أسئلة كثيرة لدى مقدم الطلب خلال المقابلة. بعضها معقد واختبار الكفاءة الخاصة بك ، في حين أن البعض الآخر يبدو واضحا. هذه الأخيرة غالبا ما تكون صعبة للغاية.
إذا كنت تعتقد أنه مع هذا الجزء من المقابلة الوظيفية ، والذي يتم خلاله طرح أسئلة واضحة وبسيطة ، فستتمكّن من إدارتك بطريقة أو بأخرى ، لأن أهم شيء سيكون صعباً وذو معنى ، قد تكون مخطئًا.
يعرف الأشخاص الذين يقابلون المرشحين للعمل جيدًا الأسئلة التي يجب طرحها بشكل غير متوقع لمعرفة كل ما يحتاجونه لتقييم شخص بشكل صحيح. لذلك ، كل سؤال مهم ، حتى السؤال الذي يبدو عاديا لك. يمكن لإجاباتك أن تقنع صاحب العمل المحتمل أو تثبطه تمامًا.
"هل يمكنك التحدث عن نفسك؟"
تينا نيكولاي ، المدربة ومؤسسة Ink Writers Ink ، تقول: "إن الإجابة الصحيحة على هذا السؤال من صاحب العمل تُظهر مدى ثقة الشخص وعما إذا كان يستطيع أن يصف نفسه بشكل مقنع باستخدام المعلومات التي يحتاجها لنقلها".
يحذر المتخصص من أنه يجب ألا تأخذ هذه المشكلة كفرصة للحديث عن حياتك الشخصية. يجب عليك التركيز على القيمة كمرشح محتمل للشركة. تجدر الإشارة إلى أن الناس يحبون سماع ما يريدون سماعه.
"أي كلمة تصفك على أفضل وجه؟"
يمنح هذا السؤال الصغير صاحب العمل المحتمل الفرصة للتعرف عليك ، وكيف تتصرف في المواقف العصيبة ، سواء كنت واثقًا أو مبدعًا. توضح إجابة هذا السؤال أيضًا نوع شخصيتك.
"هذا سؤال صعب للغاية ، لأن الاختلاف يمكن أن يكون خط رفيع سيكون مضحكة ومثيرة للاهتمام ومبتكرة ، أو سوف يبدو مبتذلًا" ، هذا ما قالته لين تايلور ، الخبيرة في العمل ومؤلفة كتاب "ترويض طاغية المكتب: كيف تتحكم في سلوك رئيسه وتزدهر فيه". العمل »
من السهل أيضًا الإفراط في ذلك بتواضع زائف أو قول شيء غير مفهوم تمامًا في سياق المقابلة. تنصحكم لين تايلور بكتابة كلمة تعكس قوتك على أفضل وجه ثم شرح اختيارها.
"كيف تقارن هذا الموقف بالمواقف الأخرى التي تتقدم بطلب للحصول عليها؟"
من الواضح أن هذا السؤال يجب أن يجعلك تعترف إذا كنت تتقدم لوظيفة أخرى. بالنسبة إلى محادثك ، من المهم أن تتحدث عن الشركات الأخرى ومدى تقدمك في البحث.
إذا قلت إن هذه هي الوظيفة الوحيدة التي تتقدم لها ، فقد لا يصدق صاحب العمل المحتمل ذلك ، لأن عددًا قليلاً فقط من المرشحين يرسل طلبًا إلى شركة واحدة فقط. الصدق في هذه المسألة سيكون الخيار الأفضل. في الوقت نفسه ، يجب عليك الانتباه إلى الطريقة التي تتحدث بها عن الوظائف المحتملة الأخرى. لا يمكن التحدث عنهم مع عدم الاحترام أو الإهانة أو الحماس المفرط.
"هل يمكنك تسمية نقاط ضعفك الثلاث وأكبر نقاط القوة لديك؟"
فن الإجابة عن هذا السؤال بشكل صحيح هو أنك تظل صادقا وفي الوقت نفسه تلبي توقعات صاحب العمل المحتمل. وبالتالي ، يجب عليك تقديم مزاياك الحقيقية حتى تتناسب مع هذا المكان المحدد ، وكذلك عيوبك ، بحيث لا تتداخل مع فرص العمل الخاصة بك.
"لماذا تعمل هنا؟"
من الواضح أنك تريد العمل في هذه الشركة لأسباب مختلفة. من المهم تحديد هذه الأسباب وفقًا للتسلسل الهرمي. تشرح لين تايلور ، بالنسبة إلى صاحب عمل محتمل ، هذه معلومات حول ما يهمك حقًا.
"لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟"
يستكشف رئيسك المحتمل في المستقبل هنا الأسباب التي قد تقودك إلى الفشل في وظيفتك السابقة. يريد أيضًا معرفة ما إذا كان لديك ميل إلى تمثيل شركتك الحالية سلبًا. هذا لا يعمل أبدا لصالح المرشح.
"ما الذي تفخر به أكثر في حياتك المهنية؟"
من ناحية ، توضح إجابة هذا السؤال ما هي إنجازاتك وما إذا كان يمكنك الحكم عليها بشكل صحيح. من ناحية أخرى ، يتحدث عن ما هو مهم حقًا لك وما الذي تسعى إليه.
"من المهم أن تتمكن من التحدث عاطفياً عما قمت به بالفعل. تقول لين تايلور: "لا أحد يريد توظيف شخص لا يحب ما يفعله".
"مع أي مدير ومع أي موظفين حققتم أعظم وأصغر النجاحات ولماذا؟"
مفتاح الإجابة الجيدة على هذا السؤال هو التحكم في مشاعرك. خلاصة القول هي معرفة ما إذا كان لديك ميل إلى النزاع وإلى أي مدى أنت متفجر في موقف يوجد فيه خلاف.
من ناحية أخرى ، يريد صاحب العمل معرفة الظروف التي تناسبك. كما يمكن أن يكون سؤالًا صعبًا ، لأن عليك أن تتنبأ بالإجابة التي تناسب شروط الشركة وليس الغش في نفس الوقت.
"هل فكرت في إنشاء شركة خاصة بك؟"
بالطبع ، يتعلق هذا السؤال بما إذا كنت تخطط لمغادرة هذه الشركة وبدء العمل بشكل مستقل. لن ترحب معظم الشركات بالحماس المفرط لمثل هذه الخطط.
من ناحية أخرى ، فإن الإجابة غير المخلصة ، كما يقولون ، لم تفكر بها مطلقًا ، لن تكون أيضًا حلاً جيدًا. يمكنك دائمًا أن تقول إنك تعتبر هذه الفرصة أو حتى تختبر قوتك. ولكن بعد ذلك أدركوا أن هذا ليس لك.
"إذا كنت تستطيع العمل في أي شركة ، فهل ستختار أي شركة؟"
هذه قضية أخرى حيث التوازن بين التزوير المفرط والصدق هو المهم. يمكنك دائمًا أن تقول إن حلمك هو العمل لصالح Google ، لكن بالنسبة لرئيسك هذا ليس سببًا جيدًا لتوظيفك. من ناحية أخرى ، فإن إقناع صاحب عمل محتمل كنت تحلم بالعمل معه هو مبالغة.
ينصح الخبراء أن تقول إنك نظرت إلى العديد من الشركات. الشخص الذي تتقدم إليه يبدو الأنسب لك ، لذلك التفت إليها.
"لماذا أطلقت النار؟"
حقيقة أن هذا السؤال لا يحد من فرصك. يريد مدير المستقبل معرفة كيفية تعاملك مع حدث مثل فقدان الوظيفة ، ومحاولة معرفة سبب ذلك الحقيقي.
تقول تينا نيكولاي: "إنه يحاول أن يشعر بالغضب بداخلك أو لمعرفة ما إذا كانت ثقتك بنفسك قد عانت".
من المهم التحكم في عواطفك ومنع التعليقات السلبية عن صاحب عملك السابق.
"ماذا ستفعل إذا فزت بمليون يوم غد؟"
السؤال الذي يمكنك أن تجده في أي مجلة لامعة ، قد يظهر أيضًا أثناء المقابلة. من اجل ماذا؟ من المرجح أن يعرف رئيسك في العمل ما إذا كنت ترغب في العمل على أي حال إذا كان لديك ما يكفي من المال. هل تعمل شغفك ، هل أنت مهتم به ، على الرغم من الثروة.
من المهم أيضًا أن يعرف صاحب العمل المحتمل شعورك حيال المال وما إذا كنت مسؤولاً عنه.
"كيف وجدت الوقت لهذه المحادثة؟ هل يعرف رئيسك أين أنت الآن؟
هذا سؤال فخ. يمكن لصاحب العمل المحتمل الحصول على معلومات حول الأولوية بالنسبة لك وما إذا كنت تأخذ مسؤولياتك على محمل الجد.
إذا كنت تجري مقابلة أثناء ساعات العمل ، فيجب أن يكون لديك توضيح مناسب لسبب عدم وجودك في المكتب الآن. كيف يمكنك حل هذه المشكلة قد تؤثر على العمل في المستقبل.
لا تقل أنك في إجازة مرضية. من الأفضل إقناع رئيس المستقبل أنك فعلت ذلك بمسؤولية.على سبيل المثال ، أخبرت صاحب العمل الحالي أن لديك بعض المشاكل المهمة وطلبت يومًا لحلها.