كيفية فتح وكالة التوظيف

"الكوادر تقرر كل شيء". سمع الجميع هذه العبارة. في الواقع ، لا يحل الموظفون كل شيء ، بطبيعة الحال ، ولكن إبقاء موظف مؤهل على دراية بالموظفين الذين يمكنهم اتخاذ القرارات بسرعة وبشكل صحيح هو بالفعل مفتاح النجاح.

استنادًا إلى اعتبارات رأس مال صغير نسبيًا ، يبدو أن فتح وكالة توظيف اليوم هو عمل مربح إلى حد ما.

إذا كنت تعتقد بنفسك ما هو نوع النشاط الذي يجب القيام به ، فإن فتح وكالة توظيف هو ما تحتاج إليه. يمكن تقسيمها إلى ثلاثة أنواع حسب المهام التي يتم تنفيذها. هذه هي وكالات التوظيف المسماة ووكالات التوظيف. أنها تختلف في التعاون مع واحد أو آخر وحدة. السابق تشارك في التوظيف المهني لعميل معين.

لهذا الغرض ، يجب أن يكون لدى موظفي المؤسسة متخصصون في مختلف المجالات ، وعلماء نفس يستطيعون العمل مع الناس ومعرفة تفاصيل العمل والمتطلبات لموظفي هذا العميل. خدمات هذه الوكالات مجانية للمتقدمين. يتم دفع الرسوم من قبل العميل. الثانية تعمل بدقة مع هؤلاء الناس الذين يحتاجون إلى العمل. هذه الوكالات تأخذ أكثر في الكمية ، وليس الجودة. إنهم يطورون كل أنواع الأفكار الجذابة ، وينتبهون لمزايا العمل مع هذه الوكالة المعينة ، ويعطون لمقدم الطلب قائمة بالعديد من أصحاب العمل المحتملين. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة يدفع الموظف المستقبلي مقابل الخدمة.

هناك نوع آخر من وكالات التوظيف. هذه هي ما يسمى وكالات هانتينج اليد. أنها تعمل على مبدأ الصيد فضله. انهم يشاركون في بما في ذلك إغراء الموظفين من مؤسسة إلى أخرى. بطبيعة الحال ، يمكن أن تبدأ مطاردة حقيقية لأخصائي مؤهل تأهيلا عاليا. إذا اخترت هذا النوع المعين من النشاط لنفسك ، فسيتعين عليك تحديد الجانب القانوني للقضية جيدًا. والدولة يجب أن يكون لها محام. لأن الشركات التي ستوظف من خلالها متخصصًا لن توافق على التخلي عن موظف يحقق ربحًا ثابتًا.

تنظيم الأعمال.

إذا كنت تنوي فتح وكالة توظيف, تحتاج إلى النظر بعض الجوانب.

