بعض الباحثين عن عمل ، وخاصة الشباب ، يستخفون بأهمية السيرة الذاتية. والحقيقة هي أن الاستبيان هو الذي يسمح لك بعمل الانطباع الأول والأهم حتى قبل الاجتماع مع صاحب العمل. تقديم سيرة ذاتية مكتوبة ومنسقة بشكل سيئ هو نفس الشيء الذي يحدث في مقابلة في قميص وسروال قصير. فكيف تقدم معلومات عن نفسك لمصلحة صاحب العمل؟ سيتحدث الخبراء عن هذا.
الأرقام لا تكذب
ZipRecruiter هو موقع للبحث عن الوظائف باللغة الإنجليزية ولديه أكثر من ثلاثة ملايين من السير الذاتية ، ولأصحاب العمل الحق في وضع خمسين وظيفة في وقت واحد في وظائف مختلفة. الميزة الرئيسية للموقع هي أن مديري التوظيف لديهم الفرصة لتقييم استئناف القراءة على مقياس من واحد إلى خمسة. نجمة واحدة سيئة ، خمسة ممتاز. في الواقع ، كما هو الحال في المدرسة.
وقال سكوت غارنر ، مدير أول اتصالات الشركات في ZipRecruiter ، إن هذا النظام لم يتم تقديمه عن طريق الصدفة ، ولكن لمساعدة المتقدمين على إنشاء سيرة ذاتية بشكل صحيح. قام موظفو النظام الأساسي عبر الإنترنت بتحليل الاستبيانات ، مقارنةً بتقديرات أصحاب العمل وطوروا صيغة خاصة للنجاح.
يقول سكوت إن المكونات الرئيسية للدراسة هي الكلمات الأساسية وطولها وأقسامها. بناءً على البيانات المستلمة ، تم تجميع قالب لملف تعريف مثالي. سوف تتعلم كيف يبدو من مقال اليوم.
رسالة الغلاف
يوصي الخبراء من موقع البحث عن الوظائف ZipRecruiter بأن يتأكد جميع المتقدمين من إرفاق خطاب تغطية بالسيرة الذاتية. إن امتلاك هذا المكون يزيد من فرصك في الحصول على تصنيف خمس نجوم بنسبة تسعة وعشرين بالمائة. يسر أي صاحب عمل عندما يخاطب المرشح ، بدلاً من التوزيع على جميع الشركات على التوالي.
ومع ذلك ، من أجل إعطاء انطباع جيد ، من الضروري اختيار النمط الصحيح للعرض التقديمي. يجب أن تكون مهذبا وفي نفس الوقت تكون واثقًا من أنك ستحصل على هذه الوظيفة. وجد الخبراء أن رسائل الغلاف التي تحتوي على عبارة "شكرًا لك على اهتمامك" قد حصلت على خمسة نجوم بنسبة عشرة في المائة أكثر من تلك التي لم تكن فيها كلمات مهذبة.
تثبت قيمتها الخاصة بك
لماذا ينشر صاحب العمل وظيفة؟ لسبب بسيط هو أن الشركة تحتاج الآن إلى موظف لهذا المنصب المعين. ماذا يعني هذا؟ هذا يعني أنه يجب عليك ، بصفتك مقدم الطلب ، التركيز على رغبتك في المساعدة في تطوير الشركة ، وليس على نمو حياتك المهنية. يجب أن تقدم نفسك كما لو كنت "المنقذ" الذي سيساعد على مواجهة أي مشاكل.
لاحظ سكوت غارنر أن السير الذاتية مع عبارة "التنمية" ، "أنا" ، "التدريب" في أغلب الأحيان لا تتلقى سوى نجمة واحدة ، لأن مقدم الطلب كان يركز على نفسه. يهتم مديرو التوظيف باللاعبين في الفريق والأشخاص الذين يرغبون في العمل بتفان كامل لصالح الشركة ، وهذا هو السبب في أن هذه الملفات الشخصية التي تركز على الذات كانت منخفضة للغاية.
من ناحية أخرى ، لا ينبغي للمرء أن يقول ما المساهمة التي يمكنك تقديمها لتطوير الشركة. من الضروري إثبات ذلك بحقائق ملموسة من التجربة السابقة. تقول مديرة التوظيف سيسيليا ديل: "أسوأ شيء يمكن أن يقوم به الباحث عن عمل هو سرد مهاراتي".
عن ماذا يتحدث هذا؟ العبارة "أنا مؤنس ، يمكنني أن أجد لغة مشتركة مع الناس" لن تحدث أي انطباع على صاحب العمل. هذه كلها كلمات فارغة.ولكن إذا كتبت: "لقد قمت بزيادة قاعدة العملاء من مائة إلى ألف شخص في شهر واحد" أو "لقد انتُخبت كمدير لمشروعين" ، فسوف يجبر المجند على إلقاء نظرة فاحصة عليك. لذلك ، لا تنس أن تعمل على حقائق محددة.
