وفقًا للتشريعات الحالية ، يتم تعريف السلامة المهنية بوضوح باعتبارها واحدة من أهم عناصر حماية العمال. على وجه الخصوص ، تحدد القوانين الإجراء الدقيق لتنظيم العلاقات في مجال حماية العمال ، والتي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل في مختلف الشركات. ترسي أسس التشريع الحالي ضمانات واضحة لإعمال الحق في ضمان حصول كل موظف على حماية العمل المناسبة ، ولكن في الوقت نفسه يجب عليهم الامتثال لإجراءات السلامة الصناعية المعمول بها.
الأساسيات
حماية العمال إنها مجموعة من القواعد القانونية التي تهدف مباشرة إلى ضمان غير ضارة وآمنة ظروف العمل. كل هذه التفاصيل موصوفة بدقة في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، وكذلك القواعد المختلفة التي تحدد السلامة الصناعية. على وجه الخصوص ، تشمل المعايير التالية:
- التخطيط التنظيمي ، وكذلك تنظيم العمل اللاحق ؛
- وفقًا لتدابير السلامة الصناعية والإصحاح المناسب ؛
- تحديد مقدار التعويضات والمزايا للموظفين الذين يؤدون واجباتهم في الظروف الضارة ؛
- تنظيم أنشطة الهيئات والهيئات الإشرافية المرخصة التي توفر مراقبة حماية العمال ؛
- الذي يحدد مسؤولية مختلف المسؤولين عن انتهاك القوانين المعمول بها المتعلقة بقواعد حماية العمال والعمال.
من بين القوانين المعيارية التشريعية ، ينبغي الإشارة أولاً إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص قانون العمل على نطاق واسع على مسائل تتعلق بكيفية ضمان حماية العمال والسلامة الصناعية. تجدر الإشارة إلى أن جميع هذه القضايا تنقسم إلى عدة أقسام رئيسية بحيث لا توجد صعوبة في تحديد العنصر الضروري.
أحكام عامة
يشير هذا القسم إلى حقيقة أن لكل موظف في الشركة الحق في ضمان تزويده بظروف عمل تمتثل امتثالًا تامًا لمتطلبات النظافة والسلامة المعمول بها. لديه أيضًا الحق في الحصول على:
- الترفيه.
- تأمين اجتماعي إلزامي ؛
- الحماية القضائية لحقوق الفرد ؛
- التعويض الكامل عن أي ضرر يحدث له أثناء القيام بواجبات العمل.
عقد العمل
يتضمن هذا القسم معلومات أنه في عملية إبرام عقد عمل عندما ينضم شخص ما إلى منصب معين ، يجب أن تتضمن الوثيقة المعايير الرئيسية لظروف العمل ، والقواعد الأساسية لكيفية توفير تدابير حماية وسلامة العمال في العمل ، ومزايا مختلفة وتعويضات (عندما يتعلق الأمر بعمل ضار أو خطير) ، ونظام راسخ للراحة والعمل ، وكذلك مختلف أنواع وأنواع التأمين الاجتماعي.
لا يمكن إبرام مثل هذه الاتفاقيات إلا بعد بلوغ الشخص سن 16 عامًا ، بينما ينص أيضًا على إمكانية صياغة العقود مع الأطفال في سن 15 عامًا إذا حصلوا على تعليم عام أو استمروا في برنامج تعليمي عام مختلف عن التعليم بدوام كامل.في هذه الحالة ، يتم تنفيذ الإجراء على وجه الحصر إذا كان ذلك ضروريًا لأداء العمل الخفيف ، والذي لا يضر بصحة العامل. في هذه الحالة ، بالطبع ، يجب أن يعطى لدراسة تعليمات مفصلة حول السلامة الصناعية.
