لذلك ، اليوم أنت وأنا سوف معرفة ما الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحكم القواعد التي تنطبق على إجازة الأمومة. سيكون هذا الموضوع مثيرًا للاهتمام للكثيرين ، خاصة النساء اللواتي سينجبن الأطفال. بعد كل شيء ، الحمل هو فترة صعبة للغاية وخطيرة في بعض الأحيان. في تركيبة مع العمل ، قد ينتهي الأمر في بعض الأحيان وليس بأفضل طريقة. لذلك ، يتم إعطاء المرأة "استراحة". وينتظر الكثيرون هذه الإجازة. الأمومة - هذا هو الاسم الذي يحمله. ما هي الفروق الدقيقة في هذه العملية؟ كيف تحصل عليه؟ من يحق له ذلك؟ كم من الوقت سوف تستمر؟ حول كل هذا وليس فقط قراءة!
ما هو
نبدأ بحقيقة أننا سنكتشف ما هو على المحك. ما هي إجازة الأمومة؟ لفهم هذا ليس بالأمر الصعب في الواقع.
أي امرأة عاجلاً أم آجلاً تقرر الإنجاب. لكن في العالم الحديث ، يُجبر "النصف الجميل" غالبًا على العمل رسميًا من أجل البقاء. أثناء الحمل وبعد مرور بعض الوقت على ولادة المولود الجديد ، من المستحيل الجمع بين العمل ورعاية الطفل. علاوة على ذلك ، دون المساس بكل من صاحب العمل والطفل. لذلك ، لا يمكنك الاستغناء عن إجازة الأمومة. قرب نهاية الثلث الثالث وعدة أشهر بعد الانتهاء من المخاض.
اتضح أنه سيكون لدينا في الواقع نوع من الإجازات الصغيرة التي يتم فيها الإعداد للولادة والشفاء بعدها. لكن لاحظ أنه لديك الحق في الإصدار إجازة والدية. خلاف ذلك ، سوف تضطر إلى الذهاب إلى العمل ومواصلة العمل مرة أخرى.
كم
ولكن ماذا يفعل الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ الشيء هو أن هناك القليل جدا من المعلومات المفيدة حقا هنا. تم توضيح الكثير من الفروق الدقيقة في العملية في التعليقات على المقال. على أي حال ، يتضح من النص أنه وفقًا لبيان المرأة الحامل في نهاية الفصل الثالث من "الوضع المثير للاهتمام" ، فإنها تمنح إجازة أمومة. مدة مختلفة ، وهذا يتوقف على الوضع.
بشكل عام ، يتم تخصيص 70 يومًا لك قبل DA. زائد ، بعد الولادة - نفس المبلغ. اتضح أن مدة "الراحة" في المتوسط ستكون 140 يومًا. إلى حد كبير إذا كنت تفكر في ذلك. فقط حساب إجازة الأمومة قابل للتغيير. لأي أسباب؟ وكم الفرق سيكون مرئيا؟ تذكر كل هذا سوف يساعد الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
حالات خاصة
حسنًا ، لقد وجدنا بالفعل أن الإجازة الممنوحة فيما يتعلق بحمل الموظف ، وكذلك الولادة ، تستغرق 140 يومًا. لكن هذا مثالي. الحمل فترة يمكن أن تعقدها عوامل كثيرة. إنها ، بغض النظر عن مدى قد يبدو غريباً ، تؤثر على مدة "كسر" اليوم.
كيف بالضبط؟ الفن. تشير 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه مع الحمل المتعدد ، ستتلقى إجازة قبل الولادة بالفعل في 84 يومًا ، وبعد - في 110. وهذا يعني أن استراحةنا ستزداد ، وبشكل ملحوظ. بعد الولادة ، تمنح الإجازة لمدة 110 أيام إذا كنت قد أنجبت أكثر من طفل. لا يهم كم - 2 أو 3 أو أكثر. لكن الحقيقة لا تزال قائمة.