إعادة تنظيم الأقسام الخاصة بك
عند كتابة سيرتك الذاتية ، قم بتضمين أكبر عدد ممكن من الأقسام المرتبطة مباشرة بالمركز الشاغر الذي تتقدم إليه. إن هذه الملفات الشخصية هي ضعف احتمال تلقي خمس نجوم من مديري التوظيف. تأكد من أن لديك أقسام مثل "تاريخ العمل" ، "الغرض" ، "التدريب" ، "الروابط".
أشار غارنر إلى أن أصحاب العمل يريدون أن يعرفوا كل شيء عنك قد يكون ذا صلة بالوظيفة التي تتقدم إليها.
هناك أقسام يعتبرها أصحاب العمل غير مناسبة. عادة ما تكون هذه السيرة الذاتية أكثر من أربعة وعشرين في المئة أكثر عرضة لتلقي درجات ضعيفة. لذلك ، من الأفضل استبعاد أقسام مثل "الإنجازات" ، "المصالح الشخصية" ، "اللغات".
انتبه لعدد الكلمات
لا يستقبل صاحب العمل السير الذاتية الطويلة بنفس الطريقة التي يستقبلها صاحب العمل. إذا تجاوز الطول سبعمائة كلمة ، تكون النتيجة قريبة من كلمة واحدة. توجد خمسمائة كلمة في مكان ما في منطقة "الترويكا" - "الرباعية". لمحات من ست مئة إلى سبعمائة كلمة في الطول الحصول على الحد الأقصى للعلامة. إذا اتبعت هذه النصيحة ، فستتلقى أكثر من ثلاثين في المائة من الردود.
اختيار الكلمات يهم
أظهرت الدراسة أن الكلمات الرئيسية التي تتضمن المهارات الإدارية ، وقدرات حل المشكلات ، والموقف الوظيفي النشط ترتبط بأعلى التصنيفات. تلقى سبعون في المئة من هذه السير الذاتية خمس نجوم. فيما يلي قائمة بالكلمات التي يجب تضمينها في الاستبيان لمصلحة مدير التوظيف:
- الخبرة؛
- الإدارة؛
- المشروع؛
- التنمية؛
- الأعمال التجارية؛
- المهارات؛
- المهنية.
- المعرفة؛
- السنة؛
- الفريق؛
- القيادة.
في الوقت نفسه ، يحذر غارنر من أن الإفراط في وفرة هذه الكلمات يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية. قد لا يعرضك النظام في نتائج البحث ، لذلك لا تزعجك. يجب أن تظهر هذه الكلمات في النص ، ولكن فقط إذا كانت تصف مهاراتك.
بالنسبة للكلمات السيئة ، فإن وجودها في الاستبيان سيجعل صاحب العمل يشك في احترافك المهني ، فإن هذه الكلمات تشمل:
- صعوبة.
- الحاجة
- الأول
- لي
- الزمن؛
- نفسه.
- فرصة
- لتطوير
- التدريب.
ماذا يفهم مدير التوظيف الذي يقرأ مثل هذه السيرة الذاتية؟ أن يكون الشخص عديم الخبرة ، فإنه لا يزال من الصعب عليه ، فهو بحاجة إلى المساعدة. توافق ، وليس أفضل ميزة. لا ينبغي أن يساعدك هذا ، لكن يجب أن تتلقى المال من أجل عملك. في النهاية ، لا يسمح لك بالتدرب.
العلم الاحمر
تذكر الآن ، والأهم من ذلك ، استبعد العبارات والكلمات التالية التي ، حسب الدراسة ، تؤثر على المجند مثل قطعة قماش حمراء على الثور:
- القيمة المضافة
- موجه نحو النتيجة
- لاعب فريق
- المفكر الاستراتيجي
- التفصيل المنحى.
- حل المشكلات
- فكر خارج الصندوق
- فريدة من نوعها.
- حيوية؛
- لديهم دوافع ذاتية.
وهناك شيء آخر: أقل عدد ممكن من الصفات والسمات - أكبر عدد ممكن من الأفعال. سيخلق هذا انطباعًا بأنك شخص تصرفات وليس حديثًا خاملاً.
التجربة لا تزال مهمة
السيرة الذاتية ذات الخصائص الصحيحة لها تصنيف أعلى ، لكن لا تنسَ أن العلاقة يجب أن تكون مرتبطة مباشرة بتجربتك. وهذا يعني ، في سيرتك الذاتية ، أن كلمة "إدارة" يمكن أن تكون مرادفًا لكلمة "نجاح" وكرامتك والجودة الرئيسية. هذا هو ، تريد أن تنقل أن لديك مهارات تنظيمية.
والآن تأمل أنه بفضل هذه الكلمة الرئيسية ، سوف يتم العثور عليك ودعوتك لإجراء مقابلة ، لكن هذا لا يحدث لأن صاحب العمل يبحث عن شخص لديه خبرة إدارية بالفعل ، وليس شخصًا لديه بعض القدرات المجردة.
لذلك لا تنس أن استبيانك لا يقرأ بواسطة الروبوتات ، ولكن بواسطة مديري التوظيف ، لذلك لا تحاول التكيف مع برامج الكمبيوتر. ركز على متطلبات صاحب العمل - ومن المؤكد أنك ستجد وظيفة أحلامك.