Всеки служител, изпълнявайки възложените му задължения, желае да получи заплащане за собствения си труд. Въпреки това, не се ограничавайте в устни споразумения с работодателя. Препоръчително е да имате подходящо споразумение, което ще посочи важни условия, включително начин на плащане. На пазара на труда има парче, време и еднократни заплати. Именно за последното ще намерите информация в тази статия.
Удобства
Нека да разберем по-подробно какъв вид сетълмент е между работодателя и служителя. Съгласуваната заплата всъщност е вид парче, но има съществени разлики.
Piecework системата ви позволява да изплащате възнаграждение на служителите в съответствие с извършената работа. Това е приложимо например при производството на всякакви продукти, чийто брой може да бъде изчислен. Плащането по съгласие на тази основа прилича на парче. Условията му обаче включват и ясно определени срокове. Изчисленията се правят за всеки етап или количество извършена работа.
Съгласуваните заплати предполагат ясен срок за изпълнение на задълженията. Поради това се записва не само обемът на извършената работа, но и количеството изразходвано време.
Разпределение на доходите
Доходът при използване на този начин на плащане може да не се изплаща на конкретен служител, а на екип.
След получаване на плащане възниква въпрос относно разпределението на доходите сред служителите. Процедурата за тяхното изчисляване следва да бъде фиксирана във вътрешни актове. Освен това разпределението трябва да се извърши по такъв начин, че доходът на всеки служител да не е по-нисък от установената минимална заплата.
По правило разпределението на приходите е сравнително просто. Общата сума, платена за изпълнението на конкретна поръчка, се разделя на броя на работниците пропорционално на изразходваните усилия. Просто казано, не всеки получава една и съща заплата. Размерът му зависи от броя на задълженията и обема на извършената работа.
актуалност
Аккордова система за възнаграждения се използва за извършване на определен обем работа на определена дата.
Приложението му е уместно, ако целият планиран обем не може да бъде попълнен по време на работната смяна. За изпълнение на проекта е необходим набор от мерки, които ще разпределят натоварването в няколко периода.
Системата за акорди е приложима и в случай на ненормални ситуации на работното място. Този метод се използва активно за разплащания с домашни работници, чиито дейности работодателят не може да контролира, но той има измерим резултат.
Редовност на плащането
В съответствие с Кодекса на труда заплатите трябва да се изплащат на служителя два пъти месечно. Системата за възнаграждения, базирана на съгласие, обаче предвижда различни крайни срокове за изпълнение на поръчки с извършване на сетълмент след приключване.
За да изпълни изискванията на законодателството, клиентът може да изплати възнаграждение, равно на минималната работна заплата в установените периоди. В бъдеще всички такива плащания ще бъдат приспаднати от общата стойност на поръчката.
Ако се сключи трудов договор, в него със сигурност трябва да бъде посочена система за възнаграждение, основана на съгласие. Ето защо служителят трябва да е запознат с подобен документ, когато кандидатства за нова работа. В бъдеще това ще избегне разногласия и неприятни изненади.
Формула за изчисление
Възнаграждението на Accord има много функции, някои от вас вече знаят.Въпросът относно метода на изчисляване обаче остава отворен.
Формулата, по която се определя размерът на възнаграждението при използване на гореспоменатата система на заплати, е алгоритъм. Тя може да варира в зависимост от условията на работа. Например цяла поръчка може да бъде изпълнена от един или няколко изпълнители; работният процес може да се състои от няколко етапа.
Тези показатели силно влияят на характеристиките на изчисленията. За да изчислите общата цена на сложна поръчка, трябва да знаете цената на всеки вид работа. На следващо място, разходите и обемът на всеки вид работа трябва да бъдат умножени и получените данни да се добавят. Така че можете да изчислите общата цена на поръчката.
В най-простата версия формулата за изчисляване на акорд система на възнаграждение е следната:
- Разход = Цена на работа * Обем на извършената работа.
Обхватът на задълженията зависи от особеностите на поръчката. Например това може да бъде броя на завършените части или извършването на някакви действия и т.н.
Сега знаете как се определя акордната заплата. Трябва обаче да разберете, че формулата може да е сложна в зависимост от характеристиките на поръчката.
Примери за изчисления за един служител
Всяка теория се усвоява по-добре на практика. Ето защо, нека анализираме двата най-популярни варианта.
Вариант първи включва единственото изпълнение на поръчка от служител. Според условията на договора той трябва да изпълни 10 части до крайния срок. Цената на всеки от тях е 100 рубли. В резултат на условията при спазване на условията размерът на възнаграждението на служителите ще възлиза на 1000 рубли. Определя се като произведение на количеството извършена работа (произведени части) и цената на една единица.
Примери за изчисления за екип от служители
Ако работата се извършва от екип, с акорд система на възнаграждение, печалбите се определят по малко по-различен начин.
Как върви това? Да предположим, че двама служители бяха наети да охраняват склад в продължение на десет часа. Плащането за всеки час е сто рубли.
Първо трябва да изчислите общия доход. Ще бъде хиляда рубли.
Ако един служител е прекарал четири часа на работното място, а вторият шест часа, тогава плащането ще се изчислява пропорционално на времето, прекарано в съоръжението.
Така че, за да изчислите размера на възнаграждението за първия служител, трябва да разделите общия доход на обема на работата и след това да умножите по обема на извършената работа от конкретен служител.
В този случай ще бъдат получени следните изчисления:
- 1000/10 * 4 = 400 (рубли).
По същия начин се правят изчисления за втория и следващите служители, като се използва акорд система на възнаграждение. Изчисленията са сравнително прости, но изискват грижи. Направените грешки могат да доведат до несправедливо разпределение на общите приходи.
Система за възнаграждение на премията от акорд
Този термин е релевантен, ако при изчисляването на размера на възнаграждението се използва т. Нар. Коефициент на трудово участие и бонусите са включени в окончателното плащане.
Това съотношение играе голяма роля. По подразбиране се приема като единица. Въпреки това той може да бъде намален или увеличен по някаква причина. Нека ги споменем накратко.
Увеличението се дължи на наличието на квалификация или опит, намаляване на производствените разходи, използването на най-новите разработки и т.н.
Съществуват обаче фактори, които могат да намалят коефициента на участие в труда. Те включват забавяне, неспазване на правилата за безопасност, използване на повредено оборудване и др.
Така че системата за изчисляване на акорд-бонус е уместна, ако бонусите са включени в общото плащане и разпределението на доходите между служителите използва такъв важен параметър като коефициента на участие в труда, който отразява приноса на всеки отделен служител към цялостния процес.
Всяко предприятие самостоятелно решава коя система за сетълмент да използва за взаимодействие със служителите. Например акордът предполага зададен срок, поради което насърчава служителите да изпълняват дейности в определен период. А за съвременното предприятие този метод на сетълмент със служители има някои предимства, тъй като навременното изпълнение на работата гарантира конкурентоспособността и рентабилността на производството.