كل في طريقته الخاصة يتصور وظيفة الحلم. شخص ما يحب العمل في فريق مع ممثلين عن جنسهم ، وشخص أكثر جذبًا إلى فريق يضم رجالًا ونساء. لكن هل تعلم أن العلماء تمكنوا بالتأكيد من تحديد أي فريق سيكون أفضل؟ واحد فيه تنوع الجنس.
تجربة غريبة
درس الباحثون في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وجامعة جورج واشنطن نتائج استطلاعات الرأي للعاملين في العديد من شركات بوسطن ، والتي أجريت بين عامي 1995 و 2002. النتائج فاجأتهم حقا. اتضح أن دخل الشركات التي يعمل فيها نفس العدد تقريبًا من النساء والرجال كان يزيد بنسبة واحد وأربعين بالمائة عن الشركات التي يسودها الموظفون من نفس الجنس.
وهكذا ، خلص العلماء إلى أن التنوع بين الجنسين هو مفتاح النجاح. ومع ذلك ، كل شيء ليس بهذه البساطة كما يبدو للوهلة الأولى.
فريق من نفس الجنس
في الاستطلاع ، سئل الموظفون عن مدى رضاهم عن عملهم ، وما إذا كانوا يشعرون بالسعادة ، وما إلى ذلك. لذلك ، اعترف الأشخاص الذين عملوا مع زملائهم من جنسهم أنهم يشعرون بالراحة أكثر من ذلك. وفسر العلماء ذلك بحقيقة أنه عندما يتواصل شخص ما مع أشخاص مقربين منه بروح ، فإنه يفكر أقل في العمل ، ويقضي وقتًا أطول في التحدث. أي أن الفريق يتمتع بأجواء مريحة وثقة ودافئة بحيث يشعر الموظفون بتوتر أقل ويسهل عليهم رؤية أي آفات.
ما هي الفائدة؟ حقيقة أن العلاقات الشخصية هي أولويات الأعمال. يفكر الناس أكثر في كيفية عدم الإساءة إلى أي شخص وإفساد علاقتهم ، بدلاً من التفكير في كيفية تطوير المشروع. ببساطة ، فهي متقدة. انهم جميعا سعداء.
التنوع بين الجنسين
اعترف الموظفون الذين عملوا مع أعضاء من الجنس الآخر أنهم لم يشعروا بالسعادة. ولكن ، كما يتضح من نتائج الدراسة ، تبين أنها أكثر إنتاجية. من أين تأتي هذه المفارقة؟
الشيء هو أنه عندما يعمل الرجال والنساء في فريق واحد ، فإنهم يواجهون سوء فهم وتناقض ووجهة نظر مختلفة. ينظر الرجال والنساء إلى نفس الأشياء بشكل مختلف ، لكنهم مجبرون على البحث عن حل وسط. نتيجة للمناقشات ، تنشأ أفكار أكثر إبداعًا. يجبر الناس على تصعيد جميع قواتهم من أجل قبول وفهم العاملين في الجنس الآخر. ومن هنا جاءت الإنتاجية العالية ، وفي نفس الوقت عدم الرضا عن العمل.
