الحقائق الحديثة هي أن الناس غالبا ما يواجهون مفهوم الراتب في المظاريف. هل هو جيد أم سيء؟ لماذا تفضل الشركات وحالة الطوارئ وجميع أنواع الشركات مثل هذا المخطط للدفع؟ هل هو حقا مربحة كما وعد المتقدمين؟ هل من الممكن وتستحق مكافحته؟ سنحاول تغطية جميع هذه القضايا في إطار هذه المقالة. لذلك ، نقترح عليك تحديد ماهية الراتب في الأظرف ، ما هي إيجابيات وسلبيات ، هل يتحمل الموظف أي مسؤولية في هذه الحالة.
الأجور "اللون"
كما نعلم ، وفقًا للقانون ، يجب أن تكون الأجور قانونية ، مما يعني أن صاحب العمل يدفع بالكامل جميع الضرائب المتعلقة به. لكن ليس كل رواد الأعمال يريدون العمل بأمانة ، بل ويدفعون جميع الرسوم بالكامل. هذا هو المكان الذي يأتي منه الراتب في المظاريف ، ويسمى أيضًا الكبريت. والقانونية بيضاء. وفقًا للقانون ، يجب أن تكون المكافآت رسمية. يتم تعيين حجمها من قبل صاحب العمل وتسجيلها في الوثائق. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا يقل الراتب عن المستوى المحدد بموجب القانون ، ويجب دفعه مرتين في الشهر (الدفع مقدمًا والراتب فعليًا). يتم تسجيله في جميع الوثائق الرسمية ويخضع للمحاسبة. في كثير من الأحيان ، يتم تحويل الأموال الآن إلى البطاقات المصرفية للموظفين ، مما يسهل عملية الدفع.
لماذا يستفيد صاحب العمل من الراتب في المغلفات
ينص قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن الأجور تخضع للضريبة على الدخل الشخصي. يتم إجراء جميع الخصومات الأخرى بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي. دفع أيضا على الراتب الأبيض ضريبة اجتماعية واحدة (UST). يجب أن تدفع من قبل المؤسسة نفسها. بالطبع ، هذا يكلف المنظمة مبلغًا مستديرًا ، لذلك ليس من المستغرب أن يحاول أصحاب العمل الادخار على هذه الضريبة. من المريح للغاية إخفاء الراتب الحقيقي ، حيث يتم تخفيض النفقات إلى حد كبير. لكن هذا ليس كل شيء. تضمن الأجور القانونية امتثال الموظفين لمتطلبات قانون العمل (تراكم الإجازة والإجازات المرضية وتسجيل الإعانات).
دفع الرمادي
هناك أيضا شيء مثل الراتب الرمادي ، أو شبه الرسمية. في هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاق شفهي بحجمه. في الواقع ، هو مزيج من عنصرين: الرواتب البيضاء والسوداء. الأبيض يمر بموجب عقد العمل والمحاسبة ، والأسود هو الأموال التي يتم إصدارها في مظروف. في بعض الأحيان ، يكون هذا الموقف مفيدًا للموظفين أنفسهم ، لأن حجم ضريبة الدخل الشخصي ودعم الطفل الذي يتم تخفيضه من المبلغ المستحق يتم تخفيضه. ومع ذلك ، يجب ألا يغفل المرء حقيقة أن الإجازات المرضية ، كقاعدة عامة ، تُستحق على رواتب رسمية ، ما لم يتفق صاحب العمل على خلاف ذلك.
الضمانات الاجتماعية
في كثير من الأحيان ، عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، يتم إخبار الباحثين عن عمل على الفور بأن الإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الأمومة ، وما إلى ذلك ، ستقيد فقط في الجزء الأبيض من الراتب. ويضطر الناس إلى الاتفاق مع هذا. عادة ما يتم تحديد مقدار الأجور الرسمية على مستوى "الحد الأدنى" (الحد الأدنى المسموح به بموجب القانون). لذلك يجب أن تفكر فيما إذا كان هذا أمرًا جيدًا إذا كنت تدفع في مظروف.
