Консултантските услуги в Русия стават доста популярни, в страната се появяват все повече организации, които да ги предоставят. Един от тях е Единният федерален правен център, прегледите на който са нееднозначни. Най-често самите служители изразяват недоволство от работата на организацията; много по-малко отрицателни отзиви се получават от клиентите.
Какво е ETF?
Оспорването на резултатите от пътнотранспортни произшествия и кредитни спорове са основната специализация на Единния федерален правен център. В отзивите благодарните клиенти пишат, че специалистите на организацията са успели да им окажат сериозна помощ при решаването на важни финансови проблеми. Тя съществува от 2007 г. и в началото се занимаваше само с проблемите на автомобилистите в Нижни Новгород, с които се сблъскаха в резултат на произшествие. От 2011 г. броят на правомощията значително се разшири, организацията започна да защитава правата на потребителите в областта на събирането на застрахователни и банкови комисиони, в същото време в Краснодар се появи друг клон.
Две години по-късно в Самара е създаден клон, който веднага започва да обслужва клиентите от разстояние. През 2014 г. Волгоград, Ростов и Воронеж придобиха местни клонове на ETF, голям център се появи и в Москва. Едновременно с това беше въведено обслужване на клиенти в цяла Русия. Сега всички въпроси, свързани с обезщетението след злополука, могат да бъдат решени с помощта на онлайн услугите за самообслужване. Към 2019 г. в Русия има повече от 10 клона на центъра, услугите на които всеки може да използва.
Какви услуги мога да получа тук
Съдейки по прегледите на работата на Единния федерален правен център, те най-често отиват там с молба да помогнат за получаване на допълнителни плащания и обезщетения след злополука. По правило това се случва в случаите, когато застрахователната компания не плаща обезщетение или плаща по-малко от очакваното, както и в случай на загуба на общата стокова стойност на автомобила. Също така с помощта на ETF отказът от плащане може да бъде оспорен, когато застрахователите не виждат причина за обезщетение.
Това включва и защитата на правата на потребителите, засегнати от неправомерните действия на финансовите организации, агенциите за събиране и микрокредитните компании. С помощта на специалистите на центъра можете да се опитате да разрешите спорове извън съда, да спрете увеличаването на дълговете и да оптимизирате кредита си, да се предпазите от посещението на колекционери и др. Представянето на интересите на клиента в съда пред финансовите институции и оспорването на настоящите условия на договора за заем са особено популярни тук. При всичко това, разходите за предоставяне на услуги са доста ниски, така че всеки може да ги използва.
Къде се появи за първи път ETF
Въпреки факта, че първият Единен федерален правен център беше открит в Нижни Новгород, служителите на този клон най-често се появяват в рецензии с негативен характер за предприятието. Според тях компанията е абсолютно не ориентирана към клиенти и начислява пари от клиенти само за процеса на извършване на тази или онази дейност, без да гарантира положителен резултат. Също така известен негатив се предизвиква от отношението на ръководството към служителите, експертите отбелязват, че до известна степен прилича на крепостничество.
Служителите обаче виждат положителни аспекти в работата си тук.На първо място, говорим за стабилни плащания на заплати, както и за добър екип, с който е приятно да се работи и можете да разчитате на помощ и взаимопомощ. Експертите отбелязват също, че предлаганите тук условия могат да се считат за отправна точка за по-нататъшен растеж в индустрията.
Как стоят нещата в района на Свердловск
Прегледите на Единния федерален правен център в Екатеринбург в много отношения приличат на мнението на колеги от първия клон. Положителните отношения с екипа и възможността за получаване на удобно работно място, някои служители смятат за единственото положително предимство в работата. Някои експерти отбелязват, че корпоративните ценности са добре развити тук, което е допълнително предимство, което позволява да се разчита на придобиване на полезни връзки и по-нататъшен растеж.
Тук доста голям брой съществуващи служители са недоволни от прякото си управление поради неизпълнение на обещанията. На първо място, говорим за индексация на заплатите, за които слухове циркулират във фирмата от 2016 г. Някои специалисти напускат компанията именно защото изплатената тук заплата не е достатъчна за достоен живот.
Как работи в южната част на Урал
Не толкова отдавна се появи Единният федерален правен център в Челябинск, отзивите на местните експерти за него са доста лоялни, от тях можете да научите, че ръководството се опитва да направи всичко възможно, за да може служителите да работят тук удобно. Често се провеждат тиймбилдинги, както и индивидуални срещи и срещи за планиране със служители, за да се установят недостатъците в работата и бързото им отстраняване.
Експертите на центъра изтъкват слабостта на техните преки ръководители като недостатък по отношение на познаването на правните тънкости и нюанси. Също така тук те са недоволни от големия обем функционалност, който съществуващите специалисти се опитват да заемат, за да избегнат липса на натоварване. Струва си да се отбележи, че ръководството на клона периодично провежда общи събрания с подчинени, в резултат на което тук се започват иновации и промени.
Пермски клон
Високото качество на изпълнените проекти е отличителна черта на Единния федерален юридически център в Перм. В рецензиите служителите отбелязват, че са имали късмет да работят с компетентно ръководство, което е в състояние да отговори на всеки въпрос. Навременните плащания, както и допълнителни бонуси мотивират специалистите да постигнат високи резултати, някои от тях признават, че често се представят на мястото на клиентите, за да разберат по-добре същността на ситуацията и да предложат най-доброто решение.
