Всяка компания трябва да подхожда отговорно към задълженията си към служителите. Често ръководителите на различни фирми имат просрочена заплата, тъй като поради различни причини може да няма средства за заплащане на работниците. Служителите винаги са отрицателни по отношение на забавянето на заплатата, а ако тя е дълга, тогава има възможност за принудително събиране на средства.
Правила за заплати
Задълженията за парично възстановяване на разходите за труд могат да възникнат във всяка организация по различни причини. Заплатата се представя чрез възнаграждение за труд и може да се изрази в пари или в натура. Трудовите отношения, възникнали между граждани и фирми, се регулират от множество членове на Кодекса на труда. При наемането на което и да е лице за работа се подписва официален трудов договор. В него са изброени правата и задълженията на страните. Освен това той посочва размера на обезщетенията на служителите.
Информация за размера на заплатата и правилата за нейното прехвърляне са фиксирани в регулаторната документация на компанията. Това включва счетоводните политики на компанията, колективния трудов договор и устава.
Създава се специален фонд, който да формира заплатата на всички служители. Плащанията се състоят от заплата и допълнителни такси. Въз основа на чл. 136 TC заплата трябва да се изплаща най-малко два пъти месечно.
Какви са причините за просрочие?
Задълженията за заплати обикновено възникват поради следните причини:
- грешки, допуснати от счетоводния персонал;
- липса на печалба в резултат на компанията;
- изземване на сметки на предприятието от съдебни изпълнители, служители на Федералната данъчна служба или други държавни агенции със съответния орган
- разделение на имуществото, извършено от ръководителите на организацията;
- провеждане на производство по несъстоятелност;
- липса на клиенти поради черния списък на големите изпълнители;
- наличието на значителни вземания, които се признават за безнадеждни;
- умишлени действия от страна на ръководителите на компании, които преследват всякакви егоистични цели.
Независимо от причината за дълга, ръководителят на компанията трябва да се погрижи за своевременното му погасяване. Ако LLC има дълг за заплата за дълъг период от време, това може да е причината работниците да се обръщат към съд, прокуратура или инспекция по труда. В този случай парите ще бъдат събрани принудително, а компанията ще носи отговорност.
Как да получите информация за размера на дълга?
Всяко лице, което получава заплата във фирма, може да разбере за начисленията и плащанията въз основа на разплащателен лист. Той съдържа много редове, всеки от които има собствено предназначение. Можете да получите такава документация в счетоводния отдел на компанията.
За да се потвърди, че всички служители са получили заплатата си, се използва специална ведомост. Всеки служител го подписва след получаване на доход. Освен това може да се използва банково извлечение, ако средствата се превеждат по банкова сметка.
Можете да разберете за наличието на мастиф поради липсата на контролни списъци или преводи в банката. Ако няма заплата за 14 дни, тогава това е основата за принудителното събиране на пари. Освен това работодателят носи отговорност при такива условия.
Какви санкции се прилагат?
Събирането на дългове по заплатите може да се извърши по различни начини. Според чл. 136 ТЗ, работодателят е длъжен да изплаща на служителите заплата два пъти месечно. Ако забавянето е само няколко дни, тогава не се предприемат мерки за прилагане.
Ако парите не са налични за дълъг период, тогава служителят може да се обърне за помощ към различни държавни институции. Следователно, ако парите не бъдат преведени в рамките на 15 дни след периода, през който служителите получават заплати, тогава могат да се използват различни мерки за прилагане:
- те не могат законно да ходят на работа, докато не получат средствата си;
- се съставя иск на името на ръководителя на дружеството, който показва необходимостта от бързо изплащане на дълга;
- се изготвят заявления до инспекцията по труда и прокуратурата;
- представен е иск за плащане на неустойка;
- се обжалва пред съда и след като се вземе положително решение по делото, съдебните изпълнители ще възстановят средствата.
Ако се стигне до съд, работниците могат да изискват не само изплащане на просрочени задължения и заплащане на неустойка, но и начисляване на неимуществени вреди.
