بعض تقدم حياتهم المهنية بسرعة كبيرة ، في حين أن البعض يفشل. يمكن لأي شخص العمل لعدة عقود لصالح الشركة ، ولكن لا يتقدم أبدًا في منصبه ، ويبقى في القاع. ما الذي يمنعنا من الحصول على ترقية ، ما هي صفات الشخصية التي تعمل ضدنا؟ انتبه وابدأ التغيير إذا كنت لا تريد أن تتعثر للأبد في المراكز المنخفضة.
ثرثار
بالطبع ، غالباً ما يكون المتواصلون الأقوياء في وضع جيد مع القادة ، لكن انتشار الشائعات والقيل والقال أثناء ساعات العمل سوف يفسد سمعتك إلى حد كبير. مثل هذا الموقف تجاه الزملاء لن يمنحك فرصة لزيادة. ربما سيحتاجك رئيسك كمخبر ، لكن ليس أكثر. لن يكون لديه سبب لإزاحتك من القاع ، لأنك تبلغه بانتظام عن الموقف من هناك.
حصيرة
الموظفون الجيدون يبذلون قصارى جهدهم لإرضاء رئيسه قدر الإمكان. ولكن يجب أن يكون الحمل ضمن حدود معقولة. إذا كنت تحمل بصمت و "تسحب" أحجامًا ضخمة على نفسك ، فحينئذٍ تتحول تدريجياً إلى سجادة لمسح قدميك. إنهم ببساطة يتوقفون عن ملاحظتك ، ويتخلصون من كل الأعمال الأكثر اعتراضًا عليك. لماذا ترقيتك إذا كنت تقوم بهذه المهمة بالفعل في مكانك؟ لماذا تدفع أكثر للشخص الذي يقوم بعمل جيد بالفعل للدفع المقترح؟ فكر في الأمر.
Negativschik
من غير المرجح أن يستحق الموظف الذي يختلف باستمرار مع بقية الفريق ، الذي يشتكي بانتظام دون محاولة تحسين مركزه ، مكانة عالية. شخصيته السيئة والميل إلى السلبية تجعل التقدم الوظيفي غير واقعي. يتم الاحتفاظ بمثل هؤلاء الأشخاص في مكانهم فقط لأنهم يؤدون دورهم حصريًا في العمل. في مجال عملهم ، عادة ما يكونون محترفين لا تشوبها شائبة. بخلاف ذلك ، فإن المدير بشكل عام ليس له معنى لإبقاء مثل هذا الشخص في الفريق. صحيح أن الشخص المثالي الشرير لا يمكنه رؤية أي زيادة ، وهذا أمر مؤكد.
"كبش فداء"
أن تكون "لاعب فريق" جيد يعني أن تكون قادرًا على تحمل أخطاء عملك ، لمعرفة نقاط ضعفك في الوقت المناسب. إذا كنت تعرض نفسك دائمًا كضحية ، أو تلقي باللوم على الآخرين بسبب "المياه الضحلة" أو عدم القيام بالعمل ، فلن تكتسب ثقة زملائك. لا يحترم القائد أولئك الذين "يحوّلون الأسهم" إلى شخص ما طوال الوقت ؛ ولن يروج لمثل هذا الموظف لأي شيء في العالم.
الشر العصابي
هجمات الغضب غير مقبولة للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمس سنوات ، لكن بعض الموظفين ليسوا على دراية بهذه الحقيقة. انهم يفضلون صب غضبهم على زملائهم. هذه الشخصيات غير مستقرة وغير موثوق بها ، يمكن لأي تافه أن يغضبها. لن يرفع الرأس مثل هذا الموظف ، وليس لديه ما يجلبه إلى الجهاز العصبي ، الذي لا يعرف كيف يكبح عواطفه.
مغرور
كان العاملون ذوو الخبرة والمهارة والمدربين بسهولة موضع تقدير في أي وقت. لكن "معرفة كل شيء" الذي يصحح الزملاء بانتظام بمبادرة منهم ، يصرون على أن أفكارهم واستراتيجياتهم مثالية ، وعادة ما يظلون دون ترقية. إنهم يضايقون بتنويرهم ، ويمجدون أنفسهم باستمرار على البقية. من الواضح للمدير أن هذا الموظف يعتبر نفسه أول شخص في الشركة ، لذلك يريد أن يضعه في مكانه. في أدنى مكان في الفريق.