ليست كل امرأة واثقة من نفسها تمامًا عندما يتعلق الأمر بالتنفيذ في المجال المهني. في أكثر الأحيان ، يعتبر ممثلو نصف الإنسانية الجميلة الذين وقعوا في هذه القضية أنفسهم أقرب إلى 40 عامًا. الغريب في الأمر ، لكن على الرغم من وجود عدد كبير من الأسباب لمثل هذا انعدام الأمن ، فغالبًا ما يستفز النساء أنفسهن.
معضلة أخرى بين الجنسين
أجرى جاك سينجر وجوزيف فولكمان مؤخرًا بعض الأبحاث المؤسسية المثيرة. وفقًا لنتائجهم ، فإن 30٪ فقط من ممثلي النصف الجميل من البشر الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا يعتبرون أنفسهم موظفين أثرياء. في الوقت نفسه ، يشعر زملاؤهم الذكور بالثقة في كثير من الأحيان - في 50 ٪ من الحالات.
يمكن تسمية الدراسات بثقة موضوعية إلى حد ما ، لأن المسح شمل حوالي 3000 رجل و 4000 امرأة. في الوقت نفسه ، لم يتم العثور على أسباب واضحة لمثل هذا الانتثار من الآراء بين ممثلي مختلف الجنسين.
كل شيء يتغير مع مرور الوقت
غطت دراسة قام بها جاك سنجر وجوزيف فولكمان الناس من جميع الأعمار. نتيجة لذلك ، تمكنوا من الحصول على بيانات مثيرة للاهتمام للغاية. وفقا لنتائج الدراسة ، اتضح أن النساء ، ابتداء من 25 سنة ، ينمو تدريجيا الثقة في الصفات المهنية الخاصة بهن.
بالنسبة للممثلين الذكور ، فإن احترامهم لذاتهم في سن 25-40 عامًا لا يتغير عملياً. في المستقبل ، لوحظ وضع مثير للاهتمام إلى حد ما. في سن 40-60 سنة ، تظل المرأة واثقة من مهاراتها المهنية الجيدة ، وكذلك في أنها تحقق فوائد في عملية العمل. في الوقت نفسه ، ينخفض احترام الذات تدريجياً بين زملائهم الذكور ويبلغ قيمًا منخفضة نسبيًا عند بلوغ سن الستين.
سبب انعدام الأمن لدى الإناث في سنوات الشباب
في الواقع ، هناك عدد غير قليل من العوامل. تلعب الصور النمطية الموجودة في المجتمع النسائي نفسه دورًا أكبر هنا. يلاحظ كثير من كبار ممثلي النصف العادل من الإنسانية أن الفتيات الصغيرات ليسن مهنيات بدرجة كافية. قادمون من المؤسسات التعليمية ، وهم يمتلكون فقط مجموعة صغيرة من المعرفة النظرية البحتة. نحن لا نتحدث عن أي فرص لحل مسألة عملية بسرعة وكفاءة.
معظم هذه التخمينات ليس لها تربة موضوعية. الحقيقة هي أن العديد من الطرق لحل المشاكل المهنية بعيدة عن الأساليب الوحيدة. في الوقت نفسه ، لاحظت الزميلات أنفسهن كنماذج وفيرة أساليب معينة فقط. المبادرة والنهج المبتكر في العمل ليس موضع ترحيب هنا. ممثلو النصف القوي للبشرية لديهم وضع مختلف تمامًا. في فريق الرجال ، المعيار الرئيسي للاحتراف هو القدرة على تحقيق النتيجة المرجوة.
عدم اليقين إضافية
أحد الأسباب الجادة بما فيه الكفاية التي يمكن أن تغرس الثقة بالنفس في الفتيات الصغيرات هو حقيقة أنه في كثير من الأحيان يتم تقديم مطالب أعلى قليلاً من الأولاد. ويرجع ذلك إلى حد ما إلى حقيقة أن امرأة شابة ذات درجة عالية من الاحتمال ستذهب عاجلاً أم آجلاً في إجازة أمومة.
تتفهم إدارة المنظمة هذا جيدًا وغالبًا ما تفضل الرجال أو النساء الذين لن يزيدوا حجم أسرهم عن طريق الولادة في وظائف عليا.
بالإضافة إلى ذلك ، الفتيات في الغالب أكثر عاطفية من ممثلي النصف القوي للبشرية. نتيجةً لذلك ، كان رد فعلهم أكثر حدة على بعض الإخفاقات والانتقادات من جانب القيادة. غالباً ما ينظر الرجال إلى هذا كجزء لا يتجزأ من تشكيل موظف جديد ، وبالتالي ينعكسون قليلاً على أوجه القصور البسيطة في المجال المهني.
لماذا يتغير كل شيء بحلول سن الأربعين؟
هذا يرجع إلى حد كبير إلى حقيقة أنه بحلول هذا العصر ، تحصل المرأة على الاستقرار في مجالات أخرى من الحياة - الأسرة والمالية. في سن الأربعين ، يكون لممثلي النصف الجميل للبشرية في معظم الحالات أطفال ، ومكاسب ثابتة ، ومنزل. بالإضافة إلى ذلك ، تمكنوا بالفعل من تجميع بعض الخبرة في حل مجموعة متنوعة من مشكلات العمل. نتيجة لذلك ، في هذا العصر ، لديهم أول نجاحات حقيقية في حياتهم المهنية.
ممثلو النصف الجميل من الإنسانية ، يقتربون من عصر بلزاك ، يسببون المزيد من الثقة بين القادة. هنا ، حقيقة أن لديهم قدرة أعلى على العمل ، عندما يتعلق الأمر بحل القضايا الروتينية ، تلعب دورها في أيدي النساء. الرجال ، في معظم الأحيان ، تعبوا من التوحيد بشكل أسرع بكثير وببساطة إيلاء اهتمام أقل للعمل.
نتيجة لذلك ، يتم تعيين النساء في هذه السن في كثير من الأحيان في المناصب العليا التي تتطلب مراقبة روتينية مستمرة لأنشطة المرؤوسين ، وإعداد تقارير موحدة ، وإعداد عدد كبير من الوثائق. الرجال ، ابتداء من سن الأربعين ، يفقدون الثقة تدريجياً في قدراتهم ، وهذا هو السبب في أنهم غالباً ما يتعرضون لضغط شديد.