ظروف العمل الضارة والخطرة: التعريف والتوصيف والتصنيف

للحصول على معلومات حول ما إذا كانت هناك ظروف عمل مثلى ومسموح بها وخطرة ومضرة في مكان العمل لمؤسسة (شركة) ، لا يمكن تحقيق ذلك إلا من خلال تنظيم مجموعة من التدابير التي يتم تنفيذها بالتتابع. من أجل تحقيق هذه الأهداف ، في الآونة الأخيرة ، تم إلزام جميع أرباب العمل قانونًا بتنفيذ إجراء معين. كان يطلق عليه اسم SOUT - وهو تقييم خاص للظروف التي يحدث فيها نشاط العمل - واستبدل المألوف لدى الجميع شهادة الوظائف (ARM).

ومع ذلك ، هناك استثناءات لجميع القواعد. SOUT لا تنفذ نسبة إلى ظروف العمل للموظفين عن بعد والمنزلي ، والموظفين الذين دخلوا في علاقات العمل مع صاحب العمل (الأفراد). يتم تنظيم الإجراء بدقة ، يتعين على الأطراف معرفة حقوقهم والتزاماتهم.

حقوق صاحب العمل

من أجل تحديد ما إذا كانت ظروف العمل الضارة والخطرة موجودة على أرض الواقع ، فإن صاحب العمل ملزم بتنظيم TEC ، بينما لديه حقوق معينة:

1. من المنظمة التي تجري تقييمًا خاصًا ، تتطلب تبرير النتائج.
2. اطلب من الشركة التي تدير SOUT الحصول على الوثائق التي تؤكد التزامها بالمتطلبات التنظيمية.
3. وفقًا للقانون ، قم بتنظيم SUT غير مجدولة.
4. وفقًا للإجراء المتبع ، استأنف تقاعس (الإجراءات) عن الشركة المنخرطة في تقييم ظروف العمل.

مسؤوليات صاحب العمل

من أجل الحصول على بيانات موضوعية وموثوقة حول ظروف العمل الصعبة والخطرة والخطيرة الموجودة في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل تلبية متطلبات معينة. على وجه الخصوص ، من الضروري تزويد المنظمة المشاركة في إدارة SUT بمجموعة محددة من الوثائق ، المنصوص عليها في العقد المدني بين الطرفين. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي لصاحب العمل بأي حال من الأحوال عرقلة إجراء الأنشطة ، وتضييق نطاق القضايا التي تخضع للنظر فيها عمداً. في المرحلة الأخيرة من SUT ، تقع على عاتقه مسؤولية تعريف جميع الموظفين بنتائجها مباشرة في مكان العمل ، مع توفير التفسيرات اللازمة.

بمجرد تحديد ظروف العمل الضارة والخطرة ، من الضروري أيضًا وضع خطة تدابير تهدف إلى تحسينها.

العوامل البيئية

لتحديد ما إذا كانت ظروف العمل المحددة تشكل خطراً أو ضررًا على البشر ، يجب على المتخصصين تقييم عدد من العوامل التي تشكل أساسًا للاستنتاجات النهائية التالية:

1. العوامل المادية. وتشمل هذه الاهتزازات (المحلية والعامة) ، والضوضاء ، والموجات فوق الصوتية والمحمولة بالأشعة فوق الصوتية ، والهباء الجوي ، وبشكل رئيسي من التأثير الليفيري ، والإشعاع غير المؤين (المجالات المغناطيسية والكهروستاتيكية الثابتة) ، والتأين ، والمجال الكهرومغناطيسي المتغير ، ومؤشرات المناخ المحلي الداخلي (الرطوبة ، درجة حرارة الهواء والسرعة حركتها) ، معلمات البيئة الخفيفة (درجة الإضاءة في مكان العمل مع الضوء الصناعي).
2. العوامل الكيميائية. يمكن إنشاء ظروف عمل ضارة وخطيرة بعد قياس تركيز وتكوين المواد الكيميائية ، بما في ذلك المواد البيولوجية (الإنزيمات ، الهرمونات ، المضادات الحيوية ، الفيتامينات) ، التي يتم تصنيعها بشكل مصطنع على جلد الموظفين وفي الهواء في مساحة العمل.
3. العوامل البيولوجية. يتم تقييمهم من خلال وجود أو عدم وجود اتصال مع الكائنات الحية الدقيقة المنتجة ، الجراثيم والخلايا الحية الموجودة في الاستعدادات البكتيرية ، مسببات الأمراض للأمراض المعدية (وفقا لمجموعات الإمراض).

عوامل العمل

كما ذكرنا أعلاه ، فإن ظروف العمل الضارة والخطرة لا تهم بيئة الإنتاج فحسب ، بل تتعلق بالعمل نفسه. في عملية إجراء SOUT ، تؤخذ النقاط التالية فيما يتعلق بنشاط العمل في الاعتبار:

• توتر. يتم تقييم الحمل الحسي على الجهاز العصبي المركزي والنظام الحسي للموظف.
• الوزن. يتم تقييم الحمل المادي على أجهزة الجسم والجهاز العضلي الهيكلي. على سبيل المثال ، طبيعة رفع الأثقال وأوزنها القصوى.