Някои служители твърдят, че им липсват възможности за кариера, тъй като оборотът в този бранш е минимален. Някои от специалистите на центъра са недоволни, че пермският отдел все още не е разработил напълно социален пакет, поради което е невъзможно да се възползва от някои допълнителни програми (VHI политика).
Щастливи ли са столичните служители?
В сравнение с други региони, най-доволните служители на Единния федерален правен център работят в Москва. В реални прегледи те отбелязват, че заплатите съответстват на изискванията на ръководството. Работният процес в този клон е напълно отстранен от грешки и в случай на неуспехи проблемът може да бъде решен възможно най-бързо с помощта на директни или висши органи. Освен това индексацията на заплатите тук се извършва навреме, затова много регионални служители мечтаят да се преместят в клона на столицата.
Разбира се, не без недостатъци. Далеч не винаги е възможно в столицата да се възползвате от работата в ETFEC, по-специално говорим за корпоративни програми, които работят с големи прекъсвания.Браншовата администрация обаче реагира своевременно на всички входящи оплаквания, което значително повишава рейтинга й в очите на служителите на компанията.
Как стоят нещата в северната столица
В Санкт Петербург броят на клиентите, които се нуждаят от правна помощ, е малко по-малък, отколкото в столицата и затова персоналът на специалистите от местния център е малък. Колко организирана е работата в местния Единен федерален правен център? Реалните прегледи на служителите показват, че те са доволни от съществуващата поръчка. Специалистите са доволни от отношенията с прякото управление, наличието на пакет от допълнителни програми и услуги, както и навременното изплащане на заплатите.
Сред недостатъците служителите на клона разпределят голям оборот на персонал. Според тях до 5 специалисти заминават и идват тук за една четвърт. Ръководството на компанията се опитва по всякакъв начин да работи с отлива, използвайки осезаеми и нематериални начини за задържане на служители, обаче признава, че в Санкт Петербург можете да намерите по-високо платена и интересна работа в тази индустрия.
Мога ли да използвам услугите в южната част на Русия?
Ако сте отишли на морето и там се е случила неприятна ситуация с вас, можете да се свържете с филиала в Волгоград на Единния федерален правен център. В отзивите клиентите отбелязват, че именно тук успяват да получат квалифицирана помощ. Служителите на звеното са доста неутрални по отношение на своя работодател и открито казват, че когато на хоризонта се появи по-изгодна опция по отношение на възнагражденията, със сигурност ще променят работата си без колебание.
Въпреки толкова готино отношение към работодателя, служителите в същото време са възможно най-лоялни към своите клиенти и се стремят да им помогнат да разрешат проблемите възможно най-скоро. Посетителите на ETFJ в този регион най-често си тръгват благодарение на служителите, което показва високото участие на последните в работата.
Алтернатива в Ростов на Дон
Сравнително голям брой критики попадат върху Единния федерален правен център в Ростов. В прегледите служителите на звеното отбелязват, че местното ръководство абсолютно не се интересува от решаването на въпросите на своите подчинени и не е готово за открит диалог с него. Основната причина за конфликта е липсата на индексация на заплатите, както и липсата на възможности за кариера и допълнително обучение.
Служителите практически не виждат положителна работа в ETFJC в Ростов, единственото, което им подхожда, са приятелските отношения в екипа, които дават възможност за изглаждане на много остри ъгли в комуникацията с ръководството и клиентите. Нуждите на служителите се вземат предвид от администрацията на клона, но той признава, че поради ограничени ресурси е невъзможно да се изпълнят и да се решат всички възникнали проблеми.
Какво казват експертите от Ижевск
В този регион е доста трудно да влезете в Единния федерален правен център. В прегледите работниците се позовават на сравнително малка текучест на персонал и внимателно отношение на прякото управление към своите подчинени. Допълнителни предимства под формата на „бяла” заплата и VHI също са предимство от работата в тази организация.
Експертите от Ижевск в областта на съдебната практика посочват, че надценяваните планове, които са поставени от ръководството като недостатъци. Те не винаги се справят. Също така, някои служители от местния клон не реагират много добре на системата на материалната мотивация, която не отговаря на условията на пазара на труда. Според тях бонусите могат да се изплащат тук в по-голям мащаб.
Клон Самара
В този регион има и звено на Единния федерален правен център.В рецензиите неговите служители отбелязват, че работата тук е доста проблематична поради големия брой клиенти. Ръководството на клона не винаги е в състояние навреме да забие дупки в таблицата на персонала. В тази връзка някои служители трябва да поемат допълнителен фронт на работа, който на практика не се заплаща.
В същото време служителите са доволни от емоционалната подкрепа, която получават от непосредствения си ръководител, така че прекомерните товари са много по-лесни за пренасяне. Те също така са удовлетворени от възможността да получават заплати и периодични пътувания, насочени към изграждане на екип своевременно.
Как да си намеря работа
Тъй като завършилите юридически училища не винаги намират работа веднага, те могат много добре да разчитат на заетост в Единния федерален правен център. Реални отзиви от съществуващи експерти дават да се разбере, че тази организация не е твърде различна от другите. Има както предимства, така и недостатъци, върху корекцията на които ръководството работи активно, следователно е напълно възможно ETFJC да се разглежда като място на работа.
За заетост ще трябва да се свържете с някой от най-близките клонове на центъра, където ще трябва да предоставите компетентно резюме, което свидетелства за вашите таланти и възможности. Бъдете подготвени за факта, че в началото те могат да ви предложат нископлатено свободно място. Това е съвсем нормално за големите компании. При надлежно старание след няколко месеца ще можете да се изкачите по кариерната стълбица и да постигнете по-висока позиция и заплата.
