تختلف مفاهيم وأنواع وقت العمل تمامًا عن بعضها البعض وتؤثر على العديد من العوامل في تنفيذ الأنشطة المهنية. لهذا السبب ، يجب على كل صاحب عمل أو موظف في شركة فهم هذه الميزات وفهمها بشكل صحيح.
من الصعب وصف مفهوم وأنواع وقت العمل لفترة وجيزة ، لذلك دعونا نتناول بمزيد من التفصيل خصائص هذه المصطلحات.
التصنيف الرئيسي
تنقسم مفاهيم وأنواع وقت العمل إلى ثلاث مجموعات رئيسية:
- الحالات العادية؛
- غير مكتملة.
- مختصر.
يتم تحديد الأنظمة العادية والمختصرة وفقًا لقانون العمل الحالي ، بالإضافة إلى عدد من القوانين الأخرى ، في حين أن القوانين غير المكتملة محددة باتفاق مبدئي.
وفقًا للقانون ، يجب على صاحب العمل وضع جدول عمل غير مكتمل إذا تلقى طلبًا مطابقًا من امرأة حامل. ينطبق هذا أيضًا على استلام طلب أحد الوالدين الذي لديه طفل دون سن 14 عامًا (في حالة الطفل ذي الإعاقة ، يتم تمديد العمر إلى 18 عامًا). من بين أشياء أخرى ، تنطبق هذه الفقرة أيضًا على المواطنين الذين يرعون أفراد الأسرة المرضى.
تجدر الإشارة إلى بعض الميزات التي تنطبق على العمل فيها وقت الليل ولكن عليك أن تفهم بشكل صحيح أن هذه الليلة ليست نوعًا منفصلًا من وقت العمل ، ولكن سيتم اعتبارها جزءًا كاملاً من تحول الموظفين.
المدة العادية
تتمثل مفاهيم وأنواع ساعات العمل ذات المدة المعتادة في تنفيذ الواجبات الرسمية للشخص من خلال فترة يتم تحديدها وفقًا لعقد العمل الموحد. أي عمل يتم تنفيذه يفوق هذا المعيار سيشكل بالفعل عملًا إضافيًا (إذا تم تنفيذه بمبادرة من صاحب العمل) أو تم تنفيذه على أساس جدول غير منتظم.
تجدر الإشارة إلى حقيقة أن العمل بدوام جزئي ليس له علاقة بمفاهيم وأنواع ساعات العمل ذات المدة العادية. من المفترض أن الموظف يوقع عقد عمل لإنجاز واجبات أخرى في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية مع هذا أو أي صاحب عمل آخر.
ما هذا
تنص مفاهيم وأنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل على ضرورة تحديد المدة العادية لفترة العمل لكل من الموظفين النظاميين وللأشخاص الذين يؤدون واجباتهم على أساس مؤقت (على سبيل المثال ، للموظفين الذين سيؤدون واجباتهم في موسم معين هؤلاء الناس الذين غابوا مؤقتا).
في فهم الكثيرين أرباب العمل عديمي الضمير مفهوم وقت العمل لا يتطابق دائمًا مع الفترة التي تم إنفاقها على العمل. لهذا السبب ، من المهم حساب ساعات العمل الفعلية ، أو مناقشة كل هذه النقاط مع صاحب العمل مقدمًا ، بحيث في النهاية لن يحدث بالضبط أنه في حالة المعالجة ، سيتم الإشادة بك ، وفي غياب ذلك ، ستتم معاقبتك.
المزالق
في كثير من الأحيان ، أرباب العمل يفضلون ما قبل حساب معدل الإنتاج بحيث لا يمكن أن تكتمل دون أدنى معالجة.علاوة على ذلك ، يحاول هؤلاء الرؤساء في الغالبية العظمى من الحالات تحويل اللوم لعدم الامتثال للمعايير إلى الموظفين ، ويقولون إنهم ليس لديهم وقت ، وبالتالي يجب عليهم البقاء في العمل طالما كان من الضروري تنفيذ خطة. لسوء الحظ ، فإن الكثير من الناس الذين لا يعرفون ما هي مفاهيم وأنواع وقت العمل بموجب قانون العمل ، ينتهي بهم المطاف إلى الوقوع في مثل هذه الفخاخ النفسية ، ونتيجة لذلك لا يغادرون على الفور ، ولكن بعد عدة أشهر من العمل النشط. في الوقت نفسه ، لن يتقاضوا مرتبات وإرهاق ، ولن يحصلوا على أجر لقضاء عطلة جيدة قبل البحث عن وظيفة جديدة.
