عندما يتعلق الأمر بتقليص عدد العمال في الإنتاج ، فهناك العديد من النزاعات والنزاعات. هذه المسألة ينظمها الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. النص القصير والموجز يحتوي على محتوى ضخم للغاية. الممارسة سوف تساعد في التعامل معه. بعد كل شيء ، تنشأ حالات مختلفة جدا. ليس كل شيء يمكن استيعابها في اللغة الرسمية. علينا أن نعرف ، دراسة مرة أخرى الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات. دعونا نرى ما اكتسبه ضباط الأركان بشأن هذه المسألة.
ماذا الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
بطبيعة الحال ، يجب أن تبدأ بدراسة نص المستند. إنه مفتوح لعامة الناس. أكثر من ذلك. ترحب الدولة بعملية رفع الوعي القانوني للسكان. الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أولوية ترك فئات معينة من العمال في العمل. المعلومات لا لبس فيها. هذا يعني أن المقالة تسرد هؤلاء العمال الذين يجب تخفيضهم أخيرًا. الجميع ملزم بإثبات انتمائهم إلى فئة أو أخرى. لا توجد خلافات مع هذا. لذلك ، الجزء 1 من المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقول أن الأشخاص الذين يتمتعون بمزيد من الإنتاجية والمؤهلات العليا يتمتعون بمزايا. تنعكس هذه المعلمات في التقارير. إدارة المحاسبة والإنتاجية سجل الإدارة ، وإدارة شؤون الموظفين تهتم المحاسبة للمؤهلات. وهذا هو ، النقطة الأولى من الخلاف لا ينبغي أن يسبب. ومع ذلك ، هذا ليس كذلك. مزيد من الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسرد فئات أخرى من العمال الذين لديهم أولوية أقل. هناك ارتباك في الممارسة العملية ينشأ أكثر. دعونا نفهم بمزيد من التفاصيل.
كيف تؤكد المؤهلات والأداء؟
يتحدث المقال قيد الدراسة عن مزايا بعض العمال على الآخرين. يشير هذا إلى الفقرة 1. ومع ذلك ، فإنه في بعض الحالات يثير الشكوك والتفسيرات المختلفة. إذا كان كل شيء مع العمال واضحًا ولا لبس فيه (تمت مناقشته أعلاه) ، فعندئذٍ مع المهندسين أو الأخصائيين العقليين ، فإنه ليس بهذه البساطة. كيفية حساب أدائها؟ بعد كل شيء ، لا ينظمها القانون. هنا ، تنظر الإدارة في جودة العمل ومقدار العمل الذي يتم تنفيذه في نفس الوقت. يتم أخذ التعليقات والعقوبات والمكافآت والأخطاء في الاعتبار. وهذا هو ، يتم اتخاذ قرار متحيز إلى حد ما. لدى الرئيس الفرصة لتفسير البيانات لصالح الشخص الأكثر جمالًا بالنسبة إليه. هناك ممارسة قضائية في النظر في مثل هذه الحالات. كقاعدة عامة ، يتم قبول التفسيرات التي قدمها صاحب العمل. يصعب على الموظف إثبات شيء ما. ومع ذلك ، فمن الممكن. يجب تقديم وثائق تؤكد الحوافز والجوائز والدورات التدريبية المنتظمة إلى المحكمة. أنها تؤكد الحق ذات الصلة.
دعنا نتحدث عن معايير إضافية
الجزء 2 ، الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم الشروط الإضافية التي تجعل من الممكن معرفة من الذي يطلق النار. هذا البند لديه التركيز الاجتماعي. وهذا هو ، يتم إعطاء الفوائد للعائدين. لذلك ، إذا كان لدى شخص ما فردان من أفراد الأسرة في حالة إعالة (معالَجة) ، فإنه بموجب نفس الشروط الموضحة في الفقرة 1 من المادة ، يحق له المطالبة بالحفاظ على مكان خدمته. يتم توفير نفس الفرص لأولئك الذين لا يكسب أحد في أسرهم دخل العمل. إذا كان الموظف يعاني من مرض مهني أو أصيب في مكان العمل ، فسيتم تركه أيضًا أولاً.جميع الظروف المذكورة أعلاه تتطلب أدلة وثائقية مناسبة. هم جميع أنواع الشهادات والمستخلصات والبروتوكولات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إعطاء الأفضلية لذوي الاحتياجات الخاصة للحرب العالمية الثانية (لم تعد ذات صلة بسبب عمر الأخير) ، للأشخاص الذين دافعوا عن الوطن الأم. من أجل تأكيد حقك ، تحتاج فقط إلى تقديم مستندات تؤكد الانتماء إلى هذه الفئات. لكن قائمة المستفيدين التي أقرها القانون ليست محدودة.
