في كثير من الحالات ، يتم توضيح سبب الفصل في مستندات الموظف Art. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المحتوى ، انها واسعة جدا. بالإضافة إلى ذلك ، لها طابع مرجعي في جزء ما. عليك أن تكون حذراً وتفهم ما إذا كانت إدارة المشروع تشير بشكل صحيح إلى سبب انهيار علاقات العمل. بعد كل شيء ، فإنه يؤثر على مصير الرجل في المستقبل. دعونا نلقي نظرة على عندما يحدث فصل تحت الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ما هي ممارسة تطبيقه عند نشوء مشكلات مثيرة للجدل وكيف يتم حلها. يجب فهم كل هذا من قبل الموظف ، حتى لا يكون في وضع غير سارة.
اقرأ قانون العمل
الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ككل يصف أسباب إنهاء علاقات العمل. قد تكون مختلفة. يحتوي القسم الموصوف من القانون التشريعي على قائمة أسباب قطع العلاقات بين المؤسسة والموظف ، والتي تعتبر عامة. في هذه الحالة ، يحدث إنهاء علاقات العمل. يجب أن يكون هذا القرار مبررًا قانونيًا ، أي أن يكون لديه مستندات خاصة تؤكد ظرفًا واحدًا أو آخر للإقالة المحددة في المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه يمكنك إنهاء عقد العمل للأسباب التالية:
- موافقة الطرفين ؛
- انتهاء العقد ؛
- المشاركة الناجحة للشخص في العملية الانتخابية ؛
- إرادية ، مقاطعة انقطاع العلاقات ؛
- نقل إلى مركز عمل آخر ؛
- رفض أداء الواجبات بسبب تغيير كبير في ظروف العمل ، والمحلية ، والمالك ؛
- لا يعتمد على إرادة الموظف.
وتناقش بعض هذه الأسباب بمزيد من التفصيل في أقسام أخرى. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إليها. يجب أن يتكرر أن يصف هذا القسم الأسباب العامة للفصل. النظر في كل بند بمزيد من التفاصيل.
اتفاق الطرفين
هنا ، إنهاء عقد العمل هو نتيجة لقرار طوعي متفق عليه. يتم تطبيقه في حالة عدم مطالبة أي من الطرفين بالآخر. الأكثر تفضيلاً ، بالمناسبة ، هو سبب الفصل من الخدمة ، والذي في الواقع ليس له تأثير سلبي على حياة الشخص المهنية الأخرى. تعكس هذه الفقرة الطبيعة التعاقدية بشكل عام للعلاقة بين الطرفين. بدأوا بداية العلاقة ، وأذنوا أيضًا بنهايتهم (الفصل). ص 1 ، الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أيضا إجراء لمثل هذا التغيير.
على وجه الخصوص ، ينتهي العقد في اليوم الذي اتفق عليه الطرفان. في الممارسة العملية ، يقدم الموظف طلبًا معتمدًا من الإدارة. تعد خدمة الموظفين أمرًا يعكس حقيقة إنهاء العقد. كما يشير إلى الأسباب مع الإشارة إلى الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتوي المستند على معلومات أخرى. ويشمل ذلك مبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وإجراءات نقل الأصول المادية إلى شخص آخر ، إلخ. يتم تأكيد موافقة الطرفين من خلال توقيعات الرئيس والموظف.
نهاية العقد
هذه فقرة منفصلة من هذه المقالة. وشروط استخدامه مختلفة. الحقيقة هي أن عقد العمل قد يكون ذا طبيعة محدودة. في أغلب الأحيان ، يشير إلى فترة الصلاحية (مؤقتة أو موسمية). في هذه الحالة ، يحدث الفصل بدون تقديم طلب من الموظف. في مستنداته ، والسبب ، يتم إصلاح انتهاء العقد (الفقرة 2 من المادة قيد النظر).
