ينص القانون المدني على عدد من العواقب الناجمة عن الأضرار الناجمة عن موظفي المؤسسة (IP) في تنفيذ المهام المهنية الموكلة إليهم. الأضرار الناجمة عن موظف أثناء أداء الواجباتيجب أن يسددها كيان قانوني أو مواطن أبرم اتفاق توظيف معه. النظر في ميزات تطبيق هذه القاعدة.
القواعد العامة
تركيب مسؤولية صاحب العمل، يحدد التشريع فئات الأشخاص المسؤولين عن أفعالهم. على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن الموظفين الذين يقومون بمهام مهنية بموجب عقد أو اتفاقية قانون مدني ، إذا تم تنفيذ أفعالهم إذا تم تنفيذها بناءً على تعليمات الشخص المادي أو القانوني ذي الصلة الخاضع للسيطرة. تلتزم تعاونيات الإنتاج والشراكات التجارية بالتعويض عن الأضرار التي تسببها أعضائها إذا كانت الأخيرة قد اضطلعت بأنشطة ريادية أو أنشطة أخرى أنشأها الميثاق. يتم إصلاح القواعد المحددة حسب القاعدة 1068 من القانون المدني.
وأوضح
عقد العمل يحمل دائما بعض المخاطر. إلى جانب ذلك ، يعطي النشاط المهني الموثق العديد من المزايا. لذلك ، إذا كان الموضوع المنتجة عقد العمل، وتسبب في أضرار لأطراف ثالثة في تنفيذ المهام الموكلة إليه ، للتعويض عن الخسائر إذا كانت الشركة أو رجل الأعمال الذي أبرم اتفاقًا مناسبًا معه. 
الحالات العادية
العامل وصاحب العملعند إبرام اتفاق ، يجب عليهم أن يفهموا أن التشريع يفرض عليهم بعض الشروط كمواضيع للعلاقات القانونية. على وجه الخصوص ، يجب على صاحب العمل والموظف ممارسة حقوقهم ومسؤولياتهم بطريقة مناسبة. الفن. 1068 من القانون المدني ينص على عواقب قانونية محددة من الضرر. تنص هذه المقالة على ما يلي:
- أرباب العمل مسؤولون عن تصرفات موظفيهم.
- يتحمل العملاء المسؤولية عن الضرر الذي يحدثه الأشخاص الذين يقومون بواجبهم تحت سيطرتهم.
- الشراكات الكاملة ، تعاونيات الإنتاج مسؤولة عن تصرفات المشاركين فيها. في هذه الحالة ، تحدث العواقب المقابلة إذا نفذت الأخيرة المهام المنصوص عليها في ميثاق الشركة.
تجدر الإشارة إلى أن الأحكام الفن. 1068 من القانون المدني لا يعني ذلك أنه في إطار علاقات العمل ، يمكن مساواة الموظفين بالمواضيع التي أبرم معها اتفاق قانون مدني. 
الفروق الدقيقة في القانون
كما هو مذكور في المادة 11 من قانون العمل (الفقرة 4) ، إذا أثبتت المحكمة أن اتفاق القانون المدني ينظم فعليًا العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، فإن القوانين وغيرها من القوانين التنظيمية ومضمون قانون العمل ينطبق عليهم. وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة. أحكام الفقرة الأولى من المادة 1068 GK تنطبق RF على الموظفين الدائمين والمؤقتين. بالإضافة إلى ذلك ، تنطبق أحكام القاعدة على العمال غير المتفرغين ، والكيانات التي تنفذ المهام المهنية خارج الدولة. بمعنى آخر ، الفقرة الأولى من المقال 1068 من القانون المدني ينطبق على جميع المواطنين الذين يزاولون أعمال في المؤسسة أو يعملون لدى رجل الأعمال بمعرفة القيادة أو نيابة عنه ، إذا لم يتم تنفيذ الاتفاقية ذات الصلة على النحو الواجب.
لحظة ظهور العواقب
في حالة حدوث ضرر ، يتم تنظيم التعويض بموجب المادة 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يجب أن يكون الموظف في المؤسسة والقيام بأنشطة مهنية. يتم تحديد العمليات التي يجب أن يقوم بها في المستندات المحلية. وتشمل هذه ، من بين أمور أخرى ، العقد. وفقًا لهذه الوثيقة ، يجب على الموظف القيام بعمليات وفقًا لمهنته ومؤهلاته ، وفقًا للروتين الداخلي. 
