تقدم الحكومة الفيدرالية الأمريكية حماية قليلة بشكل مدهش لحقوق العمال ، خاصةً بالمقارنة مع الدول المتقدمة الأخرى. الولايات المتحدة الأمريكية هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا توجد فيها إجازة والدية مدفوعة الأجر ولا يطلب من الشركات تقديمها على الإطلاق. لدى بعض الولايات تدابير الحماية الخاصة بها ، بما في ذلك ارتفاع الحد الأدنى للأجور والإجازات المدفوعة الأجر ، ولكن على المستوى الفيدرالي ، تتخلف الولايات المتحدة عن بقية العالم المتقدم. نتيجة لذلك ، يعمل الأمريكيون لفترة أطول من الناس في أوروبا واليابان ، ويعانون من درجة عالية من التعب من الحياة. لا يمكن لعمال الحد الأدنى للأجور استئجار شقة بسرير مزدوج في معظم الولايات المتحدة ، كما أن عددًا متزايدًا من العمال الاقتصاديين ، مثل سائقي Uber ، يتمتعون بحقوق أقل من عملائهم النظاميين.
فيما يلي 7 حقائق مذهلة توضح مدى قلة العاملين في مجال الحقوق في الولايات المتحدة ومزاياهم.
الولايات المتحدة الأمريكية لا تضمن إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة
توفر فرنسا وألمانيا وإسبانيا والمملكة المتحدة للموظفين أكثر من 20 يوم عطلة. لا توفر الولايات المتحدة إجازات للموظفين ، وتعتبر أيام العطل الرسمية العشرة أيام عمل. ونتيجة لذلك ، دفعت ثلاث من أصل أربع شركات خاصة وقت العطلة ، وفي المتوسط ، تلقى عامل في القطاع الخاص 10 أيام مدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من العمل ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.
حتى لو كانت الشركة توفر الإجازة ، نادراً ما يستخدمها الأمريكيون. في عام 2017 ، لم يذهب ثلاثة من كل عشرة موظفين في إجازة.
في الولايات المتحدة ، لا يُطلب من أصحاب العمل السماح للموظفين بأخذ فترات راحة خلال اليوم.
لا يشترط القانون الفيدرالي على الشركات توفير استراحات الغداء أو القهوة. يختلف القانون الأمريكي بشأن استراحات الغداء اختلافًا كبيرًا عن البلدان الأخرى. لقد ذهبت إيطاليا والصين إلى أبعد من ذلك بحيث يحق لموظفيهما الحصول على استراحة لمدة ساعتين. يتناول الأمريكيون أيضًا طاولاتهم بمعدل أعلى ، على الرغم من أن الأبحاث تقول إن الاستراحات في الطعام تحفز على التعاون الجماعي والإبداع.
الولايات المتحدة لا توفر إجازة أمومة مدفوعة الأجر
في إيطاليا ، يُمنح الآباء والأمهات حديثي الولادة إجازة مدفوعة الأجر مدتها 21 أسبوعًا بعد الولادة. في المملكة المتحدة ، تبلغ مدتها 39 أسبوعًا ، وفي اليونان تبلغ 43 عامًا. في الولايات المتحدة الأمريكية ، يبلغ الصفر 0. يمنح القانون الاتحادي بشأن الإجازة العائلية والطبية للأمهات إجازة والدية لمدة 12 أسبوعًا ، لكن القانون لا يلزم الشركات بدفع ثمنها. تنطبق السياسة أيضًا على الموظفين المتفرغين الذين يعملون في الشركة لأكثر من عام ، والتي تشكل 60٪ فقط من الموظفين في جميع أنحاء البلاد.
الدول الأخرى التابعة للأمم المتحدة التي لا توفر إجازة مدفوعة الأجر للآباء الجدد تشمل بابوا غينيا الجديدة وسورينام.
لا توفر وزارة العمل أي ساعات عمل مرنة.
في الولايات المتحدة ، لا توجد توصيات للشركات حول كيفية توفير ساعات عمل مرنة. أظهر مسح لأصحاب العمل في عام 2018 أن 23 ٪ فقط من الشركات تقدم جداول عمل مرنة أو عن بعد.
تمنح الدول الأوروبية الموظفين الحق في جدول عمل أكثر ملاءمة. على سبيل المثال ، في المملكة المتحدة لديهم الحق في المطالبة بذلك إذا عملوا لمدة 26 أسبوعًا على الأقل.
الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة الأمريكية أقل من البلدان الأخرى
يحصل العمال ذوو الأجور المنخفضة في الولايات المتحدة على جزء صغير فقط من متوسط الأجر لجميع العاملين بدوام كامل. إذا كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار ، فهذا يمثل 34٪ فقط مما يفعله العامل الأمريكي.
البلدان المتقدمة الأخرى لديها أجور أعلى بكثير للعمال ذوي الأجور المنخفضة مقارنة بأجور بدوام كامل. على سبيل المثال ، في فرنسا ، يحصل الموظفون الذين يحصلون على الحد الأدنى للراتب على 62٪ من راتب الموظف المتفرغ.
ومع ذلك ، نظرًا للقوة الشرائية ، فإن الرواتب في الولايات المتحدة أعلى قليلاً منها في بلدان أخرى مثل أستراليا وفرنسا.
في بداية هذا العام ، رفعت 21 ولاية الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا. يعتقد بعض الاقتصاديين أن هذا يمكن أن يؤدي إلى خفض الوظائف وكذلك إنقاذ المزيد من الأميركيين من الفقر.
في الولايات المتحدة الأمريكية ، لا يدفعون رسومًا إضافية مقابل نوبة ليلية
في هذا البلد ، لا يتعين على الشركات دفع رسوم إضافية لكل نوبة ليلية. بدوره ، يعمل الأمريكيون في الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع أكثر من الأوروبيين. واحد من كل أربعة أمريكيين يعمل في نوبات ليلية من الساعة 10 مساءً إلى 6 صباحًا ، بينما في فرنسا وهولندا يوافق واحد فقط من بين كل 14 موظفًا.