قانون العمل في الاتحاد الروسي: نقل إلى وظيفة أخرى. قضايا تطبيق قانون العمل

في بعض الحالات ، يقدم صاحب العمل للعامل أداء واجبات غير مسبوقة مسبقًا أو الانتقال إلى موقع آخر. هذه الحالة موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. "نقل إلى وظيفة أخرى" هو اسم المادة 72.1. يصف الشروط التي يجب مراعاتها في مثل هذه التغييرات. دعونا نلقي نظرة على ما يطلبه المشرع من الرأس عند النقل إلى وظيفة أخرى. قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم بدقة العملية نفسها ودقة. سنحاول تفكيكها.

محتوى مقالتنا

تجدر الإشارة على الفور إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يفكر في النقل إلى وظيفة أخرى في شكل عدة خيارات. يتم تنفيذها ، أولاً ، بشكل مؤقت أو بشكل مستمر. ثانياً ، لا يمكن النقل إلى وظيفة أخرى (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 1 من المادة 72.1) دون موافقة كتابية من شخص ما. نحن نتحدث عن جميع حالات تغيير مركز العمل ، باستثناء الحالات التي لا تنطوي على تغييرات. ظروف العمل. يمكن أن يتم النقل داخل مؤسسة واحدة. في هذه الحالة ، تتغير شروط العقد. عند تنفيذ "نقل موظف إلى وظيفة أخرى" (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة 2 من المادة 72.1) إلى إنتاج آخر ، يتم إنهاء العقد في هذه المنظمة. في مكان جديد ، يتم إبرام عقد مختلف. تشير الفقرة 3 من هذه المادة إلى الحالة التي لا يستتبع فيها النقل إجراء تغييرات في العقد. ويتم ذلك دون بيان مكتوب من قبل شخص. الحكم الأخير من هذه الفقرة محظور. إذا كانت حالته الصحية تمنعه ​​من القيام بالعمل الذي يعتزم رئيسه تكليفه به ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر النقل إلى وظيفة أخرى. الآن لنقم بتفكيك كل شيء بمزيد من التفصيل.

أنواع التحويلات وعقد العمل

مع الشخص الذي حصل على وظيفة ، أبرم العقد. وهي تصف وظائفها الرئيسية. يحظر مطالبة الموظف بأداء واجبات أخرى غير منصوص عليها رسمياً. نقل إلى وظيفة أخرى (المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي 72.1) يعني مثل هذه التغييرات فقط. أي العامل مدعو للقيام بما لم يتم توفيره مسبقًا. يجب إضفاء الطابع الرسمي على هذا في عقد جديد. كقاعدة عامة ، يتم إصدار أمر في المصنع يصف التغيير في الواجبات والشروط. لكن هذه الوثيقة لا تحل محل المعاهدة الجديدة. أي إذا تم النقل إلى مكان عمل آخر (قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 72.1) ، فمن الضروري إبرام عقد آخر. الاستثناء هو حالات التغييرات المؤقتة في وظيفة المخاض. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تكليف العامل بأنشطة مماثلة لتلك الموضحة في العقد ، فإن العقد الجديد لا يُبرم. على سبيل المثال ، إذا تم تكليف موظف بإدارة آلية أخرى أو تنفيذ نفس الواجبات كما كان من قبل ، ولكن في فرع مختلف يقع في نفس المدينة. هذا لا يغير شروط عمله. لذلك ، لا يتطلب إبرام عقد آخر.

معنى الترجمة

تجدر الإشارة إلى أن التغيير الموصوف في ظروف العمل يستخدم لأغراض متعددة. يستخدم صاحب العمل عملية النقل من أجل إعادة توزيع القوى العاملة واستخدامها بشكل أكثر كفاءة. بالإضافة إلى ذلك ، تضمن الترجمة أحيانًا احترام الحق في العمل. يحدث هذا عندما لا يكون هناك نشاط تجاري في الإنتاج يتوافق مع مؤهلات الأشخاص. يتم فصلهم مع توفير وظيفة في إنتاج آخر. تعمل الترجمة في بعض الأحيان كوسيلة لحماية العمال. هذه هي الحالات التي يغير فيها العامل مكان عمله لأسباب طبية. تعمل الترجمة أيضًا كحافز.على سبيل المثال ، يمكن نقل شخص يستحق ذلك إلى وظيفة براتب أعلى. فقط معاقبة مثل هذا الحدث هو المستحيل. لا تحتوي TC في قائمة الأساليب التأديبية على تحويل إلى وظيفة براتب أدنى.

