سيكون من الخطأ افتراض أن جميع الناس ينامون في الليل ويعملون أثناء النهار. هناك عدد كبير من المهن التي تنطوي على عمل ليلي.
من أجل ضمان سلامة وصحة ورفاهية المواطنين ، تعمل الشرطة والأمن والأطباء وممثلو المرافق العامة في الظلام. سيارات الأجرة ومشغلي الخط الساخن وعمال الخدمة يؤدون أعمالهم في الليل. المهندسون يقودون القطارات والخبازين يخبزون الخبز في المخابز ... ليس من السهل العمل ليلاً ، لذا فإن تنظيم مثل هذه الأنشطة له خصائصه الخاصة.
العمل الليلي
يُسمح بالعمل في الليل في بلدنا على المستوى التشريعي. المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تعرف باسم وقت الليل الفترة من 22 إلى 6 ساعات. يُعتبر العمل خلال هذه الفترة عملاً في ظروف تختلف عن المعتاد ، وبالتالي ، يتم ضمان دفع ساعات ليلية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي للأشخاص الذين يؤدون واجباتهم خلال الفترة المحددة بكمية متزايدة.
يمكن تحديد مبلغ الدفع المحدد في العقد مع كل موظف أو اتفاقية جماعية أو أي إجراء تنظيمي آخر للمنظمة. ومع ذلك ، في أي حال ، لا يمكن أن يكون الدفع لساعات الليل أقل من الحد الأدنى المنصوص عليه في قانون العمل الروسي.
يعتمد مبلغ الدفع للموظف لهذا النوع من العمل لهذا الشهر على الوضع الذي انتقل إليه في نوبات العمل ، وكذلك على الأسباب التي أدت إلى مشاركته في أداء الواجبات المهنية في الليل.
طريقة التشغيل
يتم تحديد الوضع الذي سيعمل به الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل. وهذا شرط مهم لعقد العمل ، والذي يجب الاتفاق عليه وتحديده مسبقًا. من المهم بشكل خاص إصلاح نظام نوبات العمل بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين يختلف جدولهم الزمني عن المجموعة العامة لبقية أعضاء فريق هذه المنظمة أو المؤسسة ، وفقًا لوقت العمل. ما هو إجراء الدفع لساعات الليل؟ كما يتم تعريفها في عقد العمل مع صاحب العمل.
أثناء العمل بنظام النوبة ، عادةً ما يقع أي جزء منه (أو كله) في الوقت المحدد من الساعة 10 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا. يتم الدفع مقابل نوبات ليلية دائمًا بمبلغ أعلى مقارنةً بالمبلغ المحدد للتوظيف أثناء النهار.
عند إبرام عقد العمل ، انتبه إلى نقطة مهمة. يجب أن يشير المستند إلى ساعات العمل التي تعتبر ساعات ليلية. أيضا ، يتم الاتفاق على الجدول الزمني وتناوب التحولات مع المستأجر. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تقصير مدة العمل في الليل لمدة ساعة واحدة (دون العمل في المستقبل).
عندما يحدث العمل دون تحولات
في بعض الحالات ، لا يتم تقليل مدة النوبة ، حتى لو سقط جزء منها أو كلها في الليل. يُسمح بذلك عند العمل لمدة ستة أيام مع يوم واحد في الأسبوع. مع هذا الوضع ، تكون مدة النوبة الليلية مساوية لوقت النهار.
لا يوجد تخفيض في حالة تعيين شخص خصيصًا للعمل الليلي. هذه الفرصة منصوص عليها في قانون العمل. بطبيعة الحال ، فإن شرط التوظيف الدائم في الليل ثابت في عقد الموظف.
ممثلو هذه المهن مثل الحراس ، المرسلون ، المشغلون وعدد من الآخرين يعملون بدوام كامل ، دون تقليل مدتها ، لكنهم متهمون بالتحول الليلي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الذي لا ينبغي أن تعمل في الليل
وفقًا لقواعد تشريعات العمل ، لا يُسمح لجميع الأشخاص بالعمل من 22 إلى 6 ساعات.
لا يمكنك العمل ليلا:
- النساء الحوامل
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء ممثلي المهن الإبداعية في بعض الحالات) ؛
- النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
- الوالد الوحيد الذي لديه أطفال تقل أعمارهم عن خمس سنوات (كل من الأمهات والآباء) ؛
- المعاقين.
