Редовните медицински прегледи са необходима мярка за идентифициране на патологии в човешкото тяло. Особено важно е провеждането на медицински преглед на работниците в някои области на дейност. Всякакви отклонения могат да застрашат здравето и живота не само на служителя, но и на други хора.
Какви работници се нуждаят от физически прегледи?
Работници, подлежащи на периодичен медицински преглед:
- служители, свързани с трафика;
- участва в опасна или тежка работа;
- привлечени от работа в Далечния Север;
- спешни служби, служители по сигурността;
- работници от хранителната промишленост;
- работници на подземни и височини;
- спортисти;
- образователен персонал;
- лица на възраст под 18 години;
- работа на ротационна основа и т.н.
Всяко отклонение в благосъстоянието на тези служители може да повлияе негативно не само на производителността на труда, но и на състоянието на собственото им здраве и здравето на другите.
Правна рамка
Необходимостта от медицински прегледи се определя на законодателно ниво. Следните актове регулират тази нужда:
- Кодексът на труда на Руската федерация (членове 69, 212, 213).
- Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 12 април 2011 г. № 302n.
- Индустриални документи, санитарни стандарти.
Видове медицински прегледи
Медицинските прегледи се различават по предназначение и честота. Обикновено се разграничават следните видове медицински прегледи.
- Предотвратяване.
- Предварителен.
- Периодични издания.
- Предварителна смяна и предварително пътуване.
- След смяна и след пътуване.
- Извънредно.
Превантивни прегледи
Провеждат се превантивни медицински прегледи за различни категории граждани, за да се установят възможни отклонения в здравословното състояние и да се предотврати развитието на заболявания. Освен това, благодарение на тази инспекция, за гражданите се създава здравната група, към която принадлежат.
Превантивните медицински прегледи включват следните методи на изследване:
- въпросник - общо проучване за здравословното състояние, наличието на лоши навици и др .;
- антропометрия - измерване на височина, тегло и други антропометрични показатели;
- измерване на налягане;
- анализ ограда;
- флуорография на белите дробове;
- електрокардиограма;
- преглед от общопрактикуващ лекар.
Здравни групи:
- I група: абсолютно здрави хора;
- II група: хора с леки отклонения в здравословното състояние;
- III група: хора със сериозни заболявания, включително хронични.
Предварителни изпити
Обикновено този медицински преглед се извършва при наемане на нов служител. Необходимо е да се определят възможни отклонения в здравословното състояние на служителя. Някои отклонения могат да направят заетостта му невъзможна, поради което работодателят е длъжен да настоява за преминаване на изпита. Това е предпоставка за сключване на трудов договор в някои сфери на дейност.
По-горе бяха посочени категориите служители, за които физическият преглед при наемане на работа е задължителен.
Периодични прегледи
Следващият вид медицински преглед се нарича периодичен. Както подсказва името, служителите са длъжни да преминат този вид изпитвания с честотата, установена от трудовото законодателство. Честотата на поведението зависи от конкретната професия и условията на работа. Минималният период между изпитите е не повече от две години.
Честотата на медицинските прегледи за някои професионални отрасли е посочена в таблицата.
| Веднъж годишно | Служители на хранителни магазини, кетъринг, производство на храни, аптечен персонал |
| Сервизни работници (хотели, спортни центрове, перални, салони за красота) | |
| Служители на взривната и пожарна промишленост, аварийни служби, подземни и височинни работи | |
| Работници в детски градини, училища, интернати, детски градини и санаториуми | |
| 1 път за 2 години | Подводна работа, управление на сухопътния транспорт, работа на машини, с електрическо оборудване |
Задължителните периодични медицински прегледи показват динамиката на здравословното състояние на служителя, установяват наличието на заболявания, несъвместими с професията, и предприемат необходимите мерки за поддържане на здравето и рехабилитация.
Предварителни проверки и проверки преди пътуване
В редица професии, особено тези, свързани с емоционални или психологически разходи, както и изискващи висока концентрация на внимание, трябва да се извършва медицински преглед на служител преди всяко излизане на работа.
За водачите, шофьорите, пилотите се провежда особено щателен медицински преглед преди смяна и преди пътуване. Лошото здравословно състояние на тези служители или други причини да не са готови да изпълняват изцяло своите задължения могат да застрашат здравето на другите. Медицинските прегледи преди смяна и преди пътуване могат да включват, но не се ограничават до, тестове за употреба на алкохол, наркотични и психотропни вещества.
