أمر بشأن تعيين شخص مسؤول عن حماية العمال. ضرورة وشروط إنشاء وقواعد لكتابة وثيقة

بناءً على المادة 212 من قانون العمل في روسيا ، يلتزم كل صاحب عمل بضمان ظروف العمل الأكثر أمانًا لموظفيه. يتم تعيين المسؤوليات عن هذا العمل لموظف فردي. لهذا الغرض ، يتم إنشاء أمر خاص بشأن تعيين شخص مسؤول عن حماية العمال. للقيام بكل شيء بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة التفاصيل الأساسية لهذه المشكلة.

المتطلبات القانونية

تتم تغطية قضايا حماية العمال في القسم العاشر بأكمله من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، تحتوي المادة 217 على جميع المعلومات المتعلقة بتنظيم هذا العمل في أي مؤسسة. أول ما يتعين على صاحب العمل القيام به في هذا الصدد هو إصدار أمر لتعيين شخص مسؤول عن حماية العمال.

ولكن قبل هذا ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ظرف مهم واحد. في حالة تجاوز عدد الموظفين لخمسين شخصًا ، يجب إنشاء خدمة خاصة أو تقديم وظيفة مناسبة إلى الموظفين. يجب أن يكون للمتخصص الذي سيقوم بذلك معرفة ومهارات معينة في هذا المجال ، بالإضافة إلى التدريب المناسب مسبقًا. هناك دورات خاصة لذلك ، وفي نهاية الأمر يتم إصدار شهادة الموظف تؤكد كفاءته. في الشركات التي بها عدد صغير (أقل من 50 شخصًا) ، يمكن أن يقوم صاحب العمل بهذا العمل. من الممكن أيضًا استخدام خدمات أحد المتخصصين من الخارج ، بعد التعاقد معه. في كلتا الحالتين ، من الضروري إنشاء أمر لتعيين شخص مسؤول عن حماية العمال. في حالة عدم وجود مثل هذا المستند ، سيتم اعتبار جميع الأعمال المنجزة في هذا الاتجاه غير صالحة.

الشروط الإلزامية

قبل إعداد أمر لتعيين شخص مسؤول عن حماية العمال ، من الضروري القيام بالعديد من الإجراءات الإلزامية:

1. اختر من بين الموظفين الذين سيشاركون في هذا العمل.
2. الحصول على موافقة كاملة منه. يحظر القانون جميع أنواع الإكراه.
3. وضع اتفاق إضافي على عقد عمل محدد مبرم مع هذا الموظف.
4. قم بتطوير الإرشادات المناسبة واعرف المؤدي بها.
5. إحالة الموظف المسؤول في المستقبل إلى مؤسسة متخصصة للتدريب. هناك ، في نهاية الدورة ، سيحصل على شهادة خاصة ، والتي ستصبح الوثيقة الرئيسية التي تمنح الحق في شغل هذا المنصب.

بعد الانتهاء من جميع العناصر المذكورة أعلاه ، يمكن للزعيم بالفعل إصدار أمر مناسب. في الجزء الأول من هذا المستند (التبرير) ، عادةً ما تتم كتابة عبارة "من أجل ضمان ظروف عمل آمنة في المؤسسة". بعد ذلك ، كالعادة ، تذهب كلمة "أطلب" ، ثم يتم سرد الوظائف التي تم تعيينها للموظف المسؤول.

مؤسسة السلامة الكهربائية

وفقًا للقواعد الحالية ، في كل مؤسسة من أجل التنظيم السليم لحماية العمال ، من الضروري الامتثال لشروط السلامة الكهربائية. يجب أن يكون أحد موظفي الشركة مسؤولاً عن هذا العمل. لا يمكن إسناد هذه المهام إليه إلا من خلال إصدار أمر خاص لتعيينه مسئولًا عن السلامة الكهربائية.

هذه المسألة لها التفاصيل الدقيقة.والحقيقة هي أن الشخص الوحيد الذي لديه الشهادة المناسبة لهذا ومجموعة الوصول الرابعة يمكن أن يكون مسؤولاً عن عمل جميع محطات الطاقة المتاحة في المؤسسة. قد يكون ميكانيكي أو مهندس مسؤول عن تشغيل المعدات ذات الصلة مناسبًا لهذا العمل. إذا لم يكن لدى هؤلاء الموظفين وثيقة من هذا القبيل أو انتهت صلاحيتها ، فمن المنطقي الخضوع للتدريب. بعد استلام المستندات ذات الصلة ، يمكنك بكل ثقة البدء في إصدار أمر. بعض أصحاب العمل يعتبرون هذا الأمر غير ضروري واختياري. يحدث هذا عادة في المنظمات التي لا توجد فيها معدات طاقة قوية. هذا الرأي خاطئ. حتى توفر جهاز كمبيوتر وفاكس يتطلب مسؤولية تنظيم التشغيل الآمن للمعدات الكهربائية. يتم إصدار الطلب عن طريق القياس مع الإصدار السابق ولديه صيغة مماثلة.

العمل الآمن في الداخل

بناءً على معايير حماية العمال ، تعد السلامة من الحرائق عاملاً مهماً. من الضروري أيضًا مراقبته وفقًا لذلك. ولهذا من الضروري إعداد طلب للموظف المسؤول عن المبنى.

سيتم تكليفه بمسؤولية مراقبة حالة كائن معين. تشير الفقرة الأولى من الأمر إلى أن الشخص المسؤول عن العمل في هذا المجال يتم تنفيذه في جميع أنحاء المؤسسة. ولكن إلى جانب الإنتاج الرئيسي ، هناك العديد من المباني الأخرى مثل المستودعات والمتاجر وغرف المرافق والمكاتب الإدارية. هناك ، أيضًا ، يجب مراعاة جميع لوائح السلامة من الحرائق. لذلك ، يتم تعيين موظف لكل من المباني المذكورة ، والذي سيقوم بمراقبة هذا العمل. كفقرة منفصلة من الأمر ، يتم تعيين واجبات المراقبة لهم مع الإشارة إلى F. I. O. والموقف الذي يشغله. عادة ، يتم اختيار رؤساء الأقسام الهيكلية أو رؤساء الخدمات لهذا الغرض.