Изготвяне на заявление, адресирано до ръководителя на компанията
Първоначално служителите на фирмата трябва да се опитат да получат пари от работодателя по мирен начин. За целта се съставя известие за необходимостта от изплащане на заплати. Правилата за подготовката му включват:
- текстът указва необходимостта от изплащане на просрочени заплати;
- предоставят се данни за работодателя и прекия служител;
- предписано е, че ако това изискване не бъде изпълнено, служителят ще бъде принуден да заведе дело пред съда и жалба до инспекцията по труда;
- документацията се прави в два екземпляра, тъй като едното заявление се предава на ръководителя на дружеството, а маркировката за приемане се поставя на другата;
- посочва се, че ако работодателят не изпълни задълженията си, служителят законно ще престане да се занимава с трудова дейност и по това време средната печалба ще бъде запазена;
- в допълнение можете да посочите необходимостта от изплащане на обезщетение, което се изчислява въз основа на 1/300 от лихвения процент на рефинансиране от Централната банка.
Ако в рамките на 10 дни не се изплати заплата с неустойка и няма друга реакция от страна на ръководителя на компанията, тогава служителите могат да предприемат по-строги мерки, за да повлияят на директора.
Подаване на жалба до инспекцията по труда
Ако необходимите средства не бъдат изплатени от ръководителя на компанията по мирен начин, тогава служителите са принудени да потърсят помощ от инспекцията по труда. Специалистите на тази организация се занимават със събиране на просрочени задължения. Уреждането и събирането се извършва от тях въз основа на официални заявления, подадени от служители на компанията. Правилата за връзка с тази институция включват:
- Анонимните жалби не се считат, така че ще трябва да подадете заявления официално;
- Инспекторите по труда разглеждат различни случаи, свързани с нарушаване на трудовите права на гражданите;
- въз основа на такива отчети се извършва одит на дружеството;
- жалбите се разглеждат за максимум 30 дни, след което се взема решение, за което заявителят е уведомен;
- ако наистина се разкрие, че работодателят забавя незаконно изплащането на заплатите, тогава към дружеството се прилагат значителни глоби и често се използва принудителното спиране на предприятието.
В повечето случаи кандидатстването в инспекцията по труда дава желаните резултати.
Съставяне на молба до прокурора
Понякога дори кандидатстването в инспекцията по труда не води до факта, че служителите обучават парите си, следователно дългът върху заплатите все още остава.Какво да правим в такава ситуация? При такива условия е препоръчително да се обърнете за помощ към прокурора. Има определени правила за връзка с тази организация:
- заявлението може да бъде на хартиен или електронен носител;
- той се разглежда от прокурорите в рамките на 30 дни;
- Въз основа на такова оплакване се извършва одит на дружеството;
- ако бъдат открити нарушения, дружеството и неговите длъжностни лица носят отговорност;
- работодателят е принуден да превежда заплати на служителите.
Когато се свързвате с прокуратурата, важно е не само правилно да съставите изявление, но и да прикачите документи, потвърждаващи коректността на служителя на организацията. Това включва трудов договор, трудова книжка, извлечение от банката, както и изискване за прехвърляне на заплата, преведена по-рано на директора на компанията.
Често с лошото финансово състояние на компанията е наличието на просрочена заплата. Фалитът не е добра причина за неплащане на заплати, поради което при такива условия всички служители стават кредитори. Те могат да разчитат предимно на изплащане на дълга в сравнение с други получатели на средства.
Завеждане на дело
Ако горните мерки не доведат до желания резултат, тогава последният начин за събиране на просрочие на заплати е да се обърнете към съда. Правилата на процеса са следните:
- най-често колективна жалба се подава от няколко служители на една и съща фирма;
- важно е да се представят на съда не само делото, но и всички документи, потвърждаващи наличието на просрочена заплата;
- съдът назначава одит;
- ако в резултат на този процес наличието на дълг е наистина разкрито, тогава по вземането се взема положително решение;
- работниците могат да изискват не само погасяване на дълга, но и начисляване на неустойка, както и прехвърляне на обезщетение за неимуществени вреди.
Небрежните работодатели носят отговорност. Тя може да бъде представена не само с глоба в размер от 30 до 50 хиляди рубли, но и с наказателна отговорност, ако заплатата не бъде преведена в рамките на три месеца. Освен това дейностите на организацията са временно спрени.
заключение
Всеки служител може да очаква, че ще получи заплатата си навреме. Когато възникне дълг, гражданите могат да се обърнат към различни органи за защита на трудовите си права.
Ако работодателят откаже да върне дълга по мирен начин, той ще носи отговорност. Освен това служителите ще могат да възстановят обезщетение от него чрез съда за неимуществени вреди.