المستأجرين
أرباب العمل ، كما هو مبين في المادة 20 من قانون العمل ، قد يكونون مواطنين دخلوا في علاقات عمل مع موظفين. قد يكون صاحب العمل كيان قانوني. يجب على المنظمة أيضًا الدخول في اتفاقية مع الموظف للحصول على الوضع المناسب. يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا مواطنين مسجلين كأصحاب أعمال فردية ومزاولة أعمال دون إنشاء كيان قانوني. يجب أن تشمل هذه الفئة من أرباب العمل أيضًا المحامين الممارسين الخاصين وكتاب العدل والأشخاص الآخرين الذين يتعين عليهم ، بموجب القانون الحالي ، الحصول على شهادة أو ترخيص. في الوقت نفسه ، لا يُعفى المواطنون الذين لم يسجلوا على النحو المنصوص عليه أو الذين لم يتلقوا تصاريح ، لكنهم دخلوا في علاقات عمل مع أفراد آخرين ، من الواجبات التي يفرضها القانون على أصحاب المشاريع الفردية. تجدر الإشارة أيضًا إلى أن أصحاب العمل هم كيانات تجذب أشخاصًا آخرين من أجل التدبير المنزلي أو الخدمات الشخصية ، لكنهم لا يتمتعون بوضع أصحاب المشاريع الفردية. 
حقائق من العواقب
تجدر الإشارة إلى أنه إذا تسبب الموظف في ضرر بعد ساعات العمل ، وليس خلال فترة أداء واجباته ، فإن أحكام المادة المدونة في القانون المدني لا تنطبق. كجزء من تحديد الضرر ، من الضروري النظر في التشريعات الأخرى. على وجه الخصوص ، على النحو التالي من الجزء الأول من المادة 1068 ، يُسمح بتطبيق التدابير على المستأجر القانوني إذا كان الموظف في الوقت المناسب يؤدي مهام الإنتاج وكانت هناك شروط عامة منصوص عليها في 1064 من المدونة. إذا كان الضرر قد حدث للموظفين الذين يخدمون زملائه ، في هذه الحالات ، يتم تطبيق التدابير على صاحب العمل.
الوضع الإجرائي
في إجراءات المحكمة ، سيكون صاحب العمل بمثابة المدعى عليه. السبب المباشر للضرر هو طرف ثالث لا ينص على مطالبات مستقلة بشأن موضوع النزاع. هو إلى جانب المدعى عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم السبب المباشر للضرر إلى المحاكمة بناء على طلب المشاركين الآخرين أو بمبادرة من المحكمة. 
نبيذ
ويعتبر وجودها في كثير من النواحي علامة إلزامية للمسؤولية. تأكيد هذا قد يكون المادة 1064. وهو ينظم الأسس العامة لوجود مسؤولية عن الأضرار التي تلحق بالممتلكات أو هوية الفرد. تثبت القاعدة أنه يجب تعويضها من قبل الشخص المذنب. لا يمكن أن ينص القانون على التعويض عن الضرر في حالة عدم وجود نية للموضوع. خطأ الموظفين الذين تسببوا في ضرر أثناء أداء واجباتهم هو خطأ المؤسسة نفسها. المستأجر والكيانات الأخرى المنشأة بموجب القانون سيكون مسؤولا عن ممتلكاتهم. تنشأ المسؤولية بغض النظر عما إذا كانت العقوبة الجنائية أو الإدارية قد طبقت على الجاني المباشر.
الحق في عكس
الأشخاص الذين قاموا بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بموظفيهم أثناء أدائهم لواجباتهم قد يتطلب منهم إعادة الممتلكات المعطاة. وفقًا للمادة 1081 ، يتم الاسترداد العكسي في نفس المجلد الذي تم فيه تقديم التعويض ، ما لم ينص القانون على مبلغ مختلف. تثبت القواعد أن قانون التقادم سوف يتدفق من تاريخ دفع المؤسسة مبلغ التعويض عن الأفعال التي ارتكبها موظفها. تنطبق هذه القواعد على حالات التعويض عن الأذى المادي والمعنوي.