هذه المادة سوف توفر التوجيه المهني قيمة للمهنيات النساء. في ذلك ، سوف نتحدث عن نصيحة أمين الصندوق ، الذي أصبح رئيسًا لفرع تجاري كبير ؛ ويضم اليوم 795 قطعة.
قصة نجاح
عندما انضمت Crystal Hanlon إلى The Home Depot في عام 1985 كخزينة تحصل على خمسة دولارات في الساعة ، ربما لم تعتقد أنها ستصبح رئيسًا لفرع كامل سيكون مسؤولاً عن إدارة 795 متجرًا وأكثر من 110،000 موظف. بدأت رحلتها المدهشة قبل بضع سنوات. حققت امرأة شابة تعمل في مجال البيع بالتجزئة من أجل كسب المال للكلية ما سميت واحدة من خمسين من السيدات الأكثر نفوذا في الأعمال التجارية. لقد أصبحت تجربة رائعة يمكننا أن نتعلمها جميعًا. وهذا ينطبق بشكل خاص على الموظفات اللائي يسعين للحصول على وظيفة. كان نجاحها بالتأكيد ليس صدفة. انها تشاركها نصيحتها معنا.
تعلم كيفية تعزيز نجاحك.
أدرك كريستال في وقت مبكر أن النتائج وحدها لن تؤدي تلقائيًا إلى النجاح. في بداية حياتها المهنية ، لاحظت أنه خلال المؤتمرات الهاتفية ، غالبًا ما تلقى الرجال الثناء ، على الرغم من أن إنجازاتها كانت أكثر وضوحًا. قررت تغيير هذا ، بدأت في تجميع تقرير ربع سنوي يغطي نجاحاتها وتقاسمها بانتظام مع رئيسها. أدركت أهمية إخبار رئيسها بالبيانات التي يحتاجها لدفعها بسهولة إلى صفوفها. أدركت أن رئيسها يمكن أن يكون أحد أقوى المدافعين عنها ، وأنها بحاجة إلى أن توضح باستمرار إنجازاتها.
أن تكون مستقرة عاطفيا وجاهزة للنقد الذاتي
تتذكر أنها في بداية حياتها المهنية ، لم يتم نقلها إلى منصب أعلى ، ولطالما قاومت الرغبة في العبوس وإلقاء اللوم على الآخرين. ثم نظرت إلى المرآة وسألت نفسها عما يجب أن تفعله بشكل أفضل وما الذي يمكنها تغييره لمساعدة رؤسائها على فهم مواهبها بشكل أفضل. وبالتالي ، بدلاً من التركيز على الهزائم غير المهمة ، بحثت على الفور عن طرق لتحسين شخصيتها وبالتالي أصبحت أكثر قدرة على التنافس على منصبها المنشود. للتعبير عن ذلك ، تعترف بأن مرونتها النفسية غالباً ما أدت بها إلى فرص إضافية.
اختيار الشركات التي تتناسب مع القيم الخاصة بك
في عام 1985 ، عندما ذهبت إلى منصب أمين الصندوق لجمع الأموال ببساطة لحياتها. لم تكن أبدًا ستعمل في هذه الشركة. ومع ذلك ، بمرور الوقت ، شعرت بإمكانية مهنية طويلة الأجل في هذه الشركة. حدث هذا إلى حد كبير لأنها أدركت أن قيم هذه المنظمة تزامنت مع تفضيلاتها الخاصة.
البحث عن أرضية مشتركة لبناء العلاقات
تؤكد Crystal Hanlon على أهمية استخدام أرضية مشتركة بسيطة لتطوير العلاقات الرئيسية في مكان العمل. على وجه الخصوص ، تتذكر مثالاً من سنواتها الأولى عندما حاولت بناء علاقة مع مدير واحد كان يحب السيارات. لم تكن تعرف شيئًا عن السيارات ، لذا قررت بدء محادثة حول السفر ، حيث كانت مهتمة وشغوفة بهذا الموضوع. لقد نجحت. أثناء تأملها في الماضي ، تدرك أهمية البحث بنشاط عن أرضية مشتركة مع الزملاء والقادة وغيرهم خلال عملك.
الحفاظ على الجدول الزمني للاجتماعات الشخصية والمهنية
يمثل التوازن بين العمل والحياة الشخصية مشكلة بالنسبة لمعظم المديرين (إن لم يكن للجميع). تعترف Krystal أنها قبل بضع سنوات سقطت في نمط حياة مدمني العمل وأجبرت نفسها في النهاية على إيجاد التوازن بعد عدة سنوات من جدول العمل المرهق. تقول إن واحدة من أفضل أسرارها كانت حفظ تقويم للاجتماعات الشخصية والمهنية.
ذكرتها هذه الممارسة بأن الالتزامات الشخصية لها نفس وزن الالتزامات المهنية. في كثير من الأحيان ، نسمح لاوعي لمسؤولياتنا (مثل الأبوة أو الإجازات العائلية) بالانحسار في الخلفية ، وملء جداولنا بالمهام المتعلقة بالعمل. وضع الحياة الشخصية والعمل في تقويم واحد يضع هذه الأولويات في نفس المستوى.
لا تدع الآخرين يقاطعونك في الاجتماعات
توصي Crystal بعدم السماح للآخرين بمقاطعتك في المفاوضات ، ولكن بدلاً من ذلك تتدخل فورًا في أي ظلم من أجل تعريف نفسك.
وبالتالي ، وفقا لكريستال ، ساعدتها كل هذه الحيل لتصبح رئيس فرع تجاري كبير.