انتبه أيضًا لحالة الموظفة الحامل. في بعض الأحيان يمكن أن تكون الولادة معقدة بسبب شيء ما. في هذه الحالة ، سيحصل على إجازة لمدة 86 يومًا (تحت شرط الحمل الفردي). ولكن خلال "الوضع المثير للاهتمام" كل نفس 70.
ترتيب
بالطبع ، يتم التسجيل الرسمي لهذه الفترة. الشيء هو أن تحصل على "استراحة" عليك أن تكتب وأن تمنح صاحب العمل طلب إجازة أمومة. الموظف الذي هو على وشك الولادة يولدها مباشرة.بشكل عام ، كقاعدة عامة ، لا يوجد شكل دقيق للعينة. من الجدير الإشارة إلى المدة التي تريدها للحصول على راحة قانونية من العمل.
كما تجدر الإشارة إلى أن الجزء 1 من الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى ميزة واحدة مثيرة للاهتمام للغاية. بعد حصولك على إجازتك ، يتعين عليك دفع بدل أمومة خاص. اتضح أن صاحب العمل لا يمنح موظفيه إجازة فحسب ، بل يدفع أيضًا ذلك بطريقة أو بأخرى. يعتمد المبلغ المحدد على راتبك.
شهادة العجز
هناك نقطة أخرى مهمة للغاية ينبغي للعديد من النساء الاهتمام بها. بالإضافة إلى حقيقة أنه سيتعين عليك تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة ، فإن بعض المعلومات الأخرى إلزامية. بدون ذلك ، لن تكون قادرًا على أخذ "استراحة" قانونية لنفسك. لذلك ، إيلاء اهتمام خاص لهذه الوثيقة.
هذه شهادة العجز المزعومة. يجب أن تحصل عليها كل امرأة عاملة في فترة معينة من "موقفها المثير للاهتمام". عادة لا توجد مشاكل خاصة مع هذا. سيتم إصدار شهادة بعدم القدرة على العمل لكل شخص مسجل في عيادة ما قبل الولادة (لا يهم ما إذا كانت مدفوعة أو مجانية).
يتم إصدار مثل هذا المستند دون تفشل كشهادة. ما هي اللحظة بالضبط؟ بعد مرور 30 أسبوعًا من الحمل ، بغض النظر عن تاريخ تسجيلك بالضبط. هذا هو ، إذا كنت ترغب في ذلك ، لا يمكنك زيارة الطبيب قبل الوقت المحدد ، وبعد ذلك فقط "للعرض" من أجل الحصول على الشهادة المناسبة. بالمناسبة ، يمكنك الذهاب في إجازة فيما يتعلق بالولادة والحمل على وجه التحديد في الأسبوع الثلاثين لها. في الممارسة العملية فقط ، تحاول النساء الآن العمل حتى DA ، لزيادة استحقاقات الأمومة.
مصلحة
الجزء 3 يستحق اهتماما خاصا. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه يتحدث عن الفوائد التي سيتم دفعها للحمل والولادة. لا تخلط بينه وبين مدفوعات رعاية الطفل (الأمومة). إنها مسألة مختلفة تماما.
الشيء هو أن القانون ينص على أن مبلغ الفوائد يتم تعيينه على المستوى الفيدرالي. لكن في الواقع فقط سيعدونك بدفعها ، حسب راتبك الرسمي. الفوائد الاجتماعية للحمل والولادة تتزايد كل عام. قليلا ، لكنه أفضل من لا شيء على الإطلاق.
يحتوي الدليل في الوقت الحالي (2016) على عدة أنواع. الأول هو دفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة. يتم دفعها للجميع (حتى غير العاملين) بمبلغ 581 روبل 73 كوبيل. ولكن للولادة المباشرة للطفل (للحمل والولادة) - 15 512 روبل و 12 كوبيل. هذا هو بالضبط هذا المبلغ الذي يمكنك الحصول عليه. بعد ذلك ، سيكون عليك إعداد بدل رعاية أطفال شهري. سوف يعتمد مباشرة على راتبك.
