية للمنظمة المعتمدة من المدير. عادة ما يتضمن مقدار الأرباح والرسوم الإضافية لهذه الفئة من الموظفين عقدًا جماعيًا وعقد توظيف. وبالتالي ، فإن جميع أيام العطل التي تدخل في جدول العمل تخضع ، على أي حال ، للدفع بالمبلغ المحدد في جدول التوظيف ، وتتطلب الأجور في أيام العطل بالإضافة إلى المبلغ الشهري الثابت رسومًا إضافية لهذه الأيام بمبلغ واحد يفوق المعيار.
دفع العمل في يوم العطلة ، يليه توفير إجازة
هناك استثناء واحد للقانون الروسي. لذلك ، فإن حساب دفع العطلات للموظف الذي يأخذ إجازة في وقت لاحق سيكون مختلفا. نظرًا لحقيقة أنه بسبب العمل في أيام العطلات ، سيتم منح الموظف أيام إجازة متساوية في عدد أيام العطل الرسمية ، ولن يتم دفع أيام العطلات هذه بحجم مزدوج ، لأنها ستؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجور كعمال عاديين.
في الوقت نفسه ، ينبغي القول إنه يجب إضفاء الطابع الرسمي على عملية الدفع مقابل العمل في أيام العطلات مع توفير فترة إجازة لاحقة في ترتيب ووصفها بالتفصيل.
مسؤولية أرباب العمل عن انتهاكات التشريعات في مجال دفع عمل
عن انتهاكات القوانين الروسية بشأن إجراءات الاستحقاق ودفع الأجور للموظفين ، هناك 3 أنواع من المسؤولية. وتشمل هذه:
- إداري (ينص على فرض غرامة (في بعض الحالات - تعليق العمل) على كل من المنظمة وعلى المسؤولين عن الانتهاك أو الدفع غير الكامل للأرباح) ؛
- القانون المدني (يعني اشتراط الموظف دفع الأجور بالكامل ، وكذلك فرض عقوبة على الأضرار غير المالية) ؛
- مجرم (ممكن في حالة وجود عواقب وخيمة على الموظف أو أفراد عائلته).
عقوبة أشد لأرباب العمل لعدم دفع الرواتب في 2015 عام
في عام 2015 ، بدأت الدولة ، بمساعدة القوانين التشريعية على مختلف المستويات ، بشكل متزايد في الدفاع عن مصالح العمال في حالات انتهاك الاستحقاق ودفع الأجور في المؤسسة. لذلك ، حتى إذا لم يتم سداد مدفوعات مزدوجة في أيام العطل في المؤسسة ، فسيظل على صاحب العمل الإجابة عليها.
تحتوي النسخة الجديدة من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية الروسي الآن على وصف تفصيلي لأنواع عدم الامتثال للقواعد في مجال الرواتب وتحدد العقوبة لكل منها.
لذلك ، منذ عام 2015 ، يمكن لأصحاب المشاريع الفردية دفع ما يصل إلى 40 ألف روبل لإهمالهم في هذه المسألة ، يمكن معاقبة المنظمات بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو الدفع من 50 إلى 200 ألف روبية غرامة.
بالمناسبة ، نظرًا لحقيقة أن الغرامة تدفع الآن لكل موظف في المنظمة ، يمكن أن ينمو هذا المبلغ بشكل كبير. يمكن معاقبة صاحب العمل خلال عام من تاريخ الانتهاك.
تغييرات العمل قانون في عام 2015
منذ عام 2015 ، بفضل ظهور فصل جديد 50.1 ، أصبح للمواطنين الأجانب الحق في التمتع بنفس الحقوق والواجبات في التوظيف مثل المواطنين. يتم إبرام عقد عمل معهم ، والذي ينص على مقدار المكاسب الشهرية ، ودفع الإجازات ، وفترة الصلاحية ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على أصحاب العمل الآن من تاريخ قبول مواطن أجنبي العمل لتزويده بالرعاية الطبية حتى الفصل.
استنادا إلى المواد المذكورة أعلاه ، تجدر الإشارة إلى أن الأعياد تدفع دائما. جدول التحول ليس استثناء. اعتمادًا على الظروف ، قد يكون مقدار الرسوم الإضافية مختلفًا ، لكن صاحب العمل ملزم بتحقيق ذلك ، وإلا فإنه سيكون مسؤولاً ، بما في ذلك الجنائية ، عن عدم الامتثال للتشريع الروسي في مجال المكافآت.
