لا يوجد شخص بالغ بالغ واحد قادر على العمل مرة واحدة على الأقل. هناك أيضا أولئك الذين جندوا مواطنيهم كمدير للمشروع أو رجل أعمال فردي. نحن جميعًا مشاركون في علاقات العمل ، لكن هل نعرف جميعًا كيفية ترتيبها بشكل صحيح؟
عقد العمل هو نوع خاص من العقود. لماذا؟
على وجه التحديد لأن علاقات العمل لها طبيعة خاصة ، فإن الكثير من أصحاب العمل الحذرين لا يسعون إلى إضفاء الطابع الرسمي على الموظف. ما يمكن أن تتبعه العقوبات هو موضوع مقال منفصل ، نلاحظ فقط أن هناك لائحة شاملة وصارمة لتسجيل العمل للموظف.
خصوصية عقد العمل هو أن يتم تقديم عدد من الضمانات والتعويضات والتدابير لحماية حقوق العمال للموظف. يمكننا القول أن عقد العمل في ظل وجود تباينات وخلافات ، كقاعدة عامة ، يتم تفسيره لصالح الموظف ، ويتحمل صاحب العمل العبء الرئيسي عليه.
دون الخوض في غابة أيام العمل ، نلاحظ فقط أن واحدة من أهم مراحل التوظيف لكل من الموظف وصاحب العمل هي إجراءات التوظيف.
كيفية التقدم لوظيفة
عقد العمل ليس دائمًا وثيقة منفصلة موقعة من الطرفين. لقد حدث أن عقد العمل يتكون من عدة مستندات منفصلة ، يشار إليها مجتمعة باسم العقد. إذا لم يتم تثبيت أي شروط في الكتابة ، فإن قواعد القانون التي تحكم الفقرات "المفقودة" تدخل حيز التنفيذ.
في بعض الحالات ، يشترط القانون صراحة إبرام عقد مكتوب منفصل ، على سبيل المثال ، عند التعاقد مع مدير مؤسسة حكومية. هذا الاتفاق ينص مباشرة على جميع حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف ، والمسؤولية والضمانات والمدة.
بغض النظر عن طريقة تنفيذ عقد العمل ، هناك وثيقة ملزمة للجميع - أمر توظيف. يمكن الحصول على عينة من هذا المستند في أدلة مرجعية مختلفة وموارد الإنترنت ، ولكن كيف تتأكد من صحة شكل أمر التعيين المقدم فيه؟
بالنسبة لموظفي الموارد البشرية ذوي الخبرة والمحاسبين ، فإن صياغة مثل هذه الوثيقة ليست مشكلة. بالنسبة لأولئك الذين يواجهون مثل هذه الحاجة لأول مرة ، نحن نقدم مبتذلة مجربة.
أمر التوظيف: عينة
KP "Zhmykhvodokanal"
الأمر رقم 3
من 05/12/15
في الموظفين
عن العمل
لقبول Murkina Maria Vasilievna كمشغل لمنزل الغلايات في ورشة معالجة المياه العادمة الميكانيكية من 05/12/15 براتب 4000 روبل.
إلى رئيس إدارة حماية العمال ، فيس. إعطاء الموظف التدريب الأساسي على حماية العمل في يوم العمل.
رئيس ورشة التنظيف الميكانيكي V. Yakovlev في يوم التوظيف ، لتحديد مكان العمل للموظف ، والإخطار عند استلام وجود ظروف العمل الضارة والخطرة والتعرف على الجدول الزمني للذهاب إلى العمل بموجب التوقيع.
رئيس غرفة الغلايات Eremenko O.O. إرشاد الموظف على قواعد استخدام المعدات.
أساس القرار: تطبيق Murkina M.V. من 05/05/15
مدير KP "Zhmykhvodokanal"
كوم ام ايه
يتم تطبيق الشكل المحدد لترتيب التوظيف في اتفاق مع فترة صلاحية غير محددة ، أي أن الموظف يتم قبوله من تاريخ معين وقبل بدء الأسس المنصوص عليها في قانون العمل ، أو إنهاء العقد ، على سبيل المثال ، فصل إرادته المجانية أو تخفيض عدد الموظفين.
ترتيب التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة
يمكن قبول الموظف لفترة معينة ، على سبيل المثال ، لفترة الإجازة الوالدية لطفل الموظف الرئيسي. في هذه الحالة ، يتم أيضًا إصدار أمر توظيف ، حيث تختلف العينة منه فقط في الفقرة الأولى:
قبول Maria Vasilyevna Murkina كمشغل للمنزل المرجل لمعالجة مياه الصرف الصحي الميكانيكية من 05/12/15 حتى التوظيف الفعلي لـ A. Levina ، الذي في إجازة لرعاية طفل دون سن 3 سنوات ، براتب 4000 روبل.
وبالتالي ، فإن صلاحية علاقة العمل محدودة بتاريخ التسجيل الفعلي لعمل الموظف الرئيسي.
نحن نصدر الطلب بكفاءة
يتم وضع أمر التوظيف ، الذي تم تقديم عينة منه أعلاه ، على ترويسة المؤسسة وتوقيعه من قِبل الرئيس. من أجل ضمان العمالة المختصة ، يجب تنسيق تنفيذ الأمر مع الخدمات المختلفة للمؤسسة: القانونية ، وحماية العمل ، والموارد البشرية. يبدو هذا التنسيق كالتأشيرات لرؤساء هذه الوحدات الموجودة أسفل توقيع الرأس.
إذا كان صاحب العمل منظمًا فرديًا ، فأنت بحاجة إلى تنسيق الأمر مع محاسب الموظفين ومسؤول شؤون الموظفين. يتضمن أمر التوظيف ، الذي يتم تقديم عينة منه هنا ، جميع المتطلبات الإلزامية للقانون تقريبًا لصاحب العمل: لضمان ظروف عمل آمنة ، وتخصيص مكان عمل ، وإجراء تدريب على حماية العمال.
واحدة من الفروق الدقيقة الهامة هي الدفع. يرجى ملاحظة: خلصت ممارسة المحكمة إلى أن ترتيب المرتب يجب أن يشير إلى الراتب الفعلي ، وليس إشارة إلى جدول التوظيف.
وأخيراً ، يجب تقديم الطلب الصادر إلى الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ الاستلام للمراجعة. من الأفضل إذا كتب الموظف في الجانب الآخر في يده: "لقد قرأت وأتفق مع الأمر رقم 3 بتاريخ 05/12/15" ، ووضع توقيعه واسم العائلة والأحرف الأولى وتاريخ التعريف.
هذا كل شيء ، سيتم اعتبار أمر التوظيف صعب الإعلان عنه ، لأنه تم إجراؤه وفقًا لجميع القواعد. توخي الحذر والكفاءة عند التعاقد مع موظف ، ووضع الوثائق بشكل صحيح!