نهب
كما أنه يجدر الانتباه إلى الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات. يمكنهم العثور على الكثير من المعلومات المفيدة. والمشكلة برمتها هي أن النساء الحوامل ليسن جميعهن على دراية بحقوقهن وأنهن قادرات على حمايتهن.
تجدر الإشارة إلى أنه ليس فقط العمل الرسمي بموجب عقد عمل يحق له الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة. يشمل ذلك أيضًا المواطنين الذين تم فصلهم بسبب تصفية المؤسسة (بعد 12 شهرًا من الاعتراف بالشركة على أنها ملغاة) ، إذا حدث الحمل في موعد لا يتجاوز شهرًا بعد فصلك لعدة أسباب (الانتقال إلى زوجك ، تغيير وظيفة زوجك ، مرضك ، رعاية أحد أفراد الأسرة المريض أو شخص معاق من المجموعة 1).
يحق للنساء اللائي يدرسن ويعملن (مع فصل عن العمل) الحصول على إجازة أمومة. في الوقت نفسه ، لا يمكن للمرء المطالبة بالمزايا الاجتماعية ، بل يتم تأسيسها على المستوى الاتحادي سنويًا. لذلك ضع ذلك في الاعتبار. يمكننا القول أن أي امرأة لها الحق في علاوة الأمومة. لكن الإجازة المتعلقة بهذه الأحداث يتم توفيرها فقط للطلاب والمواطنين العاملين رسميًا.
الدقيقة والفروق الدقيقة
ما هي النقاط الأخرى التي يجب علي الانتباه إليها؟ تعليقات على الفن.255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تكشف جميع التفاصيل الدقيقة لتوفير إجازة الأمومة. لذلك ، تحتاج إلى الاهتمام بها.
بالإضافة إلى ما تقدم ، تجدر الإشارة إلى أنه يجب أن يتم دفع الاستحقاقات المتعلقة بميلاد الطفل في موعد لا يتجاوز 10 أيام عمل من تاريخ تسليم جميع الوثائق اللازمة. وإذا كنا نتحدث عن امرأة عاملة ، فحينئذٍ يتم تقديم الأموال في شركتك.
العطل الممنوحة فيما يتعلق بالحمل والولادة غير مذكورة في كتاب العمل. يتم تسجيله كتجربة. لا يحق لصاحب العمل فصل موظفه في هذه اللحظة. هذا غير قانوني.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه من أجل الحصول على مدفوعات بعد الحمل والولادة (رعاية الطفل) ، يجب على الأم "ممارسة الرياضة" رسمياً لمدة عامين على الأقل. خلاف ذلك ، لن يكون هناك أي نقطة في عملك.
قليلا عن شهادة الإعاقة. يتم إصدارها فقط من قبل مؤسسة طبية. علاوة على ذلك ، يتم وضع قواعد التسليم على المستوى التشريعي. يجب أن يكون توقيع الطبيب على ختم الطبيب وختم المؤسسة الطبية. كما يشير إلى عمر الحمل ، وكذلك الأحرف الأولى من المرأة الحامل. بدون هذه النشرة ، لا يحق لصاحب العمل توفير إجازة أمومة رسمية. لذلك ، ضع هذه الحقيقة في الاعتبار.
النتائج
كما ترون ، موضوعنا اليوم يهم الكثير. الفن. تلعب 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دوراً هاماً بالنسبة للنساء اللواتي سينجبن طفلاً. تصدر الإجازة للنساء الحوامل ، كقاعدة عامة ، فقط بعد 30 أسبوعًا من الحمل. ولكن يمكنك تأجيله. علاوة على ذلك ، بعد الولادة ، لن تزيد مدة "الاستراحة".
لن يكون تسجيلك أمرًا صعبًا إذا كنت مسجلاً للحمل. خلاف ذلك ، سيكون عليك العمل بجد للحصول على شهادة الإعاقة. فقط قم بتقديمه إلى صاحب العمل بالبيان المناسب ، ثم انتظر. في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، يمكنك أن تأخذ "استراحة". نحن نعرف بالفعل فترة إجازة الأمومة. في المتوسط ، هو 140 يوما.