Този вид физически преглед се извършва в края на смяна или полет и разкрива факта на влиянието на вредните производствени фактори върху служителя, наличието на остра професионална болест и така нататък.
Извънредни прегледи
Извънредна проверка е непланирана и може да се проведе по-рано от предвиденото. То се извършва по искане на самия служител, ако подозира развитието на професионална болест у себе си. Може да се извърши и ако се появи сериозно инфекциозно заболяване.
Това са основните видове медицински прегледи. Всеки преглед трябва да се извършва внимателно и в съответствие с целите, тъй като пренебрегването на тези изпити може да доведе до тъжни или трагични последици.
Плащане за медицински прегледи
Независимо от типа проучване, разходите за неговото провеждане изцяло се поемат от работодателя. В дни, когато служител отсъства на работното място поради медицински преглед, средната заплата се запазва. Ако служителят плати независимо за изпита, тогава той може да напише заявление за обезщетение на всички разходи.
Някои клиники предлагат отстъпки за анкетираните компании. Медицинското досие на служителя се води от работодателя.
Процедурата за провеждане на медицински прегледи
Алгоритъмът за преминаване на физически преглед обикновено е ясно установен от закона и организацията. Процедурата за работодателя, служителя и медицинската организация е дадена по-долу.
Действия на работодателя:
- съставяне на списък на служителите, подлежащи на задължителна проверка;
- изпращане на списъка до Роспотребнадзор;
- определяне на дати за преглед в клиниката;
- предоставяне на списък на служителите, необходими за инспекция на медицинска организация (най-малко два месеца преди договорената дата);
- запознаване на служителите с графика на физическите прегледи;
- изпълнение и издаване на служители на сезиране за медицински преглед;
- предоставяне на резултатите от физически преглед на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.
Действия на медицинската организация:
- насрочване на физикален преглед и координиране с работодателя и ръководството на клиниката;
- формиране на лекарска комисия;
- съставяне на медицинска карта на пациентите;
- медицински преглед;
- попълване на заключение за резултатите от прегледа и издаване на здравен паспорт;
- издаване на препоръки за допълнителни професионални изпити (за някои професии);
- предоставяне на крайни данни на работодателя.
Действия на служителя:
- запознайте се с графика на медицинския преглед;
- подгответе се за изпита, съберете необходимите тестове;
- идват в медицинска организация и преминават физически преглед и, ако е необходимо, допълнителни прегледи.
Какви лекари преминават служителите?
Стандартният списък, задължителен за преминаване, включва следните специалисти:
- терапевт;
- невролог;
- офталмолог;
- Отоларинголог;
- ендокринолог;
- гинеколог (само за жени).
Освен това може да бъде насрочен преглед при нарколог, психиатър, венеролог, хирург, зъболекар, дерматолог и др.
Освен проверка на специалисти, служителите трябва да преминат такива прегледи:
- електрокардиограма;
- рентгеново;
- общ анализ на кръвта и урината;
- намазва се върху флората и цитологията (само за жени).
Допълнителните изследвания включват биохимичен кръвен тест, тест за чревна инфекция и ултразвуково сканиране.
Последиците от физически преглед
Ако служителят съвестно премине всички необходими специалисти и няма патологии или ограничения за работа, той може да продължи да изпълнява задълженията си или да бъде записан в държавата (по време на предварителен преглед).
Служител, който е пренебрегнал да се подложи на медицински преглед, работодателят има право да се отстрани от работа.
В случай на разкриване на отклонения в здравословното състояние, които могат да повлияят на производителността на труда или по-нататъшното благополучие на служителя, той се отстранява от работа. Ако срокът на прекъсване е не повече от четири месеца, след изтичането му служителят може да възобнови трудовата си дейност. Във всеки друг случай служителят се освобождава в съответствие със закона.
Ако в организацията има свободни работни места, които могат да бъдат предоставени на служителя и са съвместими с неговото здравословно състояние, работодателят трябва да ги предложи на служителя.
Работодател, който пренебрегне резултатите от физически преглед, ще бъде наказан в съответствие със закона.
Основни констатации:
- физическият преглед е необходима мярка за представители на много професии;
- физикалният преглед е превантивен, предварителен, периодичен и непланиран;
- процедурата за преминаване на медицински преглед е строго регламентирана;
- Неспазването на законодателството относно преминаването на анкетите и прилагането на техните резултати ще има последици за служителя и работодателя.