وفقًا للمادة 14 من القانون الاتحادي بشأن أنظمة السلامة ذاتية التنظيم المؤرخة في 28 ديسمبر 2013 ، رقم 426-ФЗ ، من المعتاد التمييز بين ظروف العمل المثلى ، المسموح بها ، الضارة والخطيرة (4 فصول).

في الظروف المثالية: الصف 1

يُفهم "الأمثل" على أنه مثل هذه الشروط من عملية العمل التي لا يوجد فيها أي تعرض لأي عوامل ضارة أو (أو) خطيرة ، أو أن مستوى نفوذه لا يتجاوز المعايير المحددة لهذا الإنتاج. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على صحة الموظف وهناك متطلبات مسبقة لصيانة مستواه العالي من القدرة على العمل.

الشروط المسموح بها: 2 فئة

في هذه الحالة ، من المفهوم أنه نتيجة لتنفيذ SOUT في مكان العمل ، تم تحديد بعض عوامل الإنتاج الضارة أو (و) الخطرة. ومع ذلك ، فإن مستوى تأثيرها على الموظف لا يتجاوز المعايير الموضوعة (صحية) ، في حين أن الجسم قادر على التعافي بحلول بداية التحول التالي (يوم العمل).

الظروف الضارة: الصف 3

يتم التعرف على ظروف العمل هذه كتلك التي تتجاوز درجة تأثير العوامل الضارة و / أو الخطرة فيها المعايير التي يحددها القانون. نحن نتحدث عن MPC التي سبق ذكرها ، والشدة ، والتوتر ، وما إلى ذلك. تصنيف ظروف العمل الضارة (الخطرة) ينطوي أيضًا على تقسيم إلى أربع فئات فرعية:

1. عندما يتعرضون ، يستغرق الأمر وقتًا أطول لاستعادة الحالة الوظيفية المتغيرة لجسم الموظف مقارنة بما كان عليه قبل بدء التحول أو يوم العمل التالي. يزداد خطر الأضرار بالصحة بشكل كبير.
2. مع هذا المستوى من التعرض ، تحدث تغييرات مستمرة في جسم الموظف. وهي تستلزم ظهور المرحلة الأولى وتطورها اللاحق أو ، دون فقدان القدرة على العمل ، لحدوث شدة خفيفة لمرض مهني. تنشأ بعد فترة طويلة من التعرض لعوامل إنتاج مماثلة - 15 سنة أو أكثر.
3. في هذه الحالة ، يكون مستوى التعرض لعوامل الإنتاج بحيث يتسبب في حدوث تغييرات مستمرة في جسم الموظف تؤدي إلى تطور الأمراض المهنية ذات الخطورة المتوسطة أو الخفيفة مباشرة خلال فترة العمل في مكان العمل.
4. عند وجودها ، يكون التأثير على الموظف أثناء العمل كبيرًا لدرجة أنه يمكن أن يؤدي إلى شكل حاد من الأمراض المهنية مع فقدان القدرة على العمل لاحقًا ، مباشرة خلال الفترة التي يمارس فيها الشخص نشاط المخاض.

ظروف العمل الخطرة على البشر: الصف 4

هنا ، صاحب العمل هو التعامل مع الوضع الأكثر خطورة. عوامل الإنتاج الخطرة والضارة التي تؤثر على الموظف خلال فترة التحول بأكملها قوية لدرجة أنها تشكل تهديدا ليس فقط للصحة ، ولكن أيضا للحياة البشرية ككل. عواقب تأثيرها هي سبب تطور الأمراض المهنية في شكل حاد خلال فترة نشاط المخاض المباشر.

يمكن تخفيض ظروف العمل (الخطرة) الضارة ، التي يرد تعريفها أعلاه ، بدرجة واحدة ، وفقًا للمنهجية التي حددها المشرع وعلى أساس رأي الخبراء.ومن الشروط الأساسية لمثل هذه التدابير استخدام العمال المحليين لمعدات الحماية الشخصية التي تم اعتمادها بالطريقة المحددة.

الفوائد والتعويضات

يتيح لك تنفيذ SOUT في مكان العمل تحديد وجود عوامل إنتاج خطرة و (أو) ضارة ، وبناءً على نتائجها ، قم بوضع خطة للتدابير الفعالة للقضاء عليها. علاوة على ذلك ، وفقًا للقانون ، فهذه هي المسؤولية المباشرة لكل صاحب عمل. بالإضافة إلى ذلك ، تشكل ظروف العمل الضارة والخطرة ، والتي ترد خصائصها أعلاه ، أساس تعيين المزايا والتعويضات للموظف. مع الطبقة المثلى والمقبولة ، فهي غائبة.

في الحالات التي تتعرض فيها فئة ثالثة من الحالات الضارة في مكان العمل ، سيتم المبالغة في تقدير طبيعة الفوائد من حيث درجتها. لذلك ، وفقًا لتشريعات العمل ، في الدرجة 3.1 ، يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي لا يقل عن 4 ٪ ، في 3.2 - 7 أيام من الإجازة الإضافية ، على 3.3 - يتم تخفيض مدة أسبوع العمل إلى 36 ساعة. في الحالات التي يتم فيها تحديد المنافع في الحد الأدنى الإلزامي ، يُسمح بزيادةها وفقًا لتقدير صاحب العمل ويتم الاتفاق عليها مع الهيئات النقابية.