هذا في الواقع ليس مفاجئًا ، لأنه إذا لم يكن لدى صاحب العمل القدرة أو الرغبة في تنظيم عمل الأشخاص قانونًا حتى لا يرغمهم على المعالجة ، في الغالبية العظمى من الحالات ، لا يملكون ببساطة المهارات الإدارية اللازمة لتطوير أعمالهم بنجاح. علاوة على ذلك ، يحدث أنهم ببساطة غير راضين عن الربح الذي كانوا سيحصلون عليه دون خرق القانون ويرغبون في كسب أكبر قدر ممكن.
ولهذا السبب ، من الأفضل مناقشة جميع هذه القضايا مسبقًا ، ومعرفة ما سيكون في حالتكم الخاصة مفهوم "الأنواع وساعات العمل". اسأل مدير المستقبل عن عدد المرات التي يحتاج فيها موظفوها إلى العمل الإضافي ، لأنه من الأفضل معرفة كل هذا من البداية بشكل غير متوقع ، إذا كان هناك أي تباينات. في الوقت نفسه ، يجب أن تحافظ على نغمة هادئة وعملية ، لأن مهمتك لن تكون لإدانة صاحب العمل المحتمل لأي انتهاكات ، ولكن أن تقرر ما إذا كنت سعيدًا حقًا بوظيفتك المستقبلية.
انخفاض ساعات العمل
يشمل مفهوم "أنواع وطريقة وقت العمل" جانبًا آخر - يومًا قصيرًا. في هذه الحالة ، يتم النظر في المدة القانونية ، وهي أقل بقليل من المعيار ، ولكن في نفس الوقت يجب أن تدفع بالكامل. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو المواطنون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بسبب تحديد معدل الإنتاج لهم وفقًا للمدة المخفضة.
لمن هذا؟
يتم ضبط هذا الوضع بشكل مختلف ، اعتمادًا على فئة الموظفين قيد الدراسة.
- للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، لا يُسمح بالعمل لأكثر من 24 ساعة في الأسبوع.
- بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا ، يتم توفير نظام في شكل 35 ساعة كحد أقصى من وقت العمل في الأسبوع. علاوة على ذلك ، إذا كان المراهق يشارك في نشاط مخاض في وقت فراغه ، فلا ينبغي أن يكون الطول الإجمالي لوقت عمله أكثر من نصف القاعدة ، بغض النظر عن المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها.
- لا يمكن للأشخاص المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع.
- إذا كانت ظروف عمل العمال وفقًا لنتائج التقييم المتخصص ضارة بـ 3 أو 4 درجات ، في هذه الحالة بالنسبة لهم لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للعمل في الأسبوع أكثر من 36 ساعة (وينطبق الشيء نفسه على الظروف الخطرة).
- إذا تفاعل الموظف مع مختلف الأسلحة الكيميائية ، فاستناداً إلى طبيعة العمل المنجز ، يمكن أن يكون وقت العمل الأسبوعي له هو 24 أو 36 ساعة.
- بالنسبة لمعلمي أي مؤسسة تعليمية ، ينص مفهوم وأنواع ساعات العمل بموجب قانون العمل في روسيا على مدة أقصر لا تزيد عن 36 ساعة في الأسبوع.
- بالنسبة للموظفين الطبيين ، من الممكن أن تؤدي واجباتهم أكثر من 39 ساعة في الأسبوع.
- بالنسبة للنساء اللائي يتم القيام بعملهن في مناطق أقصى الشمال أو في بعض المناطق المماثلة ، وفقًا للاتفاق العمالي أو الجماعي ، يمكن تحديد أسبوع عمل مدته 36 ساعة (إذا لم يتم توقع فترة أقصر لأي القانون الاتحادي).
علاوة على ذلك ، فإن فئات معينة من الموظفين لديها مفاهيم وأنواع مختلفة قليلاً من وقت العمل في قانون العمل. في هذه الحالة ، يجب تحديد مدة العمل وفقًا للوائح المعمول بها في ورش العمل ، والصناعات ، والمناصب والمهن ذات ظروف العمل الضارة ، والعمل الذي ينطوي على الحق في تلقي إجازات إضافية أو أيام عمل قصيرة.