بموافقة أحد الوالدين أو هيئة الوصاية المخولة ، يمكن إبرام عقد عمل مع الطلاب الذين بلغوا سن الرابعة عشرة بالفعل ، لكن يمكنهم فقط أداء أعمال خفيفة في أوقات فراغهم ، إذا كان أداء الواجبات لا يتسبب في أي ضرر للصحة ، و أيضا لا تتداخل مع عملية التعلم.
حماية العمال
وفقًا لمواد هذا القسم ، يجب على كل شخص يذهب إلى العمل في الشركة ، وكذلك بالنسبة للموظفين الذين يتم نقلهم إلى أنواع أخرى من العمل ، أو صاحب العمل أو شخص معين مرخص له ، تنفيذ تعليمات مفصلة حول حماية العمال. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليهم تقديم إرشادات حول السلامة الصناعية ، وكذلك تنظيم التدريب على التقنيات المناسبة لأداء واجباتهم وتقديم الإسعافات الأولية في حالة الطوارئ.
إذا كان من الضروري في أثناء أداء العمل مواجهة عوامل ضارة أو خطيرة ، يجب على صاحب العمل توفير دورة تدريبية مناسبة مع فترة تدريب أولية وامتحانات النجاح اللاحقة. يتم عقد فصول مختلفة أيضًا بصفة دورية لتحديد ما إذا كان الموظفون يعرفون كيفية تطبيق السلامة في مكان العمل. يجب إجراء فحوصات مماثلة طوال فترة العمل بأكملها.
من بين أشياء أخرى ، يتضمن القسم الحقوق والواجبات الأساسية في مجال نظام التشغيل. يحق للموظف:
- إلى مكان العمل المناسب ، والذي سيتم تحريره من آثار أي عوامل ضارة أو خطيرة ؛
- معلومات حول كيفية ضمان السلامة (في صناعة الخياطة أو في أي مكان آخر) ؛
- لتوفير جميع معدات الحماية اللازمة لصاحب العمل ؛
- للقيام بعمليات تفتيش منتظمة لظروف العمل في مكان العمل من خلال خدمات معتمدة من سيطرة الدولة أو الدولة.
في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه يجب على الموظف مراعاة احتياطات السلامة المناسبة. يعمل في صناعة الخياطة أو في أي مكان آخر - لا يهم ، بالنسبة لجميع المؤسسات في هذه الحالة ، تكون القواعد هي نفسها. يجب على الموظف الامتثال لجميع التوصيات الطبية المعمول بها ، وإبلاغ رئيس وقوع (أو حدوث محتمل) من المواقف الخطرة ، وكذلك على الفور بإخطار الحوادث التي وقعت.
علاوة على ذلك ، في مسؤوليات صاحب العمل في هذه الحالة تشمل:
- لتنفيذ جميع تدابير السلامة ذات الصلة في مكان العمل ؛
- توفير وظائف ستتم مراقبتها باستمرار وستكون آمنة للحياة والصحة البشرية ؛
- إجراء فحوصات طبية منتظمة للموظفين على نفقتهم الخاصة ؛
- تقديم إرشادات مفصلة حول كيفية ضمان تدابير وقواعد السلامة ، وكذلك على شهادة أماكن العمل وفقا لظروف العمل في الوقت المناسب.
جدول العمل. الانضباط العمل
يشير هذا القسم إلى أنه وفقًا لمفهوم "الانضباط العمالي" ، يجب أن يلتزم الموظفون تمامًا بجميع المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل الحالي ، وأي انتهاك لها يستتبع حتماً فرض المسؤولية التأديبية ، بدءًا من التوبيخ القياسي أو التعليق والنهاية بالإقالة. .
في الوقت نفسه ، يتناول الفصل "خصائص تنظيم عمل الموظفين دون سن 18 عامًا" أيضًا جميع أنواع القيود والمرافق المتعلقة بحماية العمال والمذكورة في هذه الفئة العمرية.