قصة منفصلة هي إجازة مرضية. يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض المؤسسات عن سدادها للأيام التي كان الموظف فيها مريضاً. يعتمد حساب الإجازة المرضية على الرواتب البيضاء والمساهمات التأمينية المحجوزة منه.مع اللون الرمادي ، سيتعين على صاحب العمل دفع جزء من قائمة المرضى من جيبه ، لأن صندوق التأمين الاجتماعي لا يعوضه عن هذه النفقات. قليل سوف يذهب لذلك. وينبغي أن نتذكر هذه الفروق الدقيقة في الدفع.
يؤثر حجم الرواتب الرسمية طول الخدمة وحجم المعاش المستقبلي ، والذي يتم حسابه على أساس المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. تشير الإحصاءات إلى أن الأجور الرمادية هي الأكثر شيوعًا في التجارة والبناء.
الراتب في مظروف: حيث لتقديم شكوى للموظفين
غالبًا ما لا يعرف الأشخاص الذين يتلقون راتباً رماديًا مكان تقديم الشكوى ، أو ببساطة لا يفكرون فيها. حل هذه المشكلة مباشرة مع صاحب العمل ليس بالأمر السهل. من الأسهل على أي منظمة أن ترفض هذا الموظف أو تعرض دفع UST من ما كسبته بشق الأنفس حتى لا تتحمل تكاليف إضافية. ولكن بعد ذلك ينخفض المبلغ المدفوع إلى يدي الشخص.
يجب أن نتذكر أيضًا المواقف التي لا يتم فيها إبرام عقد عمل على الإطلاق ، ويتم إصدار جميع الأرباح بالاتفاق في مظروف. هذا هو الأجور السوداء. في مثل هذه الحالات ، لا يتعين على المرء أن يتحدث عن أي مزايا وضمانات اجتماعية. ومع ذلك ، يفضل الناس في بعض الأحيان ظروف العمل وخيارات الأجور هذه.
إذن إلى أين نحن ذاهبون؟ إذا تم الدفع لك في مظروف ، فيجب أن تكون مستعدًا لفقد جزء من إجازتك المرضية وأجر الإجازة والمعاش.
المسؤولية عن الأجر غير القانوني
وفقًا لقانون قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، إذا كان لدى الشركة راتب في المغلفات ، يكون صاحب العمل مسؤولاً. إذا أصبحت مصلحة الضرائب على علم بالراتب غير القانوني ، فثمة سؤال منطقي حول مصادر هذه المدفوعات. هذا بالفعل يتحدث عن القيد المزدوج. وفقًا للمتخصصين ذوي الخبرة ، من غير الواقعي تغيير شيء ما براتب رمادي وأسود طالما يتم فرض غرامات فقط على القيادة. يتم حجب ضريبة الدخل الشخصية من الموظف بواسطة صاحب العمل وكيل الضرائب. في أيدي الناس الحصول على المال مع الأخذ في الاعتبار الضرائب المحجوزة. لكن في الوقت نفسه ، لا تتاح لهم الفرصة للتحقق من حقيقة قيام صاحب العمل بدفع ضريبة الدخل الشخصية. اتضح أن الموظف غير مسؤول ، لأنه لم ينتهك القانون.
الآن في القانون الإداري للاتحاد الروسي عن انتهاك قوانين العمل وغرامات حماية العمال يتم توفيرها بمبلغ ألف إلى 5 آلاف روبل للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية ومن 30 ألف إلى 50 ألف للكيانات القانونية. أيضًا ، يمكن تعليق عمل رواد الأعمال الأفراد والكيانات القانونية لمدة تصل إلى 90 يومًا.
يقترح مشروع القانون أيضا استكمال المادة 120 من الجزء الأول من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي مع حكم ينص على المسؤولية في شكل غرامة قدرها 20 ألف روبل لوكلاء الضرائب لدفع الدخل للأفراد بموجب عقود العمل أو القانون المدني دون أن يعكس ذلك في المحاسبة والمحاسبة الضريبية ، وكذلك دون تسجيل العقد.
ما هي الجهات الحكومية التي تتعامل مع أجور الظل؟
الإبلاغ عن انتهاك - الراتب الرمادي أو الأسود - يقرر القليل. هذا يعني الدخول في صراع مع صاحب العمل وربما فقدان وظيفتك. وحتى الآن ، إذا كان الراتب في مظروف ، إلى أين تذهب؟
إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكنك كتابة بيان إلى إدارة التفتيش العمالية بالولاية ، إلى مصلحة الضرائب ، إلى مكتب المدعي العام. من الممكن أيضًا المثول أمام المحكمة بطلب مدعوم بالأدلة.