معلومات مهمة
إذا ، بعد تنفيذ إجراء متخصص لتقييم ظروف العمل ، تقرر أن الموظف يؤدي واجباته في ظروف ضارة وهذا ما تؤكده نتائج تقييم لحالة مكان العمل ، ولكن موقفه ليس في القائمة أعلاه ، ثم مفهوم "الأنواع و تنص قواعد ساعات العمل على تمديد أي تعويض يحدده مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 870 المؤرخ 11/20/08. في الوقت نفسه ، إذا كان وضع الموظف مدرجًا في القائمة ، لكن صاحب العمل زودهم بظروف آمنة تمامًا ، وهو ما أكدته نتائج تقييم متخصص ، في هذه الحالة يجب عدم تعويضهم.
وفقًا لمفهوم وأنواع وقت العمل / وقت الراحة ، يمكن القول باختصار أن الالتزام بيوم العمل المخفض إلزامي تمامًا لصاحب العمل. بمعنى آخر ، إذا قام شخص ما ، على سبيل المثال ، بتعيين شخص قاصر للقيام بعمله ، فلن يكون له ببساطة الحق في تحديد أسبوع عمل له ، وستكون مدته 40 ساعة ، حتى لو تم تلقي جميع أنواع الطلبات من الموظف المحتمل.
إذا تم تزويد الشخص المعاق ، وفقًا لنظام إعادة التأهيل الفردي المعمول به ، بمدة تقل عن 35 ساعة أسبوعيًا ، في هذه الحالة ، يجب أن يُدفع له كامل المبلغ. إذا كان يعتمد على الوقت ، فيجب أن يكون معدل التعريفة كل ساعة ، والأشياء الأخرى متساوية ، أكبر من المعدل للأشخاص الأصحاء ، والذي يشمل أيضًا مفهوم وقت العمل ومدته (أنواعه).
أيضا ، لا تخلط بين انخفاض ساعات العمل مع:
- غير مكتملة.
- تخفيض عشية الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع ؛
- انخفاض في أداء العمل في الليل ؛
- طول وقت العمل في حالة العمل بدوام جزئي
يشير مفهوم وأنواع وقت العمل (بما في ذلك وقت الراحة) لفترة وجيزة إلى أن الفارق الرئيسي بين النظام المخفض والنظام غير المكتمل هو أنه في الحالة الأولى ، يجب دفع العمل وفقًا للمعدل الكامل أو التعريفة الجمركية ، في حين يتم دفع اليوم غير المكتمل وفقا للوقت العمل أو حجم الإنتاج.
مثال
عملت المرأة لفترة طويلة في جمعية خياطة كمتاجر للمنتجات النهائية ، وكان لديها يوم عمل لمدة 8 ساعات ، وفقًا لعقد العمل. بعد 3 سنوات ، تطلب المرأة من صاحب العمل تخفيض يوم العمل إلى 4 ساعات نظرًا لحاجتها إلى رعاية الأم التي تعاني من مرض خطير وتعيش معها في نفس الشقة.
ترفض صاحب العمل الطلب ، موضحةً أن الحد الأدنى لوجود الموظف في مكانها يجب أن يدوم 7 ساعات ، وبعد ذلك تقدم لإصدار فصلها بناءً على طلبها. في هذه الحالة ، فإن تصرفات إدارة المؤسسة تنتهك بشكل مباشر متطلبات القانون المعمول به.
دوام جزئي
ينص مفهوم "قواعد وأنواع وقت العمل" على إنشاء نظام غير مكتمل للنشاط العمالي. يمكن تثبيته:
- باتفاق مسبق من صاحب العمل مع الموظف في عملية التعاقد معه (يجب أن يكون هناك شرط مناسب في عقد العمل) أو في المستقبل ، عندما كان الموظف يعمل في منصبه لبعض الوقت ؛
- بناءً على طلب موظف مهتم بهذا ، إذا كنا نتحدث عن امرأة أثناء الحمل ، يكون والد الطفل الذي لم يبلغ من العمر 14 عامًا ، وكذلك الشخص الذي أُجبر على رعاية أحد أفراد الأسرة أثناء المرض ، وفقًا للتقرير الطبي المقدم.