وبالتالي ، لا يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا العمل في ظروف ضارة أو مؤلمة ، وتحت الأرض ، وأيضًا في المواقف التي تشكل واجباتهم خطراً محتملاً على التطور الأخلاقي للطفل (على سبيل المثال ، لا يمكنهم العمل في النوادي الليلية ، أو المقامرة ، بيع ونقل المشروبات الكحولية ومنتجات التبغ ، وكذلك في العديد من المجالات الأخرى). بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح أيضًا بإمكانية إرسال هؤلاء الأشخاص في أي رحلة عمل ، وكذلك المشاركة في العمل الإضافي والليلي.
إذا كان الموظف الشاب حاضراً في المؤسسة وهو يمتثل لإجراءات السلامة المهنية ، فضلاً عن أداء واجباته ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا في السنة ، ويمكنه استخدامها في أي وقت مناسب لنفسه. لا يمكن توظيف هؤلاء الأشخاص إلا بعد إجراء الفحص الطبي الإلزامي ، والذي سيتم بعد ذلك كل عام على حساب صاحب العمل.
الشراكة الاجتماعية في العمل
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى الفصل "الاتفاقات الجماعية والعقود" ، التي تنص على أن العقد قد يشمل الالتزامات المتبادلة بين الموظفين وصاحب العمل ، والتي تشمل متطلبات السلامة الصناعية ، وكذلك فيما يتعلق بتحسين ظروف الموظفين وظروفهم الصحية ، بما في ذلك عدد المراهقين والنساء. يشير هذا القسم إلى حق كل موظف في المشاركة مباشرة في تطوير واعتماد اتفاقية جماعية لاحقة يمكنه من خلالها تقديم مقترحاته المتعلقة بتحسين ظروف العمل والصحة المهنية في وحدته الخاصة أو مباشرة في مكان عمل موثوق به.
قوانين أخرى
وفقًا للقانون المعمول به ، يجب تزويد جميع الموظفين بالتأمين الاجتماعي ضد مخاطر الحوادث في بيئة الإنتاج ، وكذلك حدوث العديد من الأمراض المهنية. وفقًا لهذه المعايير ، يجب توفير التأمين لكل موظف تم تعليمه في مجال السلامة الصناعية والذي بدأ أداء واجباته بالكامل ، بغض النظر عن شكل ملكية الشركة. وبالتالي ، سيكون لديه الحق الكامل في التعويض عن الأضرار التي لحقت أثناء القيام بواجبات عمله.
نظام معايير السلامة المهنية
SSBT هو النوع الرئيسي من الإجراءات التنظيمية المتعلقة بحماية العمال. في إطار هذا النظام ، يتم التنسيق المتبادل ، بالإضافة إلى تنظيم أي سلامة تنظيمية وفنية لضمان سلامة العمال ، بما في ذلك العديد من القواعد والقواعد المتعلقة بالصرف الصحي الصناعي وأساسيات السلامة. المعايير نفسها يمكن أن تكون معايير الصناعة أو الدولة أو المؤسسة.
تم تطوير الصناعة وفقًا للخصائص المحددة للصناعة وقد تشمل متطلبات أكثر صرامة مقارنةً بـ GOST الحالي.
تشمل الإجراءات القانونية المعيارية أيضًا جميع أنواع المستندات التنظيمية والمنهجية المشتركة بين القطاعات ، أي تعليمات وأحكام وتوصيات منهجية مختلفة. يتم اعتماد الأحكام بموجب المرسوم ذي الصلة من الحكومة أو من قبل السلطات الإشرافية لحماية العمال. نفس الهيئات أو وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا تعتمد توصيات وتعليمات منهجية.
وفقًا لأسس التشريع الحالي الذي يحكم قواعد السلامة المهنية ، فإن مسؤولية ضمان ظروف عمل آمنة ومأمونة في العمل في مختلف الشركات تقع على عاتق الإدارة ، والتي ينبغي أن تسترشد بقواعد حماية العمال ذات الصلة.