• أول شيء ، وربما ما هو مطلوب ، هو خطة العمل. من الأفضل أن يعهد بها إلى المتخصصين. في هذه المرحلة ، تؤخذ التكاليف المحتملة في الاعتبار وتحسب ، وتوضع الميزانية ، وتقيم المخاطر والربحية المحتملة. ما هو مدرج في خطة العمل:
  • للإيجار. أنت بحاجة إلى غرفة لا تقل مساحتها عن 20-30 مترًا مربعًا. متر. سعر هذا العنصر فردي للغاية وسيعتمد على منطقة الموقع. النقطة الأساسية في هذه المرحلة هي توافر المكتب بحيث يمكن العثور عليه بسهولة. من الناحية المثالية - في وسط المدينة بالقرب من المحطات أو المترو.
  • التصميم. يجب أن يكون الأثاث عالي الجودة. المكتب هو وجه مؤسستك. وقادمًا ، يجب أن يراكم الأشخاص من المدخل كشريك جاد. الحداثة هي شيء لا يجب عليك حفظه. بالطبع ، لا ينبغي أن يكون التصميم الداخلي أنيقًا ، ولكن يجب أن تكون الطاولات والكراسي بأسلوب أعمال كلاسيكي عالي الجودة. يعتمد سعر هذا العنصر على الشركة المصنعة للأثاث والعدد المقدر للموظفين. بشكل عام ، بالنسبة للمعدات القائمة على 4 وظائف ، سيتطلب منك مبلغ نقدي يبلغ حوالي 8،000 دولار.
  • المعدات اللازمة. من المستحسن أنها كانت الشركات المصنعة المعروفة. سيكون هذا إعلانًا ليس للمتقدمين بل للعملاء.
  • الإعلان. عادةً ما يقوم منظمو وكالات التوظيف بطلب الإعلانات الخارجية وجذب الوسائط المطبوعة المحلية واستخدام موارد الإنترنت. في المستوى الأولي ، من الأفضل عدم تبذير الإعلانات.بيان عن نفسك سيكلف حوالي 2000 دولار.
  • في هذه المرحلة ، يتم حساب الربحية أيضًا. في الغالب بالنسبة لوكالات التوظيف ، تتراوح النسبة بين 20 و 25٪. لا أكثر.
  • ردا على ذلك. عند تنظيم وكالة توظيف ، يمكنك الاعتماد على الاسترداد في منطقة ثلاث سنوات. تعتمد هذه المعلمة على الاستثمارات الأولية ونطاق المؤسسة.

فتح وكالة التوظيف ، بشكل عام ، ليست صعبة. لا توجد تراخيص خاصة مطلوبة لهذا الغرض. الشيء الرئيسي هو الرغبة في العمل من موظفيك والمنظمة المختصة للعمل منك.

في عمل وكالات التوظيف ، كما في أي مجال آخر من مجالات النشاط ، قد تكون هناك بعض المشاكل والصعوبات.

• قاعدة البيانات. يتم تطويره تدريجيا ، وتحليل العرض والطلب. يجب تحليل جميع أصحاب العمل والباحثين عن عمل بدقة من أجل تحديد الصفات التي يحتاجها العملاء بشكل صحيح. الإعلان مهم جدًا لتطوير قاعدة البيانات ، بحيث يمكن لأكبر عدد ممكن من أصحاب العمل والمتقدمين للوظائف الاتصال بك.
• قد تكون هناك سوابق لعدم امتثال الأطراف. هنا ، دراسة نوعية للمكون القانوني للعمل مهم. من المهم للغاية أن تكون قادرًا على الخروج من حالات الأزمات بشكل صحيح وبطريقة حضارية.
• عدم الامتثال للشروط المنصوص عليها من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال ، تقوم الشركات التي لا ضمير لهم في كثير من الأحيان بتوظيف القادمين الجدد بشرط فترة اختبار ، وعند انتهاء الوقت المتفق عليه ، يتم فصل الموظف لسبب أو لآخر. ويبدأ بحث جديد عن موظف. إذا لاحظت وكالة توظيف ذلك أكثر من مرتين ، فمن المستحسن إنهاء هذا التعاون.
• معلومات كاذبة من المتقدمين.

بضع كلمات عن الموظفين. بالطبع ، كيفية فتح وكالة التوظيف, يمكن حسابها بسهولة. ولكن إذا كان اختيار الموظفين غير ناجح ، فسيذهب كل العمل إلى اللون الأحمر. بالطبع ، من الأفضل بدء عمل تجاري مع متخصصين في مجال عملهم ، لكن بالنسبة لرجل أعمال مبتدئ ، لا يكون هذا في كثير من الأحيان ميسور التكلفة ، لأن المحترف من الدرجة العالية سيتطلب راتبًا لائقًا. في كثير من الأحيان ، يضطر رواد الأعمال إلى رفض توظيف متخصص لصالح توفر الأجور. ثم ، بمرور الوقت ، يتم فرز العمال غير الموثوقين ، ويكتسب العمال الباقون المستوى اللازم من الاحتراف.

لذلك ، يمكننا القول أن وكالة التوظيف هي نوع جيد جدًا من الأعمال مع التنظيم الأولي الصحيح للعمل.