ملامح
من بين أمور أخرى ، يمكن لصاحب العمل إنشاء مثل هذا النظام لهؤلاء الموظفين فيما يتعلق الذين تغيرت ظروف العمل. وينص أيضا على مفهوم وأنواع وقت العمل. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا إلى أنه إذا تقرر إنشاء وقت غير مكتمل في شركتك لأي أسباب صناعية وتنظيمية ، فأنت بحاجة في هذه الحالة إلى معرفة ما يلي.
- يجب إجراء مثل هذه التغييرات بواسطة إجراء محلي متخصص ، ولا يشكل مجرد أمر شفهي من الإدارة أو صاحب العمل.
- تم ضبط هذا الوضع لمدة أقصاها 6 أشهر.
- يجب على صاحب العمل إخطار موظفيه بشكل إلزامي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل أن تسري التغييرات المذكورة.
- يجب على صاحب العمل مراعاة رأي المنظمة النقابية الأولية.
- لا يجوز للموظفين الموافقة على الانتقال إلى العمل بدوام جزئي أو إنهاء عقد العمل بالكامل.
لا يمكن للعمل بدوام جزئي أن يحد من الطول الإجمالي لإجازتك السنوية مدفوعة الأجر بأي شكل من الأشكال ، ولا يؤثر على تجربة عملك أو أي حقوق عمل أخرى.
الأنواع الرئيسية لمثل هذا العمل
يوفر مفهوم وأنواع وقت العمل ووقت الراحة (أي الإجازة) ، والتي يدفعها صاحب العمل ، أنواعًا متعددة من العمل بدوام جزئي:
- بدوام جزئي ، يتم خلالها تخفيض المدة الإجمالية للعمل ، أي أن الموظف يبدأ في أداء واجباته خلال فترة زمنية أقصر من المدة المحددة للموظفين الآخرين في الشركة ؛
- أسبوع غير مكتمل يتم فيه تقليل إجمالي عدد ساعات العمل التي يجب على هذا الموظف القيام بها خلال هذه الفترة الزمنية ، ولكن يتم توفير يوم عمل عادي (بمعنى آخر ، يتم تقليل إجمالي عدد أيام العمل ، ولكن ليس مدتها) ؛
- مزيج في وقت واحد من هذه الأوضاع.
يوفر مفهوم وأنواع وقت العمل / الراحة الفرصة لتحديد توقيت مثل هذا النظام من خلال الترتيب المسبق للموظف مع صاحب العمل. يمكنك أيضًا إدخال هذا الوضع دون تحديد فترة محددة.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، ولكن في نفس الوقت بدأت تنجذب إلى العمل بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا يشير إلى أنك تقوم بعمل إضافي ، وينبغي أن تدفع بالفعل بمعدلات مختلفة قليلاً. إذا ذهبت إلى العمل على الإطلاق في اليوم الذي لا يعمل فيه لك في البداية ، فعندئذ في هذه الحالة ، سيتعين دفع هذا العمل بالفعل وفقًا لمعدلات الدفع مقابل العمل المنجز في يوم غير عمل.
وبالتالي ، ينبغي دراسة جميع هذه الميزات وغيرها من الميزات مقدمًا ، سواء بالنسبة للأشخاص الذين سيحصلون على عمل أو لأولئك الذين يعملون بالفعل في أي مؤسسة. ستساعدك هذه المعلومات على تجنب جميع أنواع التعارض مع الإدارة ، وكذلك ضمان نفسك أفضل ظروف العمل في شركة معينة ، بغض النظر عن المكان الذي تراه فيه.في الواقع ، يعد الإعداد الصحيح لاتفاق مع صاحب العمل وفهم حقوق الفرد ضمانًا ثابتًا للتعاون العادي والأداء دون عوائق لواجبات الفرد.
من بين أشياء أخرى ، لا تنسى أنه يجب عليك ضمان ظروف عمل لائقة من لحظة توقيع العقد ، حيث سيكون من الصعب للغاية إثبات حقوقك الشخصية والتعامل مع مختلف القضايا إذا كان عقدك يحتوي على توقيع وكلها مذكورة بوضوح النقاط الرئيسية. وبالتالي ، فإن مفهوم وأنواع وقت العمل ، ووقت الراحة ، والأجور هي الجوانب الرئيسية لتنفيذ الأنشطة المهنية.