ومع ذلك ، هناك بعض الشروط الإضافية. إذا انتهى المصطلح ، واستمر الشخص في العمل ، فإن الإدارة تتراكم عليه راتب ، ثم يصبح العقد تلقائيًا غير محدود. أي أن المعالجة ليوم واحد على الأقل تخلق وضعا مختلفا.لم تعد الإدارة لها الحق في فصل الموظف بناءً على نهاية المدة. في هذه الحالة ، يجب أن تبحث عن أسباب أخرى لكسر العلاقة. بالمناسبة ، تم وصفها في فقرات أخرى من المادة قيد النظر. لكن يجب على الموظف أن يمتلك معلومات حول هذه التافهات ، حتى لا تخدعها الإدارة.
ترجمة
يصف البند 5 من مقالتنا كيفية سير إجراء التغيير المتفق عليه لمكان عمل الموظف. يطلق عليه ترجمة. للتنفيذ ، التأكيد ضروري أن الموظف يرغب في المغادرة إلى مؤسسة أخرى ، وكلتا المؤسستين توافق على هذا التغيير. يتم تأكيد هذا البيان للشخص بقرار من الرأس. تقوم الشركة ، وفقًا لأخذ اختصاصي لنفسه ، بإخطار صاحب العمل الحالي كتابيًا. هذا ضروري لحل النزاعات في حالة حدوثها. رجل بمعنى ما في خطر. يترك طواعية وظيفة واحدة ، ولا يعرف ما إذا كان سيحصل على مكان آخر. قانون العمل يلغي خطر هذه المادة. إذا تمت مقاطعة العقد في مؤسسة واحدة مع مراعاة إرادة الأطراف الثلاثة ، فلا يمكنهم رفض إبرام العقد التالي. الشركة التي ينتقل إليها تضمن له علاقة عمل. الممارسة القضائية بموجب الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يدل على أن مصالح الموظف تؤخذ في الاعتبار في المقام الأول. إذا كانت هناك مستندات داعمة ، فإن إدارة المنظمة ملزمة بتوظيف مقدم الطلب.
موقف منتخب
عندما يتم تكليف شخص بالسلطة نتيجة استفتاء عام ، يتم فصله أيضًا وفقًا للمادة المذكورة. يتم تأكيد سبب إنهاء العقد من خلال الوثائق ذات الصلة. في الممارسة العملية ، يحتاج الموظف إلى أن يقدم في مركز العمل فعل انتخابه وشهادة تفيد بأن مركز العمل التالي مستقل ، أي أن الوظيفة المنتخبة لا تتوافق مع الأعمال الأخرى. ويسمى المحررة. علاوة على ذلك ، في وثائقه ، لا يشار فقط إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن أيضا السبب.
تغيير الظروف
هذا القسم له تفسير واسع إلى حد ما. إذا كنت تدرس المصادر التي تحتوي على الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات ، اتضح أن هذا القسم غالبا ما يستخدم في الممارسة العملية. تغيير كبير في الظروف يشير إلى العديد من الحقائق. الأكثر صلة بنقل المشروع إلى مدينة أخرى (محلية) أو تغيير المالك. تنعكس هذه الظروف بالترتيب وترافقها المستندات ذات الصلة. تؤثر التغييرات الكبيرة في بعض الأحيان على الجدول أو ظروف العمل.
كما ينبغي تأكيدها. الإدارة في حالات نادرة تنتهك هذه الفقرة. يتلقى شخص كتاب العمل مع إدخال غير مرغوب فيه. سنشرح. ما سبب الفصل هو في الواقع ذو أهمية كبيرة. ستتم دراسة المعلومات المحددة بعناية أثناء التوظيف اللاحق. هناك حالات رفض لإبرام عقد جديد بسبب عدم موثوقية أو عدم ولاء مقدم الطلب. موافق ، هذا غير سارة. لذلك ، تحتاج إلى مراقبة مستنداتك وتحديد كل شيء مع صاحب العمل مقدمًا وتجنب التعارضات.
استنتاج
يستخدم التشريع الموصوف على نطاق واسع في عصرنا. يجب التأكيد على أن قانون العمل مكتوب بطريقة تحمي الموظف. إذا اشتبه السلطات في انتهاك حقوقه ، فمن الأفضل الاتصال بهيئة أو محكمة خاصة. بالإضافة إلى ذلك ، العديد من الشركات لديها منظمات نقابية قوية. يجب أن لا تنساهم عند حل المشكلات المثيرة للجدل.
