هل أنت مستعد دائمًا لتولي المهام التي يرفضها الآخرون ، حتى عندما تكون الأمور ممتلئة بالفعل؟ إذا أجبت بـ "نعم" على السؤال ، فمن المرجح أنك على دراية بهذه الظاهرة في ثقافة العمل مثل الإيمان.
ما هي الإيمان؟
في أشكالها الأساسية ، تعد الإيمان بالاحترام حاجة مستمرة لإرضاء الآخرين وتكون دائمًا الأول. لا تمارس العمل فقط عندما يلجأ إليك الشخص مباشرة للحصول على المساعدة ، ولكن أيضًا عندما يكون هذا طلبًا عامًا موجهًا إلى مجموعة. حتى عندما لا تكون المهمة ضمن اختصاصك ولا تمثل لك الفوائد.
هل الغلاية فارغة؟ تملأ بالماء وتقدم الشاي الموظفين. انتهت العمل الإداري الذي لا أحد يريد أن يأخذ على؟ سوف تكون سعيدا لأخذه!
ما الذي يفسر الظاهرة النفسية؟
تقدمية هي سمة سلوكية للشخص الذي لديه ميل ساحق لتقديم الدعم أو الخدمات ، حتى لو كانت تؤثر سلبا على رفاهه. تتجلى العطاء نتيجة للشك في الذات والرغبة في أن يكون محبوبا واحترامها.
علماء النفس في كثير من الأحيان تنسب النزعة إلى الخوف من قول لا. كلما زادت إجابتك بـ "نعم" على طلبات الأشخاص ، كلما توجهوا إليك كثيرًا للحصول على المساعدة. هناك خطر الوقوع في حلقة مفرغة. الطرح خطير ، أولاً وقبل كل شيء ، بعواقبه: مشاكل مع احترام الذات والصحة العقلية.
هل الاستبدادية فعالة في العمل؟
في إدارة الصراع ، فإن النزعة التماثلية تشبه التكيف. نريد أن نلبي احتياجات الآخرين على حساب منطقتنا. نحن نأخذ في الاعتبار طلباتهم. نقول نعم ، يعني لا. عندما يوافق الشخص الذي يعبر دائمًا عن موافقته أو يقول لا ، فإن الأشخاص المحيطين به يشعرون بالدهشة من سلوكه.
بعض الناس يستخدمون العرضية كآلية لتعزيز الأعمال. إنهم يعتقدون أن التوافر المستمر والاهتمام بأداء أي مهمة تسمح لهم بالنظر في أعين المدير كموظفين متحمسين وحاسمين وموثوق بهم. لسوء الحظ ، يمكن أن يكون لهذا السلوك تأثير معاكس.
دراسة حالة: هل العرضية سيئة دائمًا؟
وجدت دراسة حديثة أن 87 ٪ من 2000 مشارك يتحملون عبء الزملاء في غيابهم. من هذه المجموعة ، قال 39 ٪ أنها مكنتهم من تعلم مهارات جديدة. شعر ثالث أكثر ثقة بعد الانتهاء من المهمة.
استمتع 40٪ من الأشخاص أيضًا بالمهمة إذا كان العمل الذي قاموا به يخص عضوًا كبيرًا في الفريق ، لأن زملائهم كلفوه بمهمة جادة.
نصيحة علماء النفس
وفقًا لعلماء النفس والمدربين على تطوير الشخصية ، من الأفضل وضع حدود. أنها في الواقع تزيد من احترام الشخص. الشخص الضعيف الذي يقول دائمًا نعم يبدو غير مقنع في أعين الآخرين. في معظم الحالات ، سوف يستخدمون ببساطة الموارد البشرية.
كن مفيدًا للآخرين ، لكن لا تفرط في التحميل. نادرا ما يؤدي وضع المستعبدين الناس إلى أعلى سلم الوظيفي.
لا حرج في تقديم المساعدة للزملاء والمديرين. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر دائمًا ما يقع في مسؤولياتك وألا ننسى أبدًا أن قول "لا" أمر طبيعي.