إجراءات النقل إلى وظيفة أخرى

كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه المسألة. لنلقِ نظرة على كيفية إعداد الوثائق ذات الصلة. من المهم أن يكون الموقع المقترح على طاولة التوظيف. في بعض الأحيان تحتاج الشركة إلى أداء وظائف خاصة. يجب أن تنعكس في الوثائق. يجب أن يكون المكان مجانيًا وأن يحتوي على وصف وظيفي مختلف عن الوصف الذي يقوم به الموظف حاليًا. تؤكد هذه المستندات التغيير في ظروف العمل. يتحدث المدير في الواقع العملي مع الموظف ، ويقدم له الترجمة. في البداية ، دون موافقة مسبقة ، نادراً ما يتم ذلك. بعد الحصول على موافقة عامة ، يطلب موظف شؤون الموظفين موافقة خطية من هذا الشخص. وهذا هو ، شخص يكتب بيانا. في ذلك ، يشير إلى أنه يوافق على النقل إلى هذا المنصب من تاريخ معين. على أساس بيان أقره الرئيس ، يعد ضابط شؤون الموظفين مسودة أمر. يجب أن تشير إلى الموضع الذي يتم نقل الشخص إليه والتاريخ والراتب والمزيد. من المهم أن نلاحظ ما إذا كان الشخص سوف يفي بشكل مؤقت أو دائم بمسؤولياته المعلنة. بعد التوقيع من قبل الرئيس ، يصبح الموظف على اطلاع بالترتيب الذي تتعلق به هذه الورقة. من الضروري أن يوقع المستند.

نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى

ينظر قانون العمل في الاتحاد الروسي في هذه القضية على حدة. صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، له الحق في الشروع في نقل العامل إلى مكان آخر. إنه يتعلق بتغيير المسؤوليات. إذا وافق شخص ما على القيام بعمل جديد مؤقتًا فقط ، فسيتم الإشارة إلى ذلك في الترتيب. في الوقت نفسه ، يبقى المكان السابق معه. هذا الشرط مطلوب. وبالتالي ، يجب على ضابط شؤون الموظفين أن يعكسها بالترتيب. بالإضافة إلى ذلك ، فهو ملزم بتحديد تاريخ النقل. على سبيل المثال ، تتطلب الحاجة للإنتاج أن يقوم السكرتير المساعد باستبدال محاسب في وقت كتابة التقرير. كل هذا ينعكس بوضوح في الترتيب. تتم إزالة الواجبات السابقة من الشخص ، يجب عليه فقط أداء واجبات جديدة. وعندما يحين الوقت ، يعود إلى مكانه.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا شروط مقدمة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر النقل إلى وظيفة أخرى بمبادرة من صاحب العمل من حيث الأجر. إذا كان الراتب في المنصب الجديد أقل ، فيتم دفع الشخص إلى نفس الشيء خلال شهر. عندما يضطر إلى القيام بعمل آخر نتيجة للإصابة أو المرض أو الإصابة التي حصل عليها في المؤسسة ، يبقى الراتب في نفس المستوى حتى يتم استعادته بالكامل أو لديه إعاقة. يجب توثيق كل حالة.

الترجمة الصحية

يبدأ هذا النوع من تغيير الوظيفة بشكل أساسي من قبل العامل نفسه. يجب أن يكون البيان مصحوبًا بشهادة من العيادة أو المستشفى ، تؤكد أنه لا يستطيع العمل في نفس المكان. ثم تعرض عليه الإدارة واجبات أخرى. يجب أن تكون متسقة مع مؤهلات العامل. إذا لم يكن هذا المكان في المؤسسة متاحًا ، فاختر من بين أماكن أخرى مجانية. لكن بالنسبة للشخص ، من الضروري الاحتفاظ بالراتب السابق لمدة شهر ، إذا تم دفع وظيفة جديدة إلى مستوى أقل. إذا تم استعادة صحة العامل ، فيمكن أن يتم نقله بالاتفاق. يتم تحديد ذلك بشكل فردي ، بالاتفاق بين الطرفين.

