Отношенията между служителите и работодателите се регулират чрез сключване на договори. Те могат да бъдат колективни или индивидуални. Във втория случай хората се съгласяват пряко и се вземат предвид само техните интереси. С колективен подход е малко по-сложно. Как се образува? Ами ако има различни мнения по някои аспекти? В действителност, в колективен договор е необходимо да се определят такива условия на работа, които да отговарят на всички.
Обща информация
Какви са те? Всякакви преговори са обмен на мнения за постигане на приемливо споразумение. И ако те се провеждат в колективен формат, тогава същността не се променя. В този случай се предвижда социално партньорство и обмен на мнения между представител на работодателя и служители. Като законодателна основа се използват Закон № 176-ФЗ и член № 7 от Кодекса на труда на Руската федерация. Как се идентифицират колективните преговори? За това се използват редица знаци:
- Обявена е обща цел, а именно разработването на проект на колективен договор, който ще отговаря на интересите на двете страни.
- Те могат да бъдат инициирани както от асоциацията на служителите, така и от представители на работодателя.
- И двете страни действат като равноправни участници.
- Всякакви въпроси могат да бъдат избрани за обсъждане, броят им не е ограничен.
- При започване на преговори страната, получила предложението, трябва да отговори писмено на него и да влезе в процеса в рамките на седмица. Тук е важен момент! Отговорът не може да бъде отрицателен. Той трябва да съдържа информация за това кой е упълномощен представител. Диалогът трябва да започне не по-късно от деня след отговора.
Колективното договаряне винаги има една от двете възможности:
- Сключването на договора. Той беше обект на преговори. Ако този документ бъде сключен, това означава, че страните са успели да се споразумеят.
- Протокол за несъгласие. Ако не беше възможно да се формулира обща гледна точка по основни въпроси, този документ се съставя. Той е основа за началото на колективен трудов спор.
Трябва да се обърне внимание на факта, че страните поемат реални задължения по собствена свободна воля. Ето защо е желателно да се предвиди възможност за систематичен мониторинг и отговорност за неспазване на взетите решения.
обучение
Преди да разгледаме правилата на колективното договаряне, е необходимо да се обърне внимание на бюрократичните въпроси. На първо място, трябва да говорите за представители. Те трябва да говорят от името на една от страните. Например, представители на работодателя не могат да отправят искания за преговори от страна на служителите. Освен това те не могат да участват в:
- Организация, която е създадена или финансирана от наемателя.
- Местна власт.
- Изпълнителни органи.
- Политически партии.
Въпреки че в определени случаи, предписани от закона, може да има изключения. Но само според Кодекса на труда. Според закона инициативата може да принадлежи на която и да е страна, въпреки че на практика договорът представлява по-голям интерес за служителите. Ако при подготовката за преговорите работодателят е игнорирал предложението, единственият вариант е да започне колективен трудов спор. Но той следва съвсем различен регламент.
Как се провеждат колективните преговори? Има ли дати за тях или не? Ще обсъдим всичко това сега. Първоначално обсъждаме времето на действие.В зависимост от статуса на организацията, срокът на валидност обикновено е от една до три години. Въпреки че колективното договаряне може да повлияе на неговото увеличаване или намаляване, но само в определени случаи:
- Когато договорът е изтекъл, но валидността му продължава.
- В случай на реорганизация на фирма, при условие че няма възражения от двете страни.
- Когато собственикът се промени, договорът се запазва.
- Ако дружеството е ликвидирано, тогава споразумението е валидно до края на тази процедура.
Как изглежда колективното договаряне? Стъпки 1-2
Процесът е следният:
- Право на представителство. Първоначално една от страните трябва да реши, че е необходимо колективно договаряне. След това трябва да изберете представители. Работодателят може да бъде представляван от ръководство или упълномощени лица, упълномощени да подписват. Служителите са малко по-сложни. Общо имат няколко възможности. В първия случай, ако предприятието няма синдикат, трябва да изберете представител на общото събрание чрез тайно гласуване. Ако има професионална организация, но по-малко от половината служители са в нея, тогава механизмът за подбор е все същият. Но сега може да се проведе и тайно гласуване с цел да й се предостави правото да представлява интереси. Ако има съюз, в който членуват повече от половината работници, тогава той може да избере представител, който да преговаря независимо. Но какво ще стане, ако има няколко организации? В този случай е възможно да се формира единен орган за представителство.
- Предложение за преговори. Оторизиран представител (орган) поема инициативата. Изразява се под формата на писмено предложение, което се изпраща на другата страна. След това има седмица, за да формулирате отговор и да се подготвите за преговори (изберете вашите представители). Ако говорим за реакцията на работодателя, тогава тя трябва да бъде оформена под формата на заповед за създаване на комисия, която ще се занимава с тази инициатива. Смята се, че преговорите започват в деня след получаване на отговор. Тоест законодателството предвижда срок от осем дни, за да започне.
Подготовка и провеждане. Етапи 3-7
И така, беше решено да участва в колективното договаряне. За това имате нужда:
- Разясняване на властта. Необходимо е да се обсъдят факторите на правата и задълженията на представителите в бъдещи преговори. Необходимо е да се осигурят максимални процедури за възникване на спънки. Какво може да се направи в този случай? Например, за установяване на процедурата и времето за предаване на информация по искане на другата страна, разглеждане на въпроси на взаимна отговорност, договаряне на задължения за неразгласяване на тайни, защитени от закона, които могат да бъдат засегнати по време на преговори.
- Място, време, разпоредби. Необходимо е да се договори къде ще се водят преговорите, какви са техните условия и редът на диалога. Датата на подписването им се приема като дата на тяхното приключване. Трябва да се има предвид, че съгласно закона преговорите не могат да продължат повече от три месеца.
