هل من الممكن أن يحدد حسب سلوك الموظف أنه يريد الاستقالة؟ أجرى الباحثون في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو مقابلات مع حوالي 100 مدير حول كيفية تغير سلوك مرؤوسيهم قبل أشهر قليلة من الفصل الطوعي. بالإضافة إلى ذلك ، أجرى الباحثون مقابلات مع 100 موظف لمعرفة كيف تغير سلوكهم قبل مغادرة العمل. فيما يلي التغييرات الثمانية الأكثر شيوعًا في سلوك الموظف الذي على وشك الاستقالة.
1. انخفاض في الإنتاجية
إذا لاحظت أن الموظف الذي عادة ما يقوم بالكثير من العمل يوميًا قد تباطأ بشكل مفاجئ بشكل كبير ، فقد يكون ذلك علامة على أنه يغادر.
2. الانفصال عن الفريق
عندما يتوقف الموظف ، الذي عادةً ما يكون لاعبًا في الفريق ، عن العمل والتواصل مع الآخرين ، فاعتبر ذلك علامة على استعداد الموظف للمغادرة. بعد كل شيء ، الإنسان كائن اجتماعي ؛ إنه يحتاج إلى تفاعل مع العمل الجماعي. إذا لم يجده في وظيفته الحالية ، فسوف يجده في وظيفة أخرى.
3. الحد الأدنى من الجهد
العمال الدؤوب ، بالطبع ، لا تمر مرور الكرام. وإذا بدأ موظف مجتهد في الاختراق ، فمن المرجح أنه سيترك منصبه.
4. تجاهل كلمات الرئيس
غالبًا ما تشير مظاهر اللامبالاة إلى إقالة الموظف. غالبًا ما يصبح العمال غير مبالين بكلماتك لأنهم يعلمون أنك لن تكون رئيسهم بعد الآن.
5. رفض العمل على المدى الطويل
الموظف الذي يعرف أنه لن يكون هنا عندما يتم تنفيذ المشروع أقل احتمالا في بذل أقصى الجهود للعمل الطويل الأجل.
6. السلوك السلبي
عندما يبدأ شخص في مكتبك ، متفائل عادة ، في التصرف بطريقة مثيرة للاشمئزاز ، فإن الأمر يستحق الاهتمام. قد يشير التغيير الحاد في الشخصية إلى أن الموظف على وشك تغيير وظيفته.
7. عدم وجود الدافع
الموظفين الذين هم على وشك الإقلاع عن التدخين من غير المرجح أن يظهروا اهتمامًا بإنجاز المهام في الوقت المناسب والضمير. يشير الافتقار إلى الحافز إلى مغادرة وشيكة للموظف.
8. عدم التركيز
إذا كان الموظف مشتتا عن العمل في أيام معينة أو أثناء عمل معين ، فمن المرجح أنه لن يظل طويلاً في مكان العمل هذا.
على الرغم من أن طرد الموظفين هو عملية طبيعية تواجهها جميع الشركات في نهاية المطاف ، إلا أن هناك طرقًا لتخفيض معدلات الاحتفاظ بالموظفين. يمكنك تحفيز الموظفين بعدة طرق ، على سبيل المثال ، عن طريق المكافأة أو النمو الوظيفي.