قد تكون القواعد نفسها هي نفسها بالنسبة لقطاعات الاقتصاد الوطني أو بين القطاعات. سيتم تطوير قواعد الصناعة الفردية بالفعل ، بالإضافة إلى إرشادات فريدة لحماية العمال ، بينما سيتم تطوير الإرشادات والقواعد المحلية على أساس قواعد الصناعة.
منظمة
تقوم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتنسيق العمل على تطوير القواعد الفردية التي تضمن السلامة الصناعية. سيتم بالفعل تعيين تعليمات للمؤسسات المختلفة بشكل فردي.
يمكن اعتماد قواعد وأساسيات السلامة الصناعية لفترة محددة أو لفترة غير محدودة. سيتم اعتماد التعليمات القياسية من قبل السلطة الفيدرالية التنفيذية المركزية بالتشاور مع مختلف الهيئات النقابية ، وكذلك مع مراعاة صحة المعايير ذات الصلة.
يجب وضع تعليمات OT بناءً على قواعد الصناعة والقواعد المشتركة بين الصناعة ، ولا تتعارض بأي حال من الأحوال معها. وتشارك وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا في المحاسبة والتنظيم اللاحق لهذه القواعد ، في حين أن التعليمات النموذجية هي مسؤولية السلطات التنفيذية. تتم معالجة الموافقة على جميع التعليمات اللازمة للموظفين من خلال خدمة OT في مجلة محاسبة منفصلة.
قد تنطبق قواعد السلامة المهنية أيضًا على الصناعات الأخرى إذا تم الحصول على موافقة من السلطة التنفيذية المركزية التي وافقت على هذه القواعد.
سيطرة
يتم ضمان المزيد من الرقابة والإشراف على احترام القواعد المشتركة بين القطاعات من قبل هيئات التفتيش الحكومية المتخصصة والهيئات التي لا تعتمد بأي حال من الأحوال على رؤساء الشركة أو الهيئات العليا في القيام بعملهم. يتم ضمان المراقبة ، مع مراعاة قواعد الصناعة ، وكذلك تعليمات حماية العمال المعمول بها ، من قبل الهيئات التنفيذية المركزية فيما يتعلق بالمؤسسات التابعة لها.
يتم التحكم في ما إذا كان مسموحًا بخرق احتياطات السلامة الصناعية من قِبل رؤساء المؤسسة ، بالإضافة إلى الأقسام الهيكلية الفردية وقادة الفريق ومديري المتاجر. تنفيذ التعليمات الموضوعة إلزامي ، بغض النظر عن الاستخدام نوع السيطرة.
تصميم
يتم تنفيذ التعليمات الخاصة بموظفي الإدارات والورش والمختبرات من قبل رؤساء هذه الأقسام بناءً على طلب من رئيس الشركة. أيضا ، يمكن لخدمة حماية العمال المتخصصة المساعدة والتحكم في عملية تطوير التعليمات. في نهاية المطاف ، يتم اعتماد التعليمات من قبل رئيس الشركة بعد عقد اجتماعات مع مختلف الهيئات النقابية ، وخدمة OT ، وغيرها من الخدمات حسب تقدير إدارة حماية العمال.
يجب أن يكون لكل تعليمات رقم خاص بها واسم فريد. يجب أن تكون الأقسام التالية موجودة في تعليمات نموذجية:
- المتطلبات العامة
- القواعد الموضوعة قبل بدء البناء ؛
- المتطلبات في عملية العمل ؛
- المتطلبات عند حدوثها حالات الطوارئ;
- متطلبات الانتهاء من العمل.
يجب التحقق من مدى ضمان تنظيم تدابير السلامة الصناعية بشكل صحيح مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، وإذا كان الأمر يتعلق بالعمل بدرجة متزايدة من الخطر ، فعندئذٍ مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.إذا بقيت القواعد على حالها ، فسيصدر أمر بتوسيع صلاحيتها.