- Обсъждане на проекта на споразумение. Това е началото на колективното договаряне. Оформя се първоначален проект. След това отделните точки се обсъждат и коригират. Освен това, ако има стар колективен договор, той продължава да е валиден дори в случаите на изтичане на неговия мандат. Това е за защита на работниците.
- Подписване. Логичното приключване на колективното договаряне е постигането на споразумение, което удовлетворява всички. След разработването на проекта започва неговото одобрение. Това изисква подпис на представители. Ако не може да бъде постигнато споразумение, се съставя протокол и вместо седмия етап той започва трудов спор.
- Актуализиране на колективния договор. Въпреки че това трудно може да се нарече елемент на преговорите, но това е тяхното приключване.Работодателят изпраща подписания текст до териториалния орган за контрол на труда. Това трябва да стане не повече от седмица след подписването.
Гаранция и компенсация
Достигането до общо мнение не винаги върви гладко. Понякога социалният диалог може да бъде скъп за участниците както финансово, така и във времето. А понякога това изисква и морални разходи. Следователно държавата при условие, че представителите на партиите получават определени преференции:
- Забрана на дисциплинарни действия, трансфери и уволнения по време на преговори. Въпреки че има изключения от това, има малко от тях и всички те са изброени в Кодекса на труда на Руската федерация.
- Изключение за целия период на преговори от основната работа. Това е до три месеца. В същото време заплатите се поддържат на средно ниво.
Компенсацията на направените разходи се извършва в съответствие с действащите наредби в дружеството. Освен това, понякога може да възникне въпросът за плащането за услугите на експерти и посредници. В този случай те се предоставят от страната, която е инициирала преговорите. Това е цялата обща информация, която трябва да знаете. Но колективното договаряне има своите специфики. И вие също трябва да говорите за нея.
Законодателни въпроси
Най-значимите са разпоредбите, определени на федерално ниво. И така, в шестата глава на Кодекса на труда има общо понятие за преговори. На практика той се уточнява при определени условия. Въпреки че са съобразени с буквата на закона, отклоненията зависят от нуждите на комфорт на представителите. Освен това решенията на местните власти имат някакво значение.
Например законите на отделните републики се вземат предвид. Тази практика се използва за осигуряване на правата и интересите на всички субекти на социалното партньорство. Трябва да се отбележи още веднъж, че в Руската федерация влизането в процеса на преговори е задължително. Въпреки че в световната практика съществува и доброволна система, при която работодателят може да не признае инициаторите като предмет на преговори.
И какво предлага алтернативата?
В Руската федерация има доста строга процедура за колективно договаряне. И как вървят нещата там, където се предвижда доброволчество? Нека да разгледаме Великобритания като пример. По-конкретно, така нареченият „случай на Уилсън“, разгледан през 2002 г. Тогава Европейският съд по правата на човека реши, че не е необходимо наличието на клауза, която да задължава работодателя да започне преговори. В крайна сметка има доста други начини да защитите правата си.
Въпреки че доброволчеството има своите ограничения. Така че работодателят не е длъжен да води преговори с инициаторите. Но в същото време му е забранено да упражнява влияние върху работниците, за да намали подкрепата им. В случая на Уилсън беше разгледан вариант, когато работниците, които се обявиха за прекратяване на колективното договаряне, значително увеличиха заплатите си. Законът на Великобритания допуска такова отношение. Като има предвид, че ЕСПЧ постанови, че държавата в този случай не спазва единадесетия член на Европейската конвенция за защита на правата на човека и основните свободи. И това е равносилно на нарушаването му. Тоест, навсякъде има определени проблеми.
Относно посвещението
Важно е колективното и колективното договаряне. Но само да направите предложение не означава, че се приемат определени правни отговорности. Така че, трябва да се погрижите другата страна също да го получи. За да избегнете проблеми и ситуации „Не знам, нямаше нищо подобно“, трябва да се внимава да се определи фактът на доставката.
За целта можете да поискате да подпишете или изпратите по пощата, като предоставите описание на прикачения файл и известие за доставка. И след това започва колективното договаряне.Страните могат да ги избегнат, но това е причината за трудовия спор. Трябва да се отбележи, че този вариант на развитие е много неприятен, следователно с голяма степен на вероятност можем да кажем, че другата страна няма да избегне комуникацията.
Индивидуални моменти от процеса на договаряне
Участниците имат пълна свобода при избора на въпроси, които засягат социалните и трудовите отношения. Те могат да обсъждат съдържанието на документа, организационни въпроси. Юридическата литература препоръчва преговори, основани на добросъвестност. Това се отнася до зачитане и зачитане интересите на другата страна. В същото време трябва да се признае, че процесът на преговори често надхвърля първоначалния му обхват. Това води до определени неудобства, тъй като една от страните може да откаже да обсъди това, което първоначално не е било предвидено. Да, и това може да се тълкува като представител, превишаващ правомощията му.
заключение
За права и по-добър живот е необходимо да се борите уверено, методично, целенасочено. Но в същото време не забравяйте за адекватна оценка на ситуацията. Подобряването на живота на гражданите е достойно да се нарече цел. Но ще бъде проблематично веднага да го осъзнаем.
Помислете за фиктивен пример, когато (минималната) заплата внезапно се увеличи десетократно. Тогава теоретично можете да разчитате на добър живот. Но на практика инфлацията ще я погълне и за повечето стопански субекти работата на такова ниво в „белия“ данъчен режим ще бъде невъзможна. Ето защо е необходимо ситуацията да се променя постепенно, защото тогава има по-малък шанс да се случи отстъпване и ситуацията да се влоши.