في حالة الطعن الخطي المقدم إلى السلطات الضريبية ، يمكن اتخاذ قرار بشأن التدقيق الميداني للمؤسسة من أجل تحديد الحقائق الواردة في الطلب. في هذه العملية ، يمكن الاستيلاء على وثائق صاحب العمل ، والتفتيش على غرف العمل والمكاتب ، واستجواب الشهود. بناءً على نتائج التدقيق ، قد تكون المنظمة مسؤولة عن مخالفة ضريبية. ومع ذلك ، إذا تم ارتكاب فعل يعاقب عليه وفقًا لقانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية أو القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يتم نقل مواد القضية إلى وكالات إنفاذ القانون.
مكافحة الأجور غير القانونية
بسبب الانتشار القوي لمدفوعات الرواتب السوداء ، بدأ المسؤولون يفكرون في طرق مواجهة أصحاب العمل هؤلاء. بعد كل شيء ، تؤدي هذه الممارسة إلى تخفيض الضرائب المدفوعة على الميزانية. تم تطوير عدة طرق لتقنين الأجور ، لكن أيا منها لم يخرج الأجور من الظل. لذلك ، يستمر عمل السلطات الضريبية لتحديد حقائق الرواتب غير القانونية.
اليوم ، كثير من الناس يرفضونها عندما يتم توبيخهم بسبب التهرب الضريبي ، في إشارة إلى حقيقة أن الأسماك ، كما يقولون ، تتعفن من الرأس. وما ليس مثل هذا الحدوث نادر الحدوث - الراتب في مظروف. مسؤولية الموظف ، في الوقت نفسه ، ليست أقل ، وهو يتحملها في المقام الأول لنفسه. في الواقع ، قد يحرم هذا الشخص في المستقبل من بعض الضمانات الاجتماعية.
مغلف المرتب: مزايا وعيوب
الوضع في روسيا الحديثة في سوق العمل إلى درجة أن المتقدمين يوافقون على العمل دون التفكير فيما إذا كان سيتم توظيفهم بشكل قانوني. كان هناك صورة نمطية مفادها أن الراتب الأسود مفيد لكل من العمال وأصحاب العمل. ولكن هذا ليس صحيحا على الإطلاق. الكثير من الجدل ينشأ حول هذا الموضوع. الراتب الأبيض مفيد أيضًا للموظفين عند التقدم بطلب للحصول على قروض. معظم البنوك على استعداد لتقديم قروض فقط للأشخاص الذين يعملون رسميا مع دخل مؤكدة رسميا. الرواتب الرمادية والسوداء تعد بالنفع في كل دقيقة للناس ، ولكن في الوقت نفسه ، فإن الآفاق المستقبلية وهمية للغاية. لا ينبغي أن تأمل في الامتثال لجميع قوانين العمل بنظام دفع غير قانوني أو شبه قانوني. في هذه الحالة ، يكون دفع النفقة مشكلة ، حيث يتم حجبها عن الراتب الأبيض. "حسنا ، ماذا في ذلك؟" سوف يسأل القارئ. وحقيقة أنه حتى أفضل صاحب عمل لن يزود المدعى عليه بشهادة أجور رمادية حقيقية. لذلك ، سيتم فرض النفقة من المبالغ المنقولة على المحاسبة.
في مقالتنا ، درسنا الفروق والمزايا وعيوب الأجور القانونية وغير القانونية. نأمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك في البحث عن وظيفة. نريد التأكيد مرة أخرى على أن الرواتب في الأظرف يمكن أن تحرمك من فرصة الحصول على ضمانات اجتماعية مثل إجازة ، إجازة مرضية ، إجازة أمومة ... لذلك ، عليك دائمًا اتخاذ قرار بشأن إيجاد وظيفة لصاحب العمل الذي يخطئ برواتب رمادية وسوداء. ولا تنس أنه لا يزال بإمكانك التعامل مع منظمات غير شريفة لا تريد تقنين الأجور.