لا يجوز مشاركة الفئات الثلاث الأخيرة من الأشخاص في عمل مناسب إلا بموافقتهم الخطية. في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل الوفاء بواجب هام: تعريف هؤلاء الموظفين بحقهم في الرفض (كتابةً). وبالطبع ، يتم دفع ساعات الليل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم الاتفاق عليه. لا يوجد نموذج مطور من الناحية القانونية لتعريف الموظف بحقوقه ومنح الموافقة على العمل ؛ لذلك ، من المقبول تمامًا كتابة "موافقة / عدم الموافقة" على الأمر.
عندما يجب تقصير نوبات الليل
بشكل عام ، وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم تقليل مدة العمل الليلي بساعة واحدة. على سبيل المثال ، إذا استغرق التحول 8 ساعات ، فستقل مدته إلى 7 ساعات.
لا يتم تقليل وقت الموظفين التاليين:
- مقبولة لأداء الواجبات المهنية فقط في الليل ؛
- الأشخاص الذين حددوا ساعات عمل مخفضة (على سبيل المثال ، في الصناعات ذات الظروف الضارة والخطيرة) ؛
- الموظفون الذين يعملون في يوم أقصر (بناءً على طلبهم أو اتفاقهم مع صاحب العمل).
يجوز لصاحب العمل ممارسة الحق في عدم تقليل مدة التحول لقائمة محددة من الوظائف في الحالات المتعلقة بظروف العمل. في الوقت نفسه ، يجب عليه تنسيق القائمة المحددة مع موظفي المنظمة. يتم تضمين قائمة الأماكن التي لا يقل فيها وقت العمل في الاتفاقية الجماعية أو أي إجراء إداري آخر للشركة أو النظام أو المنصب أو ما إلى ذلك).
اللوائح التشريعية للعمل الليلي
يحال قانون العمل إلى نوبات ليلية للعمل في ظروف عمل خاصة. على عكس النهار ، لا يسمح العمل الليلي للجسم بالراحة بشكل طبيعي ، ويزيد من حدة الجهاز العصبي والغدد الصماء ، ويؤثر على عمل القلب. هذا هو السبب في أن يتم دفع الوقت ليلا في مبلغ زيادة ، مقارنة مع التشريعات للساعات التقليدية.
تشير المادة 149 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن العامل الذي في ظروف غير معترف بها كالمعتاد (بما في ذلك في الليل) يجب أن يتراكم على مدفوعات إضافية منصوص عليها في كل من التشريع نفسه والوثائق التنظيمية الداخلية (اتفاقية جماعية ، اتفاقيات). علاوة على ذلك ، لا يمكن تخفيض المدفوعات بموجب القوانين التنظيمية المحلية بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في الوثائق القانونية الفيدرالية.
يتم تنظيم الدفع لساعات الليل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب المادة 154 ، التي تنص أيضًا على أن الحد الأدنى لمقدار مدفوعات العمل المعني لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى المقرر مع مراعاة ضمانات الدولة.
ما الذي يحدد حجم الرسوم الإضافية للعمل الليلي
يتم تحديد الحد الأدنى للمبالغ المدفوعة خلال الليل بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يوليو 2008 رقم 554 ويمثل 20 في المائة من الرسوم الإضافية إلى معدل التعريفة بالساعة (الراتب).
في كل حالة معينة ، يمكن العثور على مبلغ هذه الأجر عن العمل الليلي من أحكام الوثيقة الداخلية بشأن الدفع التي اعتمدتها المنظمة مع مراعاة رأي الموظفين ، أو من عقد عمل الموظف نفسه.
يضمن التشريع أنه عند الخروج في نوبات ليلية ، فإن الشخص سوف يحصل على راتب أعلى بنسبة 20 ٪ من المعتاد.
دفع مقابل العمل الليلي
لكل مؤسسة ، بناءً على قدراتها واهتماماتها ، الحق في تحديد كيفية دفع ساعات الليل إذا تجاوزت الرسوم الإضافية الحد الأدنى البالغ 20 بالمائة الذي يضمنه قانون العمل. يمكن أن يكون أساس ذلك بمثابة مستند داخلي للمؤسسة (الموقف ، الاتفاق الجماعي ، عقود عمل الموظفين).يتم احتساب الدفع لساعات الليل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع مراعاة تكلفة ساعة عمل الموظف (التعريفة والرواتب) ، باستثناء البدلات الإضافية والرسوم الإضافية. بيد أن صاحب العمل غير مرتبط بأمر حساب من هذا القبيل ويمكنه أن ينشئه في شكل وحجم مختلفين ، ولكن فقط إذا تم تجاوز المستوى المحدد قانوناً.