حقوق العمال
إذا ح 1 ، 2 ملعقة كبيرة. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي كل من صاحب العمل وبعض العمال ، الفقرة الثالثة تضفي الطابع الديمقراطي إلى حد ما على عملية الخفض. يوفر فرصة للفريق أن يقرر بنفسه من سيتلقى المزايا في ظل ظروف أخرى متساوية. يعتمد ذلك على عدد العمال وظروف العمل وحتى الحالة الاجتماعية للسكان في المنطقة التي يقع فيها المشروع. وهذا هو ، والإبداع في هذا الصدد لا يقتصر القانون. الشرط الوحيد المطروح هو إدخال القائمة في الاتفاق الجماعي مسبقًا. عادةً ما يتم إعداد هذه الوثيقة في اجتماع عام. هذا يعني أنه يمكن لأي عضو في الفريق تقديم مقترحاتهم للعقد. تم تبني الوثيقة بالتصويت ، وهي ورقة رسمية ، إذا لزم الأمر ، تتم الإشارة إليها في المحكمة عند حل حالات النزاع.
كيف تتصل التخفيض
يجب أن يفهم العمال والموظفون أن هيكل المؤسسة وحجمها يتشكل من قبل الرئيس. هذا حقه غير القابل للتصرف. لا يمكن لأحد التدخل في هذه العملية. تتخذ الإدارة قرارًا بناءً على الظروف الداخلية وهيكل السوق والمؤشرات الاقتصادية وتحديد الأهداف. إنها ليست ملزمة بالتشاور مع العمال أو الدولة. إذا قرر الموظفون التخفيض ، فإن الشيء الوحيد المتبقي للعامل هو إثبات حقوقهم. تم سرد كل منهم في المادة قيد الدراسة. ضع في اعتبارك أنه يحمي في البداية أولئك الذين تمكنوا من إثبات أنفسهم ، وعندها فقط يأخذ في الاعتبار الوضع الاجتماعي للشخص. من المستحسن أن لا يواجه أولئك الذين يواجهون مثل هذا الموقف فضيحة ، لكنهم يحاولون حل كل شيء في سلام. إنسانيا ، توصلوا إلى توافق أسرع. وإذا فشلت في إثبات مزاياك ، فتأكد من أن الإدارة لا تنتهك إجراء التخفيض الموضح في المادة 81 من وثيقتنا. هناك المزيد من الفرص لتحقيق العدالة.
استنتاج
بعد دراسة المادة ، توصلنا إلى استنتاج مفاده أننا نحتاج إلى العمل في الإنتاج بحسن نية. بالنسبة لأولئك الذين يقومون بذلك ، يضمن القانون بعض الفوائد الرائعة. لكن لا ينبغي لأحد أن ينسى العلاقات الجيدة في العمل الجماعي. كما أنه يساعد. كما تعلمون ، في كثير من الحالات ، يكون التوصل إلى اتفاق أسرع من الذهاب إلى المحكمة وخلط أعصابك. يتم التعرف على هذه الحقيقة الدنيوية من قبل أجيال من العمال ورؤسائهم. إذا كانت الظروف من المستحيل أن تفقد مكانًا للخدمة ، فتحدث مع الزملاء والإدارة. المضي قدما بالضرورة ودون دعوى قضائية. هذه مجرد نصيحة. وما يجب القيام به متروك لك. واتخاذ القانون في الخدمة! حظا سعيدا