أخطاء في تفسير التشريعات

الترجمة هي واحدة من اللحظات الصعبة لكلا الطرفين. يجب أن يمتثل الموظف بوضوح لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن إجراء النقل إلى وظيفة أخرى دون تقديم طلب مماثل. يجب أن نتذكر هذا من قبل الإدارة والموظف. واجه الكثير منهم حقيقة أن القيادة تصدر تعليمات بعدم تنفيذ ما ينص عليه العقد تمامًا. ثم اتضح أن العمل مدفوع الأجر وصعب للغاية. دون أمر مكتوب ، لا ينبغي لأحد أن يوافق.يكتسب المستند قوة قانونية فقط في حالة تأكيده ببيان شخصي. أي أن التشريع مصمم لتعقيد إمكانية تخطي صاحب العمل لحقوقه وحماية المواطن العامل.

في الوقت نفسه ، يسيء الخبراء أحيانًا الفرص التي توفرها TC. يطلبون من السلطات الانتقال إلى مكان أكثر ملاءمة ، دون مبرر. في مثل هذه الحالة ، يبقى القرار مع الإدارة. فمن المستحسن التفاوض. إنه أبسط وأرخص بكثير من فهم المحكمة. في بعض الأحيان تحتاج الإدارة إلى مقابلة العامل. على سبيل المثال ، لنقل النساء الحوامل إلى مكان لن يتعرض فيه الجنين للتهديد من البيئة. موافق ، هذا صحيح ومفيد. كما يلجأون إلى التحويلات عندما يكون ذلك ضروريًا لتقليل عدد الموظفين. يوصف هذا الموقف في قانون العمل بشكل منفصل. يجب أن نتذكر أن الزعماء ملزمون بتقديم الوظائف الشاغرة للعامل. وهو نفسه يقرر ما إذا كان سيوافق أو يرفض.

إذا كان الموظف ضد النقل

مثل هذه الحالات يحدث أيضا ، وغالبا ما. لا يجوز للعامل الموافقة على النقل لأسباب مختلفة. الإدارة ليس لها الحق في معاقبته على هذا. يجب عليك معرفة السبب في أن الشخص عنيد ، يرفض أي مكان آخر. من المحتمل أن يكون السبب قابلاً للإزالة ، يمكن أن يكون الشخص مقتنعًا. على سبيل المثال ، غالباً ما يفتقر الشباب إلى الخبرة العملية ، لأنهم يخشون الترجمة. يجدر أن توضح بالتفصيل للشخص المسؤوليات ، ويتحدث عن آفاق العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يوصى بإعطاء الموظف وقتًا للتعود عليه ، ووعده بعدم معاناته إذا لم يتعامل مع العمل المنوط به. في البداية ، لا يمكن للسلطات نقل شخص دون طلب لمدة شهر واحد فقط ، وحتى في أكثر الظروف كارثية. موصوفة في القوانين التشريعية. على سبيل المثال ، تشمل هذه الحالات التي يتوقف فيها الإنتاج بسبب أزمة اقتصادية أو تقنية أو سرقة أو حالات طوارئ أخرى.

استنتاج

علاقات العمل ليست موضوعًا سهلاً. إنه مليء بجميع أنواع الخفايا والمزالق. ومع ذلك ، عند حل القضايا الخلافية ، يجب أن نتذكر أننا جميعًا بشر. كما تعلمون ، كلا الطرفين أسهل في الاتفاق من مقاضاة لسنوات. تتأخر العمليات أحيانًا لفترة طويلة جدًا. يحاول الأطراف الخداع لإثبات قضيتهم. ويعاني كل من العامل والمؤسسة. كلاهما يعاني من خسائر خطيرة ، والأعصاب تنفق ، لا تتطور. لماذا هذا ضروري ، إذا كنت تستطيع الجلوس والتحدث واتخاذ قرار عام. هل توافق