بالنسبة لفئات مهنية معينة من العمال ، يتم فرض رسوم إضافية على النوبات الليلية من خلال إجراءات تنظيمية خاصة للإدارات أو أوامر حكومية بمبلغ يتجاوز الحد الأدنى لمبلغ هذه الأجر.
لذلك ، لموظفي المؤسسات الطبية ، هذه الرسوم الإضافية هي 50 ٪ من الراتب بالساعة. ويحق لموظفي القوات شبه العسكرية ورجال الإطفاء ونظام السجون الحصول على 35 ٪ من هذا الراتب.
قواعد لحساب زيادة المدفوعات
تم تحديد ترتيب كيفية دفع ساعات العمل الليلية في المرسوم رقم 554. أيضًا ، فإن لجنة العمل التابعة للاتحاد السوفيتي لعام 1972 رقم 12/13 ، والتي تحدد قواعد حساب المعدل بالساعة لتحديد المدفوعات الإضافية للعمل الليلي ، سارية في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذا المستند ، يتم تحديد الدفع مقابل الليل (لكل ساعة) على النحو التالي:
- الموظفون في نظام التعريفة ، يقسم المعدل اليومي على عدد ساعات العمل في اليوم ؛
- الموظفون الذين يتقاضون رواتب - تقسيم الراتب على الساعات القياسية في كل شهر محدد.
مثال حساب
دعونا نفكر في كيفية دفع نوبات ليلية وفقًا لقانون العمل ، وذلك باستخدام مثال المنظمة التي يتم فيها تحديد مبلغ إضافي نظيرًا من الرسوم الإضافية - 20٪ من سعر الساعة (الراتب).
1. عمل الحارس في منظمة "ديزي" لمدة 8 نوبات يومية لمدة شهر (192 ساعة). معدل التعريفة الجمركية تم تعيينه 45 روبل في الساعة. من ال 192 ساعة التي عمل فيها الحارس ، هناك 64 نوبة ليلية.
سيبدو حساب الرسوم الإضافية في هذه الحالة كما يلي: 45x0.2x64 = 576 روبل.
يتم تلخيص الرقم الناتج مع أنواع أخرى من الرسوم التي تعتمد على الحارس لفترة العمل.
2. مهندس عملية من نفس المنظمة لديه راتب 8000 روبل شهريا.
كان المعيار الشهري لساعات العمل هو 176. بناءً على أمر الإدارة ، تم استدعاؤه للعمل من 24 ساعة إلى 8 صباحًا. من هذا الوقت ، تسقط 6 ساعات أثناء الليل.
سيكون الحساب على النحو التالي:
8000/176 = 45.45 روبل. - راتب مهندس عملية في شهر معين.
45.45x0.2x6 = 54.54 روبل. - تلقى الدفع المشترك.
عند حساب الأجور ، تتم إضافة هذا المبلغ أيضًا إلى جميع أنواع المستحقات المستحقة للموظف خلال الشهر.
العمل ليلا في الوقت الزائد
نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، يمكن تعيين أي موظف تقريبًا للعمل الإضافي ، على سبيل المثال ، ليحل محل تحول فاشل. كيف يتم دفع ساعات الليل في هذه الحالة؟
يُقدر العمل خارج المدة المعتادة للوقت ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، بكمية متزايدة. خلال الساعتين الأوليين ، يتم زيادة الدفعة بمبلغ لا يقل عن مرة ونصف ضعف السعر ، في المرة القادمة - لا تقل عن مرتين. يتم تحديد المبالغ المحددة للأجور مقابل العمل الإضافي ، وكذلك ساعات الليل ، من خلال الوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمة ، عقد العمل.
إذا حدث العمل الإضافي في وقت من 22 إلى 6 ساعات ، فيجب زيادة راتب الموظف على الفور لسببين (دفع الليلة والعمل الإضافي).
كما ترون ، فإن تنظيم العمل الليلي له خصائصه الخاصة التي تهدف إلى تعويض الشخص عندما يختلف روتين عمله والراحة عن العمل المعتاد. يحدد القانون حدا أدنى يجب زيادة ساعات العمل فيه. يجوز لصاحب العمل أيضًا زيادة هذا الحد الأدنى للحجم وفقًا لتقديره داخل مؤسسته.
